工資基準(zhǔn)制度課件

工資基準(zhǔn)制度 1 第十章工資基準(zhǔn)制度 工資基準(zhǔn)制度 2 溫故而知新 1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為 A 不低于工資100 的工資報(bào)酬B 不低于工資150 的工資報(bào)酬C 不低于工資200 的工資報(bào)酬D 不低于工資300 的工資報(bào)酬2 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬 A 支付不低于工資100 的工資報(bào)酬B 支付不低于工資150 的工資報(bào)酬C 支付不低于工資200 的工資報(bào)酬D 支付不低于工資300 的工資報(bào)酬 工資基準(zhǔn)制度 3 3 根據(jù)相關(guān)法律最新規(guī)定 女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于 A 90天B 45天C 75天D 98天4 不定時(shí)工作時(shí)間主要適用人員為 A 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B 外勤人員C 出租司機(jī)D 礦山井下采掘工人 工資基準(zhǔn)制度 4 5 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作 在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下 每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過 A 36小時(shí)B 48小時(shí)C 60小時(shí)D 72小時(shí)6 我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 A 1小時(shí)B 2小時(shí)C 3小時(shí)D 4小時(shí) 工資基準(zhǔn)制度 5 第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述 一 工資及工資基準(zhǔn)的概念工資 也稱薪金 指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的 用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬 工資的本質(zhì) 是勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn) 即勞動(dòng)力的價(jià)格 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所實(shí)現(xiàn)的基本對(duì)價(jià)方式即為工資 工資基準(zhǔn)制度 6 工資基準(zhǔn) 指國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn) 包括最低工資制度 工資支付保障制度 其他工資基準(zhǔn)制度 工資基準(zhǔn)制度 7 三 工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商 工資自決 工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商 工資自決是確定工資的幾種法律途徑 工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商 工資自決權(quán)行使的基礎(chǔ)和前提 后者在行使權(quán)利時(shí)均不得違反工資基準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定 工資基準(zhǔn)制度 8 四 我國(guó)工資基準(zhǔn)制度的產(chǎn)生和發(fā)展 勞動(dòng)法 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則 實(shí)行同工同酬 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報(bào)國(guó)務(wù)院備案 工資基準(zhǔn)制度 9 工資基準(zhǔn)制度 10 五 工資形式及構(gòu)成 一 工資形式我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資兩種基本形式 另外 在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制 1 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資 指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式 計(jì)時(shí)工資分為月工資制 日工資制和小時(shí)工資制 思考 計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么 缺點(diǎn)呢 工資基準(zhǔn)制度 11 2 計(jì)件工資計(jì)件工資 指按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式 思考 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是什么 缺點(diǎn)呢 工資基準(zhǔn)制度 12 3 年薪年薪只適用于企業(yè)高級(jí)管理人員 工資基準(zhǔn)制度 13 二 工資構(gòu)成 勞動(dòng)法 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 最常見的工資構(gòu)成單元有 1 基本工資 固定性 2 獎(jiǎng)金 輔助 3 津貼 補(bǔ)償性 4 補(bǔ)貼 臨時(shí)補(bǔ)助 工資基準(zhǔn)制度 14 思考 你能想出勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍嗎 工資基準(zhǔn)制度 15 第二節(jié)最低工資制度 一 最低工資的概念及特點(diǎn)最低工資 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資制度的目的 維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益 保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活 工資基準(zhǔn)制度 16 最低工資的法律特征 1 最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要 2 最低工資是國(guó)家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn) 3 最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低底線 工資基準(zhǔn)制度 17 勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報(bào)國(guó)務(wù)院備案 勞動(dòng)合同法 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資基準(zhǔn)制度 18 工資基準(zhǔn)制度 19 廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表2011 2012 工資基準(zhǔn)制度 20 二 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 一 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 勞動(dòng)法 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 一 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 二 社會(huì)平均工資水平 三 勞動(dòng)生產(chǎn)率 四 就業(yè)狀況 五 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 工資基準(zhǔn)制度 21 二 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成1 維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用 2 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 3 其他因素 工資基準(zhǔn)制度 22 三 最低工資的確定程序 勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報(bào)國(guó)務(wù)院備案 工資基準(zhǔn)制度 23 三 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 一 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍 最低工資規(guī)定 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶 以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 依照本規(guī)定執(zhí)行 大學(xué)生勤工助學(xué)酬金一小時(shí)不低于8元 每月不能工作超過40個(gè)小時(shí) 工資基準(zhǔn)制度 24 二 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍勞動(dòng)者享受最低工資保障制度保障的時(shí)間范圍 應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 思考 重點(diǎn) 哪些情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn) p206 