職工安全素質(zhì)培訓(xùn).doc

職工安全素質(zhì)培訓(xùn)職工安全素質(zhì)培訓(xùn)講師：譚小琥譚小琥老師老師介紹：品牌策略營銷專家清華大學(xué)特邀講師世界華人500強(qiáng)講師中國金牌管理咨詢師國際注冊(cè)企業(yè)教練（RCC）中國式沙盤模擬培訓(xùn)第一人授課風(fēng)格：演說家的風(fēng)采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓(xùn)課程：理論與實(shí)踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益很多。中國移動(dòng)集團(tuán)講師風(fēng)格個(gè)性化，易聽；易懂；易執(zhí)行。南方石化譚老師很多實(shí)用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我們的溝通效率與管理能力。我們會(huì)再請(qǐng)譚老師給我們進(jìn)行三天的培訓(xùn)。綠城集團(tuán)告別理論講教、推崇實(shí)務(wù)操作、親歷案例分享、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)傳導(dǎo)。中海石油譚老師是集演說家、戰(zhàn)略家、學(xué)者型于一身的魅力講師！聯(lián)邦家居注重員工安全素質(zhì)的提高是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要保障（安全生產(chǎn)管理論文） 人是社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中的首要因素，是各項(xiàng)工作的管理者、參與者和執(zhí)行者。井工煤礦生產(chǎn)是人與五大自然災(zāi)害（水、火、瓦斯、煤塵、頂板）作斗爭(zhēng)的場(chǎng)所，從事煤礦生產(chǎn)是一個(gè)高危的活動(dòng)，因此在煤炭行業(yè)這個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)中，煤礦員工的安全素質(zhì)高低無疑對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作起著舉足輕重的作用。近幾年來，隨著我國煤炭市場(chǎng)的好轉(zhuǎn)，煤礦建設(shè)規(guī)模與煤炭產(chǎn)量都在不同程度的發(fā)生著急劇變化。但隨之而來引發(fā)出的煤礦安全生產(chǎn)問題卻成了目前擺在我們面前極其嚴(yán)峻的問題?？v觀近幾年我國煤礦所發(fā)生的各類事故，綜合分析，究其原因，幾乎所有的事故都與職工的安全文化素質(zhì)不高有著直接的關(guān)聯(lián)，因此注重提高煤礦職工的安全素質(zhì)是亟待解決的問題，從而也是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要保障。一、煤礦職工安全素質(zhì)狀況堪憂 近幾年我國煤礦重特大事故多發(fā)，令人觸目驚心。在發(fā)生的各類事故中不難看出，有一半以上是因?yàn)樯a(chǎn)員工的崗位安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不高等造成的。造成煤炭企業(yè)職工安全素質(zhì)普遍偏低的主要因素表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、國有統(tǒng)配煤礦以傳統(tǒng)的資源開采方式為主，技術(shù)裝備落后，技術(shù)含量較低。雖然近年來，煤炭行業(yè)科技投入方面不斷加大力度，礦井機(jī)械化程度不斷提高，但其科技發(fā)展的迅猛程度仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。仍以體力型勞動(dòng)者為主，用人多、效率低，還未脫離傳統(tǒng)性的勞動(dòng)密集型企業(yè)。這是煤礦事故多發(fā)的重要原因之一。2、煤礦職工總體文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查，煤礦采掘區(qū)隊(duì)班組長以上人員中高中或技校畢業(yè)生不到50%，相當(dāng)一部分采掘工達(dá)不到初中文化程度，甚至還有文盲或半文盲存在。許多事故的發(fā)生就是因?yàn)槁毠ぐ踩幕刭|(zhì)低下，無知而無畏，膽大妄為造成的。這樣低素質(zhì)的職工隊(duì)伍，將始終難逃事故多發(fā)的厄運(yùn)。3、大量的農(nóng)民協(xié)議工進(jìn)入煤礦企業(yè)，使礦工隊(duì)伍的構(gòu)成發(fā)生了重大變化。