網(wǎng)絡(luò)技術(shù)職業(yè)規(guī)劃.doc

網(wǎng)絡(luò)管理員職業(yè)規(guī)劃1網(wǎng)管員是目前我們做網(wǎng)絡(luò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營，網(wǎng)絡(luò)管理包括網(wǎng)絡(luò)安全整個(gè)技術(shù)建設(shè)當(dāng)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以實(shí)際上很多人以為網(wǎng)管員將來就是網(wǎng)絡(luò)管理員及把定位在這樣一個(gè)角度是不對(duì)的，網(wǎng)管員真正在一個(gè)單位里面信息化建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)投資決定整個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)怎么建，運(yùn)營怎么建，他擁有發(fā)言權(quán)非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里應(yīng)該是非常重要的角色，所以有時(shí)候說網(wǎng)管員應(yīng)該走向前臺(tái)，不是在后臺(tái)的一個(gè)勤雜工，或者后臺(tái)打雜的概念。從人力資源工作角度來分析一下，一般網(wǎng)管的職業(yè)規(guī)劃，從網(wǎng)管來說，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，主要是一個(gè)純技術(shù)人員，但是從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業(yè)加強(qiáng)，變成這個(gè)領(lǐng)域?qū)＜摇＞W(wǎng)管也可以細(xì)分很多領(lǐng)域，有一些大型網(wǎng)站網(wǎng)管就細(xì)分到專門的網(wǎng)絡(luò)管理，專門的網(wǎng)絡(luò)安全，還有專門的數(shù)據(jù)庫管理，也可能成為某一個(gè)領(lǐng)域的專家。還有一個(gè)就是可以成為網(wǎng)絡(luò)管理，慢慢走向管理崗位。比如可以成為網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的項(xiàng)目管理，或者成為網(wǎng)絡(luò)管理部的經(jīng)理，或者一個(gè)大的企業(yè)的CTO，或者CIO。對(duì)于一個(gè)網(wǎng)管有兩條路發(fā)展，一個(gè)向?qū)＜倚桶l(fā)展，另外一個(gè)可以走管理路線。當(dāng)然還有第三種就是可以自己創(chuàng)業(yè)成為一個(gè)企業(yè)的老板。在整個(gè)信息化建設(shè)過程當(dāng)中，特別各行各業(yè)非IT單位里面其實(shí)網(wǎng)管員在整個(gè)信息化建設(shè)當(dāng)中承擔(dān)著非常重要的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)著非常重要的使命，他們作用直接關(guān)系到企業(yè)信息化建設(shè)甚至是成敗的問題，不論系統(tǒng)的選型到系統(tǒng)的構(gòu)建，這樣一個(gè)人群在起著越來越重要的作用，相反這個(gè)人群受關(guān)注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能覺得他們并不是業(yè)務(wù)的第一線，雖然作用很重要也很具體，但是并沒有引起社會(huì)廣泛的關(guān)注。網(wǎng)管員就是打雜的?可能因?yàn)樾袠I(yè)特點(diǎn)，大多數(shù)在招網(wǎng)管的時(shí)候會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，因?yàn)樗J(rèn)為網(wǎng)管，大多是做某一個(gè)企業(yè)辦公室支持工作，所以希望是年輕人，可以吃苦耐勞干一些打雜的活，這是很多企業(yè)招網(wǎng)管喜歡招年輕人，但是相對(duì)從技術(shù)方面，公司管理方面比較成熟的企業(yè)和公司來說，在招網(wǎng)管的時(shí)候會(huì)更全面的角度，或者公司需要的角度考慮這個(gè)問題。網(wǎng)管員一定是技術(shù)專家，有人把網(wǎng)管員定義為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，從某種意義上說要懂一些技術(shù)，另外把工作性質(zhì)降低了。其實(shí)不是這樣的，網(wǎng)管員一定要懂技術(shù)，你不把技術(shù)懂得好，你把網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營好維護(hù)好是不太可能的，所有網(wǎng)管員不要想著技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，要定位為技術(shù)專家比較恰當(dāng)一些。網(wǎng)絡(luò)管理員有很多事務(wù)性維護(hù)性的工作，但不能理解為打雜的，而要理解成為公司重要基礎(chǔ)設(shè)施，公司最重要的數(shù)據(jù)資產(chǎn)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)施，這個(gè)服務(wù)和保障都掌握在我手上，你要把這兩個(gè)東西把握對(duì)了，并做好這工作，你在公司的地位自然提升起來了，你要理解成為要點(diǎn)技術(shù)，是一個(gè)打雜的，你就很難把工作做好。比如網(wǎng)一斷了就有人喊網(wǎng)怎么斷了，責(zé)任是不是你承擔(dān)了，我覺得這個(gè)里面要注意幾個(gè)工作方面就可以解決掉這個(gè)問題，首先不要定位成做技術(shù)服務(wù)沒有管理職能，所以你一上來應(yīng)該把公司的制度跟老板建立起來，使用規(guī)定是什么?