求職途徑與簡(jiǎn)歷ppt課件

2020 4 13 求職技能訓(xùn)練 求職簡(jiǎn)歷 求職途徑 面試準(zhǔn)備 求職技能訓(xùn)練 面試基礎(chǔ) 大學(xué)生求職途徑 綜合途徑 校內(nèi)途徑 社會(huì)途徑 南海東軟學(xué)院就業(yè)在線 賬戶 學(xué)號(hào)密碼 學(xué)號(hào)溫馨提示 1 忘記密碼 聯(lián)系輔導(dǎo)員重置密碼 2 忘記就業(yè)網(wǎng) 百度 南海東軟學(xué)院就業(yè)在線 校內(nèi)途徑 學(xué)院就業(yè)網(wǎng)站 校內(nèi)途徑 學(xué)院就業(yè)網(wǎng)站 校內(nèi)途徑 校園專場(chǎng)招聘會(huì) 面向?qū)ο?本校畢業(yè)生 或特定某些專業(yè)優(yōu)點(diǎn) 安全方便 企業(yè)招聘意向明確 專業(yè)學(xué)歷匹配率高 成功機(jī)率較高缺點(diǎn) 企業(yè)崗位有限 選擇面相對(duì)較小 校內(nèi)途徑 畢業(yè)生雙選會(huì) 面向?qū)ο?大中專院校畢業(yè)生優(yōu)點(diǎn) 對(duì)象限定為畢業(yè)生 指向性明確 競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小缺點(diǎn) 求職范圍相對(duì)狹窄 社會(huì)途徑 人才市場(chǎng)面向?qū)ο?社會(huì)各層次求職人員優(yōu)點(diǎn) 學(xué)歷要求不高 崗位齊全 職業(yè)種類多樣化缺點(diǎn) 崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈 專業(yè)指向性不明確 需求職人員自行甄別 對(duì) 偽 企業(yè)說 特征一 招聘工作人員在會(huì)場(chǎng)積極派發(fā)與招聘沒有直接關(guān)系的各類宣傳資料 派發(fā)對(duì)象不僅僅是前來應(yīng)聘人員 而且包括全場(chǎng)其他參展單位 企業(yè)的招聘簡(jiǎn)介主題不突出 整個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介資料比較側(cè)重于宣傳企業(yè)形象和企業(yè)的產(chǎn)品 而真正對(duì)于招聘職位介紹篇幅比較少 特征二 特征三 招聘人員與應(yīng)聘者溝通很少 只是收簡(jiǎn)歷 很少查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容 對(duì)應(yīng)聘者的提問都是簡(jiǎn)單地讓留下簡(jiǎn)歷回去等消息 不會(huì)主動(dòng)和應(yīng)聘者進(jìn)行職位的交談 特征四 企業(yè)有明顯的特點(diǎn)就是凡大型雙選會(huì) 高交會(huì)必定到場(chǎng)參展 宣傳資料一成不變 招聘職位也幾乎沒有變化 No 招聘時(shí)會(huì)比較明顯關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 在會(huì)場(chǎng)和多數(shù)應(yīng)聘者都會(huì)談及具體工作地點(diǎn)和崗位等實(shí)質(zhì)性問題 企業(yè)并不需要招聘員工 但是他們希望建立自己的儲(chǔ)備人才庫 特征五 社會(huì)途徑 親朋好友 面向?qū)ο?有一定人脈關(guān)系的人員優(yōu)點(diǎn) 安全系數(shù)高 成功率高缺點(diǎn) 受人脈關(guān)系限制 范圍狹窄 將被動(dòng)變主動(dòng) 人際關(guān)系的積累很關(guān)鍵 優(yōu)點(diǎn) 信息量大 更新迅速 缺點(diǎn) 信息無真實(shí)性驗(yàn)證 個(gè)人信息容易泄漏 綜合途徑 互聯(lián)網(wǎng) 專業(yè)招聘網(wǎng)站 優(yōu)點(diǎn) 方便快捷缺點(diǎn) 防止詐騙企業(yè) 綜合途徑 互聯(lián)網(wǎng) 社交網(wǎng)站 QQ 微博 報(bào)刊雜志 電視求職平臺(tái) 綜合途徑 報(bào)刊雜志 電視求職平臺(tái) 職來職往 非你莫屬 求職途徑把握 1 詳細(xì)分析 對(duì)照衡量 2 重點(diǎn)了解 尋找突破 3 核實(shí)可靠性 核準(zhǔn)實(shí)效性 4 及時(shí)輸出多看多問多長(zhǎng)心眼 大學(xué)生求職途徑 綜合途徑 校內(nèi)途徑 社會(huì)途徑 狀元名榜 傅以漸 陳沅 畢沅 王式丹 劉春霖 林召堂 王云錦 劉子壯 劉福姚 落第秀才 李漁 洪升 顧炎武 金圣嘆 黃宗羲 吳敬梓 蒲松齡 洪秀全 袁世凱 求職簡(jiǎn)歷 動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷 如何制作簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的作用 從此石沉大海 渺無音訊 一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字 雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒 