某公司職位等級(jí)體系(模板)

列表職位系統(tǒng)1職位等級(jí)架構(gòu)2高管層2中間管道層2員工級(jí)別2技術(shù)系列2職位級(jí)別說(shuō)明3高管層3社長(zhǎng)3副總裁3中間管道層4本職工作4代理/代理4助教4本職工作4代理/代理4助教4本職工作4代理/代理4助教5一般員工層次5監(jiān)督5主辦5班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/組長(zhǎng)5職員5工人5實(shí)習(xí)5技術(shù)員工級(jí)別5高級(jí)工程師5副總工程師5高級(jí)工程師6副工程師6責(zé)任工程師6副工程師6工程師6助理工程師6技術(shù)人員6實(shí)習(xí)6職位體系職位等級(jí)框架職級(jí)職位1等級(jí)2等級(jí)3等級(jí)4等級(jí)5等級(jí)6等級(jí)7等級(jí)8等級(jí)9等級(jí)第10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)18級(jí)19級(jí)第20級(jí)高管層決策機(jī)構(gòu)老板1920副總裁171819中間管道層一級(jí)機(jī)關(guān)本職工作151617副職/代理141516助教13141516二級(jí)機(jī)構(gòu)本職工作141516副職/代理131415助教121314三級(jí)機(jī)關(guān)本職工作131415副職/代理121314助教111213員工層次決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)關(guān)監(jiān)督官11121314主辦10111213班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/組長(zhǎng)9101112辦事員7891011工人34567實(shí)習(xí)生12技術(shù)系列技術(shù)水平高級(jí)工程師171819技術(shù)第二次副總工程師161718技術(shù)3級(jí)主任工程師151617技術(shù)4級(jí)副工程師141516技術(shù)5級(jí)責(zé)任工程師131415技術(shù)6級(jí)副主管工程師121314技術(shù)7級(jí)工程師101112技術(shù)8級(jí)助理工程師91011技術(shù)9級(jí)技術(shù)員789技術(shù)10級(jí)實(shí)習(xí)生567職位級(jí)別說(shuō)明職位類型機(jī)構(gòu)水平職位名稱職級(jí)拍準(zhǔn)考證高管層決策機(jī)構(gòu)老板19-20制定企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，決定重大問(wèn)題。監(jiān)督企業(yè)各機(jī)關(guān)、各部門(mén)、各方面的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，審批企業(yè)的各種決議。副總裁17-19參與整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方針計(jì)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)部門(mén)的全部工作，或負(fù)責(zé)高度專業(yè)化工作的管理層在眾多復(fù)雜可能性中做出獨(dú)立的決策決策決策，提供戰(zhàn)略性的、面向未來(lái)的決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。超大型項(xiàng)目或項(xiàng)目的命令或主管。職位類型機(jī)構(gòu)水平職位名稱職級(jí)拍準(zhǔn)考證中間管道層一級(jí)機(jī)關(guān)本職工作15-17負(fù)責(zé)復(fù)雜、重要的工作，參與部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針計(jì)劃，在最終階段綜合審查中，在許多復(fù)雜的可能性中做出獨(dú)立的決策判斷。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題。更大或更重要的項(xiàng)目或項(xiàng)目的命令和主管。副職/代理14-16部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)雜重要的工作，參與高水平的計(jì)劃、項(xiàng)目制定、審查等，可以獨(dú)立解決困難問(wèn)題，在各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。分析核心、重要數(shù)據(jù)或信息。訓(xùn)練、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。大型或重要項(xiàng)目或項(xiàng)目的導(dǎo)師或主管。助教13-15一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高水平的計(jì)劃制定、項(xiàng)目制定、審查等，只有上級(jí)偶爾指出，在各種可能性決定中做出獨(dú)立的判斷。分析和解決，包括對(duì)大量復(fù)雜的無(wú)法規(guī)數(shù)據(jù)或信息的價(jià)值評(píng)估。訓(xùn)練、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。擔(dān)任科學(xué)工作或技術(shù)指導(dǎo)。二級(jí)機(jī)構(gòu)本職工作14-16擔(dān)任本部門(mén)全部的辦公技術(shù)工作，獨(dú)立解決有一定難度的問(wèn)題，只有上級(jí)接受一般指導(dǎo)的情況下，才能在各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。分析和解決與大量數(shù)據(jù)評(píng)估相關(guān)的法規(guī)遵從性問(wèn)題。指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。副職/代理13-15負(fù)責(zé)這個(gè)部門(mén)或整個(gè)項(xiàng)目的日常管理工作，偶爾監(jiān)督，對(duì)無(wú)序問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷，也能完成一定程度的困難任務(wù)。根據(jù)上司的認(rèn)可指導(dǎo)下屬。助教12-14負(fù)責(zé)該部門(mén)或整個(gè)項(xiàng)目的日常管理工作，在一般監(jiān)督下對(duì)無(wú)序問(wèn)題的決策進(jìn)行獨(dú)立判斷。分析和評(píng)價(jià)與別人相關(guān)的一組無(wú)序問(wèn)題。在上司的直接指導(dǎo)下指導(dǎo)下屬。三級(jí)機(jī)關(guān)本職工作13-15如果您負(fù)責(zé)更容易的部門(mén)或項(xiàng)目的輔助管理工作，或主管更容易的工作，則根據(jù)計(jì)劃順序獨(dú)立判斷是否在復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策。相關(guān)問(wèn)題一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。按照上級(jí)的指示進(jìn)行無(wú)序的程序，接受上級(jí)的監(jiān)督。副職/代理12-14從事困難的作業(yè)或要求困難的作業(yè)或技能的作業(yè)，可以獨(dú)立完成困難的作業(yè)。對(duì)確定了可選性和政策標(biāo)準(zhǔn)的決定做出獨(dú)立的判斷。分析信息的用途和其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。在上司的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)重大課題的指導(dǎo)和監(jiān)督的人有上級(jí)的指導(dǎo)，但具體指示不足的情況下，進(jìn)行有規(guī)律的工作。