文件應(yīng)該怎么處理，網(wǎng)絡(luò)怎么使用違反這個(gè)規(guī)定網(wǎng)就會(huì)斷就會(huì)出病毒，這我們?cè)谟幸恍﹩挝蛔隽诉@樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)，你采取什么措施規(guī)定什么?布置了一些軟件，告訴單位任何一個(gè)人如果瀏覽不恰當(dāng)?shù)木W(wǎng)站或者不注意安全措施，會(huì)中病毒，會(huì)斷掉，后來有人網(wǎng)也斷了，可能想自己看網(wǎng)站中了病毒，這時(shí)候不再吆喝他們，而是說幫個(gè)忙看一下，機(jī)器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后網(wǎng)要使好沒他幫助不行，所以很快解決這個(gè)問題。做網(wǎng)管怎樣升職或提升?有一個(gè)故事，講獅子追求幸福的故事，它問媽媽什么是幸福，他就說我的尾巴就是幸福，他就使勁追自己尾巴追不到，后來她媽媽說你往前走，尾巴會(huì)跟著你。講這故事什么意思，追求幸福還是職業(yè)發(fā)展，歸根到底還是提升你自己，你自己找準(zhǔn)方向之后，向那方向努力，不要覺得某個(gè)公司的職位偏低，或者自己能力怎么樣?歸根到底應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃，然后不斷補(bǔ)充自己的知識(shí)，充實(shí)自己，然后抓住機(jī)遇。關(guān)于這個(gè)問題，在網(wǎng)管員群體里面還是有一定代表性的，而且不僅這個(gè)群體可能在一些很多年輕人都有這樣一個(gè)共性的問題。在這樣一個(gè)情況下我覺得每一個(gè)人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌這山望那山高，而且當(dāng)你覺得要跳槽或者要走什么方向，一定要有一個(gè)自己的規(guī)劃，而且一定要去學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高。這樣才有可能在新的平臺(tái)上抓住新的機(jī)會(huì)，所以現(xiàn)在說是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，你必須要把自己充實(shí)起來，提升起來，你才能有更多的機(jī)會(huì)，如果鉆在一個(gè)死胡同里面，可能永遠(yuǎn)找不到一個(gè)有效的方法。作為技術(shù)人員還是要把技術(shù)作為自己的長項(xiàng)一只腳要踩在地上，拿什么做立足點(diǎn)，應(yīng)該拿自己技術(shù)本錢跟別人相比你的長項(xiàng)就是對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營技術(shù)比別人強(qiáng)，這過程當(dāng)中另外一個(gè)最重要的問題，你一定要把日常的工作做好，你掌握技術(shù)是為了取得成功把事情做好達(dá)到某種目的，不是為了掌握技術(shù)而掌握技術(shù)，把實(shí)際工作做得不怎么樣，這樣你想取得成功估計(jì)比較難。在整個(gè)過程當(dāng)中到底拿什么發(fā)揮的時(shí)候，又回到網(wǎng)管員還得用技術(shù)，盡可能用自己技術(shù)基礎(chǔ)扎扎實(shí)實(shí)把現(xiàn)實(shí)工作做好，取得周圍的人認(rèn)可，取得公司人認(rèn)可，并且逐步找到事業(yè)的感覺，這是職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中第一個(gè)要注意的問題。第二個(gè)要注意的問題，現(xiàn)在網(wǎng)管員這一塊，很多人說我就管單位這么一些計(jì)算機(jī)，到底前途在哪里?不是這樣的，公司的網(wǎng)絡(luò)不僅僅是幾臺(tái)計(jì)算機(jī)聯(lián)起來了，是把公司所有的員工和公司通訊基礎(chǔ)設(shè)施都連上了，公司以后重要的數(shù)據(jù)資產(chǎn)都在這個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施上，從這個(gè)意義來講，他在這公司做好最大的管家，你能保證網(wǎng)絡(luò)的暢通，公司的業(yè)務(wù)在上跑，這就變成公司最重要的基礎(chǔ)設(shè)施，自己在公司定位也有比較大的提升。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有一些領(lǐng)導(dǎo)決定建什么網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候決定經(jīng)費(fèi)就自己拍板就建了，可能不是理想的網(wǎng)絡(luò)就扔給你管，可能會(huì)有問題，這時(shí)候你先把這管好，然后讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到有一些問題，領(lǐng)導(dǎo)覺得這問題做得不合適逐步放權(quán)給你，如果哪一天你對(duì)公司的投資規(guī)劃，應(yīng)用業(yè)務(wù)搞一些什么?建完了讓你維護(hù)，這個(gè)人在公司的前途一定會(huì)不錯(cuò)的，這是對(duì)網(wǎng)管員這一塊很大的期望。 網(wǎng)絡(luò)管理員職業(yè)規(guī)劃2首先學(xué)技術(shù)的出來首選工作是技術(shù)的這跟你學(xué)業(yè)密切相關(guān)的，其實(shí)每個(gè)人要知道自己擅長什么不擅長什么?如果在技術(shù)道路上走，也做不出驚天動(dòng)地的事情?，F(xiàn)在社會(huì)上有很多的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人。