市長質(zhì)量獎.人事部PPT課件

公司介紹 浙江亞太機電股份有限公司 ZhejiangAsiaPacificMechnical ElectricCompanyLimited 熱烈歡迎杭州市政府質(zhì)量獎評審專家蒞臨指導(dǎo) 部門 xxx 目錄 CONTENTS 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 部門架構(gòu)和部門職責(zé) 1 2 關(guān)鍵管理過程 3 改進成果 4 部門績效 5 第一部分 部門架構(gòu)和部門職責(zé) 3 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 一 部門架構(gòu)和部門職責(zé) 4 1 1部門架構(gòu) 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 一 部門架構(gòu)和部門職責(zé) 5 1 2部門職責(zé) 招聘 規(guī)劃 培訓(xùn) 發(fā)展 績效 福利 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 一 部門架構(gòu)和部門職責(zé) 6 1 3員工分布 公司總?cè)藬?shù)1658人 其中科技人員509人 占總?cè)藬?shù)的30 研發(fā)人員272人 占總?cè)藬?shù)的16 男職工1110人 女職工548人 人員年齡結(jié)構(gòu)45周歲以下占比82 其中黨員183名 團員270人 第二部分 關(guān)鍵管理過程 7 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 1建立開發(fā)與管理系統(tǒng) 8 公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源規(guī)劃 招聘管理 培訓(xùn)管理 輪崗 晉升管理 績效管理 退出 中長期 年度規(guī)劃需求 招聘依據(jù) 中長期 年度規(guī)劃需求 確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式 發(fā)展通道 薪酬福利 激勵系統(tǒng) 分配依據(jù) 崗位職責(zé)需求分析系統(tǒng) 培訓(xùn)依據(jù) 權(quán)益滿意評價系統(tǒng) 提升依據(jù) 績效評價系統(tǒng) 考核依據(jù) 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 1建立開發(fā)與管理系統(tǒng) 9 管理系統(tǒng)實施的重點項 依法 依規(guī)章管理人員事業(yè)留人 待遇留人不唯學(xué)歷 量才用人 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 2系統(tǒng)管理與實施 10 2 2 1績效管理 經(jīng)營KPI指標(biāo)評價 確定指標(biāo)與分解 計劃實施 績效評價 績效運用 公司KPI指標(biāo) 部門KPI指標(biāo) 員工KPI指標(biāo) 高層分管責(zé)任績效掛鉤 部門績效掛鉤 員工績效掛鉤 指標(biāo)分解 組織實施 考評 績效返饋 考評結(jié)果 晉升加薪調(diào)配退出 研發(fā) 生產(chǎn) 質(zhì)量 環(huán)安 能耗 人員等8項指標(biāo) 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 2系統(tǒng)管理與實施 11 2 2 1績效管理 技術(shù)研發(fā)指標(biāo)與素職評價 確定年月計劃 計劃分解實施 績效技能評價 績效運用 公司新產(chǎn)品指標(biāo) 員工技能提升計劃 制訂月度計劃實施 考評 考評結(jié)果 晉升加薪培訓(xùn)調(diào)整 研發(fā)任務(wù) 送樣合格率 技能素職等5項指標(biāo) 面談 績效評價方式1 激勵為主 營造自我改進提高氛圍2 學(xué)榜樣 樹典型 正能量激勵 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 2系統(tǒng)管理與實施 12 2 2 2成長通道與薪酬激勵 確立工資二原則 7 5小時工作制 98 以上人員能完成勞動定額確立技術(shù) 技能 管理分類工資制 讓員工有足夠的發(fā)展 晉升通道 技術(shù)通道 技能通道 管理通道 高級技師會計師經(jīng)濟師 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 2系統(tǒng)管理與實施 13 2 2 3動態(tài)激勵措施 傾向于科技人員 促進創(chuàng)新 傾向一線員工 穩(wěn)定員工隊伍 保持年薪資平均增長8 以上 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 2系統(tǒng)管理與實施 14 2 2 4發(fā)展與晉升評價 科技人才是企業(yè)的核心競爭力 企業(yè)發(fā)展靠創(chuàng)新 唯才不唯學(xué)歷 以德用人 合理評價 使用人才 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 3員工教育培訓(xùn) 15 2 3 1教育培訓(xùn)要求確定 公司發(fā)展規(guī)劃需求 績效測量 績效改進 產(chǎn)品技術(shù)變化需求 年度目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展需求 公司經(jīng)營 技能 素質(zhì) 學(xué)歷需求 制訂培訓(xùn)計劃 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 3員工教育培訓(xùn) 16 2 3 1教育培訓(xùn)要求確定 經(jīng)營管理 專業(yè)專家 技術(shù) 能 營銷等人才招聘 培養(yǎng)規(guī)劃 分析 制訂 落實 分析 制訂 落實 招聘 培養(yǎng)規(guī)劃 培訓(xùn)專項計劃需求 公司發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 計劃實施 創(chuàng)新管理 新技術(shù) 新工藝 新設(shè)備 新材料應(yīng)用培訓(xùn)需求 組織績效測益 績效改進和技術(shù)變化的需求 年度培訓(xùn)計劃項目 短期目標(biāo)實現(xiàn)的實用培訓(xùn) 