企業(yè)員工的思想政治工作的教化.doc

怎樣做好部門員工的思想政治工作一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。部門思想政治工作的對象是部門內(nèi)的全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每名職工的思想狀況和變化情況，從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。二、關(guān)心理解人，思想政治工作才能見到實效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，改革和管理實際，職工的思想實際等方面有機地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。人不被人理解是最苦惱的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不會取得很好效果的?？傊?，只要我們做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會運用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準則。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到職工的長處，以表揚為主，對缺點可以進行教育，幫助他們改正。人絕大多數(shù)都是愿意進步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。三、幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者應(yīng)把握的一條重要原則。職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際困難所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環(huán)境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響職工思想變化。因此，我們應(yīng)把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。同時要注意調(diào)動廣大職工提高自身政治素質(zhì)的積極性。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)職工的先進思想，及時總結(jié)大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導(dǎo)職工，一定會取得良好的效果。四、思想政治工作要以情感人、凝聚動力做好新時期思想政治工作,就要牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù),就要以人為本,以情感人,要做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,思想政治工作首先必須完成思想觀念的轉(zhuǎn)變,用符合時代發(fā)展的新要求、新觀念、新思路,引導(dǎo)和幫助黨員干部和職工群眾消除理論上的困惑,思想上的疑慮和心態(tài)上的不平衡,從舊觀念中解脫出來,樹立符合時代發(fā)展要求的新思想、新觀念,保持和提高其自身的生命力,在做好思想政治工作的過程中要有“人情味”。五、以己正人,以身立教，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，是做好思想政治工作的基礎(chǔ)一把手的自身素質(zhì)和能力對于管好“一班人”至關(guān)重要。一個班子中,一把手的素質(zhì)好、能力強,就能帶好班子、管好干部,否則就帶不好班子、管不好干部。身教重于言教。領(lǐng)導(dǎo)干部一要靠真理的力量，二要靠人格的力量。領(lǐng)導(dǎo)干部要引導(dǎo)，并把它付諸實踐。身教與言教相結(jié)合，做出榜樣，就能起到示范和引路的作用。有些人做思想政治工作之所以沒有力量，一個重要原因是自己身影不正。只有自己做表率，講話才有分量。領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，是做好思想政治工作最重要的條件。六、樹立緊緊依靠職工做工作的觀點作為部門的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點,走群眾路線,做到相信和信靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大干部、職工的職明才智,避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。七、注重方式方法，是做好思想政治工作的保證。一是要以人為本。要從關(guān)心職工的實際困難、維護職工的切身利益出發(fā)，尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人，充分調(diào)動廣大職工的積極性。二是要讓職工享有企業(yè)改革發(fā)展的知情權(quán)和參與權(quán)。目前，本單位正面臨著體制改革問題，是繼續(xù)以往模式，在市場競爭的大潮中被淘汰，還是勇敢地、積極地采取創(chuàng)新措施、改革措施，克服當前困難，贏得更好更快發(fā)展，大部分職工都會選擇后者，也懂得改革的重要性，但是，如何改革，如何創(chuàng)新，會不會、能不能保證自己的利益，卻是沒有把握、方向不明。這就需要企業(yè)認真做好宣傳工作，讓職工積極參與公司改革，主動征求職工意見和建議，對公司重大事情進行民主決策。三是要讓職工在崗位上實現(xiàn)人生價值。一方面要堅持正面引導(dǎo)，加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，另一方面從抓身邊典型入手，通過表彰職工身邊的人和事，對職工進行引導(dǎo)，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。四是要加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要結(jié)合企業(yè)實際，制定長期的學(xué)習(xí)計劃，對新進人員進行