星巴克的股權(quán)激勵計劃

在星巴克公司，員工不叫“員工”，而是被稱作“合伙人”（Partners）。這不是一種文字游戲，而是有著實在、實惠而又豐富多彩的股票期權(quán)計劃為支撐的戰(zhàn)略安排。在這種安排之下，每一個員工都有機會成為星巴克的股東，因此被稱為“合伙人”并不為過。11、股票投資計劃（S.I.P.）根據(jù)該計劃，星巴克員工在每個季度都有機會以抵扣部分薪水的方式，以一定的折扣價格購買公司的股票。申購者需具備的條件：在申購季開始之前，被星巴克連續(xù)雇傭90天以上，且每周的工作時間不少于20小時。在申購即將開始前，公司會將申購資料郵寄到雇員家里，每個員工的申購資金限額為其基礎(chǔ)薪酬的1%-10%。折扣及交易方式：在每個季度結(jié)束后，在該季度第一個和最后一個工作日（Business Day）中，選擇一個較低的星巴克股票公開市場價格（應(yīng)該是這兩天的“收盤價”中較低的一個作者注），將員工所抵扣的工資以低于市場價15%的折扣購買，即我們通常所說的“八五折”。2、“咖啡豆”（Bean Stock）期權(quán)計劃該計劃賦予了更多員工購買并擁有星巴克股票的權(quán)利，目的是使員工充分分享公司的經(jīng)營成果。申購者需具備的條件：自每年4月1日起至財政年度結(jié)束，或者自每個財政年度開始（一般為10月1日左右）至次年的3月31日，或者自4月1日開始至該計劃當(dāng)年被正式執(zhí)行之前，連續(xù)被星巴克雇傭且被支付了不少于500個小時的工資。主管（Director）及以上職位的人員不參加“咖啡豆”期權(quán)計劃，但可以參加專門針對“關(guān)鍵員工”（Key Employee）的股票期權(quán)計劃。3、股票期權(quán)獎勵（Stock Option Award）在綜合考慮公司年度業(yè)績的基礎(chǔ)上，公司董事會每年會考慮給予符合條件的人員一定的股票期權(quán)作為獎勵。員工個人應(yīng)獲得的股票期權(quán)數(shù)量由以下三個主要因素決定：當(dāng)年（財政年度）的經(jīng)營狀況及收益率；個人在該財政年度的基礎(chǔ)薪酬；股票的預(yù)購價格（Exercise Price）或公司允諾的價格（Grant Price）。2豐富多彩的股票期權(quán)計劃，既是對員工基礎(chǔ)薪酬的有益補充，是對長期為公司服務(wù)并做出相應(yīng)成績的員工的獎勵，又巧妙地將員工的利益和企業(yè)的利益結(jié)合在了一起。其背后的潛臺詞是：如果想發(fā)財，那就好好干吧！事實證明，星巴克這種通過主動與員工建立“利益共同體”，從而激發(fā)員工充滿激情地為顧客服務(wù)的做法，要比我