中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源第五章自測(cè)題

第五章自測(cè)題 一、單選題1、讓秘書(shū)起草一份文件這是一種（ ）。 A 窗體頂端A、任務(wù)B、工作要素C、責(zé)任D、職責(zé)窗體底端2、通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一種方法是（ ）。B窗體頂端A、訪(fǎng)談法 B、紀(jì)實(shí)分析法 C、問(wèn)卷調(diào)查法D、觀(guān)察法窗體底端3、適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是（ ）。 C窗體頂端A、紀(jì)實(shí)分析法 B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀(guān)察法D、訪(fǎng)談法窗體底端4、對(duì)工作分析可有雙重理解，但往往會(huì)有偏見(jiàn)傾向的工作分析方法是（ ）。D窗體頂端A、 紀(jì)實(shí)分析法 B、 問(wèn)卷調(diào)查法 C、 觀(guān)察法 D、 主管人員分析法 窗體底端5、適合于對(duì)無(wú)法親身經(jīng)歷或者無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（ ）。 D窗體頂端A、 紀(jì)實(shí)分析法 B、 問(wèn)卷調(diào)查法 C、 觀(guān)察法 D、 訪(fǎng)談法 窗體底端6、 辦公室主任屬于（ ）。 A窗體頂端A、 職位 B、 職務(wù) C、 職業(yè) D、 任務(wù) 窗體底端7、 副廠(chǎng)長(zhǎng)屬于（ ）。 B窗體頂端B、 職位 B、職務(wù) C、責(zé)任 D、責(zé)任 窗體底端8、當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對(duì)任職者的要求時(shí)，此時(shí)工作分析的目（ ）。A窗體頂端A、為空缺的職位招聘雇員 B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) C、確定薪資體系 D、關(guān)心職位的定編定員 窗體底端9、適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（ ）。 A窗體頂端A、 A、自我記錄法 B、紀(jì)實(shí)分析法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、觀(guān)察法 窗體底端10、工作分析人員對(duì)文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進(jìn)行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信息，這種方法是指（ ）。C窗體頂端A、 A、自我記錄法 B、紀(jì)實(shí)分析法 C、典型事件法 D、觀(guān)察法 窗體底端11、通常，建筑安裝部門(mén)的女工比例不應(yīng)超過(guò)（ ）。B窗體頂端A、10 B、30 C、50 D、50 窗體底端12、一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（ ）。D窗體頂端A、按勞動(dòng)效率定員法 B、按設(shè)備定員法 C、按崗位定員法 D、按比例定員法 窗體底端13、警衛(wèi)人員的定員一般使用（ ）。A窗體頂端A、 按崗位定員法 B、按效率定員法 C、按比例定員法 D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法 窗體底端14、適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（ ）。D窗體頂端A、按崗位定員法 B、按效率定員法 C、按效率定員法 D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法 窗體底端二、多選題1、工作信息收集和分析通常包括（ ）。 ACDE窗體頂端A、 職位名稱(chēng)分析 B、單位情況分析 C、工作環(huán)境分析 D、工作任職者的必備條件分析 E、工作內(nèi)容分析 窗體底端2、工作分析中的問(wèn)卷調(diào)查法具有的特點(diǎn)包括（ ）。ABD窗體頂端A、 費(fèi)用低，速度快 B、調(diào)查范圍廣 C、調(diào)查樣本量較小 D、在使用問(wèn)卷前需要進(jìn)行測(cè)試 E、填寫(xiě)調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的，缺少交流與溝通 窗體底端3、下列關(guān)于工作分析中的觀(guān)察法理解正確的有（ ）。ABCD窗體頂端A、 工作分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀(guān)察 B、通常與面談法相結(jié)合 C、適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力勞動(dòng)為主的工作 D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求 E、比較容易受到被觀(guān)察員工的歡迎和配合 窗體底端4、下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。ABD窗體頂端A、 所需費(fèi)用較低 B、信息可靠性較高 C、使用范圍較廣 D、信息整理量較大 E、誤差性較小 窗體底端5、下列關(guān)于工作分析中訪(fǎng)談法理解正確的有（ ）。BCD窗體頂端A、成本較低 B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)容 C、收集分析資料較為簡(jiǎn)單迅速 D、主觀(guān)誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲 E、訪(fǎng)談對(duì)象一般是工作者本人 窗體底端6、關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ ）。ABCD窗體頂端A、 導(dǎo)致該事件的背景原因 B、職工特別有效或多余的行為 C、關(guān)鍵行為的后果 D、職工控制上述后果的能力 E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述 窗體底端7、下列（ ）工作適合于崗位定員法。 BC窗體頂端A、操縱設(shè)備作業(yè)工作 B、自動(dòng)流水線(xiàn)生產(chǎn) C、 某些看守性崗位（如門(mén)衛(wèi)） D、 管理崗位 E、服務(wù)性工作單位 窗體底端8、工作崗位設(shè)置的原則包括（ ）。ABCDE窗體頂端A、 因事設(shè)崗原則 B、規(guī)范化原則 C、整分合原則 D、最少崗位原則 E、人事相宜原則 窗體底端9、勞動(dòng)定額的基本形式包括（ ）。CD窗體頂端A、 服務(wù)定額 B、人員定額 C、產(chǎn)量定額 D、 時(shí)間定額 E、設(shè)備定額 窗體底端10、企業(yè)員工包括（ ）。ABCDE窗體頂端A、工人 B、學(xué)徒工 C、工程技術(shù)人員 D、 管理人員 E、 服務(wù)人員窗體底端三、判斷題1、 教師是一個(gè)職務(wù)。 錯(cuò)誤 窗體頂端A、 正確 B、錯(cuò)誤 窗體底端2、對(duì)職位任職者的基本要求如應(yīng)具備的知識(shí)、能力等進(jìn)行描述的是工作描述。 錯(cuò)誤窗體頂端A、 正確 B、錯(cuò)誤窗體底端3、組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門(mén)或職位之間的一種動(dòng)態(tài)的聯(lián)系，而工作流程圖則表明或職位之間的靜態(tài)的聯(lián)系。錯(cuò)誤窗體頂端A、正確 B、錯(cuò)誤窗體底端4、參與法一般是指工作分析中的訪(fǎng)談法。錯(cuò)誤窗體頂端A、正確 B、錯(cuò)誤窗體底端5、定編更多的是從“人數(shù)”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“編制”這個(gè)角度分析。錯(cuò)誤窗體頂端A、正確 B、錯(cuò)誤 窗體底端6、通常，連續(xù)6個(gè)月以上出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、傷病事假但勞動(dòng)關(guān)系維持不變的人員，仍屬于企業(yè)定員范圍。 錯(cuò)誤窗體頂端A、正確 B、錯(cuò)誤窗體底端7、勞動(dòng)定員是社會(huì)化大生產(chǎn)所必需的，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的一般要求，這是指勞動(dòng)定員的社會(huì)屬性。錯(cuò)誤窗體頂端A、正確 B、錯(cuò)誤 窗體底端8、通常，在企業(yè)中，管理人員