企業(yè)改制職工安置方案全文

企業(yè)改制職工安置方案 方案一：企業(yè)改制職工安置方案XX公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結(jié)合職工的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預(yù)留職工安置等費(fèi)用元。具體如下：一、公司職工基本情況原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。二、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2.方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置具體方法1、在崗職工2、退休職工3、內(nèi)部退養(yǎng)職工4、工傷待遇四、職工安置其他問題五、安置標(biāo)準(zhǔn) 1.職工與原公司解除勞動關(guān)系給予一次性安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)號文中相關(guān)條款計算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（1）職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元，其中：（2）退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分XX元。（3）預(yù)留在職職工及退休人員醫(yī)療保險XX萬元。（4）預(yù)留職工工傷醫(yī)療保險補(bǔ)助、內(nèi)退人員生活費(fèi)及社會保險費(fèi)XX元，（5）預(yù)留退休人員增量補(bǔ)貼XX元。六、本方案實(shí)施本方案需經(jīng)市勞動部門審核確認(rèn)后，并由XX公司職工代表大會商議通過，最后報相關(guān)主管部門同意并經(jīng)XX市政府批準(zhǔn)后由xx負(fù)責(zé)實(shí)施。七、本方案的解釋權(quán)本方案參照的法律、法規(guī)：略方案二：企業(yè)改制職工安置方案為了更好促進(jìn)XXXXXXXXXXX（以下簡稱XXX）的發(fā)展，保證XXX改制工作的正常進(jìn)行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經(jīng)貿(mào)委等八部委關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（國經(jīng)貿(mào)企改2002859號）精神和XXX公司下發(fā)的關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國資委關(guān)于XXXXXXXXXX公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復(fù)的通知（XXX發(fā)2005112號文件）精神。一、職工身份轉(zhuǎn)換根據(jù)XXX發(fā)2005112號文件精神，培訓(xùn)XXX所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合XXX公司內(nèi)退條件者（距法定退休年齡不足五年者）外，其余人員原則上隨XXX改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險關(guān)系由改制后的XXX按有關(guān)規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。二、勞動關(guān)系 五、職工安置費(fèi)用的來源、管理辦法1、職工安置費(fèi)用的來源根據(jù)國家規(guī)定，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中將安置費(fèi)計提給改制后的企業(yè)，但由于太原白鷺文具廠凈資產(chǎn)為負(fù)數(shù)，根據(jù)太原市委、市政府關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見(并發(fā)20041號)的規(guī)定：“國有凈資產(chǎn)為負(fù)數(shù)的，經(jīng)市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，應(yīng)交的土地出讓金按收支兩條線辦法先全交，后返還，作為原企業(yè)的改制成本”。太原白鷺文具廠的土地出讓金返還給企業(yè)，作為職工安置費(fèi)用。2、改制后企業(yè)盡快給職工支付安置費(fèi)用，支付期限不得超過一年。3、改制后企業(yè)設(shè)立專門賬戶，記載職工安置費(fèi)用的使用，并有專門人員管理。4、安置費(fèi)用的使用情況應(yīng)當(dāng)接受勞動行政部門的監(jiān)督。 方案一：企業(yè)改制職工安置方案XX公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結(jié)合職工的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預(yù)留職工安置等費(fèi)用元。具體如下：一、公司職工基本情況原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。二、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2.方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置具體方法1、在崗職工2、退休職工3、內(nèi)部退養(yǎng)職工4、工傷待遇四、職工安置其他問題五、安置標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改2002859號文件規(guī)定，XXX教職工需與XXX變更或解除原勞動合同，并與重新XXX簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應(yīng)在XXX進(jìn)行工商登記后30內(nèi)完成。對不原意與XXX重新簽訂勞動合同的教職工，XXX在改制之日起與其解除勞動雇傭關(guān)系，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。對符合XXX內(nèi)退條件的職工以及在改制前已經(jīng)在XXX辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內(nèi)退生活費(fèi)和XXX應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用計算至法定退休時間，從凈資產(chǎn)中劃出，統(tǒng)一移交集團(tuán)公司專設(shè)機(jī)構(gòu)管理。三、教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了充分維護(hù)XXX教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，XXX將按教職工的工齡確定補(bǔ)償額，然后予以補(bǔ)償。