分公司員工守則

XXXX有限公司XX分公司員工工作守則總 則（基本宗旨）第1條 本工作規(guī)則（ 下稱“規(guī)則” ），是為了維護XXXX有限公司XX分公司（下稱“公司” ）的工作秩序、體現公司的核心價值觀、順利開展公司的業(yè)務、保障公司與員工雙方利益，根據等有關法律法規(guī)及公司章程而制定的、員工必須遵守的管理制度及其它必要事項。（員工的定義） 第2條 本規(guī)則中所稱員工，是指公司正式錄用(含試用)的從業(yè)人員。 （適用范圍） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工?；玖x務（基本義務之一） 第4條 員工應遵守中華人民共和國的各項法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章管理制度，接受上級的領導，維護工作場所的秩序，忠實履行自己的工作職責。（基本義務之二） 第5條 員工必須經常注意維護公司及品牌的利益、信譽，發(fā)現有影響或破壞公司及品牌利益、信譽的行為時，必須立即制止或向自己的上級及相關部門報告。（基本義務之三） 第6條 員工應處理好個人生活與工作的關系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務機密及內部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務機密及內部信息。（基本義務之五） 第8條 員工在與同事及客戶交往過程中，應時刻保持必要的禮儀與風度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。（基本義務之六）第9條 員工應對自己的言論及行為負責，如有疑義，應通過正當的渠道向上級或相關管理部門反映。公司不受理匿名投訴。（基本義務之七） 第10條 員工應注意履行自己對客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時，應及時通知上級以保證對客戶及他人承諾的兌現。（基本義務之八）第11條 我公司提倡積極健康的生活方式。在公司辦公場所內，嚴禁吸煙飲酒。 （基本義務之九） 第12條 員工應愛護公司的財產，不得任意損壞。（變更通知）第13條 員工在以下事項發(fā)生變更時，應及時將下列內容經所屬上級告之人力資源/行政部。1、 姓名、現住址及聯系電話；2、 家庭成員（姓名及親屬關系等）；3、 其他需要說明的問題（妊娠、最高學歷變化等）。（兼職限制） 第14條 員工未經許可不得同公司以外第三方簽訂勞動合同或者事實上存在雇傭關系；員工不得協助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務、產品、服務相競爭或有可能競爭的工作。（與工作無關的集會、宣傳） 第15條 員工為進行集會、廣播、宣傳、布告、散發(fā)傳單等與本職工作無關的活動而需要使用公司的建筑設施、物品及設備時，活動組織者應事先向人力資源/行政部申報活動的目的、內容、方法、參加人員名單及其他必要事項，并事先取得批準方可使用。（專利權與著作權） 第16條 員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務相關的發(fā)明時，其專利的申請權及其專利權均應歸屬公司，其中包括著作權在內的全部知識產權及知識產物，均應歸屬公司。第17條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時，須得到所屬上級的許可，返回時須報到。（會客）第18條 因私事會客應在工間休息和指定場所（前臺會客區(qū)）進行，不得在工作時間會客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。特殊情況需經主管上級領導許可，超過30分鐘按事假處理。（攜帶物品進出公司）第19條 1、個人物品除替換衣物及少量日用品外，其它物品不得帶入公司。2、 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司，因公攜帶公司物品出門時，必須得到主管上級的批準并到人力資源/行政部辦理相關手續(xù)后方可帶離公司。（缺勤）第20條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假、產假、流產假及計劃生育假、喪假等。（請假手續(xù)） 第21條 各種休假者，應至少提前一天辦理休假手續(xù)，并得到部門經理或主管領導、行政部批準后，方可休假。因特殊情況不能事先請假時，應在休假當天上班時間，與所屬上級或其它同事聯系、說明休假的理由及不能事先請假的原因，并在事后及時辦理請假手續(xù)。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。 （不影響考勤的遲到、早退和缺勤） 第22條 員工因下列原因之一者在辦理規(guī)定手續(xù)后，所占天數和工作時間將不影響本人的考勤：1、 行使選舉權時；2、 作為各級人民代表、委員或法院的證人、見證人及陪審員履行職務時；3、 因公負傷，醫(yī)生認為需要療養(yǎng)時；4、 為預防傳染?。ū粋魅荆┒顣和３銮跁r；5、 因自然災害及其它類似災害的特殊情況時；6、 考試（成人高考、研究生入學考試、英語四六級考試、計算機等級考試、職稱考試），需出具相關證明。工作秩序（接聽電話）第23條 鈴響三聲內必須接聽電話；前臺人員接聽電話時應首先說：“您好！XXXX品牌，XXXX分公司”。