人力資源作業(yè)財(cái)務(wù)助理招聘及培養(yǎng)方案.doc

山東師范大學(xué)研究生學(xué)位課程作業(yè)答卷學(xué) 號(hào) 20123 姓 名 蘇慧敏 學(xué)科專業(yè) 工商管理 科 目 人力資源 時(shí) 間 2012年12月22日 分 數(shù) 財(cái)務(wù)助理招聘及培養(yǎng)方案蘇慧敏 一、財(cái)務(wù)助理招聘方案 （一）制定原則 嚴(yán)格把關(guān)，公正批判，質(zhì)量量化（二）招聘時(shí)間安排第一輪的筆試部分建議從6月7日開始，持續(xù)兩周，在第三周中（6月20日起）篩選出在筆試中表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)異的人參加由財(cái)務(wù)主管和人事主管主持的復(fù)試，在復(fù)試中考慮應(yīng)聘者的反應(yīng)力和表達(dá)能力。綜合以上因素篩選出較為合適的人選，在第四周（6月27日起）交與總經(jīng)理進(jìn)行選擇。招聘時(shí)間安排時(shí)間負(fù)責(zé)人第一輪筆試6.7-6.17張三第二輪主管一面6.20-6.24趙四第三輪總經(jīng)理二面6.27-7.1李四 （三）招聘流程 整個(gè)招聘流程包括三個(gè)步驟，第一步為筆試，第二步為直線領(lǐng)導(dǎo)和人力資源主管一面，第三步為總經(jīng)理二面，最終甄選出合適的人選。 1、第一輪筆試第一輪為筆試，摘錄了中級(jí)會(huì)計(jì)師考試題目，其中包含了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和財(cái)務(wù)管理兩大比較實(shí)用的板塊。第一、二部分分別為單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，第三部分為實(shí)務(wù)題，最后一部分為簡(jiǎn)答題，綜合考慮應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)素養(yǎng)以及職業(yè)道德。筆試的另一部分為情商測(cè)試，本職位并非公司的基礎(chǔ)崗位，需要應(yīng)聘者除了足夠的專業(yè)素養(yǎng)以外，還需要較高的情商素質(zhì)去安排以及處理在工作中出現(xiàn)的突發(fā)狀況，保證整個(gè)會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)的妥善開展。 2、第二輪主管一面第二輪為主管一面，一面由財(cái)務(wù)經(jīng)理助理崗位的直線領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源主管負(fù)責(zé)，在面試中，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試提綱，提出相關(guān)問(wèn)題，針對(duì)面試者的個(gè)人經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃以及應(yīng)變力，綜合進(jìn)行考評(píng)，在面試的過(guò)程中，觀察應(yīng)聘者除了會(huì)計(jì)知識(shí)以外是否具備完善的人格特質(zhì)，是否真正的合適這個(gè)崗位以及是否真正具備此項(xiàng)崗位所要求的各項(xiàng)能力。 3、第三輪總經(jīng)理二面第三輪為總經(jīng)理二面，總經(jīng)理根據(jù)二面結(jié)果以及應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的疑問(wèn)提出自己的問(wèn)題，秉持著“嚴(yán)格把關(guān)，公正批判”的原則，篩選出最為合適我公司的人員。筆試主管一面總經(jīng)理二面筆試未通過(guò)，流程不止面試未通過(guò)，流程不止人力資源部發(fā)錄用通知書,通知被錄用者盡快體檢并辦理入職手續(xù)面試未通過(guò)，流程不止 （四）招聘方案總結(jié) 在整個(gè)招聘過(guò)程中，必須嚴(yán)格秉持著“嚴(yán)格把關(guān)，公正批判”的原則，以公正的原則以及為公司總體戰(zhàn)略著想的態(tài)度，招聘最合適我公司以及這個(gè)崗位的人選，以期待新員工可以為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，處理好公司內(nèi)外關(guān)系。 二、財(cái)務(wù)助理培養(yǎng)方案（一）方案的特點(diǎn) 以倒推法為基本分析方法，對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來(lái)設(shè)定職業(yè)崗位的知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求。利用價(jià)值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，權(quán)衡各種專業(yè)知識(shí)課程和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及其作用，找出最能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生價(jià)值增值的點(diǎn)、線、面，控制“價(jià)值鏈”上有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成最佳的人才培養(yǎng)體系。 （二）人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實(shí)，具有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通能力和一線崗位適應(yīng)能力，且具有一定創(chuàng)新精神和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)技能型人才，能從事出納、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)代理員、存貨管理員、統(tǒng)計(jì)員及客戶信用管理等工作。 （三）職業(yè)崗位知識(shí)要求1、具備對(duì)原始憑證真實(shí)性、合法性、合規(guī)性和完整性的審查。達(dá)到準(zhǔn)確識(shí)別原始憑證的要求記賬憑證完整、準(zhǔn)確地填制。達(dá)到完成簡(jiǎn)單的采購(gòu)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)憑證編制的要求日記賬、明細(xì)賬、總賬的登記。達(dá)到準(zhǔn)確完成登記各類賬簿的要求會(huì)計(jì)賬務(wù)處理流程運(yùn)用。2、選擇賬務(wù)處理流程進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的要求貨幣資金、應(yīng)收款項(xiàng)、存貨、金融資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等資產(chǎn)類要素的核算方法。達(dá)到準(zhǔn)確完成資產(chǎn)類會(huì)計(jì)要素核算的要求，熟悉應(yīng)付款項(xiàng)、金融負(fù)債、應(yīng)付債券等負(fù)債類要素的核算方法。