按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）的規(guī)定，根據(jù)教職工在XXX工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對從其他國有單位（包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào)入XXX的教職工，其在國有單位的工齡計入XXX工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指XXX正常教學(xué)培訓(xùn)情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于XXX月平均工資的，按XXX月平均工資計發(fā)；教職工月平均工資超過XXX月平均工資3倍以上的，按XXX平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。其中對實(shí)行年薪制的院級領(lǐng)導(dǎo)，按其年薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。四、補(bǔ)償金的支付教職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式采取現(xiàn)金與股權(quán)相結(jié)合的模式。根據(jù)XXX改制方案，改制后XXX為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經(jīng)理層、職工混合持股”為特征的TCL模式為參照。通過對教職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金折算為XXX股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，XXX將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮R總結(jié)果支付給教職工相應(yīng)現(xiàn)金。五、補(bǔ)償金來源補(bǔ)償金主要有四個方面的來源：1、資產(chǎn)評估后的“三類資產(chǎn)”；2、教職工籌集入股的資金；3、外界金融機(jī)構(gòu)的貸款；4、外部投資機(jī)構(gòu)或人員的投資。 3、改制后的企業(yè)對在本企業(yè)工作的雙職工原則上要照顧一人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。4、凡與原企業(yè)解除勞動關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，愿意在改制后的企業(yè)重新上崗的職工，實(shí)行雙向選擇，與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同，重新上崗，在崗期間由改制后的企業(yè)依法續(xù)接養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)保險。5、原企業(yè)因工致殘和職工遺屬的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)助等費(fèi)用，由改制后的企業(yè)按月支付。6、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由改制后的企業(yè)按原規(guī)定支付。7、凡與原企業(yè)解除勞動關(guān)系、不在改制后的企業(yè)重新上崗的職工，在解除勞動關(guān)系后，將一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放給職工本人。四、安置具體費(fèi)用的計算辦法1、離退休職工109名，關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見第七條第五項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)改制時，可從企業(yè)凈資產(chǎn)中按3年統(tǒng)籌外費(fèi)用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，這一項(xiàng)約需要16萬元。計算辦法：月均數(shù)額XX元乘60個月2、距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年以上的職工XX人，經(jīng)本人申請可辦理內(nèi)退手續(xù)，內(nèi)退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工內(nèi)退期間，按職工本人基本工資的80%逐月發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡且符合退休條件的辦理退休手續(xù)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)退職工距法定退休年齡實(shí)際月份乘以職工本人工資的80%計算。社會保險費(fèi)用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計提36個月。大數(shù)按5年計算，約需支付內(nèi)退職工生活費(fèi)68萬元，養(yǎng)老保險費(fèi)22萬元，失業(yè)保險2萬元，醫(yī)保費(fèi)6.4萬元，公積金8萬，生育保險費(fèi)0.5萬,大病保險4萬，共計約元。3、1986年9月30日前參加工作的固定工113人，按照職工申請自謀職業(yè)的人員人數(shù)，一次性發(fā)放給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費(fèi)。2003年太原市企業(yè)職工年平均工資為9882元，大約共計元。計算方法：9882元/年3倍113人=元4、1986年9月30日以后參加工作的職工33人，按本人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。共計元。5、企業(yè)支付工傷和遺屬費(fèi)用共計XX元。（1）工傷職工1人，XX元/月X36月X人=XX元。（2）遺屬3人，100元/月X36月X3人=10800元。 方案三：企業(yè)改制職工安置方案經(jīng)太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準(zhǔn)，太原白鷺文具廠進(jìn)行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)市政府關(guān)于推進(jìn)我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導(dǎo)意見（并政發(fā)200081號）及其實(shí)施細(xì)則（并經(jīng)200156號）、太原市委、市政府關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見(并發(fā)20041號)以及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。一、企業(yè)職工情況1、截至2004年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人。2、離退休人員109人，全部為退休人員。3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。