長期目標(biāo)實現(xiàn)的前瞻性培訓(xùn) 員工素質(zhì) 培訓(xùn)后效果分析 組織短 長期培訓(xùn)目標(biāo)需求 員工素質(zhì)提升 學(xué)歷 職業(yè)資格 職稱提升 培訓(xùn)需求 職業(yè)生涯發(fā)展 崗位轉(zhuǎn)換 儲備要求 要求綜合平衡績效測量目標(biāo) 制訂具體計劃實施 培訓(xùn)需求調(diào)查及部門申報 歸類匯總 分析確定需求標(biāo)準(zhǔn) 素質(zhì)培養(yǎng) 學(xué)歷培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 技能培訓(xùn) 專業(yè)知識培訓(xùn) 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 3員工教育培訓(xùn) 17 依據(jù)需求編制實施計劃 專業(yè)知識 技能 學(xué)歷 管理 素養(yǎng) 內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn) 培訓(xùn)層次與方式確定 培訓(xùn)師資 內(nèi)部講師 外聘講師 確定時間 培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算批準(zhǔn) 2 3 2教育培訓(xùn)實施 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 2 3員工教育培訓(xùn) 18 培訓(xùn)層次與方式確定 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 19 課程評價 內(nèi)容 方式 培訓(xùn)師 效果評價 能力提高 素質(zhì)提高 素養(yǎng)提高 改進 培訓(xùn)環(huán)境 培訓(xùn)師技巧 缺課考核 滿意度評價 作用發(fā)揮 能力提高 知識掌握 課題教材設(shè)置 組織服務(wù)等內(nèi)容 2 3 3培訓(xùn)績效評價 2 3員工教育培訓(xùn) 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 20 2 3 4暢通職業(yè)發(fā)展 2 3員工教育培訓(xùn) 實行三通道 技術(shù)工程 技能業(yè)務(wù) 行政管理建立專家委員會 選賢讓位 傳幫帶使用人才不唯學(xué)歷 不唯工作年限 不唯職稱 30歲左右中層干部人 助工聘為公司工程師人 技術(shù)聘為助工人 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 21 2 4員工權(quán)益保護與滿意度 全員100 參保 提高公積金繳費基數(shù) 實行全員合同制用工實行帶薪年休假 探親交通費報銷每年萬元無勞動糾紛訴訟案件 浙江省誠信用人單位 連續(xù)5年區(qū)市勞動保障誠信單位對工傷三費處理完畢后人員仍繼續(xù)留用每年對作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)測 職業(yè)健康體檢每年進行二次 建立企業(yè)醫(yī)務(wù)室 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 22 2 4員工權(quán)益保護與滿意度 2 4 1影響員工權(quán)益和滿意度的關(guān)鍵因素 不定期開展職工溝通會 定期滿意度調(diào)查 作業(yè)環(huán)境 勞動防護 獎勵 知識要求 服務(wù)保障等 建立分析系統(tǒng) 做好參謀 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 23 2 4員工權(quán)益保護與滿意度 2 4 2依層次需求 關(guān)愛員工 以人為本 以才為本 實現(xiàn)留才留人 近年來開辦學(xué)歷知識畢業(yè)班屆 結(jié)業(yè)班期 共計畢業(yè) 結(jié) 業(yè)生名 投資萬元 與浙江科技學(xué)院等院校建立車輛工程 機械 人才培養(yǎng)交流基地 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 24 2 5識別員工隊伍能力 創(chuàng)新招聘策略 2 5 1識別員工能力需求 其于公司戰(zhàn)略發(fā)展和創(chuàng)新 控制資源合理使用和人才培養(yǎng) 實施年度人員識別分析機制 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 25 2 5識別員工隊伍能力 創(chuàng)新招聘策略 2 5 2創(chuàng)新招聘策略 招聘渠道 學(xué)校專場 人才市場 網(wǎng)站 獵頭公司 內(nèi)部介紹 招聘流程 面試 筆試 素質(zhì)評價 溝通洽談 招聘錄用 招聘方式 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 26 2 5識別員工隊伍能力 創(chuàng)新招聘策略 2 5 3良好的留人環(huán)境 形成了富有的生活來自勤奮的工作文化留人理念創(chuàng)造了具有與外商獨資 合資企業(yè)競爭力的事業(yè)留人創(chuàng)新平臺形成了高層 基層無距離 思想交流無隔閡的感情留人氛圍實行了激勵年薪 項目獎勵 創(chuàng)新獎勵 公積金提增等待遇留人機制實行了不唯學(xué)歷 唯才用人 高職低聘 低職高聘的用人機制 公司培養(yǎng)造就了一支高素質(zhì)人才隊伍 現(xiàn)有在職外國專家3名 博士研究生3名 兼職專家博士3名 碩士16名 專科及以上學(xué)歷474名 提高了企業(yè)競爭力 第三部分 部門績效 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 27 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 28 3 1績效指標(biāo)實現(xiàn)情況 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 29 3 2績效指標(biāo)改進情況 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)亞太路1399號電話 0571 82761888傳真 0571 82761666網(wǎng)址 30 3 2績效指標(biāo)改進情況 第四部分 改進成果 地址 浙江省杭州市蕭山區(qū)