企業(yè)管理畢業(yè)論文對人力資源資本化的再認(rèn)識.doc

企業(yè)管理畢業(yè)論文對人力資源資本化的再認(rèn)識 摘要：會計學(xué)中人力資源資本化是企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法并認(rèn)為其最終確認(rèn)的值即為企業(yè)人力資本存量文章從企業(yè)管理實踐的角度論證了人力資源管理就是對人力資源資本化的實現(xiàn)過程即通過對人力資源的“激活”使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會資本從而創(chuàng)造和維持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢因此人力資源資本化的結(jié)果應(yīng)包括兩個部分：人力資本和社會資本知識經(jīng)濟時代人力資源對經(jīng)濟的發(fā)展日趨重要人力資源會計也成為了會計領(lǐng)域中的研究熱點國內(nèi)外學(xué)者對人力資源的確認(rèn)、計量、記錄和報告等相關(guān)問題作了大量的工作甚至建立了比較完整的人力資源會計體系然而令人遺憾的是學(xué)者們普遍將人力資本視為人力資源成本支出資本化的全部結(jié)果從而縮小了人力資源資本化的范圍人力資源會計的思想是“人本思想”理論源自人力資源管理因此從人力資源管理的角度進一步厘清人力資源資本化的機理對于人力資源會計的研究無疑是必要的一、資源和資本為更清楚地論述人力資源資本化的機理先對資源、資本和人力資源等幾個概念進行必要的辨析1.資源何為資源辭海的解釋為“資財?shù)膩碓匆话阒柑烊坏呢斣础甭?lián)合國環(huán)境規(guī)劃署認(rèn)為資源是在一定時期、地點條件下能夠產(chǎn)生經(jīng)濟價值以提高人類當(dāng)前和將來福利的自然因素和條件顯然上述兩種定義只限于對自然資源的解釋馬克思和恩格斯指出“勞動和土地是財富兩個原始的形成要素”“勞動和自然界在一起它才是一切財富的源泉自然界為勞動提供材料勞動把材料轉(zhuǎn)變?yōu)樨敻弧保R克思恩格斯選集第四卷第373頁）馬克思、恩格斯的定義既指出了自然資源的客觀存在又把人（包括勞動力和技術(shù)）的因素視為財富的另一不可或缺的來源可見資源不僅包括自然資源而且還包括人類勞動的社會、經(jīng)濟、技術(shù)等因素還包括人力、人才、智力（信息、知識）等資源綜上所述資源包括自然界和人類社會中一種可以用以創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的具有一定量的積累的客觀存在形態(tài)如土地、礦產(chǎn)、海洋、石油、人力、信息等企業(yè)中資源可概括為所有用來完成任務(wù)提高工作效率的各種工具、條件和環(huán)境的總稱在形式上可分為物質(zhì)資源和人力資源兩大類2.資本馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為資本是能夠帶來未來收益的價值是資產(chǎn)的價值形態(tài)在分析貨幣轉(zhuǎn)化為資本的基礎(chǔ)上馬克思進一步揭示了資本的本質(zhì)指出資本是一種帶來剩余價值的價值它是歷史的產(chǎn)物是一種特殊歷史階段上的社會生產(chǎn)關(guān)系美國經(jīng)濟學(xué)家薩繆爾森從資本的自然屬性角度指出資本是一種不同形式的生產(chǎn)要素資本是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)要素本身就是一種經(jīng)濟的產(chǎn)出的耐用投入品實踐中資本是就投資相聯(lián)系的從投資活動的角度看資本與流量核算相聯(lián)系但它同時又是投資活動的沉淀或累計的結(jié)果因此其又與存量核算相聯(lián)系雖然上述表述不同但都表明資本的目的是追求利潤數(shù)量上應(yīng)等于被投資和動員的資源3.