勞動合同與雇傭合同的異同之處.doc

勞動合同與雇傭合同的異同之處 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;雇傭合同又稱“雇傭契約”指合同當事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)勞動合同與雇傭合同有著千絲萬縷的聯(lián)系和顯著的區(qū)別勞動合可以說是一種特殊的雇傭合同在此我將淺要分析一下勞動合同與雇傭合同之間的異同 一、顯而易見二者的相同點主要是： 1、都以給付勞務為目的這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務的行為而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益 2、二者都是繼續(xù)性合同作為給付勞務的合同受雇人給付勞務不可能是一次性的必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為因此是繼續(xù)性合同 3、二者都是雙務有償合同在這兩類合同中受雇人必須依約提供勞務雇傭人必須依約支付報酬雙方當事人都負有義務并且雙方的義務具有對價性任何一方從對方取得權利均需付出代價 4、二者都是諾成合同這二類合同經(jīng)過當事人意思表示一致即可以成立生效而不以當事人一方的交付為成立生效要件因此是諾成合同 二、兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、主體不同這是勞動合同和雇傭合同最大的差別之所在雇傭合同法律對合同主體沒有特別限制自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;勞動法第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人即用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體 2、形式不同法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求根據(jù)合同法的規(guī)定既可以是書面合同也可以是口頭合同是不要式合同根據(jù)勞動法第19條的規(guī)定我國的勞動合同應當采用書面形式是要式合同 3、解決爭議的方式不同雇傭合同作為一種民事合同發(fā)生爭議當事人可以直接向人民法院起訴如果雇傭合同中訂有仲裁條款應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁因勞動合同發(fā)生的爭議當事人要向人民法院起訴必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會(不是前面講的仲裁委員會)申請仲裁對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇 4、適用的法律不同勞動合同是一類特別的雇傭合同勞動法有特別規(guī)定的應當適用勞動法的規(guī)定勞動法沒有規(guī)定的應當適用民法的規(guī)定但是勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者根據(jù)規(guī)范目的勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同當然雇傭合同的形式、產(chǎn)生的效力以及解決爭議的途徑適用于民法范疇內(nèi)的合同法 5、合同雙方的權利義務不同雇傭合同雙方的權利義務僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定勞動合同雙方的權利義務除由法律和雙方簽訂的合同確定外還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定勞動法第35條規(guī)定職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定也就是說在集體合同生效前簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準如果低于集體合同標準的按集體合同的標準執(zhí)行高于集體合同標準的按勞動合同的標準執(zhí)行在集體合同生效后簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集