干部考核評(píng)價(jià)制度.doc

張興莊中心小學(xué)干部考核評(píng)價(jià)制度一、考核范圍張興莊中心小學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。二、考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是的原則。2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年終相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。3.堅(jiān)持鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、敢抓敢管的原則。4.堅(jiān)持重工作表現(xiàn)、重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。德：主要考核思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、組織紀(jì)律觀念、大局意識(shí)。能：主要考核工作理念的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，常規(guī)管理能力，應(yīng)急處置能力，改革思路與工作魄力等。勤：主要考核事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作效率是考核的主要方面?？?jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益和工作的創(chuàng)新性及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。廉：主要考核遵紀(jì)守法情況，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況等。四、考核方法和程序采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋的方法和程序進(jìn)行。1.個(gè)人總結(jié)按照本人的職位、職責(zé)、工作分工進(jìn)行總結(jié)，并將書(shū)面總結(jié)分層上交。2.個(gè)人述職按規(guī)定召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議，分層述職。3.民主測(cè)評(píng)由教育局成立考核小組，按規(guī)定程序，對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考核小組評(píng)價(jià)占50%，教職工評(píng)價(jià)占30%，述職會(huì)議民主測(cè)評(píng)占20%。4.綜合評(píng)定 教育局考核小組綜合各方面情況，提出考核意見(jiàn)，報(bào)教育局黨委審批。5.考核結(jié)果 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。6.在本年度有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得評(píng)為優(yōu)秀等次（1）個(gè)人有違法、違紀(jì)現(xiàn)象的；（2）出現(xiàn)失誤，給工作造成被動(dòng)和不利影響的；（3）不團(tuán)結(jié)同志，對(duì)工作造成消極影響的；（4）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故的（主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人）。7.結(jié)果反饋 考核小組將考核結(jié)果通知被考核人?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可提出復(fù)議。五、考核結(jié)果的使用 1.干部考核的結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，并計(jì)入個(gè)人檔案。 2.考核為基本合格者，根據(jù)干部管理權(quán)限