同等能力者。助教11-13從事一般任務(wù)或重要任務(wù)的輔助任務(wù)，可以按照上級(jí)的指示進(jìn)行小的獨(dú)立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由別人檢查。收集和整理信息，執(zhí)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始數(shù)據(jù)。受到上司的指導(dǎo)和指揮。職位類型機(jī)構(gòu)水平職位名稱職級(jí)拍準(zhǔn)考證一般員工層次決策機(jī)構(gòu)一級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)關(guān)監(jiān)督官11-14從事一般任務(wù)基本上具有獨(dú)立的操作能力，獨(dú)立判斷的能力小，但有時(shí)需要小的決策。工作由別人檢查。按照既定程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)工作。主辦10-13從事相對(duì)簡(jiǎn)單的任務(wù)，獨(dú)立的判斷較少，但必須能夠接受和傳達(dá)書(shū)面或口頭來(lái)源的常規(guī)信息。執(zhí)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和集成，以準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，親自監(jiān)督，執(zhí)行準(zhǔn)則工作。班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/組長(zhǎng)9-12簡(jiǎn)單的工作幾乎不需要做出獨(dú)立的判斷，但必須能夠接受和傳達(dá)來(lái)自書(shū)面或口頭的信息。分析數(shù)據(jù)收集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下進(jìn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。辦事員7-11不獨(dú)立判斷和分析，而是從事輔助任務(wù)。在上司的指導(dǎo)下，在嚴(yán)格的監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。工人3-7標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)流程，而無(wú)需獨(dú)立判斷和分析。在上司的指導(dǎo)下，在嚴(yán)格的監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。實(shí)習(xí)生1-2本職位的工作年齡在一年以內(nèi)。工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)為主。職位類型技術(shù)水平職位名稱職級(jí)拍準(zhǔn)考證技能員工層次技術(shù)水平高級(jí)工程師17-19碩士以上及技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)15年以上，其中至少5年技術(shù)第二次技術(shù)資格。承擔(dān)技術(shù)決策責(zé)任。參與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)管理，在眾多復(fù)雜可能性下做出獨(dú)立決策，批準(zhǔn)戰(zhàn)略性的、面向未來(lái)的技術(shù)決策。通過(guò)分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)解決方案。技術(shù)第二次副總工程師16-18碩士以上及技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)12年以上，其中至少5年技術(shù)3級(jí)技術(shù)資格。承擔(dān)技術(shù)決策責(zé)任。參與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)和相關(guān)部門(mén)的管理工作，在許多復(fù)雜的可能性下做出獨(dú)立的決策，并提供批準(zhǔn)戰(zhàn)略性的、面向未來(lái)的技術(shù)決策的建議。提供技術(shù)解決方案，通過(guò)分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或公司政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)3級(jí)主任工程師15-17學(xué)士學(xué)位及技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上至少2年4年技術(shù)資格。超大型項(xiàng)目或項(xiàng)目的命令或主管。參與整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方針計(jì)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，從眾多復(fù)雜的可能性中做出獨(dú)立的決策，提供戰(zhàn)略性的、面向未來(lái)的技術(shù)決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，制定獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。技術(shù)4級(jí)副工程師14-16大學(xué)學(xué)位及5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)或8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年5年的技術(shù)資格。大型或重要項(xiàng)目或項(xiàng)目的導(dǎo)師或主管。負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)和高水平的計(jì)劃、項(xiàng)目、審查等工作，獨(dú)立解決困難問(wèn)題。分析核心、重要數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)5級(jí)責(zé)任工程師13-15大學(xué)學(xué)位及4年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)或6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年6年的技術(shù)資格。技術(shù)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目項(xiàng)目的導(dǎo)師或主管。負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)和高水平的計(jì)劃、項(xiàng)目、審計(jì)等工作，可以委派困難問(wèn)題獨(dú)立解決。分析核心、重要數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)6級(jí)副主管工程師12-14大學(xué)學(xué)位及3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年7年技術(shù)資格。擔(dān)任這個(gè)部門(mén)或整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)工作，一定程度上可以完成困難的技術(shù)任務(wù)。技術(shù)7級(jí)工程師10-12大學(xué)學(xué)位及1年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年8年技術(shù)資格。從事重要或困難的技術(shù)任務(wù)，可以獨(dú)立完成困難的任務(wù)，做出獨(dú)立的判斷。