金融人力資源需求現(xiàn)狀及人才開發(fā)對策 -.doc

金融人才市場需求現(xiàn)狀分析及人才開發(fā)對策鄺宏燕江西理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院、碩士研究生、企業(yè)管理方向摘要：中國加入WTO，金融業(yè)發(fā)展變化巨大。金融業(yè)和金融市場的變化導(dǎo)致了金融機構(gòu)對金融業(yè)人才需求的變化。金融行業(yè)的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)等狀況決定了金融業(yè)的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。本文從金融人力資源總量、人力資源的人口生態(tài)學(xué)特征及人力資源的專業(yè)技能水平等方面分析了金融人才市場的需求現(xiàn)狀，并提出了金融業(yè)人才開發(fā)對策。關(guān)鍵詞：金融人才市場；需求現(xiàn)狀；人才開發(fā)對策 一、金融人力資源總量一般而言，金融人才主要指的是從事銀行業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、證券業(yè)等行業(yè)的專業(yè)人員。隨著金融業(yè)的發(fā)展，金融人才隊伍不斷壯大，我國金融業(yè)從業(yè)人員總量已有較大規(guī)模。2000年和2011年分別是327萬人和505.3萬人，年平均增長率為3.7%。從各年度的增長情況看，最大的年增長率達7.52%。而最小的年增長率為0.76%，說明2007年就業(yè)人員總量受到金融市場行情的影響較大。表1列出了2000年到2011年我國金融業(yè)從業(yè)人員的總量變化情況。表1 我國歷年金融業(yè)從業(yè)人員總量變化情況（2000年-2011年）（單位：萬人）年份金融業(yè)從業(yè)人員（萬人）同比增長年份金融業(yè)從業(yè)人員（萬人）同比增長20003272006367.42.25%2001335.92.72%2007389.76.07%2002339.81.16%2008417.67.16%2003353.33.97%20094497.52%20043560.76%2010470.14.7%2005 359.30.93%2011 505.37.49%資料來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒(2012)。二、金融人力資源的人口生態(tài)學(xué)特征1.金融人力資源的年齡結(jié)構(gòu)就我國金融人力資源的年齡結(jié)構(gòu)而言，主要以中青年人為主，且年輕化趨勢明顯1。年齡主要集中在30-45歲之間。表2中2005-2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年齡處于45歲之前的金融從業(yè)人員年齡占比均大于70%，從2005年至2011年，小于30歲的金融從業(yè)人員年齡占比由21.7%增大到34.7%，增大了13%，增幅明顯。而30-45歲之間的金融從業(yè)人員年齡占比由63.5%減小到45.1%，減小了18.4%，減幅明顯。因此，我國金融行業(yè)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢明顯的特點2。表2 金融從業(yè)人員年齡構(gòu)成（%）年份200520062007200820092010201130歲21.719.722.124.223.929.234.730-45歲63.563.159.753.551.050.045.1合計85.282.881.877.774.979.279.8數(shù)據(jù)來源：經(jīng)中國勞動統(tǒng)計年鑒（2006-2012）整理得到2.金融人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 我國金融業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例如表3所示。本科以上高學(xué)歷人才不斷增加，低層次人員比例不斷減少。我國金融業(yè)研究生占從業(yè)人員的比例只有2%，大學(xué)?？普嫉谋壤畲鬄?6.9%，高中及其以下學(xué)歷占47.6%。目前，我國金融業(yè)從業(yè)人員中主要以專科及其以下學(xué)歷為主，由此可見，我國金融業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷層次低，應(yīng)提高金融人才的學(xué)歷層次。表3 金融業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷碩士大學(xué)本科大學(xué)?？聘咧谐踔行W(xué)未上過學(xué)比例2.023.526.921.722.63.20.1數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒（2012）3.金融人力資源的性別結(jié)構(gòu) 就我國金融人力資源的性別結(jié)構(gòu)而言，金融行業(yè)女性所占比例越來越大，相對而言男性所占比例越來越小3。從表4可知 ，2001 年到 2011 年期間，女性金融從業(yè)人員占就業(yè)人員比重從43.4%增加到50.8%。從表5可知，金融保險行業(yè)的女性所占比重高于男性。女性在金融領(lǐng)域比例增加得益于女性受教育狀況的改善和現(xiàn)代化技術(shù)的提高。