每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì) 有的大公司每年會(huì)收到超過100 000份簡(jiǎn)歷 雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位 通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷 在所有簡(jiǎn)歷中約有85 95 最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶 什么是簡(jiǎn)歷 用于應(yīng)聘的書面交流材料 它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能 態(tài)度 資質(zhì)和資信 廣告海報(bào)的作用在于讓顧客進(jìn)入他們的商場(chǎng) 買不買產(chǎn)品是另一回事 簡(jiǎn)歷的作用在于讓你的準(zhǔn) 消費(fèi)者 輕而易舉的看到你的特色 吸引他的眼球 讓他愿意付出更多的時(shí)間對(duì)你進(jìn)行進(jìn)一步的了解 最終向你發(fā)出面試通知 什么是簡(jiǎn)歷 用于應(yīng)聘的書面交流材料 它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能 態(tài)度 資質(zhì)和資信 簡(jiǎn)歷就是一份你能把自己成功推銷出去的廣告 簡(jiǎn)歷評(píng)議 看到簡(jiǎn)歷你的第一感覺怎樣 假如你是招聘官 你想從簡(jiǎn)歷中了解哪些信息 簡(jiǎn)歷中哪部分最吸引你 讓你感興趣 你覺得有哪些不足之處 簡(jiǎn)歷1簡(jiǎn)歷2簡(jiǎn)歷3簡(jiǎn)歷4 100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的 不到10份 簡(jiǎn)歷太長(zhǎng) 注水太多 過分謙虛 太過花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷 往往使他們出師不利 失掉面試的機(jī)會(huì) 某知名IT企業(yè)HRM 其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁就足夠 兩頁已經(jīng)太長(zhǎng)了 遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇 我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷 如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述 那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了 某外企人力資源主管 完美簡(jiǎn)歷 思考 格式 內(nèi)容 特色 細(xì)節(jié) 包裝 1 5成就完美簡(jiǎn)歷 整潔清晰簡(jiǎn)明扼要目標(biāo)明確重點(diǎn)突出 簡(jiǎn)歷基本要點(diǎn) 制作簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備 一 決定自己的求職方向 分析自己的優(yōu)劣勢(shì) 據(jù)此選擇目標(biāo)企業(yè)及職位 嘗試了解目標(biāo)企業(yè)及其職位需求二 企業(yè)偏好大不同 外企看 眼界 國(guó)企看 素質(zhì) 中小企業(yè)重 實(shí)用 三 仔細(xì)思考過去所獲得的成就 兼職 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 社團(tuán) SOVO 團(tuán)委 學(xué)生會(huì)和其他各大組織經(jīng)歷 教育 實(shí)踐經(jīng)歷 其他社會(huì)活動(dòng) 簡(jiǎn)歷的基本格式 文本式表格式 使用最廣泛也是最推薦的 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 個(gè)人基本情況教育背景求職意向技能水平 獲獎(jiǎng)情況實(shí)踐經(jīng)歷個(gè)人興趣 愛好 個(gè)人基本情況 姓名 性別 出生年月 聯(lián)系方式 電話 手機(jī) 郵箱 通訊地址 郵編 手機(jī)號(hào)碼4 3 4原則 1342 061 5211 固定電話加區(qū)號(hào) 0757 86684624 電子郵箱 必須是固定的 穩(wěn)定的求職信箱 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 個(gè)人相片 隱私信息處理 身高 體重 籍貫 民族 政治面貌 婚姻狀況 身份證號(hào)碼等 忌信息不全錯(cuò)失機(jī)會(huì)忌信息過全暴露安全隱患 對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷來說是排第一位的重要信息 時(shí)間要倒序 最近 最高的學(xué)歷放在最前面 教育背景 2009年9月至今自考華南師范大學(xué)本科電子商務(wù)專業(yè)20 年將獲得 