人才強國心得體會

人才強國心得體會國家主席胡錦濤總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上的講話指出,必須堅持實施人才強國戰(zhàn)略,著力培養(yǎng)造就高素質的人才隊伍,為我們的事業(yè)發(fā)展提供強大的人才支持。這個重要論述對于我們全面完成黨的十七大確定的各項任務,全面建設小康社會,具有極其重要的意義?！皣圆帕?政以才治,業(yè)以才興”。發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢,走人才強國之路,是我們堅定的必然選擇。我們一定要提高認識,統(tǒng)一思想,抓住機遇,堅持實施人才強國戰(zhàn)略,促進事業(yè)的大發(fā)展。當今世界,多極化和經(jīng)濟全球化更加明顯,科技進步日新月異,綜合國力競爭日趨激烈。綜合國力競爭,歸根到底是人才特別是高素質創(chuàng)新型人才的競爭。我國航天事業(yè)取得的成就和經(jīng)驗又一次表明,只有牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,下大力氣培養(yǎng)造就一支能夠站在世界科技前沿、勇于開拓創(chuàng)新的高素質人才隊伍,才能在激烈的國際競爭中掌握主動。新中國成立以來特別是改革開放以來,我國人才隊伍建設取得顯著成績,培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型科技人才成為人才隊伍建設的重中之重,實施了如“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”、“高層次創(chuàng)造性人才計劃”等高層次人才培養(yǎng)工程,圍繞建設社會主義新農村、振興東北等老工業(yè)基地戰(zhàn)略、西部大開發(fā)等,實施了“青年農民科技培訓工程”、“振興老工業(yè)基地科技專項活動”、“博士服務團”等人才培養(yǎng)計劃。公務員法頒布實施、企業(yè)人才市場化選聘力度進一步加大、各地各部門全面推行聘用合同制和崗位管理制度,用人機制更加靈活,人才流動更為合理有序。但從總體上看,我國人才總量相對不足,結構不夠合理,創(chuàng)新能力亟待提高,人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。人才強國,任重道遠。實施人才強國戰(zhàn)略,必須充分發(fā)揮知識分子的重要作用。廣大知識分子要堅持把個人的事業(yè)發(fā)展與國家民族的振興緊密相連,積極投身于科教興國的偉大實踐報告,大力弘揚科學精神,積極推進科技創(chuàng)新,密切關注世界科技前沿發(fā)展的新趨勢,精心選題,潛心鉆研,多出成果,出好成果。同時加速科技成果向現(xiàn)實生產力的轉化,努力在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。實施人才強國戰(zhàn)略,要大力加強人力資源能力建設,做好人才的培養(yǎng)工作。要切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位,大力發(fā)展教育事業(yè)和科技事業(yè)。要加大教育投入力度,繼續(xù)改革教育體制,樹立大教育觀念,建立學習型社會,真正做到多出人才、出高質量人才。要充分發(fā)揮創(chuàng)新實踐在培育人才方面的巨大作用,堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊伍。要優(yōu)化人才結構,促進人才成長,形成德才兼?zhèn)?、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。實施人才強國戰(zhàn)略,要用好人才,為人才提供良好環(huán)境。要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,要用事業(yè)凝聚人才,用實踐造就人才,用機制激勵人才,用法制保障人才,從管理體制、政策法規(guī)、社會環(huán)境、輿論氛圍、創(chuàng)業(yè)條件、薪酬待遇和后勤保障等方面,構建吸引人才和留住人才的磁場,使各行各業(yè)都成為相關人才施展才華的大舞臺。用人才要用其所長,避其所短;要為人才提供舞臺,減少后顧之憂;要重視激勵;要將人才的使用與開發(fā)有機結合起來。實施人才強國戰(zhàn)略,要健全人才資源管理體制。要不斷完善制度和政策保障,加強科技創(chuàng)新文化建設,營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境,形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制,最大限度地激發(fā)科研人員的創(chuàng)新激情和活力,使各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。要建立健全客觀、公正的人才資源評價體系和評價機制,建立更為科學的分配機制和激勵機制,要推進市場配置人才資源,消除人才市場發(fā)展的體制性障礙,規(guī)范人才市場管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制,注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才。要堅持用事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧?推進人才工作的科學化、民主化、制度化,努力營造人才輩出、人盡其才的社會環(huán)境?！拔覄裉旃囟稊\,不拘一格降人才”。時代呼喚人才,發(fā)展需要人才。我們要在全社會形成尊重知識