員工進(jìn)修激勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)

8888有限公司工作文件員工文憑進(jìn)修激勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)1 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，人力資源部加強(qiáng)對(duì)有上進(jìn)心，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行激勵(lì)引導(dǎo)，通過(guò)員工文憑進(jìn)修等形式，促使員工更加系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能，通過(guò)員工個(gè)人素質(zhì)能力的提升，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。2 范圍公司已定崗的正式員工。3 文憑進(jìn)修學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼管理3.1公司為自主參加文憑進(jìn)修教育的員工提供一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，接受公司學(xué)費(fèi)資助的學(xué)員，在拿到文憑證書(shū)之后有義務(wù)繼續(xù)為公司服務(wù)一定年限，執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)如下：進(jìn)修層級(jí)公司一次性補(bǔ)貼金額最低服務(wù)年限備注大專進(jìn)修本科5000元二年1、 文憑進(jìn)修結(jié)束后，憑進(jìn)修文憑的證書(shū)、省教育廳及以上文憑鑒定單位提供的文憑鑒定材料及有效收據(jù)（發(fā)票），通過(guò)GRC請(qǐng)示報(bào)告流程，辦理一次性補(bǔ)貼。2、 最低服務(wù)年限按培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)應(yīng)的條款執(zhí)行。本科進(jìn)修碩士8000元三年碩士進(jìn)修博士15000元四年3.2公司出于重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)需要，以公司名義安排骨干員工參加文憑進(jìn)修教育（原則上僅安排博士層級(jí)的進(jìn)修教育）。公司根據(jù)攻關(guān)項(xiàng)目的重要性，可參考培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)中培訓(xùn)費(fèi)與最低服務(wù)年限的標(biāo)準(zhǔn)，與員工協(xié)商具體的進(jìn)修補(bǔ)貼金額及最低服務(wù)年限。3.3參加文憑進(jìn)修教育的學(xué)員在拿到文憑證書(shū)后因故終止或提前解除合同的，則按照以下計(jì)算公式退回由企業(yè)出資的的費(fèi)用。具體計(jì)算辦法如下：以為企業(yè)服務(wù)每滿一年為時(shí)間段計(jì)退回由企業(yè)出資的費(fèi)用（服務(wù)未滿半年的按半年計(jì)，超過(guò)半年的按一年計(jì)）應(yīng)退費(fèi)用=企業(yè)已出資費(fèi)用-（企業(yè)已出資費(fèi)用最低服務(wù)年限已服務(wù)年限）。3.4公司員工參加的的文憑進(jìn)修教育必須與崗位工作密切相關(guān)。3.5參加文憑進(jìn)修教育的員工，不得因?qū)W習(xí)課程安排影響本職工作。 4 / 44 文憑進(jìn)修津貼管理4.1 公司對(duì)進(jìn)修文憑的員工給予津貼激勵(lì)。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：進(jìn)修層次單證（學(xué)位或?qū)W歷）雙證（學(xué)位及學(xué)歷）備注大專進(jìn)修本科100元/月200元/月1、文憑進(jìn)修結(jié)束后，憑進(jìn)修的學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、省教育廳及以上文憑鑒定單位提供的文憑鑒定材料及有效收據(jù)（發(fā)票），通過(guò)GRC請(qǐng)示報(bào)告流程，通過(guò)GRC請(qǐng)示報(bào)告流程，辦理文憑津貼。本科進(jìn)修碩士300元/月 400元/月碩士進(jìn)修博士500元/月600元/月5 文憑學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼及津貼申請(qǐng)流程5.1公司攻關(guān)項(xiàng)目安排骨干員工參加繼續(xù)教育進(jìn)修時(shí)，在學(xué)員進(jìn)修之前，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)GRC公司管理系統(tǒng)按請(qǐng)示報(bào)告呈批來(lái)辦理審批流程，請(qǐng)示報(bào)告中需要列明繼續(xù)教育對(duì)公司攻關(guān)項(xiàng)目的支持作用、報(bào)考學(xué)校、學(xué)位級(jí)別、專業(yè)、學(xué)費(fèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、津貼標(biāo)準(zhǔn)、最低服務(wù)期限等信息。5.2參加自主繼續(xù)教育進(jìn)修的同事，在取得繼續(xù)教育資格證書(shū)（學(xué)位證、畢業(yè)證）之后，由學(xué)員通過(guò)GRC系統(tǒng)按請(qǐng)示報(bào)告呈批來(lái)辦理審批流程（無(wú)GRC賬號(hào)的員工由其所在部門(mén)培訓(xùn)管理員協(xié)助申請(qǐng)），請(qǐng)示報(bào)告中需要列明報(bào)考學(xué)校、學(xué)位級(jí)別、專業(yè)、學(xué)費(fèi)等信息。5.2繼續(xù)教育的申請(qǐng)流程由部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部進(jìn)行審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)審批。5.3參加繼續(xù)教育的同事與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確公司補(bǔ)貼的金額及員工拿到學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)之后有義務(wù)繼續(xù)為公司服務(wù)的最低年限等信息。5.4員工需預(yù)付學(xué)費(fèi)，待拿到學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)之后，憑證書(shū)、省教育廳及以上學(xué)位、學(xué)歷鑒定單位提供的學(xué)位、學(xué)歷鑒定材料及有效收據(jù)（發(fā)票）經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審核無(wú)誤后，按進(jìn)修層次，發(fā)放對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、津貼標(biāo)準(zhǔn)。6 附則6.1公司員工參加的的學(xué)位、學(xué)歷進(jìn)修教育必須與崗位工作密切相關(guān)。6.2 參加繼續(xù)教育進(jìn)修的員工，不得因?qū)W習(xí)課程安排影響本職工作。6.3員工在同一時(shí)間內(nèi)參加兩個(gè)或以上繼續(xù)教育進(jìn)修，公司按照其崗位工作需要，僅對(duì)其*個(gè)繼續(xù)教育給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼及津貼。6.4 2017年4月1號(hào)拿到進(jìn)修教育學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的同事，均可向公司申請(qǐng)繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼及津貼。6.5 該管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布