勞動法試題及答案-最終版

庫車縣第四中學(xué)勞動合同法試題教研組： 姓名： 得分： 一、單項選擇題1.下列權(quán)利主體適用于勞動法的有( ) A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員 C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天4.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A、勞動報酬 B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限 D、試用期條款二、多項選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為( )A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同3.勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是( )A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的三、判斷正誤題1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。( )2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。( )3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( )4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（ ）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。( )8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。( )9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。( )10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( )參考答案一、單項選擇題： 1.C 2.C 3.B 4.A 5.D