離職管理標準作業(yè)規(guī)程

離職管理標準作業(yè)規(guī)程北京魯能物業(yè)管理有限責任公司編號LNWYYS04名稱離職操作指引版本A/0第 1 頁 共 3 頁編制王佐更改審核閆欣生效期2005/01/01 1.0 目的：確保員工的辭職和解聘工作按公司統(tǒng)一標準進行以避免產生不必要的勞動糾紛。2.0 范圍：適用于公司全體員工的辭職、合同解除和終止處理。3.0 職責：3.1員工辭職需提前30天填寫離職申請表。3.2人力資源部負責對領班級（含）以上人員進行離職面談。3.3普通員工離職由部門經理/項目總經理批準，領班級（含）以上員工離職由公司總經理批準。3.4人力資源部負責審核所有員工的離職手續(xù)，以確保其符合國家法規(guī)及公司政策。3.5 相關部門負責辦理具體的辭職及解聘手續(xù)。4.0 方法和過程控制4.1 員工辭職的手續(xù)辦理 4.1.1員工辭職必須提前30天填寫離職申請表并經部門經理/項目總經理批準。4.1.2部門/項目3日內將離職申請表報人力資源部。4.1.2.1普通員工，人力資源部在收到離職申請表2日內進行審批并通知其所在部門/項目，由部門/項目通知員工辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內，部門/項目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會保險轉移手續(xù)，并將相關資料存入員工個人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結算款于次月8日打入工資存折。4.1.2.2領班級（含）以上人員，人力資源部在收到離職申請表3日內與員工進行離職面談。員工辭職按程序得到批準后由部門/項目安排員工辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內，部門/項目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會保險轉移手續(xù)，并將相關資料存入員工個人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結算款于次月8日打入工資存折。4.1.3勞務員工按勞務協(xié)議的約定進行，同時附離職申請表、離職循環(huán)單。4.2 解聘的手續(xù)辦理4.2.1員工嚴重違反勞動紀律及公司規(guī)章制度，由所在部門/項目提交書面處理意見或過失單，人力資源部復核并按相關權限審批后下發(fā)解除（終止）勞動合同通知書。部門/項目通知員工辦理離職手續(xù)，員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內，部門/項目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會保險轉移手續(xù)，并將相關資料存入員工個人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結算款于次月8日打入工資存折。4.2.2 員工合同到期，如果公司不與其續(xù)訂勞動合同，人力資源部提前30天下發(fā)解除（終止）勞動合同通知書，部門/項目通知員工辦理離職手續(xù)，員工離職手續(xù)辦理完畢后3日內，部門/項目將離職申請表、離職循環(huán)單交人力資源部，人力資源部調整人員資料庫，為離職人員辦理人事檔案和社會保險轉移手續(xù)，并將相關資料存入員工個人檔案。員工全部離職手續(xù)辦理完畢后，其離職結算款于次月8日打入工資存折。4.2.3勞務員工按勞務協(xié)議的約定進行，同時附離職循環(huán)單。4.3員工辭職申請未經批準前應繼續(xù)工作，擅自離職者，按曠工處理，連續(xù)曠工三天予以除名，個人檔案轉至戶口所在地街道辦事處。4.4員工辭職經批準后，部門/項目應及時安排尚欠員工未休的年假或其他有薪假期，如在最后工作日前無法安排的，將以工資補償。4.5高級管理人員離職需經過公司進行離職審計后方可進行離職結算。4.6經濟補償4.6.1員工提出解除合同，必須提前30天書面申請，否則需以一個月的實得工資作為補償。特殊情況需提前離職，經公司同意后，可以不支付違約金。4.6.2不辭而別、未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)者，仍須向公司支付一個月的實得工資作為補償，并承擔相應的違約責任。4.6.3凡由公司出資培訓的員工，應按培訓協(xié)議償付培訓費。4.7離職手續(xù)須在離職批準之日起15日