長臨河學(xué)區(qū)中心學(xué)校教職工績效工資考核方案.doc

長臨河學(xué)區(qū)中心學(xué)校教職工績效工資考核方案根據(jù)安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見精神，按肥東縣教育局的部署與要求，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、科學(xué)合理的原則，實(shí)行全面考核、客觀公正評(píng)價(jià)，強(qiáng)化學(xué)校管理，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)學(xué)校健康、有序、和諧發(fā)展。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)效；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行。三、考核對(duì)象本學(xué)區(qū)在編在崗已聘用的正式教職工。四、考核辦法以學(xué)區(qū)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校分學(xué)期考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由中心學(xué)校掌握統(tǒng)一使用。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資使用辦法1、財(cái)撥獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總和為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)資金。2、獎(jiǎng)勵(lì)資金的4%作為校長獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于在教育教學(xué)工作中做出特殊貢獻(xiàn)和突出成績的學(xué)?；騻€(gè)人。此項(xiàng)資金由學(xué)區(qū)考核組考核 認(rèn)定，校長使用。3、獎(jiǎng)勵(lì)資金的80%作為崗位工作績效獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)資金由中心學(xué)?？己税l(fā)放。4、獎(jiǎng)勵(lì)資金的16%作為班主任工作績效、教職工工作量考核、教育教學(xué)教研成果獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)資金由中心學(xué)?？己税l(fā)放。六、16%的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及分配考核共計(jì)100分，其中班主任35分、工作量48分、教育教學(xué)教研成果17分。（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效補(bǔ)貼總額16%全校教職工工作績效考核得分總和）教職工個(gè)人績效考核得分教職工應(yīng)得金額六、有下列情況之一者，取消本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1、本年度受黨紀(jì)、政紀(jì)、警告（含警告）以上的處分人員；2、本年度事假累計(jì)達(dá)30個(gè)工作日的；3、在崗位職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)重大事故造成一定影響的；4、一學(xué)期曠課（工）累計(jì)達(dá)3天的（超出3天從基礎(chǔ)性績效工資中扣除）；5、年度考核不合格的；6、有違反合肥市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法中的第三條所規(guī)定行為；注：此方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后執(zhí)行，未盡事宜，按規(guī)定程序適時(shí)補(bǔ)充。長臨河學(xué)區(qū)中心學(xué)校教師工作量核算辦法（48分）為了充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)新課程背景下的教學(xué)管理需要，科學(xué)合理分配教職工工作，構(gòu)建優(yōu)勞優(yōu)酬的的激勵(lì)機(jī)制以及和諧校園，根據(jù)教育行政部門的相關(guān)文件精神，對(duì)教職工工作量進(jìn)行核算，計(jì)算公式為：教職工工作量得分教職工實(shí)際工作量教職工工作量總和（標(biāo)準(zhǔn)工作量）48分教職工實(shí)際工作量=教學(xué)工作量周+浮動(dòng)工作量1 教學(xué)工作量=實(shí)際上課時(shí)數(shù)學(xué)科類別系數(shù)+早讀年級(jí)語數(shù)英、音、美、體、科學(xué)、其他一、六1.21.00.9二五1.1早讀課時(shí)數(shù)為0.5節(jié)/次。行政領(lǐng)導(dǎo)基本工作量如下： 校級(jí)正職校級(jí)副職中層正職中層副職教研組長基本工作量13119752 浮動(dòng)工作量=復(fù)習(xí)考試課時(shí)+代課課時(shí)+加語、數(shù)跨班級(jí)補(bǔ)助課時(shí)+準(zhǔn)退休教師補(bǔ)助課時(shí)+大班額補(bǔ)助課時(shí)1、 語、數(shù)跨班級(jí)教學(xué)增加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。2、 準(zhǔn)退休教師補(bǔ)助課時(shí)指男性教師在55周歲以上，女性教師在50周歲以上每周可享受一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的補(bǔ)助。3、 小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)人數(shù)為45人，45人以上語數(shù)教師每周補(bǔ)助一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，每增加5人遞增一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。 教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法分值級(jí)別校級(jí)鎮(zhèn)級(jí)教研大片縣級(jí)市級(jí)項(xiàng)目等級(jí)質(zhì)量檢測(cè)均分一10203060100二816255080三712204060課堂教學(xué)評(píng)比一48121630二46101425三4481220論文評(píng)比及發(fā)表一81520二71218三61015指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)一5710二358三237課題通過驗(yàn)收一681020二46815三24610獲榮譽(yù) 稱號(hào)681015指導(dǎo)學(xué)生集體獲獎(jiǎng)一71218二51015三3812備注：1.以上獎(jiǎng)金依據(jù)教師提供的原始證件（文件、證書、獎(jiǎng)狀），市級(jí)以 上積分逐級(jí)翻番計(jì)算。2.同一項(xiàng)目以最高級(jí)別計(jì)算。3.質(zhì)量檢測(cè)平均分不達(dá)全鎮(zhèn)均分，不計(jì)分。長臨河學(xué)區(qū)2014年班主任績效考核實(shí)施辦法 為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任績效等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。一、考核辦法：1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級(jí)工作成績考核兩部分，分別占50%。2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級(jí)工作成績考核分為班級(jí)綜合考核分。3、班主任考核分?jǐn)?shù)班主任常規(guī)工作考核分50%班級(jí)工作成績考核分50%。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：（100分）1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班隊(duì)工作計(jì)劃，并按時(shí)上交者得5分，遲交者得3分，不交者得0分。2、能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課，每學(xué)期不得少于6次，班隊(duì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘，要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得2.5分。