勞動(dòng)合同與雇傭合同的異同之處.doc

勞動(dòng)合同與雇傭合同的異同之處 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;雇傭合同又稱“雇傭契約”指合同當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)勞動(dòng)合同與雇傭合同有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系和顯著的區(qū)別勞動(dòng)合可以說(shuō)是一種特殊的雇傭合同在此我將淺要分析一下勞動(dòng)合同與雇傭合同之間的異同 一、顯而易見(jiàn)二者的相同點(diǎn)主要是： 1、都以給付勞務(wù)為目的這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益 2、二者都是繼續(xù)性合同作為給付勞務(wù)的合同受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為因此是繼續(xù)性合同 3、二者都是雙務(wù)有償合同在這兩類合同中受雇人必須依約提供勞務(wù)雇傭人必須依約支付報(bào)酬雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià) 4、二者都是諾成合同這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件因此是諾成合同 二、兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、主體不同這是勞動(dòng)合同和雇傭合同最大的差別之所在雇傭合同法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;勞動(dòng)法第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人即用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 2、形式不同法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求根據(jù)合同法的規(guī)定既可以是書面合同也可以是口頭合同是不要式合同根據(jù)勞動(dòng)法第19條的規(guī)定我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式是要式合同 3、解決爭(zhēng)議的方式不同雇傭合同作為一種民事合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴如果雇傭合同中訂有仲裁條款應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人要向人民法院起訴必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇 4、適用的法律不同勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同勞動(dòng)法有特別規(guī)定的應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定但是勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者根據(jù)規(guī)范目的勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同當(dāng)然雇傭合同的形式、產(chǎn)生的效力以及解決爭(zhēng)議的途徑適用于民法范疇內(nèi)的合同法 5、合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定勞動(dòng)法第35條規(guī)定職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定也就是說(shuō)在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集