基于ASPNET績(jī)效工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文.doc

基于ASPnet績(jī)效工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文 摘要：信息化的普及和應(yīng)用已深入到工作和生活的方方面面，為提高工作效率，使用ASP。+SQLServer編寫一套績(jī)效工資管理系統(tǒng)，不僅能減輕工作負(fù)擔(dān)，大大提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，也能方便進(jìn)行各類查詢和統(tǒng)計(jì)。 關(guān)鍵詞：ASP.；績(jī)效工資管理；設(shè)計(jì)；實(shí)現(xiàn)； 1緒論 信息化的快速發(fā)展能為生活和工作帶來(lái)很多便利，能高效、準(zhǔn)確地解決很多復(fù)雜的問(wèn)題。國(guó)企人員眾多，崗位結(jié)構(gòu)復(fù)雜，績(jī)效工資的分配辦法各不相同，每月的績(jī)效工資計(jì)算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，中國(guó)聯(lián)通鄭州市公司過(guò)去一直采用半自動(dòng)方式計(jì)算，工作量繁重，容易出錯(cuò)，設(shè)計(jì)一套基于互聯(lián)網(wǎng)的績(jī)效工資管理辦法能快速提高工作效率，減輕工作壓力。本系統(tǒng)采用的是SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)，SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)具有功能強(qiáng)大、安全性高、穩(wěn)定性強(qiáng)的特點(diǎn)。前臺(tái)使用了ASP。動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)，采用B/S架構(gòu)，系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，使得人力資源部及各部門的績(jī)效管理人員不受時(shí)間和空間的限制，隨時(shí)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)網(wǎng)頁(yè)，完成KPI考核及正負(fù)激勵(lì)的錄入、查詢等操作。 2系統(tǒng)需求分析 本系統(tǒng)的用戶分為人力資源部績(jī)效管理員和各部門績(jī)效管理員。人力資源部績(jī)效管理員用戶擁有很多權(quán)限：可以完成部門和員工信息的添加、修改和刪除功能，能審核各部門績(jī)效管理員錄入是否規(guī)范，計(jì)算全公司各部門的績(jī)效工資，修改績(jī)效工資的系數(shù)，查詢績(jī)效工資；各部門績(jī)效管理員擁有的操作權(quán)限：錄入本部門每人的KPI得分，查詢本部門某月績(jī)效工資，修改本人密碼。 2.1人力資源部管理員登錄 該類型用戶能實(shí)現(xiàn)功能如下： （1）員工基本信息管理：添加、修改和刪除員工基本信息。添加新員工后，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)員工用戶，用戶名為新員工工號(hào)，密碼為：888888；修改員工的各項(xiàng)信息；能刪除所在行的員工信息，同時(shí)刪除該員工的課時(shí)信息和績(jī)效工資等一切信息。 （2）當(dāng)月績(jī)效管理：當(dāng)需要計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資時(shí)，只有當(dāng)管理員錄入績(jī)效工資計(jì)算月份后，各部門績(jī)效管理員才能錄入該月的KPI得分。管理員錄入月份后，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)能自動(dòng)產(chǎn)生每位員工的正負(fù)向激勵(lì)工資，并將每位員工的初始值置為0。 （3）修改KPI得分：管理員可以錄入或者修改某位員工的KPI得分。 （4）計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資：部門績(jī)效管理員每月完成KPI得分后，系統(tǒng)自動(dòng)完成當(dāng)月績(jī)效工資計(jì)算。該功能計(jì)算后即返回全體人員的績(jī)效工資。 （5）查詢績(jī)效工資：可以按照部門、員工號(hào)、員工姓名查詢職工績(jī)效工資。 （6）統(tǒng)計(jì)和打?。嚎砂床块T、人員類別統(tǒng)計(jì)和打印當(dāng)月績(jī)效工資。 （7）修改績(jī)效系數(shù)：根據(jù)員工的崗位級(jí)別設(shè)定不同的績(jī)效系數(shù)，人力資源部管理員根據(jù)員工崗位調(diào)整錄入績(jī)效系數(shù)，并根據(jù)公司當(dāng)月的各種獎(jiǎng)罰錄入正負(fù)向激勵(lì)。 2.2各部門管理員登錄 各部門管理員的操作功能有：錄入本部門KPI得分和每個(gè)人KPI得分，查詢本部門某月績(jī)效工資，修改本人密碼。 （1）錄入功能：按月錄入本部門當(dāng)月的KPI得分和每位員工的KPI得分。 （2）查詢：以部門績(jī)效管理員用戶身份登錄后，只能查詢本部門某月績(jī)效工資。 （3）修改密碼：系統(tǒng)為每位員工分配了初始用戶名和密碼，用戶名為員工工號(hào)，密碼為888888，以員工身份登錄系統(tǒng)后，可以修改本人的密碼。 3設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 3.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) （1）ER圖設(shè)計(jì)。本次數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)理論，根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)出 （2）關(guān)系表設(shè)計(jì)。將ER圖轉(zhuǎn)換為如下關(guān)系結(jié)構(gòu)： 用戶（序號(hào)，員工號(hào)，用戶類型，密碼）； 員工信息（員工號(hào)，姓名，部門，職稱，電話）； KPI明細(xì)信息（序號(hào)，員工號(hào)，個(gè)人KPI得分，績(jī)效系數(shù)）； KPI匯總（序號(hào)，員工號(hào)，月份，KPI總分）； 當(dāng)月績(jī)效工資（序號(hào)，員工號(hào)，績(jī)效工資）； 績(jī)效總表（序號(hào)，員工號(hào)，月份，績(jī)效）。 