農(nóng)協(xié)工作為我國用工制度改革后出現(xiàn)的一個(gè)特殊社會(huì)群體，對(duì)于減輕傳統(tǒng)行業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期解決農(nóng)村富裕勞動(dòng)力，減緩煤炭企業(yè)勞動(dòng)力不足發(fā)揮了不可低估的作用。但是農(nóng)協(xié)工文化素質(zhì)普遍不高卻也是不爭(zhēng)的事實(shí)，他們受自律性差和雇用意識(shí)強(qiáng)缺陷。在煤礦上能掙下錢就干，掙不到錢就走人，沒有與企業(yè)共榮辱的思想認(rèn)識(shí)，給煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)也帶來了一定的不安全隱患。4、多數(shù)礦工缺乏嚴(yán)格而正規(guī)的職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。雖然新工進(jìn)礦都要經(jīng)過強(qiáng)制性的安全技術(shù)培訓(xùn)，但是“煤礦上只要有力氣就行”的思想在相當(dāng)一部分人思想意識(shí)中根深蒂固，包括個(gè)別培訓(xùn)教室，培訓(xùn)只是個(gè)形式，根本就沒有達(dá)到培訓(xùn)的目的。加之正規(guī)院校的學(xué)生不愿到煤礦上參加工作，形成煤礦企業(yè)人才凋零。同時(shí)煤炭企業(yè)上技術(shù)職工待遇偏低，影響職工學(xué)技術(shù)的積極性，也造成職工整體素質(zhì)偏低，成為制約煤礦企業(yè)發(fā)展的潛在隱患。5、職工職業(yè)道德水平總體偏低，特別是缺乏崗位職責(zé)應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)。得過且過，馬虎湊合思想嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在班組長只注重產(chǎn)量，而不顧安全冒險(xiǎn)生產(chǎn)。安監(jiān)員、驗(yàn)收員工作監(jiān)督檢查不到位，職工作業(yè)圖快圖省、投機(jī)取巧。許多安全責(zé)任事故的發(fā)生，就是由職工和崗位人員的不負(fù)責(zé)任造成的。另外，安全宣傳教育與職工內(nèi)因的“對(duì)接”問題，接口不嚴(yán)，造成安全教育與提高職工安全素質(zhì)教育的脫節(jié)，沒有收到預(yù)期的安全教育的目的。二、提高煤礦職工安全素質(zhì)的幾點(diǎn)意見與想法：安全素質(zhì)與安全知識(shí)是兩個(gè)不同的概念。安全素質(zhì)包括職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)弱和防治災(zāi)害、駕馭現(xiàn)代科技的能力等。提高煤炭企業(yè)職工的安全素質(zhì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的歷史過程，需要較長時(shí)期的管理、培訓(xùn)、教育和安全人文環(huán)境的熏陶，根據(jù)目前煤炭企業(yè)的實(shí)際，建議從以下幾個(gè)方面入手：1、把好新工入礦關(guān)，形成新的用工理念。即從過去生產(chǎn)勞動(dòng)密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。一是逐步減少農(nóng)協(xié)工的數(shù)量，井下輔助和掘進(jìn)頭可以由技校畢業(yè)生補(bǔ)充，尤其是重要技術(shù)崗位不能使用農(nóng)協(xié)工。以免造成農(nóng)協(xié)工合同到期不干，技術(shù)崗位人才空缺的現(xiàn)象。二是采煤隊(duì)所需補(bǔ)充的農(nóng)協(xié)工，必須具有較高的文化程度，有較好的體能和應(yīng)變能力，必須突出高素質(zhì)，要杜絕人情招工，對(duì)每位新招的農(nóng)協(xié)工都要經(jīng)過嚴(yán)格的檢測(cè)和考核，不合格的堅(jiān)決不要，寧可不招，不能濫招。2、把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想理念：學(xué)習(xí)好是有用的，培訓(xùn)是最大的福利。要注重培訓(xùn)的質(zhì)量，逐步改變培訓(xùn)方式，開拓創(chuàng)新，不走過場(chǎng)，不搞形式，要把職工的理論培訓(xùn)與實(shí)際操作考核相結(jié)合，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)考試不合格人員堅(jiān)決予以從重處罰，直至清理出職工隊(duì)伍，使不學(xué)無術(shù)之人無藏身之地，形成職工人人自我充電，自我加壓，自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。3、抓好遵章守紀(jì)教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和遵章守紀(jì)、按章作業(yè)的自覺性。