學(xué)士學(xué)位2008年9月至今就讀于南海東軟信息技術(shù)學(xué)院 專業(yè) 求職意向 明確告知你想應(yīng)聘哪個(gè)職位 忌一口氣填寫同一個(gè)公司的多個(gè)職位調(diào)查顯示 寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占64 8 求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12 6 絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式 份 當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整 萬金油的簡(jiǎn)歷不可取 一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出 技能水平英語水平 大學(xué)英語 級(jí) 口語流利 日語水平 日語 級(jí) 日語讀寫熟練 計(jì)算機(jī)水平 考取的計(jì)算機(jī)方面技能證書熟練掌握的計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技能 熟練運(yùn)用的專業(yè)技能其他技能 如鋼琴 琵琶等級(jí) 適當(dāng)修飾注水 切記 不能過度修飾專業(yè)技能方面知識(shí) 如編程 英語等 獲獎(jiǎng)情況 獎(jiǎng)學(xué)金 比賽獎(jiǎng)勵(lì) 各種評(píng)優(yōu)等 挑最大最新的寫 三到四項(xiàng)足夠了 每項(xiàng)一行 要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn) 用數(shù)字說話 實(shí)踐經(jīng)歷 范圍 在校期間從事的各大組織工作 兼職 假期實(shí)習(xí) 甚至小學(xué)期實(shí)踐要素 時(shí)間 單位或地點(diǎn) 職務(wù)或工作職責(zé) 成效 盡可能量化時(shí)間 倒序標(biāo)準(zhǔn) 1實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡怀鰝€(gè)人優(yōu)勢(shì)2所寫經(jīng)歷跟應(yīng)聘職位或公司正面關(guān)聯(lián) 個(gè)人興趣 愛好 寫強(qiáng)項(xiàng) 強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng) 不具體的愛好不寫 例 如果你喜歡旅游 而且真的去過很多地方 有些工作需要經(jīng)常出差 寫上愛好旅游非常有利 有些女性寫上烹飪 很實(shí)事求是 也給人以踏實(shí)的感覺 對(duì)于像秘書這樣的職位 總有好處 寫上愛好十字繡 說明有耐心 沉穩(wěn) 做事認(rèn)真 適合大部分工作 作業(yè)一 個(gè)人簡(jiǎn)歷 1 任選簡(jiǎn)歷模版填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容2 簡(jiǎn)歷模版下載地址 172 16 3 190 基礎(chǔ)教學(xué)部教學(xué)文檔 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 2010簡(jiǎn)歷模版文件夾3 電子版簡(jiǎn)歷命名 學(xué)號(hào)姓名提交時(shí)間 課后2天內(nèi)提交考核組 優(yōu)秀版1萬金油1原型版修改版標(biāo)準(zhǔn)版1標(biāo)準(zhǔn)版2標(biāo)準(zhǔn)版3標(biāo)準(zhǔn)版4反面版本 填寫簡(jiǎn)歷模版中 有什么問題 簡(jiǎn)歷制作過程中常見問題及解決方式 一簡(jiǎn)歷上必須出現(xiàn)的關(guān)鍵詞 專業(yè) 英語證書計(jì)算機(jī)證書 資格證書等二取長(zhǎng)補(bǔ)短1 成績(jī)不好 突出相關(guān)的 高分課程 突出工作 實(shí)習(xí) 社團(tuán)經(jīng)驗(yàn) 2 英語缺少證書 依靠學(xué)習(xí)經(jīng)歷經(jīng)歷 英文授課課程 依靠工作經(jīng)歷 需要英語溝通的工作 3 畢業(yè)學(xué)校不好 突出校外學(xué)術(shù)活動(dòng) 突出培訓(xùn) 4 工作經(jīng)驗(yàn)少 突出實(shí)習(xí) 兼職 假期實(shí)習(xí) 趁著還有時(shí)間 趕快利用剩下的寒暑假去兼職實(shí)習(xí)吧 突出社團(tuán) 學(xué)習(xí)至少 學(xué)習(xí)能力有助迅速適應(yīng)工作 5 跨專業(yè)求職 突出輔修專業(yè) 輔修課程 突出外語能力 突出個(gè)人綜合能力 原則 量身制作 針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位針對(duì)你自己 寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn) 5 3個(gè)人特色 有針對(duì)性地描述你的個(gè)性特點(diǎn) 招聘會(huì)計(jì) 需要對(duì)方細(xì)心縝密 對(duì)數(shù)字敏感招聘文員 