其中，用戶表中員工號(hào)是主鍵，員工信息表中員工號(hào)是主鍵，KPI明細(xì)信息表中序號(hào)是主鍵，KPI匯總表中工號(hào)和月份構(gòu)成組合主鍵，當(dāng)月績(jī)效表中員工號(hào)為主鍵，績(jī)效總表中員工號(hào)和月份構(gòu)成組合主鍵。用戶表和員工表通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)一聯(lián)系，員工信息表和KPI明細(xì)信息表通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)多聯(lián)系，KPI匯總表和KPI明細(xì)信息通過(guò)員工號(hào)建立一對(duì)多聯(lián)系，當(dāng)月績(jī)效與KPI匯總表通過(guò)工號(hào)建立一對(duì)一聯(lián)系，當(dāng)月績(jī)效與匯總績(jī)效通過(guò)工號(hào)建立一對(duì)多的聯(lián)系。 （3）約束和觸發(fā)器設(shè)置 確定表的結(jié)構(gòu)后，根據(jù)需要對(duì)表中的字段建立索引、設(shè)置某些字段的默認(rèn)值、取值范圍，為各個(gè)表設(shè)置觸發(fā)器等。如對(duì)用戶表中的密碼設(shè)置默認(rèn)值為888888，對(duì)員工信息表中的姓名建立普通索引，月份取值范圍為112等。 觸發(fā)器的設(shè)置能實(shí)現(xiàn)很多業(yè)務(wù)的自動(dòng)化，當(dāng)對(duì)一個(gè)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行增加、修改、刪除時(shí)，與之相關(guān)表中的數(shù)據(jù)也能自動(dòng)插入、修改或刪除，設(shè)置觸發(fā)器數(shù)據(jù)能減少程序設(shè)計(jì)的工作量，大量的工作在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器內(nèi)完成，提高了系統(tǒng)的工作效率。如設(shè)置員工信息表的觸發(fā)器，當(dāng)添加一個(gè)新員工時(shí)，用戶表同時(shí)添加該員工的同名用戶信息；設(shè)置KPI明細(xì)信息的update和觸發(fā)器，當(dāng)部門管理員修改本部門的工作量時(shí)，KPI匯總表表中的工作量同步匯總更新。 3.2功能設(shè)計(jì) （1）系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)包含三個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，分別是登錄模塊、各部門管理員模塊、公司管理員模塊，本系統(tǒng)模塊。 （2）模塊功能設(shè)計(jì) a）登錄模塊：該模塊具有用戶登錄功能和修改密碼功能。系統(tǒng)基于Web端，在瀏覽器輸入正確網(wǎng)址后，進(jìn)入登錄頁(yè)面輸入賬號(hào)、密碼、身份類型和驗(yàn)證碼即可登錄績(jī)效工資管理系統(tǒng)首頁(yè)。進(jìn)入系統(tǒng)后可以進(jìn)行密碼修改，只可修改該用戶的密碼。 b）各部門管理員模塊：以部門管理員身份登錄到系統(tǒng)后，能錄入各人KPI信息、查詢KPI信息、修改KPI信息，界面設(shè)計(jì)方便操作。查詢KPI信息則只允許查詢本部門內(nèi)部當(dāng)月KPI得分，不允許查看其他部門信息。修改KPI信息可完成已錄入信息的修改和刪除操作，錄入信息有誤可通過(guò)該界面進(jìn)行更正。 c）公司管理員模塊：該模塊有員工信息管理、員工工作量管理、績(jī)效工資管理、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置四大功能。員工信息管理功能包含員工信息錄入、修改、刪除等功能，員工賬號(hào)管理；工作量管理功能包含對(duì)員工崗位信息的增加、修改和刪除，匯總統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月工作量等；績(jī)效工資管理功能包含生成匯總統(tǒng)計(jì)記錄行、計(jì)算當(dāng)月績(jī)效、查詢、統(tǒng)計(jì)和打印功能，其中計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資是本系統(tǒng)的核心功能，需要根據(jù)單位績(jī)效工資發(fā)放辦法，考慮員工類別、級(jí)別、工作量等各種情況，使用ASP。編程實(shí)現(xiàn)，將計(jì)算的結(jié)果存入到數(shù)據(jù)庫(kù)表中的字段。查詢功能可按工號(hào)、姓名查詢績(jī)效工資，統(tǒng)計(jì)和打印功能則按照績(jī)效工資發(fā)放部門統(tǒng)計(jì)和生成發(fā)放表格打印輸出。 d）系統(tǒng)設(shè)置功能：主要完成系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、配置管理等。 （3）關(guān)鍵技術(shù) a）觸發(fā)器技術(shù)：本系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)快速處理，在數(shù)據(jù)庫(kù)的多個(gè)表上建立觸發(fā)器，如在員工信息表上建立觸發(fā)器，當(dāng)添加新員工信息自動(dòng)為該員工創(chuàng)建用戶名和密碼： b）ASP.NET訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)：通過(guò)前臺(tái)網(wǎng)頁(yè)界面訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，采用ASP。NET技術(shù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，本系統(tǒng)大量使用ADO。NET技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)連接，通過(guò)、update、select語(yǔ)句完成對(duì)數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除和查詢的操作。 4總結(jié)與展望 績(jī)效工資管理系統(tǒng)是為解決中國(guó)聯(lián)通鄭州市分公司實(shí)際工作需要進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)和調(diào)試過(guò)程中得到單位人力部的大力支持，在投入使用過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷進(jìn)行完善升級(jí)，目前已基本能滿足績(jī)效工資管理的工作