勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(修訂2014)x

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理，使管理更加法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以保障公司和員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工積極性，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成，經(jīng)參照中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國家、重慶市相關(guān)法規(guī)政策，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（以下簡稱：員工/含總部員工、各區(qū)員工、各直營單店全體員工，包括：佳永合同、勞務(wù)派遣、勞務(wù)協(xié)議工及小時(shí)工）?？偛扛鞑块T，各大區(qū)、辦事處及各分公司（以下簡稱：單位）均應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 公司人力資源部、各辦事處人事及各單店人事承接人負(fù)責(zé)本規(guī)定有關(guān)手續(xù)辦理的具體業(yè)務(wù)。第四條 本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改、解釋，并負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查各單位的具體執(zhí)行。第二章 考勤規(guī)定第六條 工作時(shí)間1、公司十職等以上（含十職等）主管級(jí)人員，及部份特殊崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制。2、除第1條人員外，公司總部，各大區(qū)、辦事處幕僚職員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即：每周5天工作制，周六、周日為休息日，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月平均工作日按20.83天計(jì)算。工作作息時(shí)間：上午：9:0012:00；下午：13:0018:00。3、營運(yùn)部營運(yùn)發(fā)展處，訓(xùn)練處相關(guān)人員，各、辦事處營運(yùn)經(jīng)理、督導(dǎo)、訓(xùn)練、廚務(wù)等人員，以及下轄各直營單店員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按每周制定的排班表安排作息時(shí)間。第七條 考勤方式 公司總部、大區(qū)、辦事處及各直營單店員工實(shí)行上下班打卡制度（不定時(shí)工時(shí)制除外）。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制打卡時(shí)間：每個(gè)工作日打卡2次，即:按早晚上、下班工作作息時(shí)間各打卡1次。2、綜合計(jì)算工時(shí)制打卡時(shí)間：按照各單位規(guī)定執(zhí)行。員工月考勤結(jié)算時(shí)間：每月1日至月末最后一日，若遇節(jié)假日則應(yīng)提前1個(gè)工作日。第八條 打卡管理1、凡屬公司總部及各單店員工（不定時(shí)工時(shí)制人員除外），均應(yīng)按本崗位所規(guī)定的工作作息時(shí)間打上下班卡，任何員工不得委托或代替他人打卡。 2、若因客觀原因，員工確實(shí)無法打卡（如：停電、打卡機(jī)出現(xiàn)故障等），應(yīng)到指定處簽到，并由指定考勤員將考勤簽到記錄提交至負(fù)責(zé)人處核準(zhǔn)備查。3、員工在工作時(shí)間內(nèi),需離司外出處理公務(wù)，離司前、回司后可不必打卡。但必須向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備；若員工外出公務(wù)時(shí)間需超過半天（不能打上、下班考勤卡者），須填寫派工申請(qǐng)單（詳見附表1），經(jīng)其所在部門負(fù)責(zé)人簽字后,提交本人力資源部門或指定的考勤員核準(zhǔn)備查；當(dāng)日內(nèi)無法及時(shí)提供派工申請(qǐng)單的，須在24小時(shí)內(nèi)完善，否則視為考勤異常。第九條 請(qǐng)假管理1、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，做到不遲到、早退、曠工，有事應(yīng)事先請(qǐng)假，并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工無論請(qǐng)事、婚、產(chǎn)、年假、考試、補(bǔ)休等假期，均應(yīng)提前（至少1天）填報(bào)員工請(qǐng)假審批單（詳見附表2），按請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)人事核準(zhǔn)人同意后，方能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假。3、員工需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)人同意后，方能續(xù)假。遇特殊情況無法書面續(xù)假，可先以電話告知續(xù)假，在上班后當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第十條 考勤管理1、公司總部人力資源部、各大區(qū)、辦事處人事及各單店指定人員負(fù)責(zé)其下屬員工的考勤管理，即：員工的月考勤輸入（考勤軟件）及各類假期相關(guān)手續(xù)辦理，保存考勤原始資料單據(jù)等，以便備查。