（以班隊(duì)活動(dòng)記錄為依據(jù)）。3、每天上好晨檢課，并及時(shí)做好記錄。滿分15分，即60次晨檢記錄。少一次扣0.5分（以學(xué)校抽查和晨談?dòng)涗洖橐罁?jù)）4、經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，每學(xué)期最少能對(duì)20%的學(xué)生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每家訪或書面聯(lián)系一次得2分，全學(xué)期最多加分不超過10分。（以上交的家校聯(lián)系卡為依據(jù)）5、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于4次，要求有會(huì)議記錄，每組織一次得2.5分。（以班干部會(huì)議記錄為依據(jù)）6、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者加5分，遲交者加3分，不交者得0分。7、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰，得10分。受到學(xué)校表彰加5分。8、做好每天的點(diǎn)名冊(cè)及班務(wù)日志的填寫工作，做到認(rèn)真，準(zhǔn)確，及時(shí)。學(xué)期結(jié)束能按時(shí)上交者加20分，遲交者加10分，不交者加0分。9、做好班級(jí)的留守兒童的登記工作，并按時(shí)上報(bào)，5分，每個(gè)學(xué)期至少為班級(jí)留守兒童舉行一次關(guān)愛留守兒童的活動(dòng)，每次5分，最多15分。三、班級(jí)工作成績考核內(nèi)容：（100分）1、衛(wèi)生：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和少先隊(duì)衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)）按優(yōu)、良、合格、不合格分別加20、15、10、02、兩操及集會(huì)：升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。（以少先隊(duì)檢查和學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù)）按優(yōu)、良、合格、不合格分別加20、15、10、0。3、日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾、標(biāo)牌是否佩戴并規(guī)范等情況。齊加20分，滿五人扣1分，滿十人扣2分。（以學(xué)校抽查和少先隊(duì)檢查結(jié)果為依據(jù)）4、教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個(gè)性化，激勵(lì)用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。獲第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。其余4分（以學(xué)校開學(xué)初檢查結(jié)果為依據(jù)）5、黑板報(bào)：每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)。獲第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。其余4分（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）6、參賽：參加各種校內(nèi)競賽活動(dòng)，獲一等獎(jiǎng)得20分，二等獎(jiǎng)得15分，三等獎(jiǎng)得13分，其余10分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。大型活動(dòng)如運(yùn)動(dòng)會(huì)等按以往的規(guī)則算分。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）備注：班主任工作成績考核分三個(gè)年級(jí)組（低年級(jí)組，中年級(jí)組，高年級(jí)組）如果學(xué)校只有三個(gè)年級(jí)，就三個(gè)年級(jí)放在一起評(píng)比。五、班主任的獎(jiǎng)罰：1、根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比，班主任考核總分名列本年級(jí)組第一名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選。分三個(gè)年級(jí)組（低，中，高）2、班主任如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期班主任績效。（1）、不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者；（2）、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者； (3）、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。（4）有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。（5）學(xué)期考核不及格者。(備注：各校大隊(duì)部結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以制定相對(duì)應(yīng)的班主任考核標(biāo)準(zhǔn)，需報(bào)本校校長審查通過，并上報(bào)中心校審批、備案）長臨河學(xué)區(qū)中心學(xué)校教師考勤考核細(xì)則為加強(qiáng)學(xué)校管理，進(jìn)一步規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，確?？记诠ぷ鞯墓焦?。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定以下考勤考核細(xì)則。一、考勤內(nèi)容1、實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請(qǐng)假制”。所有教職員工在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，都必須在自己的崗位上做好工作。上班先簽到，因公、私事外出或離崗，須提前請(qǐng)假，以便學(xué)校記錄并統(tǒng)計(jì)。確因急事來不及請(qǐng)假者，必須電話請(qǐng)假，并在回校后補(bǔ)寫假條。2、考勤項(xiàng)目分別為出勤、曠課、請(qǐng)（病、事）假、遲到、早退等。3、行政值日人員必須提前到崗，推后離校嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。全體教職工每天四次簽到簽退，不得提前簽到簽退，不得代簽。凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請(qǐng)假由校長室審核。行政后勤人員在工作時(shí)間內(nèi)需要離校辦事者，必須向值日教師或值日領(lǐng)導(dǎo)說明去向，值日人員必須對(duì)臨時(shí)外出人員進(jìn)行記載。4、出勤時(shí)間以“天”為單位計(jì)算；出席會(huì)議和活動(dòng)以“次”為單位計(jì)算；遲到、早退以分鐘計(jì)算。其中缺席會(huì)議和活動(dòng)一次分別記缺勤半天。5、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假等法定假，按國家規(guī)定天數(shù)計(jì)算，超過法定假需續(xù)假的(原則上沒有特殊情況不予續(xù)假)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，其續(xù)假時(shí)間定為事假時(shí)間，未履行續(xù)假手續(xù)而不到崗的視為曠課。孕期女教師可享受每月一天的產(chǎn)檢假。6、教職工因事確需請(qǐng)假的，要履行書面手續(xù)。事假一周內(nèi)，由各校校長審批（中心校由教導(dǎo)處審批）；超過一周須經(jīng)中心校校長辦公會(huì)議研究，中心校校長審批。7、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)如不正常參加，按曠工計(jì)算。二、考勤方法全查、抽查相結(jié)合。檢查未見其人且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。三、考勤兌現(xiàn)細(xì)則1、事假一天扣20元。遲到、早退一次，扣當(dāng)事人5元。曠課一節(jié)，按事假一天計(jì)，扣20元。2、下列情況作以下處理：（1）外出看病憑病歷、發(fā)票審核，不扣錢，病假三天內(nèi)課程自行安排。（2）外調(diào)教師關(guān)系一年之內(nèi)