需要認(rèn)真負(fù)責(zé) 聽從安排研發(fā) 設(shè)計(jì)類職位 需要有創(chuàng)新意識(shí) 能在壓力下工作行政助理 需要按部就班 循規(guī)蹈矩 太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷 自我評(píng)價(jià) 性格特點(diǎn)的描述 褒義形容詞的堆砌 例 本人個(gè)性外向活潑 溝通能力強(qiáng) 能與人和睦相處 好學(xué)謙遜 誠(chéng)實(shí)正直 勤奮努力 認(rèn)真負(fù)責(zé) 能在壓力下工作 喜愛音樂 運(yùn)動(dòng) 直接從最接近的時(shí)間入手 讓篩選者更容易獲得最重要的信息 簡(jiǎn)而有力 1 2頁為好 適合的才是最好的 針對(duì)不同的崗位應(yīng)有所改動(dòng) 求職簡(jiǎn)歷千萬別造假 5 4細(xì)節(jié) 采用倒敘方式 字體格式處理 重點(diǎn)突出 便于閱讀 正文字體使用五號(hào)或小四加黑或者下劃線突出重點(diǎn)星號(hào) 特殊字母 如O 加號(hào) 等分隔 忌千人一面 忌設(shè)計(jì)花哨不用太多的字體 字符 加粗 斜體字或下劃線 5 5包裝 第三人稱寫作 增強(qiáng)權(quán)威性 原稿 我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品 它使銷售額增加了200萬 使部分銷路總量增加了12 建議修改 新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬 使部分銷路總量增加了12 用數(shù)字和事實(shí)說明問題 增強(qiáng)說服力 原稿 策劃了 新生杯 歌唱比賽活動(dòng) 并負(fù)責(zé) 選手選拔 節(jié)目編排 活動(dòng)宣傳 本人的組織與協(xié)調(diào)工作確保了整場(chǎng)比賽的順利運(yùn)行 建議修改 作為第一負(fù)責(zé)人策劃 新生杯 歌唱比賽活動(dòng) 并在兩個(gè)方面突破了傳統(tǒng)的歌唱比賽模式 以 PK 的方式 在兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)從100名報(bào)名選手中選拔出20位決賽選手 大大提高了選拔效率 與20名參賽選手共同討論決賽方式 設(shè)計(jì)出精彩的 必唱 和 搶唱 比賽環(huán)節(jié) 使比賽現(xiàn)場(chǎng)異常熱烈 最后的簡(jiǎn)歷檢查 一 個(gè)人信息 必須有照片 郵箱 電話 求職意向 不建議萬金油簡(jiǎn)歷 教育背景 倒序填寫 社團(tuán)工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷 獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù) 基本技能 最后的簡(jiǎn)歷檢查 二 上述資料都寫完了 再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題 1 是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 2 是否寫清了你的能力 3 是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ) 4 身份證 家庭詳細(xì)地址等等 這些私隱的字眼寫上了 親 馬上刪除哦 盡力完善你的簡(jiǎn)歷 直到最好 最后的簡(jiǎn)歷檢查 三 簡(jiǎn)歷內(nèi)容完善好了 是時(shí)候裝飾外包裝了 1 完美簡(jiǎn)歷的命名必須是 南海東軟學(xué)院XXX應(yīng)聘XXX公司XXX職位如 南海東軟學(xué)院黃同學(xué)應(yīng)聘索尼中國(guó)公司產(chǎn)品技術(shù)支持 2 投遞簡(jiǎn)歷 不論是現(xiàn)場(chǎng)面試還是網(wǎng)絡(luò)面試 請(qǐng)附加一段真情流露的自我評(píng)價(jià) 可以是對(duì)公司的仰慕表達(dá) 自己能力介紹等 為什么同學(xué)們投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海呢 看看自己有沒有犯上這樣的小錯(cuò)誤 有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱 對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員 可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了 誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo) 與人提供方便呢 有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大 也是瞬間被DEL的對(duì)象 如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員 求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷 