歐娟-軟件工程設(shè)計(jì)

西北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目 錄人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)3內(nèi)容摘要3關(guān)鍵詞3ABSTRACT4Keywords4第1章緒論51.1課題研究的背景51.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀51.3課題研究的目的和意義5第2章相關(guān)知識(shí)的介紹62.1開發(fā)工具簡介62.2 MVC框架簡介72.3系統(tǒng)運(yùn)行配置8第3章 系統(tǒng)分析83.1可行性分析83.1.1技術(shù)可行性83.1.2操作可行性83.2需求分析9第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)94.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃94.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖104.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)124.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析134.3.2數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)134.3.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)13第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)185.1人事管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)185.1.1人事基本信息185.1.2工種類型195.1.3職位類型195.1.4員工狀態(tài)205.1.5部門信息205.1.6人事檔案215.1.7專業(yè)資料225.1.8學(xué)歷類型225.1.9人事變動(dòng)235.1.10合同管理245.1.11統(tǒng)計(jì)分析245.2考勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)255.2.1請(qǐng)假管理模塊255.2.2出差管理模塊265.2.3日?？记诠芾砟K275.2.4 加班管理模塊285.2.5考勤數(shù)據(jù)分析295.3權(quán)限管理305.3.1用戶管理305.3.2密碼修改305.3.3角色管理315.3.4資源權(quán)限管理32第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)326.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境326.2創(chuàng)建配置文件336.3實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層346.4控制層的實(shí)現(xiàn)386.5系統(tǒng)WEB層實(shí)現(xiàn)396.6系統(tǒng)部署396.7系統(tǒng)界面介紹40第7章 總結(jié)42致謝（References）43參考文獻(xiàn)：43人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)內(nèi)容摘要人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟(jì)市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程?，F(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護(hù)難度高的缺點(diǎn)和不足。結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。系統(tǒng)開發(fā)主要是MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開發(fā)方式。Jsp對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的視圖（View），主要是負(fù)責(zé)接收/響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成Web現(xiàn)實(shí)頁面。Servlet是對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的控制（Controller），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制。JavaBean對(duì)應(yīng)的是MVC設(shè)計(jì)思想的模型（Model），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程中運(yùn)用了一些開源項(xiàng)目，如Ajax技術(shù)、JfreeChart報(bào)表、fileupload技術(shù)。本文運(yùn)用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。關(guān)鍵詞人力資源管理；B/S模式；MVC模型：開源項(xiàng)目ABSTRACTHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode，the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and reusing.According to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideasview,in charge of receiving/responding the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Keywordshuman resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode.第1章緒論1.1課題研究的背景21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。在一個(gè)現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對(duì)以上幾大模塊的工作邏輯來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。1.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀現(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是1：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計(jì)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動(dòng)進(jìn)行初步自動(dòng)化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。