提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素及措施

提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響因素及措施提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響因素及措施提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的影響因素會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常存在以下現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。1.證書考試很寬松。原始文件未經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查，文件不規(guī)范或文件要素內(nèi)容未填寫，無(wú)法保證原始文件的真實(shí)性、合法性、合理性、正確性、完整性和及時(shí)性。2.有許多錯(cuò)誤，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的敘述。如串戶、憑證傳遞手續(xù)不嚴(yán)、丟失等現(xiàn)象；審核環(huán)節(jié)薄弱，賬目不一致，造成長(zhǎng)期損失，部分賬目未及時(shí)結(jié)清。3.一些會(huì)計(jì)師法律觀念薄弱，做賬不合法。出于某種目的，他們違反操作規(guī)程，隨意修改數(shù)據(jù)，提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，隱瞞會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、正確性和完整性，喪失會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的合法性，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法等法律規(guī)定。4.有許多新的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，正規(guī)的繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠。5.會(huì)計(jì)檔案管理不完善，空白重要憑證丟失，管理不嚴(yán)格。6.會(huì)計(jì)分析表明，預(yù)測(cè)質(zhì)量不高，不利于企業(yè)決策。7.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求。相關(guān)制度和規(guī)定不完善。會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)中出現(xiàn)上述問(wèn)題的主要原因有四個(gè)：一是一些會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的思想重視不夠；其次，一些會(huì)計(jì)師法律觀念薄弱。第三，有許多新會(huì)計(jì)，他們不熟悉業(yè)務(wù)，不具備會(huì)計(jì)的基本素質(zhì)。他們的技能跟不上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展。第四，沒(méi)有明確具體的崗位責(zé)任制來(lái)約束，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的具體措施1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法治理念。一是加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，使會(huì)計(jì)人員具有高度的責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德，成為守法模范，真正做好會(huì)計(jì)工作；二是開(kāi)展經(jīng)常性的法制教育，使會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)、理解和遵守法律。通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)人員可以進(jìn)一步提高他們的守法意識(shí)，使他們能夠依法辦事和自律。2.嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，規(guī)范操作，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的意識(shí)。根據(jù)會(huì)計(jì)制度的要求，制定明確的崗位責(zé)任制，使會(huì)計(jì)工作做到有章可循，檢查有依據(jù)，考核有條件，工作效率高，會(huì)計(jì)素質(zhì)高，海關(guān)嚴(yán)格把關(guān)，盡快培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的意識(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)檢查教育會(huì)計(jì)人員等。并提倡嚴(yán)格的工作作風(fēng)，以確保會(huì)計(jì)各方面的真實(shí)性、完整性和安全性。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本技能培訓(xùn)，努力做好新會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。開(kāi)展在職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)和新技術(shù)，提高會(huì)計(jì)人員將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作的能力，提高其專業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理水平，盡快使會(huì)計(jì)人員成為合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人員。4.嚴(yán)格工作秩序，科學(xué)用人，合理安排會(huì)計(jì)工作。合理安排全天工作，有序、準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行賬務(wù)處理。我們應(yīng)該不斷改進(jìn)工作方法，盡最大努力縮短工作時(shí)間5.嚴(yán)格制度，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制制度的全面性、規(guī)范性和可操作性。目前，會(huì)計(jì)法規(guī)相對(duì)健全和完善，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我們必須認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)業(yè)務(wù)變化和管理要求，隨時(shí)修訂相關(guān)制度，研究制度制定的標(biāo)準(zhǔn)，考慮制度的綜合實(shí)施方法，統(tǒng)籌運(yùn)用業(yè)務(wù)檢查、責(zé)任考核、崗位責(zé)任制、人員管理等方面的內(nèi)部控制制度，有效保證制度的實(shí)施。只有會(huì)計(jì)人員認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)章制度，會(huì)計(jì)工作才能順利有效地進(jìn)行。6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)評(píng)估和會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)評(píng)估和會(huì)計(jì)分析是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，是保證會(huì)計(jì)制度實(shí)施的有效手段。將會(huì)計(jì)檢查分析納入系統(tǒng)化、規(guī)范化軌道，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)檢查分析。通過(guò)會(huì)計(jì)檢查和分析，一方面，督促會(huì)計(jì)部門自覺(jué)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，嚴(yán)格依法辦事；另一方面，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，消除隱患，促進(jìn)會(huì)計(jì)科目的健康發(fā)展。7.提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不斷摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。要努力建立一套科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)和造就一支技術(shù)過(guò)硬、誠(chéng)實(shí)守信的一