2、各辦事處下轄單店的員工考勤應(yīng)由所在單店指定人員負(fù)責(zé)記錄，每月填報(bào)員工月考勤統(tǒng)計(jì)表（詳見附件3），經(jīng)所在單店負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)辦事處人事統(tǒng)一匯總，作為當(dāng)月員工薪資福利及其它費(fèi)用發(fā)放的重要依據(jù)。3、公司人力資源部、各大區(qū)、辦事處人事或單店指定的考勤員應(yīng)隨時(shí)掌握其員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假手續(xù)不完善或有弄虛作假行為，應(yīng)及時(shí)督促并糾正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)及時(shí)向員工所在單位部門負(fù)責(zé)人反映，并按相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。4、各項(xiàng)考勤資料需備檔一年。第三章 假期規(guī)定第十一條 法定假凡公司正式員工，每年可享受國家規(guī)定的11天假日：1、元旦：1天；2、春節(jié)：3天；3、五一勞動(dòng)節(jié)：1天；4、國慶節(jié)：3天；5、中秋節(jié)：1天；6、端午節(jié)；1天；7、清明節(jié)：1天。第十二條 婚假1、員工在公司服務(wù)期間內(nèi)結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假5天。夫妻雙方均達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）另外增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假10天。未達(dá)到晚婚年齡的，則不能享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期。2、婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)一次性休假。3、員工享受假期，應(yīng)提前向其所在單位人力資源部門提供結(jié)婚證（原件），經(jīng)核實(shí)后，由所在單位人力資源部門存檔后，方可享受。4、婚假期含法定假日。5、員工在本單位工作期間，只能享受一次婚假。第十三條 產(chǎn)假1、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)可增加15天；晚育（晚育年齡：女24歲以上）可增加20天。待產(chǎn)假期可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。2、已婚女員工采取節(jié)育措施，即實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，可給予3天的節(jié)育假，否則，應(yīng)視為病假。3、已婚女員工流產(chǎn)：妊娠不滿4個(gè)月者，可休產(chǎn)假15天；妊娠4個(gè)月以上者（含4個(gè)月），可休產(chǎn)假42天?；紝m外孕的，可休產(chǎn)假30天。4、產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受生育津貼，但不享受與工作出勤相關(guān)的其他福利和費(fèi)用報(bào)銷（如電話報(bào)銷、伙食補(bǔ)貼等），不享受績效等獎(jiǎng)金。5、已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向其所在單位人力資源部門提供計(jì)劃生育證明、嬰兒出身證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，方可享受。5、產(chǎn)假期含休息日和法定假日。第十四條 無薪事假1、員工請(qǐng)事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過15天。2、如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)電話告知其所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、事假不含法定假、休息日。第十五條 病假1、員工請(qǐng)病假，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請(qǐng)假（續(xù)假），應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假期最低限為半天。2.病假期限：（1）凡試用期員工，試用期內(nèi)病假累計(jì)不得超過5天。（2）正式員工，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。（3）凡簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工，病假醫(yī)療期累計(jì)不得超過15天/年 。3、員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作或另行安排的工作，須由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)能力等級(jí)，并按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、若經(jīng)查實(shí)，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者應(yīng)予解除勞動(dòng)用工合同。5、病假期含休息日、法定假。第十六條 喪假1、員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡需料理喪事，給予3天喪假。