既然覺得自己希望轉(zhuǎn)行，你在這過程當(dāng)中要去學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，因?yàn)楝F(xiàn)在有技術(shù)背景，加上有一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的準(zhǔn)備，你就有一種機(jī)會(huì)嘗試不同領(lǐng)域的工作，這樣你就發(fā)現(xiàn)自己可以多嘗試幾個(gè)角色，發(fā)現(xiàn)自己究竟哪個(gè)最擅長的。對(duì)于網(wǎng)管員，總體來講會(huì)經(jīng)歷一個(gè)這樣的過程，第一個(gè)比較具體的階段，確實(shí)你是管單位的計(jì)算機(jī)等等系統(tǒng)但是同時(shí)又是一個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)很好的領(lǐng)域，因?yàn)楹芏嗟膯挝?，特別在一些傳統(tǒng)企業(yè)，它的技術(shù)人員懂技術(shù)很少的，現(xiàn)在許許多多單位需要信息化的建設(shè)，這時(shí)候網(wǎng)管員面臨一個(gè)提升的空間，能不能具體管機(jī)器到系統(tǒng)的架構(gòu)，最后形成對(duì)一個(gè)單位CTO等等，這些路徑是非常有可能的，在這時(shí)候首先做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要認(rèn)清自己到底適合什么?自己如果真的適合技術(shù)，就要在技術(shù)的方向發(fā)展，如果不適合就要早做準(zhǔn)備。再一個(gè)選定方向就要不斷努力爭取做得最好，這樣才有新的技術(shù)。網(wǎng)管員充電有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎?網(wǎng)管員很多培訓(xùn)很多的，包括國外公司的培訓(xùn)，也有國家軟件資格水平考試也是一塊，證書還是比較多的，比如CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，大家可以進(jìn)行一些選擇看看如何有利于自己的發(fā)展。對(duì)學(xué)歷低年齡大的網(wǎng)管有什么好的建議?如果說學(xué)歷低而且年齡偏大，對(duì)于求職者來說是一個(gè)比較難以克服的問題，但是這個(gè)還不是問題最關(guān)鍵，你學(xué)歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關(guān)鍵你技術(shù)能力，其實(shí)從國內(nèi)來說沒有專門培養(yǎng)網(wǎng)管員的專業(yè)也沒有這樣的院校，大多數(shù)做網(wǎng)管的人，都是經(jīng)過后來去學(xué)微軟、或者CISCO的認(rèn)證，經(jīng)過多年工作的積累，成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，所以學(xué)歷也好年齡也好不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵是你有沒有從專業(yè)技能上下工夫?，F(xiàn)在網(wǎng)管員的生存狀態(tài)是不是很糟糕?這情況可能不能一概而論，目前現(xiàn)狀是把自己定位成我是公司網(wǎng)絡(luò)打雜的，這種情況下，吆喝來吆喝去自己找不到感覺有一些，有一些單位的網(wǎng)管員自己剛開始定位不是那么高調(diào)，但是實(shí)際工作當(dāng)中，大家都形成一種依賴沒有他，自己的電腦維護(hù)，自己的網(wǎng)絡(luò)暢通就不行，所以最后他就變成公司很重要的人員，這兩種情況都有一些，那現(xiàn)在情況是不是很糟?我個(gè)人看法不是很糟現(xiàn)在主要要有機(jī)會(huì)，所謂有機(jī)會(huì)什么概念，中國網(wǎng)絡(luò)建設(shè)從無到有已經(jīng)經(jīng)過了十多年的時(shí)間，大部分公司老總現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到一個(gè)單位沒有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施這一塊不行原來沒有電腦不行，現(xiàn)在沒有網(wǎng)絡(luò)不行。第二個(gè)有一些單位領(lǐng)導(dǎo)拍板買東西，也不懂，上當(dāng)吃虧也差不多，很多單位意識(shí)到找懂的人，所以現(xiàn)在單位采購東西網(wǎng)管員重要性在增加，網(wǎng)管要把能力提高，讓公司覺得離不開它，如果抓住這機(jī)會(huì)，不要老斷網(wǎng)，不要老病毒，不能公司重要問題上不去，把這些問題解決，網(wǎng)管員在公司地位一定會(huì)上，CIO、CSO或者網(wǎng)管員，不排除這個(gè)角色是一體的，既是網(wǎng)管員也是一個(gè)重要的OFFICE的概念，所以網(wǎng)管員比很多別的技術(shù)來得更大一些。更為重要的是，一個(gè)職位薪資待遇取決于為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，如果你只把自己定位為簡單的后勤保障人員你的薪資待遇自然很低的，但是如果你作為一個(gè)網(wǎng)管，你就服務(wù)職能還有管理職能，如果你能夠有一套管理的思維，然后給你整個(gè)辦公室技術(shù)支持也好網(wǎng)絡(luò)管理能形成一個(gè)制度流程規(guī)范它，能夠形成有效的方式，把它管理起來的話你的價(jià)值自然提升了。IT行業(yè)本身是朝陽行業(yè)在發(fā)展，企業(yè)都意識(shí)到IT重要性，這樣在企業(yè)的價(jià)值也不斷提升，歸根到底還是你作為一個(gè)網(wǎng)管為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，決定你自身的價(jià)值。