企業(yè)獎勵性績效工資分配方案

企業(yè)獎勵性績效工資分配方案 為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。 一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行 “公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高 ”的績效工資分配機制。 二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。 三、獎勵性績效工資的構(gòu)成 比例我中心在職人員 6人，全年績效工資為 69816元 6人 =418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為 229680元 (占全年績效工資總量的 ，全年獎勵性績效工資為 189216元 (占全年績效工資總量的 。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 (一 )月考勤獎， 600元 /月 /人，按月發(fā)放。全年月考勤獎 43200元，占全年獎勵性績效工資的 (二 )月績效獎，基數(shù)為 800元 /月 /人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人 員 (包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級 )1，按月發(fā)放。全年月考勤獎 58560元，占全年獎勵性績效工資的 (三 )年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎 =(基本工資 +基礎(chǔ)性績效工資 )度績效獎 71778元， (四 )其他績效獎，年末發(fā)放，總額為 15678元 (未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵 )，占全年獎勵性績效工資的 四、考核辦法 (一 )月考勤獎 1、工作人員當(dāng)月遲到或早退 5次以內(nèi)的，每次扣發(fā) 50元 ，當(dāng)月遲到或早退 5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎 ; 2、當(dāng)月請病事假 3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā) 50元，當(dāng)月請病假 10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假 3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎 ; 3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。 (二 )月績效獎 1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎 25%： 當(dāng)月遲到或早退達到 6 當(dāng)月事假累計達 4 2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎 50%： 當(dāng)月遲到或早退超過 10次的 ; 當(dāng)月事假累計達到 7 當(dāng)月無故曠工累計達 2個工作日的 ; 3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎： 當(dāng)月事假累計達 10個工作日的 ; 當(dāng)月無故曠工累計達 2個工作日的 ; 因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的 ; 因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的 ; 工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。 4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎 ; 5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 (三 )年度績效獎年度績效獎根據(jù) 個人年度考核情況，合格 (含合格 )以上的領(lǐng)取與個人職務(wù) (崗位、技術(shù)等級 )相對應(yīng)的年度績效獎。合格 (不含合格 )以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加 500元。年度累計事假超過 60個工作日、病假 90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 (四 )其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。 五、其他問題 (一 )有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資： 1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記 大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的 ; 2、被市級 (含市級 )以上效能告誡或通報的 ; 3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。 (二 )國家法定的假期 (如探親假、