人力資源和與人相關(guān)的資本通過資源和資本概念的分析與人相關(guān)的資本與人力資源之間的區(qū)別清晰可見人力資源是整個企業(yè)員工的勞動素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識水平不僅包括已得到相當(dāng)開發(fā)的人力資源即經(jīng)過相當(dāng)教育或培訓(xùn)開發(fā)的知識型員工也包括未得到開發(fā)或開發(fā)很少的人力資源即從事體力型或簡單輔助性工作的勞動者；不僅包括愿意投入企業(yè)生產(chǎn)活動中的員工人力資源也包括不愿投入企業(yè)生產(chǎn)活動中的員工人力資源與此相對與人相關(guān)的資本指的是勞動者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新能力和管理方法的總稱（魏杰）1從數(shù)量上來看前者是潛在的、靜態(tài)的總值后者是現(xiàn)實的、動態(tài)的部分?jǐn)?shù)值人力資源的能動性決定了與人相關(guān)的資本在數(shù)量上很難達到人力資源的水平人力資源是潛在的與人相關(guān)的資本對其能否成功動員和開發(fā)決定了人力資源的利用效率和效果與物質(zhì)資源不同人力資源的獲得和使用不僅取決于企業(yè)還要受到資源所有者員工影響的所以物質(zhì)資源全部投入生產(chǎn)是較容易實現(xiàn)的而投入生產(chǎn)中的人力資源和企業(yè)保有的人力資源在數(shù)量上很難等同的因此有必要對人力資源進行管理和開發(fā)以減少人力資源的隱性流失增加可投入生產(chǎn)中的與人相關(guān)的資本二、人力資源資本化和人力資源管理1.人力資源會計的邏輯會計學(xué)中將人力資源資本化定義為企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法并認(rèn)為其經(jīng)過確認(rèn)、計量和記錄的數(shù)值即為企業(yè)的人力資本以下圖示之可更清楚地發(fā)現(xiàn)該定義所持有的邏輯人力資源相關(guān)支出成本人力資源資本化人力資本（報表中的資產(chǎn)）圖1傳統(tǒng)的人力資源會計確認(rèn)、計量和記錄傳統(tǒng)人力資源會計的邏輯認(rèn)為人力資源資本化之后結(jié)果必然是人力資本然而從上文對幾個概念的辯析中發(fā)現(xiàn)與人相關(guān)的資本并不能等完全同于人力資本因此要對人力資源會計的邏輯關(guān)系進行必要的修正資源和資本關(guān)系表明資本是資源投入和動員的結(jié)果即資源資本化結(jié)果對于人力資源來說人力資源資本化是增加可投入和被動員人力資源的過程亦即通過對人力資源進行管理和開發(fā)強化人力資源的質(zhì)量提高人力資源能動性減少出工不出力的人力資源隱性流失現(xiàn)象實現(xiàn)與人相關(guān)資本最大化的過程因此修正后的人力資源會計邏輯可用下圖來表示人力資源人力資源資本化與人相關(guān)的資本圖2人力資源會計的邏輯修正2.人力資源管理是人力資源資本化的實現(xiàn)人力資源資本化是將人力資源的相關(guān)投資性支出通過一定規(guī)則轉(zhuǎn)化為與人相關(guān)資本的過程實踐中表現(xiàn)為企業(yè)通過有效的人力資源管理將靜態(tài)的、潛在的人力資源“激活”使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的資本從而形成組織的競爭優(yōu)勢人力資源管理實踐對“激活”人力資源起著重要的作用下面以培訓(xùn)、薪酬、參與機制和績效管理等4個人力資源管理實踐為例作簡要論述：（1）培訓(xùn)是一種對人力資源進行投資的過程其產(chǎn)出是提高員工的素質(zhì)和加強組織的凝聚力企業(yè)外部環(huán