房地產(chǎn)集團公司勞動合同管理制度.doc

房地產(chǎn)集團公司勞動合同管理制度 編號BT-RL-204版本號A編號BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)1/5勞動合同管理制度受控狀態(tài)_受控_發(fā)放編號_生效日期_2018-04-02_編號BT-RL-204版本號A編號BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)2/5版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期編號BT-RL-204版本號A編號BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)3/51總則1.11.21.31.4為規(guī)范公司對員工勞動合同的管理，依據(jù)勞動法等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。 公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。 本制度適用于公司各部門、各項目部。 人力資源部為勞動合同的歸口管理部門。 2條件與審批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.4凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。 勞動合同包括正式勞動合同、試用期勞動合同和臨時勞動合同。 公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動合同。 不能出具原單位離職證明的員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動合同。 公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，一次簽訂期限分別為正式勞動合同為1年；試用期勞動合同原則上為3至6個月；臨時勞動合同的期限由人力資源部視情況確定。 勞動合同的審批權(quán)限如下編號BT-RL-204版本號A編號BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)4/52.4.12.4.22.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5公司員工的勞動合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時工及臨時特聘任人員臨時勞動合同，由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商，提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。 正式勞動合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過政府勞動部門鑒證。 鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司、員工及勞動部門各執(zhí)1份。 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；符合勞動法規(guī)定的其它情況。 3責(zé)任與續(xù)簽3.13.23.33.3.13.3.23.3.3勞動合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責(zé)任的權(quán)利。 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時，應(yīng)按國家法律、法規(guī)規(guī)定，通過仲裁或法律途徑解決。 勞動合同違約責(zé)任員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時，給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償；公司無理由辭退員工，應(yīng)視情況補償員工相應(yīng)損失；公司違反勞動安全保護規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況補編號BT-RL-204版本號A編號BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù)5/53.43.53.63.7償員工一定的經(jīng)濟損失。 人力資源部應(yīng)在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負(fù)責(zé)人，并會同部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商得出一致意見后按照合同審批權(quán)限報批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。 由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。 經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，員工須在合同期滿前30日以書面形式通知公司