特別是農(nóng)協(xié)工嚴(yán)重的小農(nóng)意識(shí)和自由散漫習(xí)慣。強(qiáng)化農(nóng)協(xié)工的紀(jì)律、規(guī)章制度教育，要采取有力措施，使之遵守各項(xiàng)法紀(jì)法規(guī)，特別是遵守安全法規(guī)和操作規(guī)程，樹立按章操作意識(shí)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工安全責(zé)任意識(shí)的教育和培養(yǎng)，對(duì)因不負(fù)責(zé)而造成事故的責(zé)任人，絕不能姑息養(yǎng)奸，必須讓他們?yōu)榇烁冻龈哳~的代價(jià)。只有這樣，才能從根本上扼制零星事故的發(fā)生，為安全好轉(zhuǎn)的長效機(jī)制奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4、合理拉開技術(shù)工種與普通職工的收入差距，營造一個(gè)人人爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的環(huán)境氛圍。技術(shù)職工作為企業(yè)的寶貴財(cái)富，來之不易，要采取必要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理拉開技術(shù)工人與普通工種之間的收入差距，提高技術(shù)工人的收入和待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為他們施展才華搭建平臺(tái)，形成尊重知識(shí)，尊重人才，重用人才的用工機(jī)制。5、把安全文化和思想政治工作行為化，真正體現(xiàn)黨和政府對(duì)煤礦職工的人文關(guān)懷。安全文化是安全價(jià)值觀和安全行為標(biāo)準(zhǔn)的總和，是保護(hù)人的身體健康，尊重人的生命實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。其核心就是以人文本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。煤礦安全文化在初始階段切記面面俱到和脫離實(shí)際的形式主義。它需要設(shè)身處地為職工著想，善待職工，真真正正地為職工辦些看得見、摸得著的實(shí)事。當(dāng)前應(yīng)做好以下3個(gè)方面的工作：一是解決好煤炭企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)協(xié)工隊(duì)伍“失落感”，增強(qiáng)農(nóng)協(xié)工的信任感和歸屬感。要讓他們感覺到自己真正是礦山的主人。在對(duì)煤炭企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)協(xié)工隊(duì)伍的管理過程中，首先要做到農(nóng)協(xié)工和全民合同工一視同仁，同工同酬，按崗計(jì)資。打破工資級(jí)別，使農(nóng)協(xié)工勞有所獲，勞有所值;其次是獎(jiǎng)懲同等，無論誰違反了規(guī)章、紀(jì)律，都能平等處罰;第三是提高提薪同等，只要農(nóng)協(xié)工能力具備工作需要的，就可以增薪提拔;第四是評(píng)選先進(jìn)，福利勞保相同。待遇平等就能消除農(nóng)協(xié)工心中的隔膜，使農(nóng)協(xié)工同企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。二是加強(qiáng)8小時(shí)以外的管理，及時(shí)了解和掌握職工8小時(shí)以外的生活情況，以便及時(shí)的采取相應(yīng)的對(duì)策。事實(shí)多次證明，職工的社會(huì)、生理、心理等因素的影響直接影響著職工安全生產(chǎn)能力的強(qiáng)弱。因此，把握著職工8小時(shí)以外的情況，合理安排，重點(diǎn)調(diào)適，為職工創(chuàng)造一個(gè)舒適的生活環(huán)境，幫助職工身心愉悅的進(jìn)入工作狀態(tài)，也是安全生產(chǎn)中不可缺少的重要因素。三是做職工思想政治工作必須深入實(shí)際。要撲下身子，深入職工之中，傾聽他們的呼聲、了解他們的需求，關(guān)心他們的疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，要及時(shí)想法解決，職工思想有問題，要耐心細(xì)致的做好解釋工作。職工傷病或家庭出現(xiàn)變故，各級(jí)組織要及時(shí)關(guān)心慰問，用實(shí)際行動(dòng)去感化職工，引導(dǎo)職工，教育職工，團(tuán)結(jié)職工，以最大限度地調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。 