在與國外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)對(duì)象是某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對(duì)于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實(shí)力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強(qiáng)的實(shí)力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的開發(fā)技術(shù)；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。1.3課題研究的目的和意義 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。本系統(tǒng)是一個(gè)建立在成熟的InternetIntranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對(duì)公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過小組會(huì)議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的InternetIntranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日?？记?、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。第2章相關(guān)知識(shí)的介紹在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運(yùn)用面向?qū)ο?的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取BS結(jié)構(gòu)，使用J2EE開發(fā)框架,主要是MVC框架，Ajax技術(shù)（jQuery），JFreeChart報(bào)表.權(quán)限控制時(shí)采用的是角色對(duì)應(yīng)權(quán)限，配置文件配置URL進(jìn)行action過濾來實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005.2.1開發(fā)工具簡介本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的語言是java語言。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設(shè)計(jì)的的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK 是整個(gè)Java的核心內(nèi)容，包括了Java運(yùn)行環(huán)境，Java工具和Java基礎(chǔ)的類庫三部分。JDK是學(xué)好Java的前提。而專門運(yùn)行在x86平臺(tái)的Jrocket在服務(wù)端運(yùn)行效率也要比Sun JDK好很多。從SUN的JDK5.0開始,提供了泛型等非常實(shí)用的功能，其版本也不斷更新，運(yùn)行效率得到了非常大的提高?，F(xiàn)在最新版本是jdk6.0。Eclipse 是一個(gè)開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺(tái)。Eclipse它只是一個(gè)框架和一組服務(wù)，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境，關(guān)鍵的是Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse最先是由IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件Visual Age for Java的下一代IDE開發(fā)環(huán)境，2001年11月貢獻(xiàn)給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應(yīng)商聯(lián)盟Eclipse基金會(huì)（Eclipse Foundation）管理。 2003年，Eclipse 3.0選擇OSGi服務(wù)平臺(tái)規(guī)范為運(yùn)行時(shí)架構(gòu)。 2007年6月，穩(wěn)定版3.3發(fā)布。2008年6月發(fā)布代號(hào)為Ganymede的3.4版。2009年7月發(fā)布代號(hào)為GALILEO的3.5版。Tomcat是Apache 軟件基金會(huì)（Apache Software Foundation）的Jakarta 項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個(gè)人共同開發(fā)研究而成。因?yàn)橛辛薙un 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 2.4 和JSP 2.0 規(guī)范。因?yàn)門omcat 技術(shù)先進(jìn)、性能穩(wěn)定，而且免費(fèi)，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的Web 應(yīng)用服務(wù)器。目前最新版本是7.0。2.2 MVC框架簡介MVC架構(gòu)是Model-View-Controller的縮寫中文翻譯為模型-視圖-控制4.MVC應(yīng)用程序是由這三個(gè)部分組成。Event(事件)的變化導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時(shí)改變兩者。當(dāng)Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會(huì)自動(dòng)更新。對(duì)應(yīng)地，當(dāng)Controller改變了View，View會(huì)從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。MVC架構(gòu)最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團(tuán)，主要應(yīng)用于用戶交互應(yīng)用程序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應(yīng)用程序中就推薦MVC架構(gòu)作為開發(fā)Web應(yīng)用的架構(gòu)模式。MVC架構(gòu)是一種架構(gòu)，其實(shí)需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實(shí)現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。MVC架構(gòu)是一個(gè)復(fù)雜的架構(gòu)，其實(shí)現(xiàn)也顯得非常復(fù)雜。由于我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的設(shè)計(jì)模式，多種設(shè)計(jì)模式結(jié)合在一起，使MVC架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)變得相對(duì)簡單易行。Views相當(dāng)于一棵樹，可以用Composite Pattern來實(shí)現(xiàn)。