勞動關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別.docx

勞動關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別HR勞動法庫 微信號 xietiaoshi 功能介紹 HR勞動法庫： 人力資源HR勞動法大全、人力資源HR勞動合同法資訊、人力資源HR勞動法律法規(guī)指南、人力資源HR勞動爭議仲裁案例薈萃、人力資源HR最新勞動法律政策等與人力資源HR管理有關(guān)的勞動法律法規(guī)專業(yè)知識分享平臺。 如果用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且勞動者受用人單位的管理，由用人單位發(fā)放勞動報酬，并從事用人單位安排的有報酬勞動，所提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系存在?！景盖楹喗樯暾埲耍焊吣场１簧暾埲耍耗承l(wèi)浴廠。申請人高某于2012年1月1日在被申請人某衛(wèi)浴廠從事木工工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險費。被申請人按日工資150元發(fā)放給申請人，自2012年2月中旬至申請人受傷，被申請人按計件工資于每月20日按時發(fā)放給申請人。申請人使用被申請人提供的勞動工具和原材料，按照被申請人的指示工作，遵守被申請人的規(guī)章制度，領(lǐng)取被申請人發(fā)放的報酬（計件工資），申請人受傷后向某區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請，被申請人以雙方不是勞動關(guān)系為由向某區(qū)人社局提出異議，工傷認(rèn)定程序中止，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特提起確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請。【申請人請求】請求依法確認(rèn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。【處理結(jié)果】確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系?！緺幾h焦點】申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系還是加工承攬關(guān)系？【案情評析】隨著時代和社會經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟利益的多元化，造成用工管理模式的多樣化，現(xiàn)實中承攬關(guān)系、承包關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在某些方面存在竟合，但勞動關(guān)系存在有別其他經(jīng)濟關(guān)系的特征，勞動者與用人單位存在人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性。如果用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且勞動者受用人單位的管理，由用人單位發(fā)放勞動報酬，并從事用人單位安排的有報酬勞動，所提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系存在。我國合同法規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。從上述規(guī)定可以得出：承攬合同雙方當(dāng)事人是平等主體關(guān)系，而不是從屬關(guān)系；承攬合同原則上由承攬人提供場所、設(shè)備和工具；承攬人應(yīng)一次性提供工作成果，而不是連續(xù)性提供勞動或勞務(wù)；定作人一次性結(jié)算勞動報酬，而不定期給付；承攬人所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，而不是定作人的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動。合同法對承攬合同的形式要件沒有明確規(guī)定，說明可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，由當(dāng)事人約定。但承攬合同的內(nèi)容須包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。本案申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，被申請人不認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系，認(rèn)為與申請人存在的是承攬加工關(guān)系，那么被申請人應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明。被申請人提供了考勤表、工資發(fā)放表兩份證據(jù)，兩份證據(jù)均沒有申請人的名字，證明申請人不是被申請人處勞動者，雙方的勞動關(guān)系也就無從談起，但被申請人提供的考勤表、工資發(fā)放表，申請人不認(rèn)可，從形式上看其為復(fù)印件，不符合證據(jù)形式要件，故該兩份證據(jù)本委不予確認(rèn)。被申請人提供的證人證言，從中可以得出證人楊某跟從申請人從事木工工作的事實，但據(jù)此證明申請人與被申請人存在承攬加工關(guān)系是不夠的。從庭審看，被申請人提供場所、設(shè)備和工具，申請人是按照被申請人所下的單子勞動，所下的單子不是一次性而是連續(xù)的，申請人的工資由被申請人定期按照單子和雙方約定的計件報酬給付，申請人所從事的工作屬于被申請人業(yè)務(wù)范圍。被申請人主張與申請人有承攬加工口頭協(xié)議，但被申請人并沒有說明協(xié)議的內(nèi)容。從證據(jù)提供方面看，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，被申請人主張申請人完成相應(yīng)工作量后，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將申請人的勞動報酬支付給申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)舉證證明該主張，但被申請人并沒有提供申請人工作包括結(jié)算所依據(jù)的單子、發(fā)放勞動報酬的收據(jù)及銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等由被申請人掌握的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。綜上分析，被申請人主張與申請人存在承攬加工關(guān)系沒有事實依據(jù)，本委不予認(rèn)可。另一方面，申請人經(jīng)人介紹到被申請人處從事木工工作，其工作是被申請人的業(yè)務(wù)組成部分，雙方當(dāng)事人沒有簽訂勞動合同，申請人的工資由被申請人發(fā)放。申請人受傷后，由被申請人職工王某陪同到醫(yī)院就醫(yī)并在入院病人基本信息采集卡中載明申請人的工作單位為某衛(wèi)浴廠，應(yīng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系。因此，根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的規(guī)定，仲裁委裁決申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系如何界定勞動關(guān)系，對勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益顯得尤為重要。勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律規(guī)范的勞動關(guān)系主要包括以下三個特征：1.勞動關(guān)