招聘與配置自學考試試題集.doc

1第1題下列屬于內(nèi)部招聘來源的是（）A.獵頭公司=B.內(nèi)部晉升C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘答案:B2.為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進行的活動是（）A.招募B.篩選C.錄用D.評估答案:A3企業(yè)招聘高級管理人才時比較適合的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:A4.下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦答案:D5.研究表明，從應(yīng)聘者面部表情獲得的信息量可達（）A.20%以上B.30%以上C.40%以上D.50%以上答案:D6.有張有弛的人力資源配置原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級對應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D7.崗位設(shè)置的基本原則是（）A.能級原則B.系統(tǒng)原則C.最低崗位層次原則D.因事設(shè)崗原則答案:D8.關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是（）A.必須招最好的人才B.看學歷即可C.堅持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗答案:C9.說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性的效度是（）A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.預(yù)測效度D.同測效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦答案:C11.下列屬于招聘間接成本的是()A.招募費用B.家庭安置費用C.招待費用D.內(nèi)部提升費用答案:D12.招聘費用最高的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:A13.下列屬于免費的應(yīng)聘者來源是（）A.求職中心B.職業(yè)介紹所C.廣告D.獵頭公司答案:A14.員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則答案:D15.主考官要問的問題事先已經(jīng)安排好的面試是（）A.壓力面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.情景化面試答案:C16.招聘的實施階段包括的步驟有（）A.準備B.招募C.選擇D.錄用E.評估答案:B,C,D17.招聘成本效用評估指標包括（）A.總成本效用B.招募成本效用C.選拔成本效用D.人員錄用效用E.培訓成本效用 答案:A,B,C,D18.工作說明書的基本內(nèi)容包括（）A.工作識別B.工作概述C.工作任務(wù)與職責D.工作標準E.工作環(huán)境等答案:A,B,C,D,E19.下列屬于個性傾向性的包括（）A.理想B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B20.常見的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.馬爾科夫預(yù)測法答案:B,C,D,E21.招聘的基本原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.能崗匹配原則D.效率原則E.雙向選擇原則答案:A,B,C,D,E22.下列屬于工作規(guī)范的內(nèi)容是（）A.教育程度B.工作經(jīng)歷C.工作標準D.能力要求E.個性特征答案:A,B,D,E23.人才測評的特點包括（）A.人才測評是心理測評B.人才測評是抽樣測評C.人才測評是相對測評D.人才測評是直接測評E.人才測評是間接測評 答案:A,B,C,E24.招聘評估的信度主要包括（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D25.下列屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E26.影響人員需求預(yù)測的因素包括（）A.退休B.辭職C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E27.影響員工錄用的外在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟條件的變化答案:A,B,E28.下列屬于面試誤區(qū)的是（）A.少說多聽B.只聽不看C.不停記錄D.忽視交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E29.聘用外國人就業(yè)的基本條件包括（）A.年滿18周歲B.具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷C.無犯罪記錄D.有確定的聘用單位E.持有效護照答案:A,B,C,D,E30.人力資源規(guī)劃的工作流程包括（）A.人力資源預(yù)測B.制定人力資源政策C.制定人力資源規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行E.人力資源規(guī)劃的評價答案:A,B,C,D,E31.招聘工作的準備是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）答案:錯誤32.招聘是企業(yè)與應(yīng)聘者雙向選擇的互動過程。（）答案:正確33.人才評價中心是一個地方或部門。（）答案:錯誤34.工作分析只對工作本身進行分析。（）答案:錯誤35.招聘渠道可以分為組織內(nèi)部招聘和外部招聘。（）答案:正確36.快速成長期的企業(yè)，應(yīng)當廣開內(nèi)部渠道。（）答案:錯誤37.人力資源預(yù)測可以分為人員需求預(yù)測和人員供給預(yù)測。（）答案:正確38.招聘是企業(yè)人力資源形成的關(guān)鍵。（）答案:正確39.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:正確40.充分發(fā)揮人力資源的作用必須不斷提高勞動強度。（）答案:錯誤41.職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）答案:正確42.招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。（）答案:正確43.職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基礎(chǔ)的要求。（）答案:正確44.應(yīng)聘比越大，說明招聘信息發(fā)布效果越好。（）答案:正確45.從東道國招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊伍的相對穩(wěn)定。（）答案:正確46.人力資源規(guī)劃答案:是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標，科學地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種所需人才的過程。