個體工商戶雇工合同.doc

個體工商戶雇工合同 甲 方：雇主(以下簡稱甲方) 乙 方：與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。 第二條乙方同意在甲方從事 工作。 第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是 第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。 第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資; 1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資; 3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。 第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。 第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。 第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 第十條甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %. 第十一條乙方應遵守的勞動紀律是 。 第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、 被依法追究刑事責任的。 第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的; 3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的; 第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、 在試用期內的; 2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的; 2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。 第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。 第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。 第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第二十三條當事人約定的其他內容。 第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方： 乙方： 日期： 簽訂勞動合同須知 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中