就業(yè)指導(dǎo)答案.doc

北京聯(lián)合大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)期末考核參考題：考生任選五題 每題20分1、簡(jiǎn)述當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)。2、結(jié)合自身情況，談?wù)劥髮W(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則是什么？3、結(jié)合自身情況，談?wù)劸蜆I(yè)前如何進(jìn)行畢業(yè)生自我定位？4、大學(xué)生畢業(yè)時(shí)有哪些選擇？你是如何考慮的？5、如何鍛造健康的心里素質(zhì)？6、如何篩選和使用就業(yè)信息？7、結(jié)合自己實(shí)踐，談?wù)勅绾稳〉米罴衙嬖囆Ч?、畢業(yè)生有哪些就業(yè)權(quán)益？應(yīng)如何保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益？9、一般創(chuàng)業(yè)的程序是什么？10、談?wù)勅绾翁岣咦约旱穆殬I(yè)素養(yǎng)？要求：手寫、不得互相抄、否則0分（1月1號(hào)之前交給班長，班長負(fù)責(zé)交給王晰老師）卷子格式：第一行：就業(yè)指導(dǎo)考試第二行：班號(hào)： 學(xué)號(hào)： 姓名：第三行：選擇五道題。如：1.。2.。3.。4.。5.。一、 簡(jiǎn)述當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)據(jù)統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，預(yù)計(jì)將突破700萬人。能提供的職位空缺畢竟是有限的，根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計(jì)劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動(dòng)力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動(dòng)力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院2005中國人才報(bào)告預(yù)計(jì)，到2011年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明：我國勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。 第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人 2011年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國務(wù)院頒布的農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2011）數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2011年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到218萬人。 第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人 我國大學(xué)生中38為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2011年，人才缺口數(shù)字巨大，將達(dá)1220萬人。 第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人 該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計(jì)到2011年，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬人。 由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。原因有兩點(diǎn)：第一，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考；其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在很大差異。作為2012屆的畢業(yè)生，特別是計(jì)算機(jī)科技與技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)形勢(shì)還是非常嚴(yán)峻。要想有個(gè)好的計(jì)算機(jī)職業(yè),首先得有扎實(shí)的技術(shù)作為基礎(chǔ);其次,要經(jīng)常了解計(jì)算機(jī)方面的最新信息,學(xué)習(xí)最新的技術(shù);第三,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)必不可少,在校期間通過多種渠道積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),如暑期有針對(duì)性的打工,或通過熟人關(guān)系積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也可有目的性地參加見習(xí)培訓(xùn),學(xué)校安排的實(shí)習(xí)等等。第四,了解計(jì)算機(jī)行業(yè)有哪些職位,以及這些職位需要什么技術(shù),有針對(duì)性地做好就業(yè)準(zhǔn)備。我們需加強(qiáng)自身各方面能力的培養(yǎng)，做好充分的準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)！ 二、大學(xué)生畢業(yè)時(shí)有哪些選擇？你是如何考慮的？一是就業(yè)，二是創(chuàng)業(yè)。 1、就業(yè)：1）.先選“行業(yè)”再選公司在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司?本人認(rèn)為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇!一般公司對(duì)應(yīng)屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，絕大部分會(huì)選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。 2）大公司之好與小公司之優(yōu) 一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓(xùn)，在公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是：工作范圍狹窄，大公司能人眾多，晉升競(jìng)爭(zhēng)較激烈。 到中小公司工作的優(yōu)勢(shì)是員工需要身兼數(shù)職，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);缺點(diǎn)是中小公司風(fēng)險(xiǎn)較高，職位變動(dòng)較頻繁，今天做這明天做那，培訓(xùn)以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。2、創(chuàng)業(yè)大學(xué)生應(yīng)擺正自己的位置，把自己當(dāng)作一名普通人來看待，不要有優(yōu)越感。選擇和自己專業(yè)相關(guān)的、技術(shù)含量高的工作作為你的起點(diǎn)，把所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)踐中，積累經(jīng)驗(yàn)?！薄按髮W(xué)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就應(yīng)該抓住大四這段黃金時(shí)間，因?yàn)樗浅猩蠁⑾碌闹匾獣r(shí)期，既是大學(xué)生活的終結(jié)，也是社會(huì)生活的開始。用這段時(shí)間，完成從一名學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變?！薄叭说乃枷肽芟攵噙h(yuǎn)，人就能走多遠(yuǎn)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，要勤奮，不能光停留在理論研究上?？梢詮男⊥顿Y開始，積累經(jīng)驗(yàn)，一口想吃個(gè)胖子，結(jié)果一定是失敗。