IT行業(yè)的就業(yè)形勢，整體上有一個(gè)什么樣的變化?04、05年互聯(lián)網(wǎng)是快速發(fā)展期，比較動(dòng)蕩的時(shí)期，從英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)來說，整個(gè)IT行業(yè)今年6、7月份整體還是高速的增長，我們做簡單分布從技術(shù)研發(fā)人員職位占整個(gè)職位42%，任何一個(gè)行業(yè)迅速發(fā)展存在大量的機(jī)會(huì)和機(jī)遇。我是從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，如果想創(chuàng)業(yè)需要具備怎樣的素質(zhì)條件?所謂創(chuàng)業(yè)就是你想干一件事業(yè)，要么基于服務(wù)的形式，要么產(chǎn)品的形式提供給社會(huì)，只有市場接受你才能從市場得到回報(bào)你的創(chuàng)業(yè)才能成功，作為網(wǎng)管員首先想情況如果你自己創(chuàng)業(yè)，第一你以產(chǎn)品形式還是以服務(wù)形式?如果產(chǎn)品你研制什么樣的產(chǎn)品，如果服務(wù)打算提供什么樣的服務(wù)給社會(huì)，讓社會(huì)選擇，最終使企業(yè)成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二個(gè)畢竟現(xiàn)在叫市場經(jīng)濟(jì)，是競爭性市場，就是絕對(duì)不會(huì)你一個(gè)人在市場上賣杯子有很多人賣杯子，你杯子是不是價(jià)廉物美是不是有競爭性。這你得考量和分析。第三個(gè)你成功了不用擔(dān)心錢怎么花，一旦市場不選擇你的時(shí)候，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，以及尋找新的機(jī)會(huì)，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，這三個(gè)環(huán)節(jié)搞好了就可以試一試，如果這三個(gè)沒想清楚，建議一下別著急，因?yàn)槊恳粋€(gè)人辦公司，問他你辦公司賺錢嗎?那他很生氣，我做公司不賺錢嗎?但是一年之后有多少公司生存下來?只有一小部分，絕大部分公司由于這些沒考慮到位就有一些風(fēng)險(xiǎn)。總結(jié)：要想創(chuàng)業(yè)，首先之前要想清楚自己要做什么事情，特別網(wǎng)管員在單位里如果光做網(wǎng)管比較具體，如果真正創(chuàng)業(yè)面對(duì)社會(huì)復(fù)雜的環(huán)境，更多是商業(yè)怎樣去能夠賺錢?所以這一塊要有一個(gè)充分的準(zhǔn)備，第一個(gè)是自己想的事情是不是有很好的市場，要進(jìn)入深入的市場調(diào)研，第二個(gè)你自己有沒有能力把你要做的事情真正形成商業(yè)的價(jià)值形成回報(bào)，能夠賺錢。還有你有沒有組織其他人一起做事的號(hào)召力和領(lǐng)導(dǎo)力，這幾點(diǎn)都是網(wǎng)管員創(chuàng)業(yè)群體做好的準(zhǔn)備的，你做好充分的準(zhǔn)備才能經(jīng)受各種措施和做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)確實(shí)可以成就個(gè)人的夢(mèng)想，但是創(chuàng)業(yè)這條路不太平坦的一條路?，F(xiàn)在公司的網(wǎng)管主要精力在病毒上奔波了，可以從網(wǎng)絡(luò)層面有效管制嗎?大部分公司網(wǎng)絡(luò)安全人員，基本上80%時(shí)間整天折騰在病毒上，實(shí)際上網(wǎng)絡(luò)這塊病毒已經(jīng)有安全專家前一段時(shí)間在報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)上說現(xiàn)有殺病毒辦法不能有效解決病毒問題。因?yàn)椴《緵]出來就不知道病毒代碼是什么?也不能根據(jù)病毒代碼研制殺毒的程度，既然這樣總是慢半拍，病毒先出來，造成損失，過兩天又出一個(gè)新病毒，老殺毒軟件不解決問題照樣發(fā)作，所以最近大家做主動(dòng)防御，病毒如果沒有有效解決的辦法，最有效的方式還是隔離，早期發(fā)現(xiàn)以后適度隔離，值得有機(jī)制解決這問題，現(xiàn)在不用殺病毒軟件，現(xiàn)在提供一個(gè)信息，這東西從來沒見過的在我們機(jī)器運(yùn)行。如果一個(gè)莫名其妙的程度在機(jī)器里運(yùn)行這值得懷疑，系統(tǒng)告訴我，如果不同意就不運(yùn)行，另外有一個(gè)莫名其妙的程度向外連接，就像不能我們家人怎么從后門打開了，這也是不允許的。第三個(gè)如果這東西消耗系統(tǒng)資源太多我們認(rèn)為也是不恰當(dāng)?shù)?，后來統(tǒng)計(jì)99.9%病毒都具有這種特征，所以從這地方下手，這不是殺病毒的概念，本身環(huán)境里面把這東西隔離掉了，這也是一種發(fā)展趨勢，我們希望這產(chǎn)品出來以后可以幫助用戶解決這方面的問題，這也是不光中國，也是全球范圍所有的廠商，真正參加國際會(huì)議知道，大家精力都放在這上面，希望有朝一日把病毒解決掉，把網(wǎng)管員最大問題甩掉。技術(shù)基礎(chǔ)工作應(yīng)該做哪些培訓(xùn)?做任何工作首先有自己立足點(diǎn)，因?yàn)橛袑I(yè)性才有立足點(diǎn)，沒有立足點(diǎn)怎么為企業(yè)服務(wù)，首先不主張你寬泛，這基礎(chǔ)上你素質(zhì)比較強(qiáng)，比如你本來是一個(gè)技術(shù)人員，但是你綜合素質(zhì)比較強(qiáng)，本身立足技術(shù)基礎(chǔ)之上，又能夠具有管理的素質(zhì)管理的思維，能夠有精力去做更高層面的，為企業(yè)創(chuàng)造更大家知的事情，那時(shí)候你職業(yè)發(fā)展會(huì)上一個(gè)臺(tái)階。 軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師1如果不想保持低月薪，就運(yùn)用你的技術(shù)積極參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展從最近我們公司招生來看，一個(gè)很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個(gè)行業(yè)。問題的根本是對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前途的嚴(yán)重誤解。很多人認(rèn)為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個(gè)職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經(jīng)歷來看，我認(rèn)為對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，這些從業(yè)人員并沒有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個(gè)企業(yè)的重要意義。我不得不說的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)內(nèi)并不主動(dòng)促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè)，只是被動(dòng)的維護(hù)著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個(gè)維修工，那我們會(huì)給一個(gè)維修工開多少月薪呢?如果你在抱怨你的月薪低，那就請(qǐng)積極的參與到企業(yè)的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案，通過你的方案來促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實(shí)只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，運(yùn)用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端企業(yè)應(yīng)用建設(shè)，我想你的老板應(yīng)該是會(huì)在乎你的付出的。舉個(gè)我自己的例子，我在2年之內(nèi)從一個(gè)普通員工升到MIS部總監(jiān)，進(jìn)入企業(yè)集團(tuán)管理的MIS運(yùn)營管理工作。那這兩年內(nèi)我做過什么呢?公司為何去青睞一個(gè)剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢?剛剛?cè)肼殨r(shí)，我除了本職的技術(shù)支持與維護(hù)外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調(diào)查很多同行公司，研究它們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運(yùn)營體系。這之中，我不斷的找出問題然后運(yùn)用我的技術(shù)能力去做相應(yīng)的改革方案。我的計(jì)劃書一直受到老總的青睞，排版中細(xì)致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計(jì)劃書我都會(huì)花上大量的時(shí)間在排版。為什么呢?你必須要讓老板認(rèn)識(shí)到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強(qiáng)的文案，老板才會(huì)仔細(xì)的閱讀。2年之內(nèi)，我策劃并完成了公司OA系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，同步實(shí)施多媒體教學(xué)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程會(huì)議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門經(jīng)理然后是集團(tuán)的總監(jiān)。記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會(huì)上，一位會(huì)員曾問我：“如何在公司得到攀升的機(jī)會(huì)”。我想看過我上述言論的朋友應(yīng)該都可以回答這個(gè)問題了。如果只是在公司的角落里等待上級(jí)的任務(wù)，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機(jī)會(huì)。如果你的計(jì)劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老板的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)一樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，就不會(huì)有太多的上升空間。因?yàn)榈退刭|(zhì)等于低收入，你永遠(yuǎn)也進(jìn)不到企業(yè)的管理層。假設(shè)通過你而促進(jìn)了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個(gè)老板也不會(huì)再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作?！