趙永強(qiáng) 2010-11-16淺談煤礦安全培訓(xùn)工作摘要：通過國家煤炭工業(yè)嚴(yán)峻安全形勢(shì)分析，引發(fā)出安全技術(shù)培訓(xùn)的相對(duì)滯后帶來了潛在安全危機(jī)。結(jié)合目前培訓(xùn)工作存在亟待改進(jìn)提高的方面，建議并商榷煤礦安全權(quán)威部門制定和完善煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)行業(yè)管理制度。關(guān)鍵詞：煤礦;安全培訓(xùn);問題;建議2005年，中國煤炭工業(yè)異常迅猛發(fā)展，既為國民經(jīng)濟(jì)快速增長提供了主導(dǎo)能源保證，又伴隨著無盡的安全憂傷!從遼寧阜新“214”特別重大事故慘痛的教訓(xùn)，到黑龍江七臺(tái)河特別重大煤塵事故敲響的沉悶的安全警鐘。這屢屢發(fā)生的事故，給我們心靈造成極大的傷害和震顫，無不為我們帶來深深的反思，留下不盡的深刻思考。1煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)相對(duì)滯后顯現(xiàn)的問題(1)煤炭企業(yè)未能真正貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，安全意識(shí)樹立得并不牢固。上級(jí)文件精神及具體規(guī)定不能嚴(yán)肅認(rèn)真落實(shí)。國家行業(yè)重大安全政策就連煤礦安全第一責(zé)任者都不盡清楚，這是對(duì)國家法令的藐視和責(zé)任的喪失。(2)安全防范措施得不到進(jìn)一步落實(shí)，其管理、技術(shù)、安全層面上的監(jiān)督、監(jiān)察不到位，豈不是安全管理工作上的悲哀!(3)職工整體安全素質(zhì)得不到有效提升，安全管理人員及特種作業(yè)人員本質(zhì)不具備安全資質(zhì)，潛在的個(gè)中安全危機(jī)，又誰能說得清楚。(4)煤炭行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真正能把安全管理放在首位，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全法律法規(guī)，查處各類重大事故隱患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。(5)全員、全方位、全過程搞好礦井安全生產(chǎn)，不一定在每個(gè)單位都能湊效，其中管理存在的不足又不能不說與培訓(xùn)工作跟不上去有著密不可分的關(guān)系。煤礦安全培訓(xùn)是煤炭行業(yè)永恒的主題?！肮芾硌b備培訓(xùn)并重”是煤炭行業(yè)多年來搞好安全生產(chǎn)的“法寶”,國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定(國務(wù)院第446號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱“特別規(guī)定”)對(duì)安全培訓(xùn)工作做了明確規(guī)定。因此培訓(xùn)工作必須上升到特別高度予以緊迫性加以認(rèn)識(shí)。2煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作存在的弊端(1)煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理員、特殊工種人員并沒有按“規(guī)定”全部進(jìn)行培訓(xùn)。漏培、假培(替培)、關(guān)系培(與培訓(xùn)中心搞好關(guān)系參加考試“過關(guān)”)等現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，雖進(jìn)行了查處，但并沒有從根本上杜絕。(2)參加培訓(xùn)人員的素質(zhì)參差不齊，一部分高管及專業(yè)人員管理專長均高于培訓(xùn)“標(biāo)準(zhǔn)”水平;而相當(dāng)一部分人員就是參加90培訓(xùn)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)也很難達(dá)到培訓(xùn)效果。(3)安全技術(shù)培訓(xùn)中心的授課教師幾十年一貫制，雖然這些同志具備極其豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，但受工作性質(zhì)和條件影響，有些“知識(shí)更新” 沒有及時(shí)跟上，在授課時(shí)難以取得培訓(xùn)實(shí)效。特別一提的是，相當(dāng)一部分安全技術(shù)培訓(xùn)中心聘請(qǐng)了一批退居二線的老工程技術(shù)人員作為“客作教授”，這本無可厚非。但鑒于他們年事已高和身體狀況，很難經(jīng)常性深入事故多發(fā)礦井進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研。