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關(guān)鍵是你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會(huì)成功。”三、如何鍛造健康的心里素質(zhì)？ 1、認(rèn)識(shí)自我：看清最真實(shí)的你2、接受自我：氣絕完美，做本色自己3、相信自我：最優(yōu)秀的人是你自己4、依靠自我：用自己的雙手摘取成功的桂冠5、走出自我：打破囚禁你的城堡6、善待自我：遠(yuǎn)離憂慮的陷阱7、直面自我：讓懦弱的我無處藏身8、擺脫舊我：絕不讓你的過去阻礙現(xiàn)在的幸福9、抑制本我：剔除心靈的毒瘤10、鍛造自我：苦難是人生修煉的最高學(xué)府11、超越自我：解開捆綁心靈的死結(jié)12、控制自我：掌控你的情緒13、回歸自我：快樂從心開始四、一般創(chuàng)業(yè)的程序是什么？創(chuàng)業(yè)的過程一般分為四個(gè)階段：第一階段，識(shí)別和評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)。尋找和了解創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。第二階段，準(zhǔn)備并撰寫經(jīng)營計(jì)劃。制定完備的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。第三階段，確定并獲取創(chuàng)業(yè)資源。融資、注冊(cè)、尋找店址等。第四階段，管理新創(chuàng)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)的起步階段推廣、尋找客戶、正確的發(fā)展方向和謀略等。 五、談?wù)勅绾翁岣咦约旱穆殬I(yè)素養(yǎng)？1、像老板一樣專注 作為一個(gè)一流的員工，不要只是停留在“為了工作而工作、單純?yōu)榱速嶅X而工作”等層面上。而應(yīng)該站在老板的立場(chǎng)上，用老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，像老板那樣去專注工作，以實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想與遠(yuǎn)大抱負(fù)！ 以老板的心態(tài)對(duì)待工作 。不做雇員，要做就做企業(yè)的主人 。第一時(shí)間維護(hù)企業(yè)的形象 2、學(xué)會(huì)迅速適應(yīng)環(huán)境 在就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的當(dāng)今社會(huì)，不能夠迅速去適應(yīng)環(huán)境已經(jīng)成了個(gè)人素質(zhì)中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表現(xiàn)。相反，善于適應(yīng)環(huán)境卻是一種能力的象征，具備這種能力的人，手中也握有了一個(gè)可以縱橫職場(chǎng)的籌碼。 不適應(yīng)者將被淘汰出局 ，善于適應(yīng)是一種能力 ，適應(yīng)有時(shí)不啻于一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn) ，做職場(chǎng)中的“變色龍”。 3、化工作壓力為動(dòng)力 壓力，是工作中的一種常態(tài)，對(duì)待壓力，不可回避，要以積極的態(tài)度去疏導(dǎo)、去化解，并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑。 別讓壓力毀了你 ，積極起來，還有什么壓力不能化解 ，生機(jī)活力PK壓力 4、善于表現(xiàn)自己 在職場(chǎng)中，默默無聞是一種缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，而那些善于表現(xiàn)自已的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機(jī)會(huì)。那些善于表現(xiàn)自己的員工是最具競(jìng)爭(zhēng)力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。 善于表現(xiàn)的人才有競(jìng)爭(zhēng)力 。把握一切能夠表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì) ，善于表現(xiàn)而非刻意表現(xiàn) 5、低調(diào)做人，高調(diào)做事 工作中，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，你將一次比一次穩(wěn)??；善于高調(diào)做事，你將一次比一次優(yōu)秀。在“低調(diào)做人”中修煉自己，在“高調(diào)做事”中展示自己，這種恰到好處的低調(diào)與高調(diào)，可以說是一種進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實(shí)則高深的處世謀略。 低調(diào)做人，贏得好人緣 。做事要適當(dāng)高調(diào) 。將軍必起于卒任 。6、設(shè)立工作目標(biāo)，按計(jì)劃執(zhí)行 在工作中，首先應(yīng)該明確地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一個(gè)人如果沒有明確的目標(biāo)，就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，都需要明確的目標(biāo)去指引。缺乏明確目標(biāo)的人，其工作必將庸庸碌碌。堅(jiān)定而明確的目標(biāo)是專注工作的一個(gè)重要原則。 目標(biāo)是一道分水嶺 。工作前先把目標(biāo)設(shè)定好。 確立有效的工作目標(biāo) 。目標(biāo)多了等于沒有目標(biāo) 7、做一個(gè)時(shí)間管理高手 時(shí)間對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士都是公平的，每個(gè)人都擁有相同的時(shí)間，但是在同樣的時(shí)間內(nèi)，有人表現(xiàn)平平，有人則取得了卓著的工作業(yè)績(jī)，造成這種反差的根源在于每個(gè)人對(duì)時(shí)間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場(chǎng)中具備不凡的競(jìng)爭(zhēng)能力，應(yīng)該先將自己培養(yǎng)成一個(gè)時(shí)間管理高手。 誰善于管理時(shí)間，誰就能贏 學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排 。把手表調(diào)快10分鐘 8、自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)就是提高效率 自動(dòng)自發(fā)的員工，善于隨時(shí)準(zhǔn)備去把握機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)保持率先主動(dòng)的精神，并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，他們頭腦中時(shí)刻灌輸著“主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)”的工作理念，同時(shí)他們也擁有“為了完成任務(wù)，能夠打破一切常規(guī)”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場(chǎng)中笑到最后。 不要只做老板交代的事 。工作中沒有“分外事” 。不是“要我做”，而是“我要做” 。想做“毛遂”就得自薦 9、服從第一 服從上級(jí)的指令是員工的天職，“無條件服從”是沃爾瑪集團(tuán)要求每一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化員工對(duì)上司指派的任務(wù)都必須無條件地服從，在企業(yè)組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都在服從的基礎(chǔ)上才能夠產(chǎn)生。否則公司再好的構(gòu)想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業(yè)的認(rèn)可與重用。 像士兵那樣去服從 ，不可擅自歪