47.人力資源結(jié)構(gòu)：答案:是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。48.結(jié)構(gòu)性面試答案:是指面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用、實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試。49.招聘評估答案:是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進行評價并進行總結(jié)，檢查是否達到預(yù)期招聘目的的活動。50.就業(yè)結(jié)構(gòu):答案:是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。54簡述應(yīng)聘者對招聘工作的影響因素。答案:（1）應(yīng)聘者的求職強度；（2）職業(yè)錨；（3）應(yīng)聘者的動機和偏好；（4）應(yīng)聘者的個性特征。55.簡述招聘規(guī)劃的制定原則。答案:（1）充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化；（2）確保組織員工的合理使用；（3）使組織和員工都得到長期的利益。56.簡述招聘計劃的編寫步驟。答案:（1）獲得人員需求信息；（2）選擇招聘信息發(fā)布時間和發(fā)布渠道；（3）初步確定招聘小組；（4）確定考核方案；（5）明確招聘預(yù)算；（6）編寫招聘工作時間表；（7）草擬招聘廣告樣稿。57.簡述面試提問的技巧。答案:（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當?shù)奶釂柗绞?；?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。58.簡述招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容。答案:（1）錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員；（2）從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔；（3）錄用標準；（4）錄用來源；（5）招聘錄用成本。59.簡述招聘的基本理念。答案:（1）沒有最好的，只有最適合的人才；（2）堅持用人所長原則；（3）看學歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗；（5）應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化；（6）招聘工作也是推銷工作；（7）對應(yīng)聘者坦誠相見1.下列屬于外部招聘方法的是（）A.工作張貼B.行業(yè)協(xié)會C.人才儲備庫D.內(nèi)部提升答案:B2.工作活動的最小單位是（）A.工作要素B.工作任務(wù)C.工作職責D.工作職位答案:A3.下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦答案:D4.下列屬于招聘間接成本的是()A.招募費用B.家庭安置費用C.招待費用D.內(nèi)部提升費用答案:D5.有張有弛的人力資源配置原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級對應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D6.招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的勞動力市場是（）A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:C7.人員招聘最直接的目的是（）A.獲得所需人才B.降低成本C.規(guī)范招聘行為D.確保人員質(zhì)量答案:A8.關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是（）A.必須招最好的人才B.看學歷即可C.堅持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗答案:C9.整個面試過程中最關(guān)鍵的階段是（）A.熱身階段B.進入正題階段C.評審應(yīng)聘者是否適合階段D.討論聘用條件階段答案:C10.狹義的招聘指的是()A.招聘的準備階段B.招聘的實施階段C.招聘的招募階段D.招聘的評估階段答案:B11.具有孤僻、行動遲緩特征的氣質(zhì)類型是（）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:D12.0下列屬于影響招聘的外部因素的是（）A.企業(yè)的聲望B.企業(yè)的發(fā)展階段C.企業(yè)的招聘政策D.勞動力市場答案:D13.下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）A.水土不服B.鲇魚效應(yīng)C.成本較高D.近親繁殖答案:D14.可招可不招時盡量不招的原則是（）A.公平競爭原則B.雙向選擇原則C.準確原則D.效率優(yōu)先原則答案:D15.高級管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c應(yīng)確定在()A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:B16.專業(yè)知識筆試的層次包括（）A.理論知識B.實踐技能C.記憶D.理解E.應(yīng)用答案:C,D,E17.招聘成本效用評估指標包括（）A.總成本效用B.招募成本效用C.選拔成本效用D.人員錄用效用E.培訓成本效用答案:A,B,C,D18.面試的基本提問方式包括（）A.收口式B.開口式C.假設(shè)式D.連串式E.引導式答案:A,B,C,D,E19.下列屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E20.內(nèi)部招聘的弊端主要包括（）A.成本較高B.不利于激勵員工C.容易形成 團隊思維 D.不利于獲得優(yōu)秀人才E.信度較低答案:C,D21.影響人員需求預(yù)測的因素包括（）A.退休B.辭職C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E22.影響員工錄用的內(nèi)在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟條件的變化答案:C,D23.招聘評估的信度主要包括（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D24.勞動力市場按空間范圍大小可分為（）A.全國勞動力市場B.區(qū)域勞動力市場C.地方勞動力市場D.城市勞動力市場E.農(nóng)村勞動力市場答案:A,B,C25.互補增值原理的基本內(nèi)容包括（）A.知識互補B.氣質(zhì)互補C.能力互補D.性別互補E.年齡互補答案:A,B,C,D,E26.人的性格按傾向性可分為（）A.外傾性B.理智型C.情緒型D.意志型E.內(nèi)傾型答案:A,E27.常見的工作信息搜集方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.關(guān)鍵事件法E.