2012年信息調(diào)研宣傳考核獎勵辦法.doc

局2012年度信息調(diào)研和宣傳報(bào)道工作考核獎勵辦法各科室、局屬各單位：為適應(yīng)新形勢下的人力資源和社會保障工作，充分發(fā)揮信息宣傳報(bào)道在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)基層工作、宣傳我縣人力資源和社會保障工作等方面的作用，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣人力資源和社會保障工作中心，堅(jiān)持跟蹤熱點(diǎn)難點(diǎn)、突出重點(diǎn)亮點(diǎn)，深入開展信息宣傳報(bào)道工作，及時反映全縣人力資源和社會保障工作改革與發(fā)展的新思路、新情況、新經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的“外腦”作用及為推動各項(xiàng)工作營造良好輿論氛圍的“喉舌”作用，推動全縣人力資源和社會保障事業(yè)上臺階、上水平。二、宣傳重點(diǎn)各科室、各單位要根據(jù)新時期做好人力資源和社會保障工作的新要求，針對不同時期和不同階段的工作特點(diǎn)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好信息宣傳工作。在宣傳中注意把握以下重點(diǎn)：1、人力資源社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和其它規(guī)范性文件的出臺及貫徹落實(shí)情況；2、全系統(tǒng)每年確定的重點(diǎn)、熱點(diǎn)工作；3、人力資源和社會保障的工作動態(tài)、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及典型和亮點(diǎn)；4、各級黨委、政府及領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求和落實(shí)情況；5、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他有關(guān)信息宣傳工作。三、稿件要求1、撰寫的稿件，包括信息、新聞報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)介紹、事跡材料、調(diào)研文章等，必須圍繞全縣中心任務(wù)，宣傳人力資源和社會保障工作，反映人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的業(yè)績。2、宣傳報(bào)道要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和上級相關(guān)規(guī)定，按權(quán)限發(fā)布新聞，不得泄露國家機(jī)密。涉及內(nèi)容要尊重客觀事實(shí)，做到全面、準(zhǔn)確、適度、及時，且無負(fù)面影響。3、注重把握新聞傳播規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，對新聞媒體關(guān)注的人力資源社會保障熱點(diǎn)問題，要積極配合，準(zhǔn)確客觀地介紹人社工作的具體情況，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，搶占新聞輿論主動權(quán)。4、稿件必須刊登在各級正規(guī)的報(bào)刊雜志、網(wǎng)站上，并有署名。5、屬采用的稿件，持發(fā)表文稿的報(bào)刊原件或發(fā)稿通知單等有效證明及時到局辦公室登記備案。四、考核指標(biāo)和范圍（一）考核指標(biāo)1、年內(nèi)全局完成信息調(diào)研文章目標(biāo)100篇以上，其中國家級不少于2篇，省級不少于3篇，力爭信息宣傳工作在全市名列前茅，爭取榮獲信息宣傳工作先進(jìn)榮譽(yù)稱號。2、各科室、各單位在完成的目標(biāo)任務(wù)中，要確保1篇市級以上文章；要帶著課題深入基層一線加強(qiáng)調(diào)查研究，全年形成1篇有前瞻性、指導(dǎo)性、特色性，切實(shí)能促進(jìn)人社工作深入開展、創(chuàng)新發(fā)展的調(diào)研文章或調(diào)查報(bào)告，從中挑選推薦到市局參加優(yōu)秀調(diào)研成果評選。局服務(wù)大廳工作人員信息宣傳任務(wù)減辦安排。3、每季度通報(bào)情況一次，半年兌現(xiàn)獎勵一次，年底進(jìn)行綜合考評，考核成績作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。為確保以上任務(wù)目標(biāo)的完成，今年信息宣傳工作將繼續(xù)加大對市級以上的考核獎勵力度。 （二）考核范圍 國家級：人民日報(bào)、光明日報(bào)、中國青年報(bào)、中央電視臺、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等國家級媒體，國家人社部人社信息及每日動態(tài)，中國人才、中國組織人事報(bào)、中國勞動保障報(bào)、中國勞動保障新聞網(wǎng)中“原創(chuàng)新聞”等工作業(yè)務(wù)版塊；省級：大眾日報(bào)、山東電視臺、山東人民廣播電臺等省級主要新聞媒體，山東人力資源和社會保障、省人社廳工作信息及其門戶網(wǎng)站“新聞中心”；市級：濟(jì)南日報(bào)、濟(jì)南電視臺、濟(jì)南人民廣播電臺等市級主要新聞媒體，市委、市政府辦公廳每日信息、政務(wù)信息，市委組織部泉城黨建，市人社局工作信息及其門戶網(wǎng)站“基層動態(tài)”；縣級：縣電視臺、縣人民廣播電臺，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀(jì)委及其網(wǎng)站信息。 五、考核計(jì)分與獎勵辦法2012年信息調(diào)研宣傳工作實(shí)行考核計(jì)分制，該考核分?jǐn)?shù)作為獎勵數(shù)額的依據(jù)，考核得分10分，獎金為30元?？己擞?jì)分與獎勵標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目內(nèi)容國家級省 級市 級縣 級1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字 以上1000字 以下1000字 以上1000字 以下考核記分2001501207050302010獎勵標(biāo)準(zhǔn)600450360210150906030報(bào)刊頭版采用或電視、電臺新聞作品為大型專題片、頭條稿件的，考核得分按對應(yīng)層次級別提高1倍計(jì)分；同級別的網(wǎng)站信息不再區(qū)分版面和條位，考核得分相同。得到縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)或縣（市局）、市（省廳）、?。ㄈ松绮浚⒅醒腩I(lǐng)導(dǎo)的批示，考核得分按對應(yīng)層次級別提高1倍計(jì)分。同一作品、題材稿件被重復(fù)刊用的，按最高級別確定考核分?jǐn)?shù)和獎金數(shù)額，其他級別的按同類文章獎金標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)（縣級重復(fù)刊用的不再計(jì)發(fā)）；同一作品得到獎勵后又被更高級別的新聞媒體采用，則按“高靠”原則計(jì)分，獎金差額補(bǔ)足方法為：應(yīng)領(lǐng)取高級別獎金減去已領(lǐng)取低級別獎金的50%。在省人社廳門戶網(wǎng)站“機(jī)關(guān)子站”或市人社局門戶網(wǎng)站“局屬單位網(wǎng)站”發(fā)表的稿件,考核計(jì)分及獎勵金額按低一級計(jì)算。稿件必須為原創(chuàng)作品，兩人以上合作署名的作品，考核得分平均計(jì)算，不增加獎金數(shù)額，獎金由首位署名者分配。六、全方位目標(biāo)管理1、信息調(diào)研宣傳工作納入全方位目標(biāo)管理，作為整體工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)度。各科室及工作人員在匯報(bào)工作小結(jié)或工作總結(jié)時，要加入信息調(diào)研完成情況。2、年度全方位目標(biāo)考核中，超額完成任務(wù)的，列為科室加分因素。完成信息調(diào)研任務(wù)目標(biāo)(考核分?jǐn)?shù))后，每超考核分10分,給科室加0.1分。3、根據(jù)任務(wù)完成情況及稿件質(zhì)量，年終評選信息宣傳工作先進(jìn)集體和優(yōu)秀信息宣傳員。對信息宣傳內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)以及漏報(bào)、遲報(bào)重要信息而造成工作損失被動或嚴(yán)重后果的，當(dāng)年不得評為信息宣傳工作先進(jìn)集體，直接責(zé)任者和科室負(fù)責(zé)人不能評為優(yōu)秀信息宣傳員。完不成目標(biāo)任務(wù)的，予以通報(bào)批評。七、組織領(lǐng)導(dǎo)信息宣傳工作實(shí)行統(tǒng)一管理，逐級負(fù)責(zé)。成立信息宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室具體負(fù)責(zé)人力資源和社會保障信息網(wǎng)建設(shè)及各類稿件的通報(bào)、統(tǒng)計(jì)、考評等工作。對外發(fā)布的一般性信息宣傳稿件，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)同志把關(guān)；重要的信息宣傳稿件，需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核；涉及全局性重大事項(xiàng)及敏感問題的信息宣傳，需報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審定。鑒于省人社廳工作信息和市人社局工作信息已啟用專門的報(bào)送程序和報(bào)送系統(tǒng)，可將信息稿件交由局辦公室代為報(bào)送。各科室、各單位要高度重視信息宣傳工作，切實(shí)加大對該項(xiàng)工作的精力投入，平時要注重加強(qiáng)對信息宣傳員的選拔培養(yǎng)，及時把握科室信息宣傳工作進(jìn)度