2006年度各縣(市、區(qū))科技局工作目標(biāo)考核辦法.doc

2006年度各縣（市、區(qū)）科技局工作目標(biāo)考核辦法一、 總則為進一步加強縣（市、區(qū)）科技工作，加快科技自主創(chuàng)新步伐，為全面實現(xiàn)小康社會提供有力的科技支撐， 結(jié)合近年來考核工作的實施情況，制定本考核辦法。二、 考核的原則、對象和內(nèi)容1 考核的原則考核以充分反映各縣（市、區(qū)）科技工作實績?yōu)槟繕?biāo)，按照簡單易行、科學(xué)適用、公平公正、激勵先進的原則開展此項工作。2 考核對象及范圍本辦法適用于考核揚州市各縣（市、區(qū)）科技局的工作。3 考核內(nèi)容本次考核為綜合考核，內(nèi)容包括高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、科技計劃項目組織、申報和管理、工農(nóng)業(yè)科技進步、產(chǎn)學(xué)研工作、科技成果轉(zhuǎn)化情況、科技創(chuàng)新體系建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)工作、國際合作與交流、科技宣傳等方面。4 考核辦法（1） 考核分兩個組進行，即：江都、邗江、儀征、寶應(yīng)、高郵一個組，廣陵、維揚一個組。（2） 考核采取定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合的方法，以定量指標(biāo)為主，具體指標(biāo)分布見附件。所有考核數(shù)據(jù)均以各縣（市、區(qū)）本年度工作實績?yōu)橐罁?jù)。（3） 各項考核指標(biāo)得分基本分值考核目標(biāo)完成率（考核目標(biāo)完成率實際完成數(shù)/目標(biāo)任務(wù)），每項指標(biāo)得分上限為基本分值的2倍，若同一考核組內(nèi)被考核單位某項指標(biāo)按上述公式計算得分均超過得分上限，則以同一考核組內(nèi)完成該指標(biāo)情況最好的縣（市、區(qū)）成績作為滿分（分值為基本分值的2倍），其余縣（市、區(qū)）根據(jù)各自完成情況按比例折算出相應(yīng)得分。（4） 未進行目標(biāo)分解的考核項目，以同一考核組內(nèi)當(dāng)年完成某項指標(biāo)情況最好的縣（市、區(qū)）成績作為該項指標(biāo)的滿分，其余縣（市、區(qū)）根據(jù)各自完成情況按比例折算出相應(yīng)得分。（5） 如考核總分（不含附加分）未達到90分，則不能被評為年度先進。三、 考核的實施市科技局年終對各縣（市、區(qū)）科技局科技工作目標(biāo)完成情況進行考核?？己顺绦驗椋焊骺h（市、區(qū)）科技局對照考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，對各自完成情況先進行自查和總結(jié)，然后報市科技局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市科技局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在各單位上報的自查材料基礎(chǔ)上，組織有關(guān)人員對其目標(biāo)完成情況進行核查并根據(jù)評分辦法確定考核得分，考核結(jié)果報市科技局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和局黨組研究后確定。四、 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)市科技局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局長任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由局分管領(lǐng)導(dǎo)和各處室（中心）負(fù)責(zé)人組成，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市科技局辦公室，局辦公室主任兼任考核辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。五、 獎勵和表彰市科技局根據(jù)各縣（市、區(qū)）的考核成績按照統(tǒng)籌兼顧、鼓勵先進的原則，采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的辦法進行獎勵。對考核中獲獎的單位將頒發(fā)榮譽證書并給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵名額為：江都、邗江、儀征、寶應(yīng)、高郵一個組的取前3名，廣陵、維揚組取第1名。對在考核中弄虛作假的單