管理崗位描述問卷調(diào)查法答案:A,B,C,D,E28.錄用人員的數(shù)量評估指標包括（）A.招聘收益成本比B.應(yīng)聘比C.某職位的選擇率D.錄用比E.招聘完成比答案:B,C,D,E29.下列屬于個性傾向性的包括（）A.理想B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B30.工作分析的定性分析技術(shù)主要包括（）A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:A,B,C31.招聘是企業(yè)與應(yīng)聘者雙向選擇的互動過程。（）答案:正確32.人才評價中心是一個地方或部門。（）答案:錯誤33.職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）答案:正確34.通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。（）答案:錯誤35.單獨面試是一種最基本、最普遍的面試方法。（）答案:正確36.從東道國招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊伍的相對穩(wěn)定。（）答案:正確37.招聘工作的準備是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）答案:錯誤38.現(xiàn)狀規(guī)劃法適用于中、短期的人力資源預(yù)測。（）答案:正確39.招聘完成比越小，說明招聘員工數(shù)量越不足。（）答案:正確40.外部招聘可以鼓舞員工的士氣。（）答案:錯誤41.人員流失率越高，說明招聘工作做的越不好。（）答案:正確42.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:正確43.工作分析只對工作人員的任職資格進行分析。（）答案:錯誤44.工作分析的結(jié)果是形成工作說明書和工作規(guī)范。（）答案:正確45.相比較而言，筆試顯得比較公平。（）答案:正確46.人力資源供給預(yù)測答案:是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力以及員工來自何處的過程。47.人力資源結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。48.招聘評估答案:是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進行評價并進行總結(jié)，檢查是否達到預(yù)期招聘目的的活動。49.人力資源規(guī)劃答案:是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標，科學地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種所需人才的過程。50.工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有關(guān)工作信息，將各項工作的性質(zhì)、任務(wù)和任職要求進行系統(tǒng)的描述與說明的人力資源管理活動。51.簡述面試的特點。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。52.簡述招聘規(guī)劃的制定原則。答案:（1）充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化；（2）確保組織員工的合理使用；（3）使組織和員工都得到長期的利益。53.簡述目前面試中存在的主要問題。答案:（1）第一印象效應(yīng)；（2）暈輪效應(yīng)；（3）對職位缺乏了解；（4）受錄用壓力影響；（5）受身體語言和性別影響。54.簡述面試提問的技巧。答案:（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當?shù)奶釂柗绞剑唬?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。55.簡述招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容。答案:（1）錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員；（2）從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔；（3）錄用標準；（4）錄用來源；（5）招聘錄用成本。56.簡述招聘的重要性。答案:（1）招聘是企業(yè)人力資源形成的關(guān)鍵；（2）招聘是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)；（3）招聘為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力；（4）可以擴大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象；（5）有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能發(fā)揮的水平；（6）減少離職，增強企業(yè)凝聚力。1.下列屬于影響招聘的內(nèi)部因素的是（）A.行業(yè)的發(fā)展B.國家的政策、法規(guī)C.勞動力市場D.企業(yè)的福利待遇答案:D2.高級管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c應(yīng)確定在()A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:B3.對同一應(yīng)聘者使用兩種內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、難度等方面相當?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性指的是（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度答案:B4.適合于重要職位人選的面試是（）A.壓力面試B.逐步面試C.小組面試D.依序面試答案:B5.按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是（）A.以職位為標準B.以人為標準C.以雙項選擇為標準D.以單項選擇為標準答案:B6.最古老、最基本的測試方法是（）A.面試B.文本框處理C.評價中心D.筆試答案:D7.為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進行的活動是（）A.招募B.篩選C.錄用D.評估答案:A8.最常用的內(nèi)部招聘方法是（）A.競爭考試B.布告招標C.內(nèi)部晉升D.推薦選拔答案:A9.其目的是要把應(yīng)聘者“考倒”的面試是()A.壓力面試B.逐步面試C.小組面試D.依序面試答案:A10.有張有弛的人力資源配置原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級對應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D11.影響人員需求預(yù)測的因素包括（）A.退休.辭職C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E12.