)境的激烈變化需要企業(yè)和員工必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來適應(yīng)變化由此也產(chǎn)生了大量的培訓(xùn)需求通過培訓(xùn)可以改變?nèi)说墓ぷ鲬B(tài)度、更新技能、改善知識結(jié)構(gòu)從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能另外無論是對于組織成員之間還是員工和組織外部之間企業(yè)培訓(xùn)不僅擴大了交往范圍提高了交往頻次而且還將增強交往的信任程度建立和加強了相互間合作的基礎(chǔ)（2）作為吸引、保留和激勵員工的重要工具科學(xué)的薪酬體系對于“激活”人力資源至關(guān)重要在企業(yè)中人才具有較強的流動意愿由追求就業(yè)終身飯碗轉(zhuǎn)為追求終身就業(yè)能力然而人才的頻繁流動特別是關(guān)鍵人員的流失將給企業(yè)帶來深重危機企業(yè)可通過寬帶薪酬將薪酬增長、職務(wù)晉升或工作范圍變化有機結(jié)合建立以能力為基礎(chǔ)的薪酬以及薪酬激勵手段多樣化來吸引和保留企業(yè)的人才（顧琴軒和郭培方）薪酬體系影響著公司內(nèi)部的組織氛圍和員工之間的相互關(guān)系如公開的薪酬使員工與管理層下級與上級員工與員工之間的關(guān)系優(yōu)化形成一種信任、坦誠相對的關(guān)系有利于增強企業(yè)的凝聚力（3）合理并適用的員工參與機制有利于調(diào)整員工之間關(guān)系、改善公司內(nèi)部氛圍和留住人才實踐中員工參與機制包括董事會中的員工股東代表的參與和決策中充分考慮到員工觀點等員工參與決策的機制一方面可以使員工更了解企業(yè)和企業(yè)之間建立信任機制并在參與過程中溝通各自觀點加強員工之間的交流提高組織內(nèi)部的相互理解和認(rèn)同；另一方面可以增加員工參與管理的知識和技能通過與其他參與者的交流拓展員工的視野和工作范圍豐富了個人工作經(jīng)驗從而提高員工個人以及組織的技能（4）科學(xué)的績效管理將改善人際關(guān)系、提高員工技能科學(xué)的績效管理過程中管理者將作為員工的績效合作伙伴以“幫助者”和“支持者”的身份與員工一起共同制定績效目標(biāo)共同探討成功的辦法共同分析實現(xiàn)目標(biāo)的障礙和困難并排除之最終實現(xiàn)使績效管理落到實處在對員工的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行評估的同時還要幫助員工認(rèn)識自己的潛力告訴他們特長在里應(yīng)該達到怎樣的水平以及某一崗位所需要的技能和應(yīng)接受的培訓(xùn)三、人力資源資本化的結(jié)果經(jīng)過人力資源管理對靜態(tài)的人力資源“激活”之后形成了可直接投入生產(chǎn)中的資本那么這些與人相關(guān)的資本呢科爾曼（1988）認(rèn)為資本有三種類型一是物質(zhì)資本二是人力資本三是社會資本其中物質(zhì)資本通過物質(zhì)變化促進生產(chǎn)的工具創(chuàng)造出來；人力資本通過使人們自身變化即通過他們以新方式工作的技能和潛質(zhì)提高而創(chuàng)造出來；社會資本通過使行動更方便的人們間關(guān)系發(fā)生變化而產(chǎn)生顯然就這三種資本而言人力資本和社會資本與人緊密相聯(lián)作為與人相關(guān)的資本人力資本和社會資本有著根本的區(qū)別人力資本表現(xiàn)為人與物之間的能力存在于勞動者個體之中；后者表現(xiàn)為人和人之間的關(guān)系存在于值得信任的人際關(guān)系中21.