職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法

公司職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法（暫行）為推進(jìn)企業(yè)勞動用工制度改革，優(yōu)化勞動組織結(jié)構(gòu)，分流富余人員，合理配置公司人力資源，規(guī)范公司勞動關(guān)系，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 一、適用范圍與公司簽訂無固定期限勞動合同的職工。 二、離崗?fù)损B(yǎng)的期限職工申請辦理離崗?fù)损B(yǎng)，其協(xié)議期限從離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)生效之日起至申請人員退休之日止。協(xié)議生效期內(nèi)，公司不再受理離崗?fù)损B(yǎng)人員復(fù)工、返崗等申請。三、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇（一）、生活費(fèi)待遇職工辦理完離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，從次月起按規(guī)定享受離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇。根據(jù)離崗?fù)损B(yǎng)人員的情況，待遇標(biāo)準(zhǔn)分為三類，具體如下： 1、申請離崗?fù)损B(yǎng)的職工距離法定退休不足5年（含）： 該類離崗?fù)损B(yǎng)職工每月生活費(fèi)按扣除本人當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金后3500元計(jì)發(fā)。 2、申請離崗?fù)损B(yǎng)的職工距離法定退休超過5年但不足10年（含）： 該類離崗?fù)损B(yǎng)職工每月生活費(fèi)按扣除本人當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金后1500元計(jì)發(fā)。 3、申請離崗?fù)损B(yǎng)的職工距離法定退休超過10年：該類離崗?fù)损B(yǎng)職工每月生活費(fèi)按扣除本人當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金后1000元計(jì)發(fā)。 （二）、社會保險待遇 離崗?fù)损B(yǎng)期間企業(yè)年金從辦理離崗休息手續(xù)的次月起停止執(zhí)行，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金按在崗職工的管理辦法執(zhí)行。 （三）、績效獎勵及勞動保護(hù)用品等 離崗?fù)损B(yǎng)期間不再享受公司給在崗職工發(fā)放的各種績效獎勵、福利（國家規(guī)定的必要福利除外），停止領(lǐng)用工器具，不再享受個人勞動保護(hù)用品等。 （四）、職工辦理的離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)一經(jīng)生效，即享受相應(yīng)類別的離崗?fù)损B(yǎng)待遇，離崗?fù)损B(yǎng)期間的類別直至退休不作任何變更。四、辦理程序申請離崗?fù)损B(yǎng)的職工，須本人提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)本部門初審?fù)夂髨笕肆Y源部審核，人力資源部根據(jù)申請人所在部門意見，將審核后的材料提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。生產(chǎn)、管理骨干及公司涉密人員申請離崗?fù)损B(yǎng)，須本人提前二個月以書面形式提出申請，經(jīng)本部門初審?fù)夂髨笕肆Y源部審核，人力資源部根據(jù)申請人所在部門意見，將審核后的材料提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。生產(chǎn)、管理骨干主要指班組長（技術(shù)員、班組專職 ）、運(yùn)行主值、一般管理人員等崗位或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格、技師及以上專業(yè)技能人員。中層干部申請離崗?fù)损B(yǎng)須本人提前三個月以書面形式提出申請，人力資源部根據(jù)申請人情況，組織申請人所在部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯審，將匯審后材料提交公司總經(jīng)理辦公會審批。經(jīng)公司批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的職工須與公司簽訂職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書。 五、其它1、職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，其人事、勞動和工資關(guān)系仍保留在公司，離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。 2、職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間公司不再對其進(jìn)行培訓(xùn)和重新安排上崗工作，符合退休條件時（含提前退休工種員工），解除離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，停止離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，并從辦理退休手續(xù)的次月起享受退休人員待遇。3、離崗?fù)损B(yǎng)人員在協(xié)議期內(nèi)，可以向公司提出提前解除勞動合同的要求，經(jīng)公司同意后辦理解除勞動合同手續(xù)。4、離崗?fù)损B(yǎng)人員在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)自覺遵紀(jì)守法，主動接受公司的管理，期間發(fā)生違法被依法追究刑事責(zé)任的，公司按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5、離崗?fù)损B(yǎng)期間職工發(fā)生交通事故、人身傷害等應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任應(yīng)依法處理，本公司不承擔(dān)與之相關(guān)的任何經(jīng)濟(jì)民事責(zé)任。 6、離崗?fù)损B(yǎng)期間職工不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，其在公司內(nèi)的勞動關(guān)系統(tǒng)一歸口人力資源部，并保持暢通聯(lián)系渠道。每隔6個月須回公司一次，向人力資源部辦理定期簽到手續(xù)，違反上述規(guī)定的，公司按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。7、本辦法實(shí)施后，原已簽訂離崗休息協(xié)議人員，可繼續(xù)按照原協(xié)議執(zhí)行，享受原待遇，協(xié)議一旦期滿，不再執(zhí)行公司職工離崗休息管理辦法，統(tǒng)一按照公司新辦法規(guī)定執(zhí)行。 8、本辦法在執(zhí)行過程中如與國家有關(guān)法律、法規(guī)