某公司勞動合同法實(shí)施指導(dǎo)意見.doc

集團(tuán)勞動合同法實(shí)施指導(dǎo)意見中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）已于今年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過并頒布，將于2008年1月1日起施行。勞動合同法的頒布實(shí)施，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供了法律保障。為進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)勞動合同法，推進(jìn)新勞動合同的實(shí)施，提出以下意見。一、實(shí)施范圍和對象實(shí)施范圍為集團(tuán)及各公司，實(shí)施對象為集團(tuán)內(nèi)所有職工。二、組織實(shí)施勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系并依合同法制管理的新型用工形式。勞動合同法對勞動合同制作了更加具體和明確的規(guī)定，集團(tuán)、各公司要根據(jù)勞動合同法的內(nèi)容精心組織，妥善安排，穩(wěn)步實(shí)施，在今年年底前完成勞動合同制的實(shí)施工作。（一）為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證有關(guān)工作順利開展，集團(tuán)各公司要盡快成立由各級領(lǐng)導(dǎo)主持的貫徹實(shí)施勞動合同法領(lǐng)導(dǎo)小組和日常工作小組，列出工作計(jì)劃，全面、深入、細(xì)致地做好實(shí)施工作。（二）集團(tuán)、各公司要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會勞動合同法，進(jìn)行廣泛、深入的宣傳動員，妥善處理企業(yè)與職工的利益關(guān)系，為勞動合同制的實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。（三）各公司應(yīng)按照勞動合同法、勞動法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本單位實(shí)行勞動合同制的實(shí)施方案，并報(bào)我中心備案。（四）各公司在實(shí)行新型勞動合同制的過程中，可建立勞動爭議調(diào)解委員會，并充分發(fā)揮工會和職代會的作用，制定的勞動合同制度實(shí)施方案和勞動合同文本須經(jīng)職代會討論通過，以切實(shí)保障當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（五）各公司要做好內(nèi)部基礎(chǔ)管理建設(shè)工作，合理定員、定編、定崗、定責(zé)，建立切實(shí)可行的績效考核機(jī)制，擇優(yōu)聘任上崗。勞動合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行鑒證。（六）各公司應(yīng)根據(jù)勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定，對本公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行整理，凡與勞動合同法相抵觸的，應(yīng)予修改或廢止；需重新建立的，應(yīng)及時(shí)建立。（七）關(guān)于勞動合同文本，可參照以下指導(dǎo)意見，也可根據(jù)單位的具體情況，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改或另行制訂，但必須符合勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定。三、實(shí)施新型勞動合同制指導(dǎo)意見（一）勞動合同的期限及確定合同期限的條件勞動合同的期限及條件可根據(jù)崗位職務(wù)工種性質(zhì)、工作需要、本人表現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。各公司制定針對各級員工的年度考核機(jī)制，對考核不合格的，即不符合錄用條件的，公司作另行規(guī)定。1、目前，各公司與一般員工簽訂勞動合同的期限為一年，勞動合同法實(shí)施后，為了進(jìn)一步確保企業(yè)和員工的利益，建議適當(dāng)延長勞動合同的簽訂期限。如無特殊情況，建議第一次簽訂為三年。2、主管級管理人員可簽訂四年期勞動合同。3、部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）人員可簽訂五年期勞動合同。（二）試用期的約定勞動合同依法約定試用期限，試用期為3-6個(gè)月。（三）崗位設(shè)定 合同中工作崗位可約定部門或崗位。崗位可設(shè)管理崗、服務(wù)崗、職員崗等，技術(shù)性較強(qiáng)、流動性較小的可約定工作的部門。（四）勞動報(bào)酬約定合同具體指明薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)，其中薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為“基本工資+效益工資”，加班工資以基本工資為基數(shù)，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（五）無固定期限合同約定 針對有條件達(dá)到簽訂無固定期限合同的員工，單位要主動與其訂立無固定期限勞動合同。若員工不同意，應(yīng)保留書面征詢職工訂立合同種類的意見。（六）有關(guān)勞動者違約金的條件限制1、合同可包含培訓(xùn)服務(wù)期的約定。由企業(yè)出資讓員工脫產(chǎn)培訓(xùn)3天（含3天）以上或總培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)1000元（含1000元）以上的，可以考慮簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以約定勞動者的服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期完成情況向用人單位支付違約金。2、關(guān)于培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確約定：由企業(yè)出資讓員工在工作之余參加培訓(xùn)的，企業(yè)不支付報(bào)酬。3、對于有條件的員工，可簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限用于單位的高級管理人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（七）非全日制用工各公司的非全日制用工自2008年1月1日起簽訂勞動合同。非全日制用工的有關(guān)規(guī)定按照勞動合同法執(zhí)行。（八）有關(guān)勞動合同的終止和解除1、企業(yè)可以依法終止勞動合同，但不能約定終止勞動合同的條款。2、關(guān)于賠償金，合同中應(yīng)明確約定：若企業(yè)無違法行為，員工不提前30天通知企業(yè)解除勞動合同的，員工必須支付企業(yè)賠償金（1個(gè)月工資）。3、 利用勞動者的過失（如不勝任工作、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等）解除勞動合同，同時(shí)注意證據(jù)的收集。4、 利用單方調(diào)崗使員工主動離職解除勞動合同。5、 完善企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度，慎重使用開除、除名和辭退。6、 充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則。7、 增強(qiáng)解除程序規(guī)范性