勞動法降薪及工資調(diào)整事宜.doc

勞動法降薪及工資調(diào)整事宜對于勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對于用人單位來說，通過發(fā)放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現(xiàn)實(shí)中往往出現(xiàn)這樣的爭議，用人單位降薪，引發(fā)勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調(diào)整事項：降薪的合法程序是什么？用人單位在什么情況下才有權(quán)利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大家探討一下：一、工資的調(diào)整方式（一）協(xié)商變更勞動合同法第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時勞動合同法第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)。協(xié)商變更需要注意的程序：對于用人單位的人力資源工作者來說，首先，確認(rèn)協(xié)商變更的內(nèi)容。人力資源工作者應(yīng)當(dāng)首先制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。然后，以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況進(jìn)行解釋說明。對于北京地區(qū)的企業(yè)來說，要注意根據(jù)北京市的規(guī)定，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。其次，如果員工同意變更，人力資源工作人員則需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。最后變更后的勞動合同交予員工一份。（二）單方變更法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的這條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對勞動者進(jìn)行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀(jì)行為。3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整用人單位可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定范圍內(nèi)可以進(jìn)行調(diào)整。4、其他情況的單方變更在實(shí)踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，例如上海市高院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。二、律師提示沈斌倜律師最后還提醒廣大的勞動者和用人單位，要注意以下事項：（一）對于勞動者而言1、注意保留相應(yīng)證據(jù)當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時，可以要求公司給出調(diào)薪的理由，出現(xiàn)降薪的事實(shí)時，通過銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定降薪的事實(shí)。2、咨詢專業(yè)人士在發(fā)生調(diào)薪后，勞動者應(yīng)當(dāng)先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調(diào)薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規(guī)定的調(diào)薪條款，然后再咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐和判例對該種約定是否支持。（二）對于用人單位而言用人單位一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法的嫌疑，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風(fēng)險。1、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進(jìn)行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件；2