皼]有落魄的行業(yè)，只有落魄的人”這是我一直對(duì)我的學(xué)生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為企業(yè)的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。在抱怨自己薪資不高的朋友們，請(qǐng)你們同時(shí)去想想改如何運(yùn)用你的技術(shù)為你的企業(yè)有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。其實(shí)大家所圍繞的一個(gè)關(guān)鍵的問題是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒有錯(cuò)的，有些朋友會(huì)說，我的公司本身就不重視信息化的建設(shè)，我怎能有出頭之日呢。確實(shí)挑選一個(gè)適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來討論一下，該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。首先在我們對(duì)企業(yè)諸多埋怨的同時(shí)先來看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去為自己的工作做出完美的計(jì)劃，是否在努力用自己工作提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展。如果上述內(nèi)容你沒有做到，我想任何的公司不會(huì)給你一個(gè)很好的發(fā)展空間。我常常對(duì)我的學(xué)生說：“每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家，如果一個(gè)行業(yè)專家都去要飯了，那才說明這個(gè)行業(yè)沒有發(fā)展了。如果還有人在這個(gè)行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說明你不夠努力。”如果我們能夠做到上述要求，好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IT行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的企業(yè)會(huì)對(duì)我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統(tǒng)集成類公司，這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專業(yè)人才，因?yàn)樗麄兊闹鳡I項(xiàng)目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項(xiàng)目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應(yīng)用都是需要專業(yè)人員來策劃并且實(shí)施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說，這類公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的主要生產(chǎn)力，當(dāng)然我所說的是網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目 軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師2以開發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具備高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)， 掌握Linux及Unix系統(tǒng)在作為開發(fā)服務(wù)器方面的應(yīng)用。這類的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在企業(yè)內(nèi)一般來說比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動(dòng)月薪不會(huì)相差很多，但是起薪也是相對(duì)較高?；ヂ?lián)網(wǎng)類的公司，這類公司對(duì)運(yùn)維人員的技術(shù)需求也是相對(duì)要高，特別是一些SP的運(yùn)營商對(duì)Linux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴(yán)格。如果你只會(huì)Windows服務(wù)的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時(shí)的保證企業(yè)的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。其他行業(yè)例如金融、銀行對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的要求也是較高，但很難進(jìn)去，一般來說需要具備多年的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，而且薪資教豐厚。那么對(duì)于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來說，選擇維護(hù)類公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護(hù)一下PC終端機(jī)或者是日常一些雜物，這種公司你要想個(gè)人得到什么發(fā)展基本上是在做夢(mèng) 。如果公司重視信息化建設(shè)，或正在準(zhǔn)備運(yùn)行信息化建設(shè)的，是我們的首選目標(biāo)。