若員工兄弟姊妹、（外）祖父母、岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需料理喪事，給予2天喪假。2、員工享受喪假，憑醫(yī)院開據(jù)的死亡證明和本人與死亡人之間的身份關(guān)系證明。3、喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。4、喪假期含休息日，不含法定節(jié)假日。第十七條 補(bǔ)休假1、凡員工延長休息日的加班，均可作為補(bǔ)休存留。若員工需補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)填報(bào)員工請(qǐng)假審批單，按請(qǐng)假報(bào)批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休。2、補(bǔ)休假可沖抵病事假，最低沖抵期限為半天。補(bǔ)休假必須當(dāng)年休完，若確因客觀工作原因，員工當(dāng)年不能休完，可延長至次年，但必須由人事核準(zhǔn)人批準(zhǔn)，方能實(shí)施。3、補(bǔ)休假期不含法定假、休息日。第十九條 年假1、員工從入職之日起，在本公司服務(wù)期屆滿一年，均可享受帶薪年假，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）本公司工作滿1年不滿10年的，可享受5天年假；（2）本公司工作滿10年不滿20年的，可享受10天年假；（3）本公司工作滿20年的，可享受15天年假。年度內(nèi)享受其他任何類型帶薪假期累積超過本人可享受的年假天數(shù)的，不再享受年假。2、外派員工：公司正式員工（不含見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用期員工）被公司派往入職地外的地區(qū)工作，異地到入職地的單程路途按長途交通公告時(shí)間在4小時(shí)以上且在異地工作時(shí)間滿12個(gè)月，可享受每年一次探親路途交通費(fèi)用報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為工作地至探親地直線路途往返交通費(fèi)用（火車硬臥、動(dòng)車二等車廂或四折以下（含四折）含稅機(jī)票）。探親本著婚前探父母，婚后探配偶的原則，員工夫妻雙方在同一城市則不再享受探親路途報(bào)銷福利。一年內(nèi)因公需要在入職地停留30天及以上，或因公累計(jì)回入職地4次以上者，不再享受當(dāng)年探親補(bǔ)助待遇。員工探親可使用年假或累計(jì)補(bǔ)休假?zèng)_抵。3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完。年假可沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。4、年假不含法定假日、休息日。第二十條 工傷假員工因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)為工傷者，應(yīng)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。 員工依法享受各項(xiàng)假期期間，不享受公司各項(xiàng)福利及績效獎(jiǎng)金。第四章 請(qǐng)假報(bào)批程序第二十一條 員工請(qǐng)假按人事核決權(quán)限報(bào)批第五章 考核第二十二條 遲到：凡員工上班超過工作作息時(shí)間（15分鐘內(nèi)，不含15分鐘）到崗，則應(yīng)視為遲到。第二十三條 早退：凡員工在工作作息時(shí)間提前（15分鐘內(nèi)，不含15分鐘）離崗或工作時(shí)間擅自離崗、串崗、脫崗等，均視為早退。第二十四條 曠工：經(jīng)查實(shí)，員工有以下情形者均可視為曠工：1、員工無故不按規(guī)定履行或未按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)；擅自離崗或不上班者（曠工天數(shù)按缺勤天數(shù)計(jì)算）；2、員工遲到15分鐘（含）以上者，視為曠工半天，超過30分鐘(含30分鐘)視為曠工1天；3、早退15分鐘（含）以上者，視為曠工半天，超過30分鐘(含30分鐘)視為曠工1天；4、每月累計(jì)遲到3次或早退2次者，則視為曠工半天；5、經(jīng)查實(shí)員工假期有弄虛作假行為者（按員工假期天數(shù)計(jì)算曠工天數(shù)）。6、曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)，曠工半天，記小過一次；曠工一天，記大過一次。第二十五條 處罰尺度標(biāo)準(zhǔn)：1、遲到、早退扣款10元；2、曠工半天（含）以內(nèi)，扣款50元；3、曠工半天以上，一天以內(nèi)，除扣除當(dāng)天本人薪酬及福利外，另扣款50元，并以此類推；4、正式員工連續(xù)曠工兩天，或者全年因曠工累計(jì)記大過兩次，試用期員工有曠工行為的將解除勞動(dòng)用工合同；5、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，即：有曠工、嚴(yán)重過失行為（屬公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)重過失條款規(guī)定范圍）、病假超過30天、事假超過15天者等都將被取消年終獎(jiǎng)資格。6、凡員工所在單位部門或人力資源部門不真實(shí)反映員工出勤，經(jīng)核實(shí)有弄虛作假或?qū)`紀(jì)員工不予糾正或處理等，應(yīng)追究其經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并按失職處理；第二十六條 員工假期超過以下規(guī)定天數(shù)的，其所在單位可以解除勞動(dòng)用工合同：1、試用期員工月累計(jì)事假天數(shù)達(dá)5天及以上者；2、凡屬勞務(wù)協(xié)議員工（指退休返聘、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)用工等）月累計(jì)事假天數(shù)達(dá)10天及以上者；3、員工超過規(guī)定病假期限，不能從事原工作崗位的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位后，仍無法開展工作者（屬勞動(dòng)部門鑒定喪失勞動(dòng)能力者除外）。