人力資本：人和物之間員工所具備的知識與技能能夠增進生產(chǎn)力是一種資本因此舒爾茨將其稱為人力資本人力資本深植在個體并且無法與個體分割的知識、技能及經(jīng)驗與教育培訓(xùn)、工作經(jīng)驗等關(guān)系密切人力資本在數(shù)量上應(yīng)等于勞動者自身被投資和動員的資源綜合從微觀來說人力資本可視為凝聚在個體身上的“生產(chǎn)力”即個體所擁有的“改造自然和征服自然的能力”在組織層面上員工規(guī)模反映了人力資源“量的規(guī)定性”而人力資本更多地反映了組織中各個體人力資源具有的“質(zhì)的規(guī)定性”因此在組織中人力資本是可以用來投入并且期望獲得回報的凝聚在員工身上的勞動能力2.社會資本：人和人之間人不是孤立存在的個體的社會資源和社會關(guān)系將影響著人力資本的獲得和發(fā)揮社會資本是一個群體的成員共同遵守的一套非正式價值觀和行為規(guī)范群體內(nèi)的成員按照這一套價值觀和規(guī)范彼此合作；本質(zhì)上是一種調(diào)動網(wǎng)絡(luò)資源的能力它與由相互默認(rèn)或承認(rèn)的關(guān)系所組成的持久網(wǎng)絡(luò)有關(guān)不同于物質(zhì)資本社會資本是無形的；也不同于人力資本社會資本不存在于個體之中社會資本存在于值得信任的人際關(guān)系中它通過使行動更方便的人際關(guān)系發(fā)生變化而推動生產(chǎn)性活動的開展因此作為存在于值得信任的人際關(guān)系中的社會資本是行動者通過這種社會聯(lián)系來攝取稀缺資源并由此獲益的能力對于組織而言社會資本不僅決定著攝取稀缺資源的能力而且也影響著人力資本的獲得和使用效果人力資本所體現(xiàn)的知識、經(jīng)驗、技能等常是通過“師徒關(guān)系”的傳道、授業(yè)和解惑中形成并積累工作分工更需要同事間的密切合作因而人力資本的使用效果也常受成員間人際關(guān)系的影響也就是說組織的社會資本會影響人力資本的形成和使用四、結(jié)論通過對資源和資本、人力資源和與人相關(guān)的資本等概念的辯析本文澄清了人力資源會計的邏輯起點即人力資源資本化的結(jié)果是與人相關(guān)的資本而不僅僅是人力資本從企業(yè)管理實踐的角度來看人力資源管理就是人力資源資本化的實現(xiàn)過程亦即通過人力資源管理實踐如培訓(xùn)、薪酬和績效管理等“激活”人力資源使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的、與人相關(guān)的資本人力資源資本化的結(jié)果是人力資本和社會資本前者是勞動者自身擁有的從外界攝取希缺資源的能力；后者并非自身擁有的但與人際關(guān)系相聯(lián)系的可以通過關(guān)系來攝取希缺資源的能力因此人力資源會計中與人相關(guān)的資本應(yīng)包括人力資本和社會資本需要進行相應(yīng)的確認(rèn)、計量、記錄和報告參考文獻：布爾迪厄資本的形式載包亞明編譯文化資本與社會煉金術(shù)布爾迪厄訪談錄M上海：上海人民出版社1997顧琴軒、郭培方基于人力資本理念的新薪酬論J生產(chǎn)力研究（1）：168170林南著張磊譯社會資本：關(guān)于社會結(jié)構(gòu)與行動的理論M上海：上海人民出版社帕薩達斯古普特、伊斯梅爾撒拉格爾丁編張慧東等譯社會資本：一個多角度的觀點M北京：中國人民大學(xué)出版社薩繆爾森著蕭琛等譯經(jīng)濟學(xué)（第16版）M北京：華夏出版社1999魏杰論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機制J福建論壇（11）：3235西奧多.W.