企業(yè)文化與團隊精神

.,企業(yè)文化與團隊精神,.,不在會場隨意進出！,不在會場喧嘩！,溫馨提示,.,組建自己的團隊,隊名（不超過四個字）隊長（隊長）口號（團隊特色）,.,什麼是企業(yè)文化,.,什麼是企業(yè)文化,頭腦風(fēng)暴：大家用五分鐘思考，并小組討論我們公司有哪些企業(yè)文化？將所能想到的都寫在紙上.,.,什麼是企業(yè)文化,例如：石頭不是文化，但石器是文化；頭發(fā)不是文化，但發(fā)型是文化；男男女女不是文化，但“授受不親”是文化。員工是男,是女,文化高低,窮,富不是文化,但員工做人做事的風(fēng)格,行為表現(xiàn)是文化!,.,我們的文化,誠信務(wù)實為基，輔以熱情，追求卓越!誠信：誠為真誠，忠誠之解；信即信用，信譽之說。務(wù)實：務(wù)表示要致力於某事著重要點，實是實在、實際熱情：是一種有強烈感情、激情或熱心的特點，充滿活力、首創(chuàng)精神或應(yīng)變能力卓越：有高明、高超、傑出、超越尋常之意（貼便利貼）。,.,文化成功=企業(yè)成功=個人成功,.,企業(yè)文化的類型,.,企業(yè)文化的內(nèi)涵,形成組織效能的-共同認知系統(tǒng)大家都能認可的-習(xí)慣性行為方式隱含在價值觀背后的-基本假設(shè)系統(tǒng)企業(yè)成員間達成的-團隊心理契約,.,企業(yè)文化核心要素模式,核心價值理念體系（價值觀念）文化品性（精神境界）思維方式道德倫理社會形象,價值立場確定處理與股東、客戶、社會、員工關(guān)系的基本準則與是非標準。,.,企業(yè)文化建設(shè)核心要素模型,.,企業(yè)文化項目建設(shè)基本原則,肯定企業(yè)成功歷史繼承性企業(yè)文化與時俱進富有戰(zhàn)略前瞻性企業(yè)文化開放包容進取獨特管理企業(yè)文化有助于和諧增強凝聚力企業(yè)文化基于提升企業(yè)績效財富企業(yè)文化提高品牌信仰的競爭性企業(yè)文化科學(xué)完整規(guī)范的系統(tǒng)性企業(yè)文化全程溝通培訓(xùn)的共識性企業(yè)文化,.,壽命-70年,40歲-重生決定,痛苦的更新過程,150天的操練,雄鷹再生,嘴、指甲毛,重獲30年生命,.,我們需要的是自我改革的勇氣與再生的決心,.,學(xué)習(xí),.,學(xué)習(xí)者的三種心態(tài),螞蟻、蜘蛛和蜜蜂（弗朗西斯培根）螞蟻：只會獲取現(xiàn)存的東西。蜘蛛：只滿足于自己肚子里已有的東西，并把自己織在自己知識的網(wǎng)里。蜜蜂：采百家花，釀自己蜜。,.,學(xué)習(xí)成為習(xí)慣知識改變命運,1、學(xué)習(xí)成為習(xí)慣，體現(xiàn)活到老、學(xué)到老，對知識的追求永無止境。2、知識改變命運，體現(xiàn)知識就是力量，要讓知識變?yōu)橹腔郏弥腔蹌?chuàng)造財富。,.,學(xué)習(xí)涵義的轉(zhuǎn)變,個人學(xué)習(xí)從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)從學(xué)習(xí)與工作分開到學(xué)習(xí)與工作一體化從階段學(xué)習(xí)到終身學(xué)習(xí)團隊學(xué)習(xí)在交流中學(xué)習(xí)在合作中學(xué)習(xí),.,終身學(xué)習(xí)五大支柱,學(xué)會認知學(xué)會做事學(xué)會共處學(xué)會生存學(xué)會改變,.,西方有一句名言,“聽過的我會忘記，看過的我能記得，做過的我才理解”。