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文檔簡介

小學教師職務評聘工作方案一、指導思想：以省、市有關教師職務評聘工作的文件精神為指針，以充分調動廣大教師工作的積極性為目的，本著重師德、重業(yè)績、重能力、重水平的“四重”原則，并嚴格按照xx市教育局職稱工作會議的要求，結合我鄉(xiāng)具體情況，制訂此方案。二、評聘對象：我鄉(xiāng)小學在崗教師中符合晉升職務條件的人員。三、晉職條件：自然條件按市教育局XX年xx市中小學教師職務評聘工作有關具體問題的說明的規(guī)定執(zhí)行。四、評聘辦法：1、民主制定評聘標準（全體教師討論通過）。量化評聘標準各項累計，教師積分高者勝出。2、評聘標準：（1）申報高級職務的人員，任職以來年度考核結果必須達到稱職，同等條件考核優(yōu)秀者優(yōu)先。（2）教令及任職年限積分：截止XX年8月31日，教齡滿1年積0.5分。任職年限滿一年積0.5分。（3）工作業(yè)績積分（考核近三個年度）見下表：榮譽類別鄉(xiāng)級xx市級哈市級備注優(yōu)秀教師3記功6記大功82模范班主任362師德優(yōu)秀教師.536德育先進個人362單項工作先進個人.536學科骨干教師（語、數(shù)）360其它（骨干教師）24班集體獎勵24指導學生獎勵24公開課（、教案）24教育教學活動業(yè)績246（4）關于各級論文證書：根據(jù)今年xx市教師職務評聘工作要求，論文將不作為考核內容。（5）關于學歷：同等條件學歷高者優(yōu)先。（6）參評教師業(yè)績展示后，述職答辯，評審小組綜合評定（權重40%）。五、評審順序1、傳達市局工作會議精神和有關政策精神。2、成立領導組織。3、討論通過工作方案，公布崗位名額。4、教師申報5、申報人業(yè)績展示。6、申報人述職答辯。7、申報人能力測試。8、評聘領導小組匯總考評材料，確定推薦人選。9、公示。10、填寫上報評審材料。六、組織領導，成立評聘領導小組：組長：xx副組長：xx成員：xx。七、其他有關要求：

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