舒爾茨蔣斌、張蘅譯人力資本投資教育與研究的作用M北京：商務(wù)印書館1990閆請青、閆濤人力資源會計初探J經(jīng)濟師（11）：3641 摘要：會計學(xué)中人力資源資本化是企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法并認(rèn)為其最終確認(rèn)的值即為企業(yè)人力資本存量文章從企業(yè)管理實踐的角度論證了人力資源管理就是對人力資源資本化的實現(xiàn)過程即通過對人力資源的“激活”使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的人力資本和社會資本從而創(chuàng)造和維持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢因此人力資源資本化的結(jié)果應(yīng)包括兩個部分：人力資本和社會資本知識經(jīng)濟時代人力資源對經(jīng)濟的發(fā)展日趨重要人力資源會計也成為了會計領(lǐng)域中的研究熱點國內(nèi)外學(xué)者對人力資源的確認(rèn)、計量、記錄和報告等相關(guān)問題作了大量的工作甚至建立了比較完整的人力資源會計體系然而令人遺憾的是學(xué)者們普遍將人力資本視為人力資源成本支出資本化的全部結(jié)果從而縮小了人力資源資本化的范圍人力資源會計的思想是“人本思想”理論源自人力資源管理因此從人力資源管理的角度進一步厘清人力資源資本化的機理對于人力資源會計的研究無疑是必要的一、資源和資本為更清楚地論述人力資源資本化的機理先對資源、資本和人力資源等幾個概念進行必要的辨析1.資源何為資源辭海的解釋為“資財?shù)膩碓匆话阒柑烊坏呢斣础甭?lián)合國環(huán)境規(guī)劃署認(rèn)為資源是在一定時期、地點條件下能夠產(chǎn)生經(jīng)濟價值以提高人類當(dāng)前和將來福利的自然因素和條件顯然上述兩種定義只限于對自然資源的解釋馬克思和恩格斯指出“勞動和土地是財富兩個原始的形成要素”“勞動和自然界在一起它才是一切財富的源泉自然界為勞動提供材料勞動把材料轉(zhuǎn)變?yōu)樨敻弧保R克思恩格斯選集第四卷第373頁）馬克思、恩格斯的定義既指出了自然資源的客觀存在又把人（包括勞動力和技術(shù)）的因素視為財富的另一不可或缺的來源可見資源不僅包括自然資源而且還包括人類勞動的社會、經(jīng)濟、技術(shù)等因素還包括人力、人才、智力（信息、知識）等資源綜上所述資源包括自然界和人類社會中一種可以用以創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的具有一定量的積累的客觀存在形態(tài)如土地、礦產(chǎn)、海洋、石油、人力、信息等企業(yè)中資源可概括為所有用來完成任務(wù)提高工作效率的各種工具、條件和環(huán)境的總稱在形式上可分為物質(zhì)資源和人力資源兩大類2.資本馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為資本是能夠帶來未來收益的價值是資產(chǎn)的價值形態(tài)在分析貨幣轉(zhuǎn)化為資本的基礎(chǔ)上馬克思進一步揭示了資本的本質(zhì)指出資本是一種帶來剩余價值的價值它是歷史的產(chǎn)物是一種特殊歷史階段上的社會生產(chǎn)關(guān)系美國經(jīng)濟學(xué)家薩繆爾森從資本的自然屬性角度指出資本是一種不同形式的生產(chǎn)要素資本是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)要素本身就是一種經(jīng)濟的產(chǎn)出的耐用投入品實踐中資本是就投資相聯(lián)系的從投資活動的角度看資本與流量核算相聯(lián)系但它同時又是投資活動的沉淀或累計的結(jié)果因此其又與存量核算相聯(lián)系雖然上述表述不同但都表明資本的目的是追求利潤數(shù)量上應(yīng)等于被投資和動員的資源3.