國(guó)有企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同1.doc

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則 第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和本公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系程序文件等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會(huì)代表女職工與公司簽訂。第三條 本合同對(duì)公司和女職工具有同等的約束力，雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。女職工委員會(huì)參與公司涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改。每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，行政應(yīng)予以支持。第二章 女職工合法權(quán)益的保護(hù)第五條 公司與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。第六條 公司不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第七條 公司在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利津貼方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。各級(jí)行政應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第八條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；改制單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。第三章 女職工特殊利益的保護(hù)第九條 公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工委員會(huì)要配合行政宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)的意識(shí)和能力。第十一條 公司嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，嚴(yán)禁女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，對(duì)在職女職工發(fā)放月不低于20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。第十二條 女職工所在單位按照規(guī)定每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。第十三條 公司將根據(jù)青海省社會(huì)保障部門的統(tǒng)一安排，參加女職工生育保險(xiǎn)。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休息兩天，按出勤計(jì)算。（二）對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十五條 女職工孕期保護(hù)（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它工作。（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，所需時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假90天。（二）女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；34個(gè)月的，產(chǎn)假30天；47個(gè)月的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有12周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（四）公司在參加生育保險(xiǎn)之前，女職工孕期檢查費(fèi)、生育期間的費(fèi)用由女職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷；女職工產(chǎn)假期間工資按本單位（或本人）上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。（二）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十九條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，所在單位可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十條 公司按照 貫徹青海省計(jì)劃生育條例實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家和青海省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障公司和女職工雙方的利益，公司行政與公司工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就女職工保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新路子、新方法。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)