4、內(nèi)退職工5人。5、特殊職工1人，是工傷職工。6、職工遺屬3人。二、安置的指導(dǎo)思想和依據(jù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大以及十六屆三中全會精神，積極推進(jìn)國有企業(yè)改革。依據(jù)并發(fā)20041號文件、并政發(fā)（2000）81號和市經(jīng)委并經(jīng)（2001）56號文件精神，實(shí)行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換。三、職工安置的原則、思路及形式（一）安置的原則職工安置實(shí)行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補(bǔ)償，內(nèi)部退養(yǎng)有保障。 5、特殊職工因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)助等費(fèi)用，可從企業(yè)凈資產(chǎn)中按企業(yè)前三年支付上述有關(guān)人員的月人均費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產(chǎn)費(fèi)用中支付生活費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用(包括遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi))。6、離退休職工統(tǒng)籌外費(fèi)用企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產(chǎn)中按前3年統(tǒng)籌外費(fèi)用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。（三）安置的形式根據(jù)職工本人意愿，可自行選擇企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或領(lǐng)取一次性安置費(fèi)等方式，并按相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行。改制后企業(yè)對原企業(yè)職工的具體安置辦法如下：1、內(nèi)退職工：對于申請內(nèi)退的職工和已辦理內(nèi)退的職工，按每月本人基本工資的80逐月發(fā)放生活費(fèi)，由企業(yè)和個人按規(guī)定分別繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。2、解除勞動關(guān)系的職工根據(jù)規(guī)定，解除勞動關(guān)系的職工有兩種安置辦法，第二種辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額較高，本企業(yè)選擇第二種辦法，即1986年9月30日前參加工作的原固定工，均按申請自謀職業(yè)對待，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：白鷺文具廠1986年9月30日前參加工作人員為113人，每人按太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍，領(lǐng)取的安置費(fèi)總額除以113人月工齡總和，得出每一年工齡一個月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每人的工齡數(shù)，即為每人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。1986年9月30日以后參加工作的合同制職工，本人與原企業(yè)解除勞動合同，按參加工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；本人上年平均工資低于企業(yè)上年平均工資的，按企業(yè)上年平均工資計算，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。企業(yè)對每個職工欠繳的各項(xiàng)社會保險，應(yīng)繳納到職工解除勞動關(guān)系之日；由改制后企業(yè)代表原企業(yè)與自謀職業(yè)職工簽訂解除勞動合同協(xié)議，并辦理轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會保險相應(yīng)手續(xù)。 改制后的新公司應(yīng)負(fù)責(zé)安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產(chǎn)重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動合同，由改制后的企業(yè)代為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負(fù)責(zé)續(xù)接各種保險，并由勞動行政主管部門進(jìn)行鑒證。(二)安置的思路1、改制后的企業(yè)與職工實(shí)行雙向選擇，對不進(jìn)入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)或一次性安置費(fèi)，原企業(yè)依法與職工解除勞動關(guān)系。對進(jìn)入改制企業(yè)的職工也要調(diào)整勞動關(guān)系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為對改制企業(yè)的債權(quán)或股權(quán)。2、內(nèi)退職工距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)退手續(xù)；已在原企業(yè)辦理內(nèi)退的職工，應(yīng)與改制后的企業(yè)存續(xù)內(nèi)退關(guān)系，內(nèi)退職工不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工內(nèi)退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80(低于城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的按最低保障金標(biāo)準(zhǔn))逐月發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納會保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內(nèi)退職工生活費(fèi)按照內(nèi)退職工距法定退休年齡實(shí)際月份乘以職工本基本工資的80從企業(yè)凈資產(chǎn)中計提；社會保險費(fèi)用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標(biāo)準(zhǔn)計提36個月。3、解除勞動關(guān)系的職工根據(jù)太原市委、市政府關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)服從多數(shù)的原則選擇。第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險待遇。1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險