達(dá)到準(zhǔn)確完成負(fù)債類會(huì)計(jì)要素核算的要求實(shí)收資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán)益類要素的核算方法。達(dá)到準(zhǔn)確完成權(quán)益類會(huì)計(jì)要素核算的要求主營(yíng)業(yè)務(wù)收人、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收人、其他業(yè)務(wù)成本、投資收益、公允價(jià)值變動(dòng)損益、資產(chǎn)堿值損失、營(yíng)業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算方法。3、準(zhǔn)確完成損益類會(huì)計(jì)要素核算的要求主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、所得稅、凈利潤(rùn)等損益類要素的核算方法。達(dá)到準(zhǔn)確完成損益類會(huì)計(jì)要素核算的要求資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制達(dá)到熟練編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的要求4、掌握會(huì)計(jì)報(bào)表附注和各類內(nèi)部報(bào)表的編制方法。達(dá)到熟練編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注和內(nèi)部報(bào)表的要求企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)管理能力、償債能力指標(biāo)計(jì)算和分析。達(dá)到完整撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的要求。5、對(duì)財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)管理員知識(shí)要求：（1）企業(yè)項(xiàng)目投資決策知識(shí)。運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報(bào)酬率等評(píng)價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目投資決策的要求證券投資決策。達(dá)到運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、資金成本等評(píng)價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行證券投資決策的要求資產(chǎn)管理。（2）具備存貨最佳經(jīng)濟(jì)批量、應(yīng)收賬款機(jī)會(huì)成本、現(xiàn)金最佳持有量等知識(shí)，運(yùn)用評(píng)價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行資產(chǎn)管理決策的要求資金的籌集決策。達(dá)到運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、資金成本等評(píng)價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行資金的籌集決策的要求。6、對(duì)金融性崗位的知識(shí)要求：（1）熟悉會(huì)計(jì)電算化的初始化及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付賬款、報(bào)表等模塊的基本操作。達(dá)到能利用會(huì)計(jì)電算化軟件建立賬務(wù)應(yīng)用環(huán)境。（2）掌握出納工作守則的基本要求和票據(jù)、現(xiàn)金、銀行存款及外匯等日常業(yè)務(wù)核算和管理的基本知識(shí)。掌握工商企業(yè)、金融企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)的會(huì)計(jì)核算方法及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法。7、對(duì)金融客戶服務(wù)知識(shí)要求（1）掌握信用管理的基礎(chǔ)知識(shí)，客戶信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各種結(jié)算方法和風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估基本方法（2）具備正確分析應(yīng)收賬款的賬齡知識(shí)，能正確分析客戶的信用狀況。能制定信用政策8、對(duì)稅務(wù)代理知識(shí)要求（1）熟悉辦理稅務(wù)登記事務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)及增值稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅種的計(jì)算方法和納稅申報(bào)程序。（2）具備辦理增值稅會(huì)計(jì)核算、營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì)核算、企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)核算、個(gè)人所得稅會(huì)計(jì)核算、其他稅種會(huì)計(jì)核算的稅務(wù)知識(shí)。 （四）職業(yè)崗位素質(zhì)要求 1、具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2、具有嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的態(tài)度； 3、具有誠(chéng)實(shí)守信、公私分明的職業(yè)道德； 4、具有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物的進(jìn)取精神； 5、具有高度的工作責(zé)任心和認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度； 6、具有主動(dòng)、熱情、耐心的服務(wù)意識(shí)； 7、具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密的紀(jì)律； 8、具有良好的心理素質(zhì)，不懼外部壓力。 （五）人才培養(yǎng)模式結(jié)合財(cái)務(wù)的專業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)崗位工作實(shí)際，在1-3年時(shí)間內(nèi)，實(shí)施分段培養(yǎng)模式，形成以工作崗位能力為核心、以“123”為內(nèi)容的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。“123”分別指：“1”是指“一個(gè)整體”：將管理專業(yè)素質(zhì)教育和知識(shí)技能教育結(jié)合為一個(gè)整體，共同構(gòu)建財(cái)務(wù)管理專業(yè)