安防網(wǎng)保大隊團總支考核制度.doc

安防網(wǎng)保大隊團總支考核制度第一章 總則 為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的團總支學生會團體，根據(jù)公安大學團總支學生會組織的有關規(guī)定，特制定本制度。第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是團總支學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑，為團總支學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境,同時以便于發(fā)現(xiàn)團總支學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。第三條：考核目的：加強團總支學生會干部的管理，提高團總支學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握團總支學生會干部的綜合素質，幫助團總支學生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。 第二章 對團總支學生會成員的要求 第一條：思想政治素質1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質良好。2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。3、嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，維護團總支學生會形象。 4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經(jīng)驗教訓。第二條：學生工作1、 團總支學生會全體成員必須嚴格遵守團總支學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。2、 全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。3、 當工作與學習發(fā)生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。4、 團總支學生會要與全體同學保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。5、 在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成團總支學生會工作。6、 全體團總支學生會干部要嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學生干部和團總支學生會整體形象的事。7、 各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面提交事由，并由紀檢部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。8、 團總支學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。9、 學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動團總支學生會工作的全面進步與發(fā)展。第三章 考核細則一、干部加分、扣分制度：每位干部有60分基礎分，總分數(shù)由以下考核累計而成。1、思想作風采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考中國人民公安大學學生手冊，酌情扣分，扣完為止。2、學習狀況（1）學習態(tài)度1） 學習積極主動，重視學習（1分）2） 學習態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到、早退、曠課（-2分）3、工作狀況（1）、工作成績1）、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分）3）、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）（2）、工作責任心1）、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）2）、責任心不強，對團總支學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）（3）、工作態(tài)度1）、積極完成相應工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關心各部工作，支持團總支學生會各項工作。（2分）（4）、工作能力1）、所做的每項工作有計劃，方法妥當（2分）。2）、正確處理個人與集體、部長與部員的關系（2分）。3）、與各部門交流廣泛、協(xié)作密切（1分）4、考勤狀況（1）干部：會議、活動、工作簽到1）、本月全勤者。（2分）2）、本月事先請假兩次以內者。（1分）3）、本月請假超過四分之一者。（-5分）4）、本學期無故缺席三次或以上，則視為自動退出團總支學生會。（2）、部長級以上干部：無故不參加團總支學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假及有關證明）。5、其他（1）形象1）、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。2）、穿拖鞋、染發(fā)，在公眾場合吸煙、酗酒、亂扔垃圾等不良行為扣8-15分。（2）修養(yǎng)：工作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。（3）日常工作1）、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分。（屬部長級以上干部）2）、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。3）、因工作出色受到院系通報表揚每次加3分，但每月以一次為限。一、考核組織：主要由紀檢部負責具體組織、協(xié)調、統(tǒng)計工作；（全體團總支學生會成員監(jiān)督；主席團審核決定）二、考核程序：（1）、由團總支學生會干部對自我鑒定及紀檢部進行考評的兩部分進行考評。（自我鑒定表于學期結束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團）（2）、主席團通過一個星期的統(tǒng)計、考評、復核。（3）、團總支學生會主席團將最終統(tǒng)計進行審核評定，無誤后轉交紀檢部繼續(xù)考核。（4）、審核結果交由紀檢部代為公布。第四章 獎勵 第一條：考核成績優(yōu)異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。第二條：獎懲辦法：1、評定分數(shù)80-100分為優(yōu)；70-80分為良；60-70為及格；60分以下為不及格。2、每月評“優(yōu)”者，在部長會議上予以表揚，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。3、按學期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學生干部”或“先進個人”等榮譽稱號。說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數(shù)記分。評分結果每月公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據(jù)。第三條：本會所有獎懲事項均載入干部個人檔案。 第五章 處分 第一條：有下列情況之一的須受處分：1、學生干部累計（會議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀；累計（會議，工作及相關活動）考勤無故缺勤達五次以上者，考核結果不得為合格；在學期考試中有不及格門次者，不得評為優(yōu)秀。2、對違反校規(guī)校紀受到處分的學生干部，考核結果一律不及格3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除團總支學生會成員資格。第三條：凡所有團總支學生會干部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響團總支學生會正常工作者，經(jīng)查明屬實，一律處予開除團總支學生會成員資格。第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發(fā)生。第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。 第六章 附則 第一條：本考核制度由團總支學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀檢部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報團總支學生會主席團，即最終裁定權亦為團總支學生會主席團。第二條：1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發(fā)展的方向。2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據(jù)，為團總支學生會招收、調配學生