工資基準(zhǔn)制度 25 三 最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)種類的適用范圍 最低工資規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下 用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 正常勞動(dòng) 指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定 在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng) 工資基準(zhǔn)制度 26 思考 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 探親假 婚喪假 生育 產(chǎn) 假 節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間 以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 是否屬于提供了正常勞動(dòng) 工資基準(zhǔn)制度 27 四 最低工資的計(jì)算和支付 一 最低工資的計(jì)算 最低工資規(guī)定 第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 一 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 三 法律 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 四 以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼 五 用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 工資基準(zhǔn)制度 28 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位 在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上 其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資基準(zhǔn)制度 29 二 最低工資的支付 勞動(dòng)合同法 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付 不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付 工資基準(zhǔn)制度 30 第三節(jié)工資保障制度 一 勞動(dòng)者工資水平保障處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式 1 工資調(diào)整 2 物價(jià)補(bǔ)貼 工資基準(zhǔn)制度 31 二 工資支付保障 一 工資支付的一般規(guī)則1 工資支付形式和對(duì)象 2 工資支付時(shí)間 3 工資支付憑據(jù) 工資基準(zhǔn)制度 32 4 用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 第八十五條用人單位有下列情形之一的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 一 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 三 安排加班不支付加班費(fèi)的 四 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?工資基準(zhǔn)制度 33 5 用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資 思考 允許用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情形有哪些 允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資的情形有哪些 工資基準(zhǔn)制度 34 二 特殊情況下的工資支付規(guī)則 1 加班加點(diǎn)工資 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的百分之300 的工資報(bào)酬 工資基準(zhǔn)制度 35 思考 假設(shè)你月工資4166元 十一 7天假期公司安排你上班 假期后安排補(bǔ)休2天 請(qǐng)問十一期間公司一共應(yīng)發(fā)你多少money 工資基準(zhǔn)制度 36 200 3 200 3 3 200 2 200 2 2 3600元誤區(qū) 認(rèn)為補(bǔ)休的2天是補(bǔ)前三天和補(bǔ)休后四天計(jì)算結(jié)果不一樣 誤區(qū) 200 3 200 3 3 200 4 2 4000元 工資基準(zhǔn)制度 37 休假期間的工資 年休假 探親假 婚喪假 事假 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體 依法應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 用人單位不得在女職工懷孕期 產(chǎn)期 哺乳期降低其基本工資 或者解除勞動(dòng)合同 工資基準(zhǔn)制度 38 三 欠薪支付保障 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴(yán)重 但我國(guó)目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度 勞動(dòng)合同法 第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 工資基準(zhǔn)制度 39 案例分析1 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同 合同規(guī)定李某從事廚師工作 合同訂立后 企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由 扣發(fā)了李某三個(gè)月工資 為此 李某要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同 問 本案涉及哪些勞動(dòng)法律問題 工資基準(zhǔn)制度 40 勞動(dòng)法第十七條規(guī)定 訂立和變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 在履行勞動(dòng)合同過程中 企業(yè)未經(jīng)李某同意 強(qiáng)行變更其工作崗位 違反勞動(dòng)法規(guī)定 也是一種違約行為 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 企業(yè)不顧李某的反對(duì) 以集資為由 強(qiáng)行扣除工資 已構(gòu)成克扣工資的行為 故企業(yè)應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)工資 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 企業(yè)克扣工資且違約 勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同 工資基準(zhǔn)制度 41 案例分析2 某機(jī)械制造廠招收25名工人后 廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同 合同期為2010年1月至2013年1月 合同內(nèi)容合法有效 在履行合同中 廠方為完成訂單任務(wù) 在2012年9月至10月期間 正常工作日每日加班2小時(shí) 休息日需到廠工作3小時(shí) 法定休假日到廠工作3小時(shí) 廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100 支付超時(shí)工資 該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議 試分析 1 廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況 2 廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資 工資基準(zhǔn)制度 42 答 1 廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有違法情形 勞動(dòng)法 第四十一條一般每日不得超過1小時(shí) 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí) 但是每月不得超過36小時(shí) 工資基準(zhǔn)制度 43 2 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的300 的工資報(bào)酬 150 200 包含正常工資 不另外支付 300 是另外支付 不包含正常工資 工資基準(zhǔn)制度 44 案例分析3 王某2003年進(jìn)入某機(jī)械公司工作 2007 2008年度王某在外出差 負(fù)責(zé)銷售公司產(chǎn)品 領(lǐng)取了在外津貼 補(bǔ)貼 2008年10月他被調(diào)整為一般銷售人員 2008年12月31日合同到期后 王某不再續(xù)簽合同 但王某認(rèn)為 他在外兩年多共加班85天 公司應(yīng)依法支付他加班工資23033 98元 請(qǐng)問 王某可以享受加班費(fèi)嗎 為什么 工資基準(zhǔn)制度 45 分析 根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞部發(fā) 1994 503號(hào) 第四條的規(guī)定 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 二 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租汽車司機(jī)