我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷 基本得出這樣的結(jié)論 什么都能干的人 可能什么都干不好 因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng) 自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚 如無頭的蒼蠅亂撞 這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的 有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育 參加工作的時(shí)間段 對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫 讓人無法了解其干過哪些工作 具備什么樣的知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能 這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限 不會(huì)引起招聘人員的注意 除非 應(yīng)聘的人員實(shí)在少 招聘人員會(huì)耐著性子 打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表 但是對(duì)于急于得到工作的求職者 還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好 畢竟守株待兔的好事概率太低 簡(jiǎn)歷好比求職者的 臉面 如果出現(xiàn)錯(cuò)字 時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況 無疑會(huì)讓人覺得連自己 臉面 都收拾不好的人 工作也好不到哪兒去 所以 簡(jiǎn)歷填寫完畢 作為求職者要反復(fù)查閱 核對(duì)無誤 用人單位普遍不喜歡 頻繁跳槽 者 往往因其頻繁更換工作 而將其拒之門外 除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小 當(dāng)然 求職者如隱瞞 頻繁跳槽 經(jīng)歷 造成簡(jiǎn)歷不真實(shí) 則更是弄巧成拙 有時(shí) 招聘崗位非常急缺 可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了 后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 技能更高一籌 也可能失去了機(jī)會(huì) 所以 時(shí)機(jī)也很重要 有時(shí) 招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過 為了了解更多的信息 可能優(yōu)先安排面試 總之 不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素 填寫模板注意事項(xiàng) 1 內(nèi)容按模板填寫 排版可有自己的風(fēng)格 項(xiàng)目只能增加不能減少 2 敏感信息不能出現(xiàn) 如身份證 詳細(xì)的家庭地址 父母姓名 出生年月精確到月就好 是否已婚 3 必須有正面照片 不允許非主流 吊帶衫 低胸衫照片 4 有身高優(yōu)勢(shì)的同學(xué)仔寫上身高 5 如聯(lián)系地址寫學(xué)校可增加籍貫 自己衡量 6 盡量保持1 2頁簡(jiǎn)歷 數(shù)藝學(xué)生必須有作品 簡(jiǎn)歷上必須使用關(guān)鍵詞 不要用彩色的紙張 簡(jiǎn)歷不能復(fù)印 不能噴墨打印 只能激光打印 簡(jiǎn)歷完全不需要用顏色來吸引眼球 當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候 我會(huì)憨笑了之 而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候 我開始發(fā)抖 緊接著起身直接扔掉你的簡(jiǎn)歷 不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷 因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷讓人有種怪怪的感覺 RichDeMatteo 機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人 適者生存 自己的人生軌跡自己把握 是金子總會(huì)發(fā)光 舉例子 思考選用簡(jiǎn)歷類型擬訂簡(jiǎn)歷架構(gòu)確定突出特色撰寫細(xì)節(jié)壓縮與包裝聽取別人意見修改修改再修改 開始行動(dòng)吧 ThankYou 求職的路才剛剛開始 我的簡(jiǎn)歷 深圳市潤(rùn)迅電話商務(wù)有限公司專場(chǎng)招聘招聘崗位一 電話客服代表多名招聘崗位二 話務(wù)組長(zhǎng)20名報(bào)名方式 有意應(yīng)聘的同學(xué)請(qǐng)到輔導(dǎo)員處報(bào)名 各系于3月25日下班前將報(bào)名名單匯總到就業(yè)指導(dǎo)中心 面試時(shí)