紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告[范本]

紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告XX年，威和縣旅游局黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和縣紀委的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十八大和十八屆三中全會精神，以制度建設為重點，扎實推進我局黨風廉政建設工作，保障和促進了各項工作任務的全面完成。現(xiàn)將旅游局黨風廉政建設責任和反腐敗各項工作落實情況匯報如下：一、領導重視，責任到位1、黨風廉政建設責任制是從制度上保證領導班子和領導干部對黨風廉政建設工作切實負起領導責任的一項重大舉措。為了切實抓好旅游局的黨風廉政建設，我們及時調整了以書記任組長，班子成員和有關人員組成的黨風廉政建設責任制工作領導小組。明確黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，形成了在黨委的統(tǒng)一領導下，黨政齊抓共管，紀檢協(xié)調，各負其責，分工明確、責任到人、逐級負責落實的工作格局，確保了黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實，有效推進了黨風廉政工作的開展。2、我們將黨風廉政建設責任制工作列入重要議事日程，放到工作突出位置。年初召開了黨風廉政建設工作會，對今年的黨風廉政建設工作進行了部署。把黨風廉政建設工作納入全局工作統(tǒng)籌安排、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。同時還明確了責任分工，按照每個班子成員分管工作的不同，劃分了責任范圍，把責任細化并落實到個人，層層分解了XX年度黨風廉政建設工作任務。二、切實履職，工作到位為切實做到教育為先，預防在前，關口前移，今年我們以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷增強黨員干部拒腐防變能力，從思想上行動上筑起了一道反腐倡廉的鋼鐵長城。1、加強理論學習，提高思想政治覺悟。為使廉政教育不走過場，不流于形式，保證學習的質量和效果，我們注重在學習方法上力求一個“活”字，學習形式上力求一個“靈”字，學習效果上力求一個“實”字。我們堅持每周不少于一次的集中學習制度，先后學習了黨章、中國共產黨紀律處分條例、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則等黨紀條規(guī)。把學習貫穿于工作始終，筑牢黨員干部思想道德防線，努力把班子建設成為學習型、廉政型和團結辦事型班子。2、深入開展黨風廉政教育，筑牢黨員領導干部思想道德防線。我們十分重視黨風廉政宣傳教育工作，我們以貫徹實施廉政準則為契機，組織黨員干部觀看了警示教育影視片，如“被黑金毀掉的企業(yè)家”、“交友警示錄”等，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī)，思想上警鐘長鳴，使黨員干部樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，切實促進黨員領導干部廉潔從政，使廣大黨員干部進一步增強促進廉潔從政的責任感和緊迫感，充分認識貫徹實施廉政準則的重要意義。三、完善制度建設，轉變干部作風。1、嚴肅工作紀律。在日常工作中充分發(fā)揚民主作風，班子成員之間帶頭搞好團結，干部之間形成了相互尊重、相互體諒、同舟共濟、團結干事的局面。要求全班子成員要大力倡導和發(fā)揚為民、務實、清廉的優(yōu)良作風，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，真正把群眾關注的熱點、難點、實際工作的薄弱點作為踏實做事的重點，認認真真地抓好，落到實處。2、強化監(jiān)督檢查。按照“四大紀律，八項要求”，在重大決策上堅持民主集中制，召開班子會議集體研究決定，同時注重發(fā)揮職能作用，堅持做到及時、準確、真實，使“干部清白，群眾明白”。3、把黨風廉政建設責任制列入干部考核目標內容，平時經常進行檢查、監(jiān)督，定期開展民主生活會進行批評與自我批評，做到有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎罰。四、認真落實領導干部廉潔自律有關規(guī)定的情況領導班子成員嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制及相關條規(guī)、領導干部廉潔自律的各項規(guī)定等。嚴格落實領導干部個人重大事項報告、收入申報、收受禮品登記等制度。上半年領導班子成員均無個人重大事項報告。在單位招待、接待費用方面，我們嚴格按照有關規(guī)定認真執(zhí)行，在資金管理方面，厲行節(jié)約。經查，未發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部有違紀和不廉潔行為，未發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定情況。五、存在的問題和不足廉政宣傳教育力度不夠，方式單一，不夠靈活。理論學習抓得不夠細，在一定程度上存在著工學矛盾，宣傳的軟件、硬件設施跟不上時代發(fā)展的需要。領導干部的黨風廉政建設工作還有待于進一步深化，作風建設還有待于進一步改進和加強。七、對XX年下半年的工作打算和安排：1、要深入學習、深刻領會黨的十八大精神，認真貫徹執(zhí)行廉政準則，加強對右玉精神的學習，不斷增強黨紀政紀和法律法規(guī)教育、切實提高廣大干部的廉潔從政意識和自我約束能力。2、加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進作風轉變，突出抓好工作效能的提升，堅持以人為本，教育在前，把對干部的教育培訓作為一項重要工作來抓。進一步加強和完善干部的教育管理機制，強化監(jiān)督，努力提高干部隊伍的整體素質。3、根據(jù)實際情況不斷充實、完善各項規(guī)章制度，抓好制度建設，抓好制度的落實，實現(xiàn)民主決策、依法決策、科學決策，不斷提高決策水平。4、堅持懲防并舉，注重預防，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，進一步提高對反腐倡廉工作重要性、必要性的認識，推進黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。