Views和Models之間的關(guān)系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實(shí)現(xiàn)。Model通常是一個(gè)調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來實(shí)現(xiàn)。MVC與J2EE架構(gòu)的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實(shí)現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實(shí)現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用服務(wù)端的javaBean或者EJB實(shí)現(xiàn)，即業(yè)務(wù)邏輯部分的實(shí)現(xiàn)。2.3系統(tǒng)運(yùn)行配置服務(wù)器操作系統(tǒng)：可運(yùn)行Tomcat6.0的Windows或Linux操作系統(tǒng)客戶操作系統(tǒng)： 支持Fire fox瀏覽器的操作系統(tǒng)測試瀏覽器：Fire fox瀏覽器第3章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備?？尚行苑治龊唵蔚膶?duì)本系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對(duì)本系統(tǒng)大體要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測試本系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。3.1可行性分析3.1.1技術(shù)可行性本系統(tǒng)技術(shù)要求如下：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容?；镜臄?shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類。可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢。用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設(shè)置自己的個(gè)人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο?、高效率且能夠?qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言5開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。 3.1.2操作可行性該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。啟動(dòng)系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對(duì)自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對(duì)人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。3.2需求分析該系統(tǒng)分為六個(gè)模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理。招聘管理：針對(duì)公司的人才需求發(fā)布招聘職位信息,對(duì)應(yīng)聘職位的簡歷進(jìn)行錄入并管理；符合要求的簡歷通知其進(jìn)行面試，對(duì)面試人員的面試結(jié)果進(jìn)行檔案維護(hù)。另外該模塊還涉及到對(duì)應(yīng)聘人員資料的統(tǒng)計(jì)分析。人事管理：該模塊是關(guān)于公司的人事信息維護(hù)，首先是對(duì)入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對(duì)公司的人事信息從工種，專業(yè)，學(xué)歷等屬性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析?？记诠芾恚涸撃K主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)?？记谥饕侨粘？记?，請(qǐng)假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通過各個(gè)部門的考勤進(jìn)行報(bào)表分析。工資管理：該模塊主要是關(guān)于公司的薪資信息維護(hù)，相關(guān)人員能進(jìn)入該模塊給員工進(jìn)行工資管理，員工的工資主要是工資方案計(jì)算得出，工資方案是由工資項(xiàng)目進(jìn)行組合而成。另外還能對(duì)員工的工資信息能進(jìn)行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)管理：該模塊主要是進(jìn)行員工培訓(xùn)信息的維護(hù)，主要是對(duì)培訓(xùn)類型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)置：該模塊主要是用戶的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的用戶對(duì)應(yīng)著不同的權(quán)限，也只能操作相應(yīng)權(quán)限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。第4章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)是對(duì)系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設(shè)計(jì)。4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃本系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理和系統(tǒng)設(shè)置六大模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：招聘管理模塊:該模塊主要是由招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計(jì)分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設(shè)置、人事檔案、人事變動(dòng)、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學(xué)歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計(jì)分析組成?？记诠芾砟K：該模塊主要由請(qǐng)假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請(qǐng)假報(bào)表、出差報(bào)表、加班報(bào)表、出勤報(bào)表組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項(xiàng)目設(shè)置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析組成。