在面試的時(shí)候你也要問到企業(yè)在目前信息化建設(shè)處于一個(gè)什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時(shí)的安穩(wěn)而去浪費(fèi)自己的時(shí)間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術(shù)實(shí)力有沒有達(dá)到我開始所說的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有，你也不要責(zé)怪你所面試的公司。企業(yè)的信息化建設(shè)隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展都是必然的發(fā)展之路，我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到企業(yè)重任的一天。其實(shí)很多朋友都覺得，做個(gè)小網(wǎng)管沒什么意思，確實(shí)沒什么意思，誰讓你不去做更高級(jí)的維護(hù)和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達(dá)一個(gè)合理上升的標(biāo)準(zhǔn)，是衡量你在企業(yè)未來發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實(shí)很多要素來源于自己對(duì)此職業(yè)目前發(fā)展趨勢的了解，經(jīng)常地打開相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對(duì)你目前從事職位的職責(zé)之一。其實(shí)選擇職業(yè)就像找老婆，你總不能跟一個(gè)你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結(jié)婚吧，如果不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是一樣的，如果我們浪費(fèi)了3、4年的時(shí)間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯(cuò)了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。少責(zé)怪環(huán)境，多去責(zé)怪自己，才是前進(jìn)的籌碼今天我們隨便翻開一張報(bào)紙，看到的是琳瑯滿目的軟件工程師招生信息。這個(gè)信號(hào)讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發(fā)才是最炙手可熱的行業(yè)?在我解釋這個(gè)問題之前，我們先來分析一下國內(nèi)IT人員的就業(yè)形勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都將自己的辦公應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應(yīng)用方法。于是乎，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件產(chǎn)品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓(xùn)公司應(yīng)運(yùn)而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完成后，業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當(dāng)別人問到我相關(guān)的問題時(shí)，我的答案只有一個(gè)，這是培訓(xùn)公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。為什么這么說呢?實(shí)際上中國的大部分企業(yè)只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對(duì)于真正提速企業(yè)工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)企業(yè)還并沒有實(shí)際參與，國內(nèi)眾多企業(yè)生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國內(nèi)的升溫，網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個(gè)行業(yè)的企業(yè)都會(huì)找一些軟件開發(fā)人員來在公司開發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場大量需求的正是專精于各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢?網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(CISCO/華為/)+系統(tǒng)技術(shù)(Windows/Linux/Unix/)+數(shù)據(jù)庫技術(shù)(Oracle/DB2/)+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的架設(shè)及管理(Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/)+我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實(shí)就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用。不需要他精通開發(fā)但是要確保服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個(gè)職位。因?yàn)槿魏喂镜陌l(fā)展都離不開這些人才，而且不分行業(yè)。那為什么還有很多人在抱