考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度.doc

泰興市航天電器有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（有修改）為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。考 勤 管 理公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進(jìn)行，各部門(mén)、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門(mén)，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門(mén)房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。第二條 辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉(cāng)庫(kù)人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門(mén)簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無(wú)效。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過(guò)正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或?qū)賯€(gè)別加班的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請(qǐng)單填寫(xiě)，審批后張貼于簽到簿）。享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門(mén)負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫(xiě)出差報(bào)告單審批后張貼于部門(mén)簽到簿）。第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門(mén)證，因公/私事出廠均應(yīng)交門(mén)衛(wèi)查驗(yàn)，填寫(xiě)進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。（出門(mén)證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門(mén)時(shí)的相關(guān)證明。憑借有效請(qǐng)假條，出差報(bào)告單等可開(kāi)具出門(mén)證，其他情況出門(mén)證一式兩份，一份交于門(mén)衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第七條 門(mén)衛(wèi)無(wú)證放行，見(jiàn)一次罰款50元；員工未經(jīng)門(mén)衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見(jiàn)一次罰款200元（如門(mén)衛(wèi)無(wú)故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對(duì)門(mén)衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門(mén)的，見(jiàn)一次罰款200元。第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的50%。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見(jiàn)一次罰款200元。第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。第十條 遲到、早退規(guī)定：1、遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。2、早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。3、遲到/早退一次罰款10元。4、當(dāng)遲到/早退超過(guò)5分鐘、但不超過(guò)10分鐘者，見(jiàn)一次罰款5元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。預(yù)先請(qǐng)假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門(mén)車間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請(qǐng)假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。(預(yù)先請(qǐng)假應(yīng)事先說(shuō)明，事后說(shuō)明的一概不予承認(rèn))第十一條 擅自離崗規(guī)定：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門(mén)時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門(mén)手續(xù)方可離崗（出門(mén)手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)超過(guò)1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。所有出門(mén)情況應(yīng)由門(mén)衛(wèi)記錄在遲到、早退、離崗登記表中。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：1、當(dāng)日遲到、早退超過(guò)1小時(shí)的(記0.5個(gè)曠工,但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算)；2、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定：1、當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。2、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無(wú)曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退35次、或曠工11.5天、或23次擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/早退三次計(jì)作0.5天曠工，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過(guò)3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。4、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開(kāi)除等處分。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十六條 公司規(guī)定的請(qǐng)假包括兩大類：病假、事假。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、病假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；2、病假25日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；3、病假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、事假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；2、事假25日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；3、事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。4、因照顧子女等原因需要每天請(qǐng)1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請(qǐng)假人出具申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門(mén)衛(wèi)辦理。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。第二十條 請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見(jiàn)一次罰款520元。第二十二條 所有人員、物資出門(mén)必須具備出門(mén)手續(xù)（包括因公出廠），否則見(jiàn)一次無(wú)手續(xù)出門(mén)罰款5元。如門(mén)衛(wèi)對(duì)無(wú)證出門(mén)不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見(jiàn)一起，罰門(mén)衛(wèi)當(dāng)班人員5元。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場(chǎng)所，否則見(jiàn)一次罰款520元。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見(jiàn)一次罰款5元。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見(jiàn)一次罰款520元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處550元的罰款。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見(jiàn)一次罰款1050元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見(jiàn)一次罰款1020元。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款520元。第三十條 應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以520元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開(kāi)除外，還可處以20300元的罰款。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見(jiàn)一次可處1020元罰款。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50200元的罰款。第三十四條 未到下班時(shí)間，離開(kāi)崗位，見(jiàn)一次罰款5元，對(duì)帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10元。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款1050元。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見(jiàn)一次罰款5元。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，否則見(jiàn)一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。獎(jiǎng) 懲 措 施 的 補(bǔ) 充第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問(wèn)題，按公司其它專門(mén)的規(guī)章制度予以處罰。第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十一條 本管理制度可輔以開(kāi)除、留廠察看、工資、津貼降級(jí)、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)