培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要由培訓(xùn)信息管理、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)類別、統(tǒng)計(jì)分析組成。系統(tǒng)設(shè)置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權(quán)限管理、密碼修改組成。4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 1.主要模塊結(jié)構(gòu)圖如4-1：圖4-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖2.模塊結(jié)構(gòu)圖1.招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖如4-2：圖4-2招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖2. 人事管理子模塊結(jié)構(gòu)圖4-3：圖4-3人事管理子模塊結(jié)構(gòu)圖3. 考勤管理子模塊結(jié)構(gòu)圖4-4：圖4-4考勤管理4.培訓(xùn)管理子模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖4-5：圖4-5培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)5. 工資管理子模塊設(shè)計(jì)圖4-6:圖4-6工資管理模塊設(shè)計(jì)6系統(tǒng)設(shè)置子模塊設(shè)計(jì)圖4-7：圖4-7系統(tǒng)設(shè)置子模塊設(shè)計(jì)4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的好壞在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中地位十分重要，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將直接關(guān)系到對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性6。4.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應(yīng)充分熟悉用戶各方面的需求，對(duì)于本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。1數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。2數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對(duì)于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)出員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個(gè)表。4.3.2數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個(gè)表。4.3.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細(xì)設(shè)計(jì)如表所示。表4-1員工基本信息表(hr_jbxxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空ygghVarchar（30）員工工號(hào)ygxmVarchar（30）員工姓名ygxbVarchar(10)員工性別csrqVarchar(20)出生日期xlvarchar(20)學(xué)歷zyvarchar(20)專業(yè)lxfsVarchar(30)聯(lián)系方式j(luò)zdzVarchar(100)居住地址zwVarchar(30)職務(wù)xzFloat(8)薪資rzsjVarchar(20)入職時(shí)間ssbmvarchar（30）所屬部門zzztVarchar(10)在職狀態(tài)表4-2工種類型 (hr_gzlxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空gzbhVarchar（30）工種編號(hào)gzmcVarchar（30）工種名稱表4-3職位類型 (hr_zwlxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zwbhVarchar（30）職位編號(hào)zwmcVarchar（30）職位名稱表4-4員工狀態(tài)（ hr_ygzt）字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zzztbhVarchar（30）在職狀態(tài)編號(hào)zzztmcVarchar（30）在職狀態(tài)名稱表4-5部門分類 (hr_bmflb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空bmbhVarchar(30)部門編號(hào)bmmcVarvhar(30)部門名稱表4-6人事變動(dòng) (hr_rsbdb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空bmbhVarchar(30)人事變動(dòng)編號(hào)ygghVarvhar(30)員工工號(hào)ygxmVarvhar(30)員工性名ygxbVarvhar(10)員工性別bdqzwVarvhar(30)變動(dòng)前職務(wù)bdqbmVarvhar(30)變動(dòng)前部門bdqxzFlaot(8)變動(dòng)前薪資bdhzwVarvhar(30)變動(dòng)后職務(wù)bdhbmVarvhar(30)變動(dòng)后部門bdhxzFloat(8)變動(dòng)后薪資sxrqVarvhar(20)生效日期pzrVarvhar(30)批準(zhǔn)人pzrqVarvhar(20)批準(zhǔn)日期表4-7人事檔案 (hr_rsdab)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空ygghVarchar（30）員工工號(hào)ygxmVarchar（30）員工姓名ygxbVarchar(10)員工性別sfzhVarchar（30）身份證號(hào)hyzkvarchar(10)婚姻狀況csrqVarchar(20)出生日期mzVarchar(30)民族sgint身高tzInt體重lxfsVarchar(30)聯(lián)系方式j(luò)zdzVarchar(100)居住地址jgVarchar(100)籍貫xlvarchar(20)學(xué)歷zyVarchar(20)專業(yè)wyVarchar(20)外語byyxVarchar(100)畢業(yè)院校bysjVarchar(20)畢業(yè)時(shí)間smvarchar（2000）說明表4-8專業(yè)資料 (hr_zyzlb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zybhVarchar(30)專業(yè)編號(hào)zymcVarchar(30)專業(yè)名稱表4-9學(xué)歷類型 (hr_xllxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空xlbhVarchar(30)學(xué)歷編號(hào)xlmcVarchar(30)學(xué)歷名稱表4-10合同管理 (hr_htglb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空htbhVarchar(30)合同編號(hào)ygghVarvhar(30)員工工號(hào)ygxmVarvhar(30)員工性名htlxVarvhar(30)合同類型htsxVarvhar(30)合同屬性sxrqVarvhar(20)生效日期zzrqVarvhar(20)終止日期htxzFlaot(8)合同薪資qsrqVarvhar(20)簽署日期htnrVarvhar(3000)合同內(nèi)容表4-11請(qǐng)假信息表（hr_qjxxb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空qjdhvchar（30）假條單號(hào)ygbhvchar（30）員工編號(hào)qjsyvchar（400）請(qǐng)假事由swjjvchar（100）事務(wù)交接qjtsint請(qǐng)假天數(shù)sprvchar（30）審批人rqvchar（30）日期表4-12出差信息表（hr_ccxxb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空ccdhvchar（30）出差單號(hào)rqvchar（30）日期ygbhvchar（30）員工編號(hào)ccsyvchar（400）出差事由swjjvchar（100）事務(wù)交接cctsint出差天數(shù)sprvchar（30）審批人表4-13考勤日歷表（hr_kqrlb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空kqhvchar（30）考勤號(hào)rqvchar（30）日期ygbhvchar（30）員工編號(hào)swcdint上午遲到swztint上午早退swkgint上午曠工xwcdint下午遲到xwztint下午早退xwkgint下午曠工表4-14用戶表(hr_yhb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空yhmvarchar(30)用戶名mmvarchar(30)密碼yhmsvarchar(100)用戶描述表4-15角色表(hr_jsb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空jsbhvarchar(20)角色編號(hào)jsmvarchar(30)角色名JsmmVarchar(100)角色描述表4-16角色分配表(hr_jsfpb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空fpbhuniqueidentifier(16)分配編號(hào)yhmvarchar(30)用戶名jsbhvarchar(20)角色編號(hào)表4-17權(quán)限表(hr_qxb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空qxbhvarchar(20)權(quán)限編號(hào)qxmvarchar(30)權(quán)限名zydzvarchar(100)資源地址表4-18權(quán)限分配表(hr_qxfpb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空fpbhuniqueidentifier(16)分配編號(hào)jsbhvarchar(20)角色編號(hào)qxbhvarchar(20)權(quán)限編號(hào)第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)是對(duì)每個(gè)模塊功能的具體設(shè)計(jì)，包括界面、功能模塊和設(shè)計(jì)要點(diǎn)等內(nèi)容。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組三人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負(fù)責(zé)人事管理模塊、考勤管理模塊和系統(tǒng)設(shè)置三部分。5.1人事管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)人事管理模塊由人事基本信息、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、部門信息、人事檔案、人事變動(dòng)、專業(yè)資料、學(xué)歷類型和統(tǒng)計(jì)分析等子模塊組成。5.1.1人事基本信息1.界面員工基本信息設(shè)計(jì)界面如圖5-1：圖5-1員工基本信息設(shè)計(jì)2.功能模塊從表hr_jbxx中查詢出公司所有員工信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)員工信息查詢可查出公司所有員工的信息，多條記錄需要分頁功能，數(shù)據(jù)與工種類型表，職位類型表，在職狀態(tài)表相關(guān)聯(lián)。在刪除數(shù)據(jù)時(shí)需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.2工種類型1. 界面 職工工種類型設(shè)計(jì)界面為圖5-2：2.模塊功能從表hr_gzlx中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)工種類型可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果此工種類型下有員工所屬此工種類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。圖5-2職工工種類型設(shè)計(jì)界面5.1.3職位類型1. 界面 職位類型頁面設(shè)計(jì)如圖5-3：圖5-3職位類型頁面2.模塊功能從表hr_zwlx中查詢出公司所有職位類型信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)職位類型可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果有員工所屬此職位類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.4員工狀態(tài)1. 界面設(shè)計(jì)： 員工狀態(tài)界面設(shè)計(jì)如圖5-4：圖5-4 員工狀態(tài)界面設(shè)計(jì)2.模塊功能從表hr_zzzt中查詢出公司所有在職狀態(tài)信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)在職狀態(tài)可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果有員工所屬此在職狀態(tài)，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.5部門信息1. 界面設(shè)計(jì)： 部門信息界面設(shè)計(jì)如圖5-5：圖5-5部門信息界面設(shè)計(jì)2.模塊功能從表hr_bmfl中查詢出公司所有部門信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)部門分類可以添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.6人事檔案1. 界面設(shè)計(jì)： 人事檔案管理界面設(shè)計(jì)如圖5-6：圖5-6人事檔案管理界面設(shè)計(jì)2.