2016年公需科目專業(yè)技術(shù)人員幸福感提升100分試卷講解

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試100分試卷（答案）一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯(cuò)誤2.隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對(duì)終身雇傭制作出改革正確錯(cuò)誤3.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯(cuò)誤4.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤5.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤6.兩年跳6次槽很正常的正確錯(cuò)誤7.女性在職場遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職正確錯(cuò)誤8.無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞正確錯(cuò)誤9.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤10.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯(cuò)誤11.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯(cuò)誤12.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤13.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)正確錯(cuò)誤14.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確錯(cuò)誤15.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯(cuò)誤16.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)正確錯(cuò)誤17.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位正確錯(cuò)誤18.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確錯(cuò)誤19.努力一定有好結(jié)果正確錯(cuò)誤20.助人可以拓寬人生的格局正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬22.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會(huì)雇傭關(guān)系B.社會(huì)合作關(guān)系C.社會(huì)伙伴關(guān)系D.社會(huì)附屬關(guān)系24.德國的社會(huì)保障體系是（）A.投保資助型B.投保聯(lián)合型C.投保公益型D.投保增收型25.德國社會(huì)保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會(huì)保險(xiǎn)C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才26.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出28.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素29.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書31.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)32.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏33.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品34.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補(bǔ)35.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極B.消息C.中立D.互補(bǔ)36.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無此說法37.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要38.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見39.對(duì)教育的誤解來自于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解40.“人生工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？A.上情下達(dá)B.下情上達(dá)C.彼此協(xié)商D.交流探索42.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B.福利C.個(gè)人能力D.個(gè)人興趣43.價(jià)值觀支配著人的什么？A.行為B.態(tài)度C.信念D.理想44.以下說法正確的是A.工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過B.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要D.價(jià)值觀是與生俱來的45.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A.性騷擾B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C.工資低D.八卦嚴(yán)重46.訓(xùn)練競爭力的核心是A.擁有主管的思維方式B.客戶的思維方式C.處事能力D.專業(yè)技能47.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字48.為什么感受不到幸福？