公司押運人員管理辦法1.doc

貴陽申建氣體公司章節(jié)號4.2文件名4.2押運人員管理辦法版 本SJ/PS-3頁 碼1/31、目的： 為完善公司押運員的管理，提高押運人員的工作積極性，特制定本管理辦法。2、適用范圍： 公司所有押運人員。3、 定員： 9人，跟車押運裝卸7人，在公司裝卸2人。4、管理辦法：4.1跟車順序安排：送貨回公司后，把送回鋼瓶卸完，再將工作牌交調(diào)度人員處，調(diào)度人員按“先進先出”的順序進行排班跟車。4.2作息時間：根據(jù)排班表安排，將現(xiàn)有人員分成主副2班及現(xiàn)場裝卸，主班上班時間為8：00至21：00，副班上班時間為8：00至18：00時，現(xiàn)場裝卸上班時間為8：00至21：00，相關(guān)工作應(yīng)服從調(diào)度人員安排，所有人員每周休息一天。4.3事假、病假、曠工、遲到及加班、出差的處理：4.3.1請事假1天按2天工資計扣，病假1天按1天工資計扣，曠工1天按3天工資計扣，遲到一次計扣10元，負(fù)責(zé)人不審批，不來者按曠工處理；4.3.2加班按42元/天進行計發(fā)，不服從安排加班則也按42元/天進行計扣，逢國家法定假日按2倍計算；4.3.3所有請假應(yīng)提前一天告之調(diào)度人員，并填寫請假條，由調(diào)度人員審批簽字，否則，以曠工處理；4.3.4出差補助，省內(nèi)按40元/天，省外60元每天包干進行報銷。4.4工傷處理：必須提供縣級以上醫(yī)院休假證明及購藥票據(jù)、治療單據(jù)等，治療期間計發(fā)基本工資。4.5就餐安排：4.5.1公司提供一日三餐服務(wù)，早餐時間為：7：40至8：10分，中餐時間：12：00至13：30分，晚餐時間為：18：00至19：30分；4.5.2早車人員在調(diào)度安排時間內(nèi)必須到位，現(xiàn)場裝卸人員8：00必須到崗，否則計扣20元/次；貴陽申建氣體公司章節(jié)號4.2文件名4.2押運人員管理辦法版 本SJ/PS-3頁 碼2/34.5.3如在規(guī)定就餐時間內(nèi)，因送貨未在公司就餐的，按早餐6元/餐、中晚餐8元/餐進行補助，每月發(fā)工資時一起計發(fā)；4.5.4收回鋼瓶到公司后，正好是吃飯時間時，由調(diào)度人員進行靈活安排，如要先卸瓶再吃飯，則由調(diào)度人員通知食堂晚關(guān)門；4.6裝卸鋼瓶要求：4.6.1所有鋼瓶的裝卸必須輕拿輕放，如損壞手輪、瓶閥等則按公司成本價進行計賠；4.6.2低溫瓶的裝卸更應(yīng)該小心，不能從車上直接抬下，必須用叉車或航車裝卸，如逢低溫瓶無推車，其它鋼瓶不能碰到外壁，發(fā)現(xiàn)一次計扣50元，如罐子損壞，則按相應(yīng)維修價格進行賠償；4.6.3當(dāng)所裝卸的鋼瓶高于車箱高度時，應(yīng)用繃帶捆扎緊后方可行車，否則計扣50元/次。4.7工作紀(jì)律：4.7.1損壞客戶物品，則按客戶要求進行理賠處理；4.7.2到客戶單位收鋼瓶，有空瓶不收，經(jīng)證實每次按曠工一天計扣；4.7.3上班人員在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁打牌，發(fā)現(xiàn)一次計扣50元；4.7.4所有住公司宿舍人員必須按排班順序搞好宿舍衛(wèi)生，辦公室定期進行檢查?，F(xiàn)場裝卸人員應(yīng)與商品管理人員、庫管員共同打掃商品庫房衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范計扣30元；4.7.5與客戶單位人員爭吵、客戶投訴等一次計扣100元；4.7.6不服從安排者，一律按曠工處理。4.7.7所有人員一律禁止盜竊公司或客戶單位財產(chǎn)物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)計扣所有工資，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重報公安機關(guān)處理。4.8資格證辦理：由于公司所經(jīng)營產(chǎn)品為危險品類，所有裝卸人員應(yīng)辦理押運資格證，如在公司服務(wù)滿2年，則由公司進行報銷，不滿2年則由個人離職時在工資中計扣。不辦理押運資格證人員由公司從每月工資中計扣200元作為處理事務(wù)時用（新到公司人員，沒有開培訓(xùn)班前不計扣）。4.9入職與離職：4.9.1公司押運人員入職時，必須提供身份證及照片1張，手續(xù)辦理完后，由調(diào)度人員對其工作進行培訓(xùn)安排，試用時間為10到30天，由調(diào)度人員進行考核，報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。 貴陽申建氣體公司章節(jié)號4.2文件名4.2押運人員管理辦法版 本SJ/PS-3頁 碼3/34.9.2員工離職必須提前一月提出辭職申請，報調(diào)度人員，公司招聘到頂替人員即可辦理離職手續(xù)。工資在次月15日進行計發(fā)，不符合離職要求的，則不計發(fā)工資。4.9.3新到公司人員試用，不足10天，公司不計發(fā)工資。4.10工資管理： 4.10.1押運員工資構(gòu)成：基本工資1080元/月+考評工資720元/月，另加收瓶獎金80到560元；現(xiàn)場裝人員月工資：1080元/月+考評工資520元/月。4.10.2考評工資：主要考核本管理辦法中不服從管理、違反規(guī)定等的計扣金額。4.10.3扛鋼瓶上樓（樓層費）：3樓（含3樓）以下2元/個，4樓以上3元/個（如一車/次10瓶以上，則按4元/個）計算，每月發(fā)工資時一起計發(fā)。4.10.4社會保險：公司為其轉(zhuǎn)正人員辦理“5險”，相關(guān)費用由個人進行繳納。4.10.5收瓶獎金的計發(fā)：業(yè)務(wù)部信息管理人員每月對所有押運人員收鋼瓶情況進行統(tǒng)計，根據(jù)收瓶數(shù)量對獎金進行計發(fā)。第一名560元，第二名480元，第三名400元，依次往