功能模塊從表hr_dagl中查詢出所有員工的檔案信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改員工檔案的數(shù)據(jù)信息，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn) 檔案信息可以添加，修改，如果要?jiǎng)h除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.7專業(yè)資料1. 界面設(shè)計(jì) 專業(yè)資料管理界面設(shè)計(jì)如圖5-7：2.模塊功能從表hr_zyzl中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)專業(yè)資料可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果有員工所屬此專業(yè)資料，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。圖5-7專業(yè)資料管理界面設(shè)計(jì)5.1.8學(xué)歷類型1.界面設(shè)計(jì)學(xué)歷類型的界面設(shè)計(jì)圖5-8：圖5-8 學(xué)歷類型的界面設(shè)計(jì)2.模塊功能從表hr_xllx中查詢出所有學(xué)歷類型信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改學(xué)歷類型的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)學(xué)歷類型可以任意添加，修改，當(dāng)刪除時(shí)如果有員工所屬此學(xué)歷類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。5.1.9人事變動(dòng)1.界面設(shè)計(jì)人事變動(dòng)界面設(shè)計(jì)為圖5-9：2.模塊功能從表hr_rsbd中查詢出公司所有人事變動(dòng)信息，在頁面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當(dāng)前記錄的數(shù)據(jù)。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)如果執(zhí)行添加人事變動(dòng)信息功能，保存成功則在表hr_rsbd中添加一條記錄，同時(shí)更新員工基本信息表hr_jbxx中數(shù)據(jù)，保存按鈕同時(shí)操作兩個(gè)表的數(shù)據(jù)。圖5-9人事變動(dòng)界面設(shè)計(jì)5.1.10合同管理1.界面合同管理界面設(shè)計(jì)圖5-10：圖5-10合同管理界面設(shè)計(jì)2.模塊功能從表hr_htgl中查詢員工合同信息，查看合同概要，并提供合同詳細(xì)信息查詢。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)合同管理只提供添加，刪除功能，不提供修改功能5.1.11統(tǒng)計(jì)分析1. 人事管理統(tǒng)計(jì)分析界面設(shè)計(jì)如圖5-11：2.如圖5-11人事管理統(tǒng)計(jì)分析界面設(shè)計(jì)2. 模塊功能分析人事管理的員工職位比例報(bào)表、員工的學(xué)歷分布報(bào)表、員工狀態(tài)比例報(bào)表和員工專業(yè)分布報(bào)表。3. 設(shè)計(jì)要點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析要做到反映公司部門職位、專業(yè)、學(xué)歷和員工職位狀態(tài)結(jié)構(gòu)。5.2考勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)該模塊主要涉及到請(qǐng)假管理、出差管理、加班管理、出勤管理及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析。5.2.1請(qǐng)假管理模塊1.用戶界面 請(qǐng)假管理用戶界面設(shè)計(jì)如圖5-12：圖5-12請(qǐng)假管理用戶界面2.模塊功能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假信息的填加,修改,查詢等.用戶點(diǎn)擊寫入請(qǐng)假信息按鈕將請(qǐng)假信息寫入數(shù)據(jù)庫用戶可以按員工編號(hào)或者日期,或者部門查詢請(qǐng)假信息,也可以將查詢出來的請(qǐng)假信息刪除之.3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)1. 用戶輸入日期,輸入員工編號(hào)后,當(dāng)焦點(diǎn)離開輸入框后,使用dwr技術(shù)7到員工信息表用員工編號(hào)查詢?nèi)〉脝T工的相應(yīng)信息,自動(dòng)填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請(qǐng)假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉(zhuǎn)換成數(shù)字整形.3. 請(qǐng)假事由,事務(wù)交接兩項(xiàng)內(nèi)容包含的字符串比較長,應(yīng)該注意數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的字段數(shù)據(jù)類型的長度.5.2.2出差管理模塊1.用戶界面：出差管理界面設(shè)計(jì)如圖5-13：圖5-13出差管理界面設(shè)計(jì)2. 模塊功能：實(shí)現(xiàn)出差信息的填加,修改,查詢等。用戶點(diǎn)擊寫入請(qǐng)假信息按鈕將出差信息寫入數(shù)據(jù)庫。用戶可以按員工編號(hào)或者日期,或者部門查詢出差信息。也可以將查詢出來的出差信息刪除之。3.設(shè)計(jì)要點(diǎn):1. 用戶輸入日期,輸入員工編號(hào)后,當(dāng)焦點(diǎn)離開輸入框后,使用dwr技術(shù)到員工信息表用員工編號(hào)查詢?nèi)〉脝T工的相應(yīng)信息,自動(dòng)填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請(qǐng)假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉(zhuǎn)換成數(shù)字整形.3. 請(qǐng)假事由,事務(wù)交接兩項(xiàng)內(nèi)容包含的字符串比較長,應(yīng)該注意數(shù)據(jù)庫中相應(yīng)的字段數(shù)據(jù)類型的長度.5.2.3日?？记诠芾砟K1.界面設(shè)計(jì)考勤管理界面設(shè)計(jì)如圖5-14：圖5-14考勤管理界面設(shè)計(jì)2.模塊功能實(shí)現(xiàn)考勤功能.并能將考勤信息保存到數(shù)據(jù)庫中.并具備查詢考勤情況的功能.3.設(shè)計(jì)要點(diǎn)考勤信息和工資的計(jì)算有一定的關(guān)系,所以考勤管理這里著一塊的信息保存和查詢比較重要，當(dāng)每月發(fā)工資的時(shí)候,就需要通過循環(huán)語句從一個(gè)月的30天請(qǐng)假信息中查詢該員工編號(hào)有無請(qǐng)假信息,有的話,每天扣多少工資,總共扣多少工資. 然后在查詢該員工有無遲到早退或者礦工信息,用循環(huán)語句可以從考勤信息表中查出該員工一個(gè)月的考勤信息.根據(jù)公司的規(guī)定,指定相應(yīng)的處理。5.2.4 加班管理