,.,團隊精神,.,團隊合作的意義,團隊精神可以說是一個非常尋常的命題，但是隨著時間的不同，每個企業(yè)具體的情況不同，所面對的挑戰(zhàn)和問題也就有所不同。所以時至今日，團隊精神既是一個老命題，更成為了一個新命題。,.,合作的重要性,簡單地說，凝成團隊的行動就是合作，這里提到的團隊精神，實際上是合作的精神。從某種程度上說，合作關(guān)系到每個人的生存之道，有著至關(guān)重要的作用。,.,不合作的現(xiàn)象,怕?lián)?zé)任，愛發(fā)牢騷,如果一個團隊要某人去負責(zé)某件事，而這個人又沒有合作的意識的話，那么他一定是怕?lián)?zé)任，愛發(fā)牢騷的：這又不是我一個人的事，這是大家的事情。,.,最終會使自己處于一個從業(yè)狀態(tài),不合作的影響,還有更可悲的一種程度，使自己處于怠工的狀態(tài)。,如果不合作，將會造成與組織關(guān)系不和諧,.,如果不合作，缺乏成就感,一個人干和多個人干是不一樣的。一個人最終能取得的成就，和多個人能取得成就的高度是不一樣的，會有一定的差距。相應(yīng)的，個人的成就感也是不一樣。,.,不合作的后果,.,團隊合作遊戲,.,企業(yè)團隊的特征,.,團隊精神是,奉獻：捧著一顆心來，不帶半根草去。誠信：萬事德為首，百德誠為先，事事信為本。感恩：虛心受善知恩、感恩、報恩。知福、惜福、造福。尊重：賞識、尊重、激勵的新教育“拇指文化”。走出文人相輕協(xié)作：支撐為“人”，二人見“仁”，三人合“眾”。合作中共贏,.,團隊精神,大雁是排成一字形或人字形來飛翔的。一字形用于在風(fēng)和日麗、沒有壓力的時候。但天氣越來越?jīng)?，要飛到南方去，就要講究效率，要人字形飛。當(dāng)人字形飛時，領(lǐng)頭雁在前面飛翔，它猛烈地煽動翅膀，在翅膀下邊形成一個相對真空的環(huán)境，這樣跟在它后邊的一只大雁就會占領(lǐng)這個位置，飛行的阻力就小了。跟在后邊的大雁，相繼都會借助到同樣的力量。,【案例】雁陣,點評：借助別人的力量使自己成長，在大雁的身上體現(xiàn)得淋漓盡致。,.,授人以漁：打造學(xué)習(xí)型團隊,給一個人一條魚:你只能喂飽他一天；教會一個人釣魚，才能使他一輩子不會挨餓。作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，不但要自己會釣魚，還要教會員工釣魚。給人以魚:只能使他“做對了事情”，授人以漁則可以使他“以正確的方法做事情?！辈粌H要做正確的事，還要正確地做事，這是活到老也要學(xué)到老的事。,.,如何使1+12：打造協(xié)作型團隊,.,你更喜歡誰呢？,人物：唐僧孫悟空豬八戒沙僧,.,團隊中能缺少哪類角色？,.,兩只困倦的刺猬，由于寒冷想擁在一起取暖?？梢驗楦髯陨砩隙奸L著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖又不至于被扎。,與員工保持恰當(dāng)?shù)木嚯x非常關(guān)鍵。溝通、關(guān)懷是必需的，同時要注意彼此的棘刺。（1）用感情與他們交流（2）用紀律約束他們,刺猬不要扎著刺猬,.,.,啟示,一個人不可能完美，但團隊可以通過不同角色的組合達至完美。尊重角色差異，發(fā)揮個性特征。角色并無好壞之分，關(guān)鍵是要找到與角色特征相契合的工作。合作能彌補能力不足，攜手可以做出更大的蛋糕。,.,世間萬物各有功用,創(chuàng)新者首-先提出觀點；信息者-及時提供炮彈；實干者-開始運籌計劃推進者-希望散會后趕緊實施；協(xié)調(diào)