其它人員在接聽電話時也應該首先問候對方，與客戶通電話時要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。（代接電話）第24條 當附近同事不在座位上而其電話響起時，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時，應做好筆錄，及時轉達，不影響工作。（私人電話）第25條 原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時，須長話短說；不得使用公司電話撥打私人國內、國際長途電話。（接待來訪）第26條 1、會見來訪客人，應在會客室、會議室或洽談間進行，不得將客人帶 入辦公區(qū)域。2、接待來訪客人時，應做到熱情、得體，不得損害公司的形象。與來訪者的談話應當控制音量，不得大聲喧嘩，以免影響他人的正常工作。 （辦公紀律）第27條 1、保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護公司的一切公共設施。2、 員工下班離開公司前，必須關閉計算機及其他辦公設備電源開關（必須保持工作狀態(tài)的設備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺面的整潔。3、 禁止在工作時間內串崗聊天、閱讀與工作無關的書刊報紙、上網聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網站、上網游戲及大聲喧嘩吵鬧。4、 各辦公區(qū)內的洽談室、更衣室、會議室和儲藏室等場所的照明、空調等要保證使用時開啟，使用完畢后隨時關閉。其中會議室、洽談室在使用后必須由會議的主要召集人負責關閉照明、空調及相關設備。凡借用設備的，使用后必須及時歸還。5、 員工在工作時間以外進出或在公司停留之后離開公司時，應隨手關閉照明開關電源并確保關好公司門禁后方可離開。6、 員工必須按時參加公司召集的各種會議、培訓，不得無故遲到或缺席。 表彰獎勵（表彰的原因）第28條 符合下列條件之一者，公司給予表彰獎勵：1、 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；2、 為公司挽回重大經濟損失；3、 為公司取得重大社會榮譽；4、 改進管理成效顯著；5、 培養(yǎng)和舉薦人才；6、 長年忠于職守、任勞任怨，在平凡工作崗位上作出突出貢獻；7、 其它類似于上述行為者。（表彰獎勵的形式） 第29條 表彰獎勵的形式分為口頭表揚、書面表揚、授予先進稱號、頒發(fā)獎金獎品、提職加薪獎勵等幾種，公司將視表彰當時的具體情況，對員工給予不同形式的表彰獎勵。表彰形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。 懲 戒（懲戒原因）第30條 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處罰（不排除下列行為之外的過失及錯誤）：1、 工作態(tài)度不認真；2、 拒不服從合理的工作分配，影響工作；3、 違反公司工作紀律、工作流程；4、 沒有達成工作目標；5、 玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；6、 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司有關部門；7、 損壞公物，影響公司正常秩序；8、 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；9、 違反員工職務行為準則及規(guī)定；10，違反社會治安管理法規(guī)等。（懲戒的種類）第31條 懲戒分為口頭批評、書面通報批評、罰款、降薪、降職、開除等幾種。懲戒形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。（停止工作） 第32條 在審議一個懲戒事宜的過程中，根據情況可以停止當事人的工作。（損毀賠償） 第33條 員工因故意過失行為而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)則給予處罰，還必須向公司賠償所造成的損失。（懲戒性除名）第34條 符合下列各款行為者給予懲戒性除名的處理，同時，可根據情況附加其它種類的懲戒措施；懲戒性除名均不事先通知，也不支付離職補償金： 1、 判明在選拔考試、錄用時向公司提交的履歷書及其它書面材料所記載的內容與事實不符或遺漏重大問題者；2、 泄露、非法使用或不正當使用公司重要機密或判明有其企圖者；3、 利用職位之便不正當地謀取私利或判明有其企圖者；4、 因工作上怠惰、玩忽職守、不負責任等使公司遭受經濟上的重大損失（兩萬以上）者或給公司名譽上造成重大損失者；5、 擅自攜帶危險、有害物品進入公司建筑設施內或判明有其企圖者；6、 盜竊、私吞公司或他人物品或判明有其企圖者；7、 無故違反上級指示、命令或構成破壞性言行而擾亂或企圖擾亂公司秩序者；8、 非正當地強制或唆使職工辭職，或者構成脅迫施暴的其它行為，妨礙或企圖妨礙業(yè)務執(zhí)行者；9、 連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上者；10、 未經公司許可，身為公司一員而受雇于他人者；11、 被依法處以刑事拘留以上處罰或勞動教養(yǎng)者；12、 受過懲戒而仍不改悔者；13、 其它類似于上述各款的行為不端者；14、 教唆、煽動或協助他人構成或企圖構成符合上述各款行為者。補充規(guī)定（法律根據）第35條 本規(guī)則是根據中華人民共和國的相關法律、法規(guī)等制訂，今后如