在授課過程中，只憑“老教案”進(jìn)行講解，達(dá)不到“針對(duì)性、可操作性”目的。近日筆者參加了一個(gè)“強(qiáng)化培訓(xùn)班”，有些學(xué)員展開教師以往授課的筆記本，就教師所出的考題都“壓”得相當(dāng)“準(zhǔn)”。這樣的重復(fù)培訓(xùn)有何意義!(4)安全技術(shù)培訓(xùn)的目的，是提高培訓(xùn)對(duì)象整體素質(zhì)，為今后更加得心應(yīng)手地指導(dǎo)其實(shí)踐工作。因此，安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要站在全國、省、本地區(qū)的層面上考慮其培訓(xùn)的重點(diǎn)和疑點(diǎn)，對(duì)照區(qū)域、培訓(xùn)對(duì)象因地制宜、因人而異地組織其教學(xué)工作。(5)安全技術(shù)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)考試是培訓(xùn)工作中重要的組成部分。目前所采取的“教考分離”確實(shí)起到了一定的效果。但“試題庫”所羅列的千篇一律的“八股文”式的考試題，硬梆梆怎能提高整體管理水平，其現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義又在哪里?!(6)隸屬于煤礦安全監(jiān)察局、煤炭工業(yè)局的安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)任務(wù)。只不過前者所頒發(fā)的是安全資格證書,后者發(fā)給的是礦長資格證書。凡屬獲得“二證”的人員其人數(shù)已固定，但從參加幾次培訓(xùn)的情況看：培訓(xùn)的教師，考試的基本內(nèi)容大體沒太大的區(qū)別。某種意義上講無可奈何參加重復(fù)的培訓(xùn)，旨在爭(zhēng)辦兩種證件，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作又有多大益處。(7)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)目前掌握只有泛泛的“教學(xué)大綱”，沒有較規(guī)范化的培訓(xùn)教材，各資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所采用的“教案”可謂五花八門，國家有關(guān)安全方面的重大法律法規(guī)講解，特別是當(dāng)前“特別規(guī)定”詳盡解釋，國內(nèi)2005年特別重大事故案例等都未能很好地納入教程里面，使培訓(xùn)效果大打折扣。3完善國家安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理制度(1)嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，安全培訓(xùn)工作顯得尤其重要。煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，特別高管人員首先要具備安全資質(zhì)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地加強(qiáng)此方面工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)落實(shí)專職人員，切實(shí)有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)制定“培訓(xùn)規(guī)劃”實(shí)施并加以嚴(yán)肅落實(shí)。國家安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、行業(yè)監(jiān)管部門，嚴(yán)格履行各自職責(zé)，堅(jiān)決按照 “特別規(guī)定”第十六條規(guī)定查處無證上崗者。(2)煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法(試行)(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局安監(jiān)總煤礦字2005135號(hào))第八條“負(fù)責(zé)制定煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選推薦煤礦安全教育和培訓(xùn)教材，制發(fā)相關(guān)證件”,對(duì)于“安全培訓(xùn)大綱”要結(jié)合各省(區(qū))災(zāi)害防治等狀況明確有所側(cè)重;對(duì)于煤礦安全教育和培訓(xùn)教材組織全國“專家組”負(fù)責(zé)制定和編寫。各省(區(qū))及區(qū)域性重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容可制定安全教育和培