人力資源和與人相關(guān)的資本通過資源和資本概念的分析與人相關(guān)的資本與人力資源之間的區(qū)別清晰可見人力資源是整個企業(yè)員工的勞動素質(zhì)、生產(chǎn)技能和知識水平不僅包括已得到相當(dāng)開發(fā)的人力資源即經(jīng)過相當(dāng)教育或培訓(xùn)開發(fā)的知識型員工也包括未得到開發(fā)或開發(fā)很少的人力資源即從事體力型或簡單輔助性工作的勞動者；不僅包括愿意投入企業(yè)生產(chǎn)活動中的員工人力資源也包括不愿投入企業(yè)生產(chǎn)活動中的員工人力資源與此相對與人相關(guān)的資本指的是勞動者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新能力和管理方法的總稱（魏杰）1從數(shù)量上來看前者是潛在的、靜態(tài)的總值后者是現(xiàn)實的、動態(tài)的部分?jǐn)?shù)值人力資源的能動性決定了與人相關(guān)的資本在數(shù)量上很難達到人力資源的水平人力資源是潛在的與人相關(guān)的資本對其能否成功動員和開發(fā)決定了人力資源的利用效率和效果與物質(zhì)資源不同人力資源的獲得和使用不僅取決于企業(yè)還要受到資源所有者員工影響的所以物質(zhì)資源全部投入生產(chǎn)是較容易實現(xiàn)的而投入生產(chǎn)中的人力資源和企業(yè)保有的人力資源在數(shù)量上很難等同的因此有必要對人力資源進行管理和開發(fā)以減少人力資源的隱性流失增加可投入生產(chǎn)中的與人相關(guān)的資本二、人力資源資本化和人力資源管理1.人力資源會計的邏輯會計學(xué)中將人力資源資本化定義為企業(yè)人力資源支出成本記作資產(chǎn)的辦法并認(rèn)為其經(jīng)過確認(rèn)、計量和記錄的數(shù)值即為企業(yè)的人力資本以下圖示之可更清楚地發(fā)現(xiàn)該定義所持有的邏輯人力資源相關(guān)支出成本人力資源資本化人力資本（報表中的資產(chǎn)）圖1傳統(tǒng)的人力資源會計確認(rèn)、計量和記錄傳統(tǒng)人力資源會計的邏輯認(rèn)為人力資源資本化之后結(jié)果必然是人力資本然而從上文對幾個概念的辯析中發(fā)現(xiàn)與人相關(guān)的資本并不能等完全同于人力資本因此要對人力資源會計的邏輯關(guān)系進行必要的修正資源和資本關(guān)系表明資本是資源投入和動員的結(jié)果即資源資本化結(jié)果對于人力資源來說人力資源資本化是增加可投入和被動員人力資源的過程亦即通過對人力資源進行管理和開發(fā)強化人力資源的質(zhì)量提高人力資源能動性減少出工不出力的人力資源隱性流失現(xiàn)象實現(xiàn)與人相關(guān)資本最大化的過程因此修正后的人力資源會計邏輯可用下圖來表示人力資源人力資源資本化與人相關(guān)的資本圖2人力資源會計的邏輯修正2.人力資源管理是人力資源資本化的實現(xiàn)人力資源資本化是將人力資源的相關(guān)投資性支出通過一定規(guī)則轉(zhuǎn)化為與人相關(guān)資本的過程實踐中表現(xiàn)為企業(yè)通過有效的人力資源管理將靜態(tài)的、潛在的人力資源“激活”使之成為能夠直接投入生產(chǎn)的資本從而形成組織的競爭優(yōu)勢人力資源管理實踐對“激活”人力資源起著重要的作用下面以培訓(xùn)、薪酬、參與機制和績效管理等4個人力資源管理實踐為例作簡要論述：（1）培訓(xùn)是一種對人力資源進行投資的過程其產(chǎn)出是提高員工的素質(zhì)和加強組織的凝聚力企業(yè)外部環(huán)境的激烈變化需要企業(yè)和員工必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來適應(yīng)變化由此也產(chǎn)生了大量的培訓(xùn)需求通過培訓(xùn)可以改變?nèi)说墓ぷ鲬B(tài)度、更新技能、改善知識結(jié)構(gòu)從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛能另外無論是對于組織成員之間還是員工和組織外部之間企業(yè)培訓(xùn)不僅擴大了交往范圍提高了交往頻次而且還將增強交往的信任程度建立和加強了相互間合作的基礎(chǔ)（2）作為吸引、保留和激