5、繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制的落實。一是把黨風廉政建設、反腐敗工作與本單位的業(yè)務工作一起落實到位;二是繼續(xù)嚴格黨內生活，強化內部監(jiān)督，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度;三是繼續(xù)強化社會監(jiān)督，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明;四是不斷完善和充實我局的黨風廉政建設責任制，本著“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰承擔責任”的原則，緊緊扭住“一把手”工程不放松，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，不斷強化黨員領導干部的責任意識，自覺把黨風廉政建設的要求融入到各項工作中，形成反腐敗的整體合力，五是繼續(xù)加強政治理論和法律法規(guī)的學習，防微杜漸，提高對黨風廉政建設責任制的思想認識，領導班子以身作則，言傳身教，帶動周圍的同志照章辦事，不越軌，不犯紀。通過學習教育，使每位同志進一步增強黨性，切實提高對黨風廉政建設工作的思想認識，從而提高拒腐防變能力，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告市委組織部：按照中共*市委組織部關于印發(fā)關于進一步規(guī)范選人用人工作的幾點意見的通知文件要求，公司黨委高度重視，專門進行了部署安排，對我公司近年來貫徹執(zhí)行干部任用條例及有關規(guī)定，在選任干部工作中認真進行了自查自糾，現(xiàn)將有關情況做以匯報：一、干部隊伍現(xiàn)狀我公司現(xiàn)有處級干部*人，其中正處級干部*人、副處級干部*人;科級干部*人，其中正科級干部*人、副科級干部*人。二、自查情況*公司始終認真貫徹執(zhí)行干部任用條例，堅持正確的用人導向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長的發(fā)展環(huán)境，為*公司科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。1、能夠嚴格按照核定機構規(guī)格和領導職數(shù)配備干部。市編辦三定方案中核定公司班子職數(shù)共計七名。公司領導班子于XX年7月配齊配強，其中有3人是通過全市公選而提拔任用的，沒有超職數(shù)或自設職務名稱配備干部。2、能夠嚴格執(zhí)行*市市直單位中層領導崗位競爭上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法，在干部選拔任用工作中引入競爭機制，于XX年11月按照職數(shù)配備對集團公司正副科級崗位“重新洗牌”，全部實行了競爭上崗，并聘請了市組織部門和市紀檢部門的相關領導予以全程監(jiān)督指導。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規(guī)定程序，使最優(yōu)秀的人才得以發(fā)掘和使用，極大提高了中層干部隊伍的素質，取得了良好的效果。3、嚴格執(zhí)行干部選任工作有關事項報告和審查制度。特別是在近期我公司提拔的兩名副處級干部過程中，嚴格執(zhí)行這一制度。4、嚴格履行干部選任程序，做到組織嚴密，程序合法。堅持執(zhí)行民主集中制，做到集體討論，民主集中，嚴格按照民主推薦，組織考察醞釀、討論決定，不搞簡化、變通，不搞少數(shù)人說了算，近年來，沒有違反程序選拔任用干部，確保了選任工作組織嚴密，選任干部程序合法。(四)認真執(zhí)行組織人事紀律，杜絕用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。黨委一班人認真貫徹落實組織人事紀律，深入學習和開展整治用人上的不正之風，經常組織領導班子成員學習關于干部工作的系列法規(guī)，規(guī)范了我系統(tǒng)的干部選任工作，提高了選人用人的公信度。三、下一步打算我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實干部任用條例及有關規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設適用*公司科學發(fā)展要求的高素質干部隊伍提供堅強的組織保證。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)選人用人工作自查報告市局黨組：為深入貫徹落實市局轉發(fā)的省局關于轉發(fā)省委組織部關于開展選人用人工作檢查的通知的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、主要做法(一)認真學習貫徹干部任用條例。我局高度重視條例的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。一是加強業(yè)務學習,練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習條例，熟悉條例的基本內容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解干部任用條例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行。(二)嚴格執(zhí)行干部任用條例，選準用好干部。嚴格按照條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據(jù)條例規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照條例規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來;三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。二、民主評議情況XX年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發(fā)出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)%。三、存在問題和不足近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個