影響員工錄用的外在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟條件的變化答案:A,B,E13.人員招聘的基本理念主要包括（）A.最適合的才是最好的B.看學歷重能力C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗D.招聘也是推銷工作E.坦誠相見答案:A,B,D,E14.人力資源預(yù)測的基本內(nèi)容包括（）A.需求預(yù)測B.數(shù)量預(yù)測C.質(zhì)量預(yù)測D.結(jié)構(gòu)預(yù)測E.供給預(yù)測答案:A,E15.下列屬于個性傾向性的包括（）A.理想B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:A,B16.下列屬于工作分析需要收集的信息內(nèi)容是（）A.工作活動B.工作中人的行為C.工作中的工具設(shè)備D.工作背景E.工作對人的要求答案:A,B,C,D,E17.按照實施面試時應(yīng)聘人數(shù)多少劃分面試包括（）A.結(jié)構(gòu)面試B.非結(jié)構(gòu)面試C.單獨面試D.小組面試E.壓力面試答案:C,D18.工作說明書的基本內(nèi)容包括（）A.工作識別B.工作概述C.工作任務(wù)與職責D.工作標準E.工作環(huán)境等答案:A,B,C,D,E19.結(jié)構(gòu)性面試的主要特點包括（）A.問題多樣化B.要素結(jié)構(gòu)化C.標準結(jié)構(gòu)化D.考官結(jié)構(gòu)化E.程序及時間安排結(jié)構(gòu)化答案:A,B,C,D,E20.個性的特征主要包括（）A.差異性B.傾向性C.穩(wěn)定性D.整體性E.社會性答案:A,B,C,D,E21.招聘評估的信度主要包括（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D22.下列屬于面試誤區(qū)的是（）A.少說多聽B.只聽不看C.不停記錄D.忽視交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E23.工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（）A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:D,E24.工作分析的過程包括（）A.準備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.完成階段E.運用階段答案:A,B,C,D,E25.人才測評的功能主要包括（）A.鑒定功能B.預(yù)測功能C.診斷功能D.導向功能E.激勵功能答案:A,B,C,D,E26一般而言，外部招聘的員工要比內(nèi)部招聘的員工更穩(wěn)定。（）答案:錯誤27.職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基礎(chǔ)的要求。（）答案:正確283.內(nèi)部招聘能夠為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。（）答案:錯誤29.應(yīng)聘比越大，說明招聘信息發(fā)布效果越好。（）答案:正確30.外部招聘有助于樹立良好的企業(yè)形象。（）答案:正確31.招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。（）答案:正確32.因人設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則。（）答案:錯誤33.招聘工作的準備是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）答案:錯誤34.筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）答案:正確40.現(xiàn)狀規(guī)劃法適用于中、短期的人力資源預(yù)測。（）答案:正確41.招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）答案:錯誤42.激勵功能是人才測評最直接的功能。（）答案:錯誤43.企業(yè)必須想法設(shè)法招聘到最優(yōu)秀的員工。（）答案:錯誤44.從東道國招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊伍的相對穩(wěn)定。（）答案:正確45.就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是從第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)。（）答案:正確46.筆試答案:是指被測評者按統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一要求，通過紙筆的形式完成的測評題，評判者按統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與知識程度的一種方法。47.就業(yè)結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。48.招聘規(guī)劃答案:是指確立招聘的目標和用人標準,制定 招、選、錄、用 方案及實施細則。49.勞務(wù)外派與引進答案:是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。50.人員資源配置答案:是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。51.簡述面試的特點。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。52.簡述內(nèi)部招聘的原則。答案:（1）機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合理安排、用人所長。53.簡述人力資源規(guī)劃的作用。答案:（1）確保企業(yè)發(fā)展中人力資源的需求；（2）使人力資源管理活動有序化；（3）提高人力資源的利用效率；（4）有利于協(xié)調(diào)人力資源管理的具體計劃；（5）使個人行為與組織目標吻合。54.簡述招聘的重要性。答案:（1）招聘是企業(yè)人力資源形成的關(guān)鍵；（2）招聘是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)；（3）招聘為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力；（4）可以擴大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象；（5）有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能發(fā)揮的水平；（6）減少離職，增強企業(yè)凝聚力。55.簡述招聘的基本理念。答案:（1）沒有最好的，只有最適合的人才；（2）堅持用人所長原則；（3）看學歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗；（5）應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化；（6）招聘工作也是推銷工作；（7）對