第六章 假期待遇及待遇結(jié)算第二十七條 法定假、年假、婚、喪、補(bǔ)休假：按本人崗位薪酬及各類津貼和福利費(fèi)的100%計(jì)發(fā)。第二十八條 產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受生育生活津貼；第二十九條 無薪事假：按員工假期天數(shù)計(jì)算，休假期間無任何工資及福利待遇。第三十條 工傷：應(yīng)按人保部工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 員工離職，按員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。計(jì)算公式：崗位薪酬-（崗位薪酬/（平均計(jì)薪日-出勤天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)工資-社保個(gè)人部分-其他應(yīng)扣第三十二條 病假：員工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，按以下比例計(jì)發(fā)：員工連續(xù)工齡不滿10年的，按崗位薪酬70%計(jì)發(fā)員工連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按崗位薪酬的80%計(jì)發(fā)員工連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按崗位薪酬的90%計(jì)發(fā)員工連續(xù)工齡滿30年及以上，按崗位薪酬的95%計(jì)發(fā)。計(jì)算公式：員工病假當(dāng)月收入=崗位薪酬-病假日工資+（崗位薪酬/平均計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)比例）+(福利及補(bǔ)貼/平均計(jì)薪日實(shí)際工作天數(shù))；若員工醫(yī)療期滿，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒定委員會(huì)認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力者，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工除外）。第七章 加班規(guī)定第三十六條 加班范圍凡因客觀原因、特殊情況或緊急任務(wù)，員工由其所在單位部門安排需要延長工作時(shí)間、在休息日或法定假日完成工作任務(wù)，以及實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)制員工的工作日正好是在法定假節(jié)日內(nèi)等情形，均屬加班。第三十七條 員工有以下情形者，均不屬于加班范圍 1、工作效率低，不能合理安排工作時(shí)間，工作拖拉、無序或工作能力差；不能滿足崗位所需的技能，造成不能在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)的；2、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作日正好是周末休息日的；3、未按加班報(bào)批程序報(bào)批，由部門或員工個(gè)人擅自安排的；4、經(jīng)查實(shí)在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（如：上網(wǎng)等）；第三十八條 加班管理原則1、嚴(yán)格按加班界定范圍安排加班，任何部門或個(gè)人不得擅自安排；2、無論什么類別的加班，必須遵循：“先報(bào)批，后執(zhí)行”的原則；3、每次加班必須嚴(yán)格按照小時(shí)為單位計(jì)算，即：0.5小時(shí)以內(nèi)的加班，不計(jì)算加班時(shí)間；超過0.5小時(shí)（含0.5小時(shí)）的加班，按0.5小時(shí)計(jì)算加班時(shí)間，以此類推，但連續(xù)計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，應(yīng)按每滿0.5小時(shí)遞增計(jì)算加班時(shí)間。加班時(shí)間滿4小時(shí)，按半個(gè)工作日計(jì)算；加班時(shí)間滿8小時(shí)，按一個(gè)工作日計(jì)算。第三十九條 加班類別1、延長工作時(shí)間的加班：安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工在當(dāng)天八小時(shí)工作時(shí)間以外的加班；綜合計(jì)算工時(shí)制員工當(dāng)月工作時(shí)間超過167小時(shí)以外的加班。2、休息日的加班：安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制員工在周六、周日內(nèi)加班。3、法定假節(jié)的加班：安排員工在法定假日內(nèi)加班，即：元旦、春節(jié)、五一、國慶等。第四十條 加班補(bǔ)償1、員工凡屬延長工作時(shí)間、休假日的加班，其所在單位部門應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。確因工作原因無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)分別按員工崗位薪酬日標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%計(jì)發(fā)