勵員工的重要工具科學(xué)的薪酬體系對于“激活”人力資源至關(guān)重要在企業(yè)中人才具有較強的流動意愿由追求就業(yè)終身飯碗轉(zhuǎn)為追求終身就業(yè)能力然而人才的頻繁流動特別是關(guān)鍵人員的流失將給企業(yè)帶來深重危機企業(yè)可通過寬帶薪酬將薪酬增長、職務(wù)晉升或工作范圍變化有機結(jié)合建立以能力為基礎(chǔ)的薪酬以及薪酬激勵手段多樣化來吸引和保留企業(yè)的人才（顧琴軒和郭培方）薪酬體系影響著公司內(nèi)部的組織氛圍和員工之間的相互關(guān)系如公開的薪酬使員工與管理層下級與上級員工與員工之間的關(guān)系優(yōu)化形成一種信任、坦誠相對的關(guān)系有利于增強企業(yè)的凝聚力（3）合理并適用的員工參與機制有利于調(diào)整員工之間關(guān)系、改善公司內(nèi)部氛圍和留住人才實踐中員工參與機制包括董事會中的員工股東代表的參與和決策中充分考慮到員工觀點等員工參與決策的機制一方面可以使員工更了解企業(yè)和企業(yè)之間建立信任機制并在參與過程中溝通各自觀點加強員工之間的交流提高組織內(nèi)部的相互理解和認(rèn)同；另一方面可以增加員工參與管理的知識和技能通過與其他參與者的交流拓展員工的視野和工作范圍豐富了個人工作經(jīng)驗從而提高員工個人以及組織的技能（4）科學(xué)的績效管理將改善人際關(guān)系、提高員工技能科學(xué)的績效管理過程中管理者將作為員工的績效合作伙伴以“幫助者”和“支持者”的身份與員工一起共同制定績效目標(biāo)共同探討成功的辦法共同分析實現(xiàn)目標(biāo)的障礙和困難并排除之最終實現(xiàn)使績效管理落到實處在對員工的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行評估的同時還要幫助員工認(rèn)識自己的潛力告訴他們特長在里應(yīng)該達到怎樣的水平以及某一崗位所需要的技能和應(yīng)接受的培訓(xùn)三、人力資源資本化的結(jié)果經(jīng)過人力資源管理對靜態(tài)的人力資源“激活”之后形成了可直接投入生產(chǎn)中的資本那么這些與人相關(guān)的資本呢科爾曼（1988）認(rèn)為資本有三種類型一是物質(zhì)資本二是人力資本三是社會資本其中物質(zhì)資本通過物質(zhì)變化促進生產(chǎn)的工具創(chuàng)造出來；人力資本通過使人們自身變化即通過他們以新方式工作的技能和潛質(zhì)提高而創(chuàng)造出來；社會資本通過使行動更方便的人們間關(guān)系發(fā)生變化而產(chǎn)生顯然就這三種資本而言人力資本和社會資本與人緊密相聯(lián)作為與人相關(guān)的資本人力資本和社會資本有著根本的區(qū)別人力資本表現(xiàn)為人與物之間的能力存在于勞動者個體之中；后者表現(xiàn)為人和人之間的關(guān)系存在于值得信任的人際關(guān)系中21.人力資本：人和物之間員工所具備的知識與技能能夠增進生產(chǎn)力是一種資本因此舒爾茨將其稱為人力資本人力資本深植在個體并且無法與個體分割的知識、技能及經(jīng)驗與教育培訓(xùn)、工作經(jīng)驗等關(guān)系密切人力資本在數(shù)量上應(yīng)等于勞動者自身被投資和動員的資源綜合從微觀來說人力資本可視為凝聚在個體身上的“生產(chǎn)力”即個體所擁有的“改造自然和征服自然的能力”在組織層面上員工規(guī)模反映了人力資源“量的規(guī)定性”而人力資本更多地反映了組織中各個體人力資源具有的“質(zhì)的規(guī)定性”因此在組織中人力資本是可以用來投入并且期望獲得回報的凝聚在員工身上的勞動能力2.社會資本：人和人之間人不是孤立存在的個體的社會資源和社會關(guān)系將影響著人力資本的獲得和發(fā)揮社會資本是一個群體的成員共同遵守的一套非正式價值觀和行為規(guī)范群體內(nèi)的成員按