女子教育事業(yè)的發(fā)展，使一部分女性得以接受良好的職業(yè)素質(zhì)教育，從而具備了從事金融等較高層次職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能。而隨著市場經(jīng)濟制度的建立和現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，女性享有了更多的就業(yè)機會3。此外，技術(shù)的進步帶動了金融等高新技術(shù)行業(yè)的發(fā)展, 在這一新的經(jīng)濟領(lǐng)域, 傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)勢力相對薄弱, 知識和技能掌握的差別意義超過性別差異, 使金融行業(yè)成為吸納女性就業(yè)的重要場所。表4 金融業(yè)女性就業(yè)人員占就業(yè)人員比重年份20012002200320042005200620072008200920102011比重（%）43.445.946.647.947.948.649.550.150.350.650.8數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒（2002-2012）表5 保險業(yè)女性就業(yè)人員占就業(yè)人員比重年份20012002200320042005200620072008200920102011比重（%）50.754.254.557.656.557.557.857.757.457.357.3數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒（2002-2012）三、金融人力資源的專業(yè)技能水平 從我國金融人力資源專業(yè)技能來看，我國市場需求現(xiàn)狀如下：1.互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)“搶手”局面。 21世紀是互聯(lián)網(wǎng)時代，繼支付寶、余額寶之后，2014年2月“元宵理財”的正式推出，再次印證了互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的趨勢。隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展,電子商務(wù)、網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行的推出，需要適應(yīng)金融機構(gòu)特殊內(nèi)容的電腦軟件程序設(shè)計師,網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)維護、網(wǎng)上交易的計算機專業(yè)人才。越來越多的公司已經(jīng)將競爭勝負聚焦在人才的爭奪與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略上。無論是在傳統(tǒng)金融業(yè)還是在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，集金融業(yè)務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場營銷技能等多種知識技能于一體的互聯(lián)網(wǎng)金融營銷復(fù)合型人才都呈現(xiàn)“搶手”局面。2.國際化金融人才亟需，證券行業(yè)尤為迫切。 隨著中國加入WTO，我國金融業(yè)已融入國際金融的大背景下，金融機構(gòu)跨國經(jīng)營的趨勢出現(xiàn)。中國的金融機構(gòu)在國內(nèi)外拓展新業(yè)務(wù)，與跨國金融機構(gòu)展開激烈競爭。這就需要有既通曉國際金融法則又熟悉本土金融企業(yè)運作的國際化人才。另外, 在金融機構(gòu)中能夠熟練運用外語的比重還較低, 營業(yè)柜臺工作人員的外語水平不高是個長期的現(xiàn)象。然而證券行業(yè)人才短缺的問題越發(fā)凸顯，有數(shù)據(jù)顯示，2011年前三季度，金融業(yè)人才需求持續(xù)高漲，金融服務(wù)業(yè)、證券公司的外部招聘需求幾乎翻倍增長，第四季度招聘意向預(yù)計將超過80%。根據(jù)中國證監(jiān)會頒布的2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告，截至2011年10月底，我國證券從業(yè)人員的缺口將近30萬人，人才問題依舊刻不容緩。3.復(fù)合型高端人才倍受青睞 在今天這個產(chǎn)業(yè)資本與金融資本越來越緊密對接的時代環(huán)境中，“產(chǎn)業(yè)金融”復(fù)合型人才需求將成為主流。“產(chǎn)業(yè)金融”兩條腿走路是企業(yè)的發(fā)展構(gòu)架比作是一個金字塔形，那么最底層應(yīng)該是企業(yè)的主營產(chǎn)品，中間層是如何將這些產(chǎn)品做成一個產(chǎn)業(yè)，最高層就是要充分利用金融工具來調(diào)配和重新配置社會資源4。金融信息化人才是既懂金融理論又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才，金融信息化人才決定了金融企業(yè)的競爭力水平，因此金融信息化人才備受青睞。此外，從現(xiàn)階段看，證券行業(yè)在我國已最早全面實現(xiàn)交易電子化，而銀行在以支付寶、財付通、易寶支付為代表的第三方支付企業(yè)推動下，網(wǎng)銀的發(fā)展更是突飛猛進，基金行業(yè)電子化也已擺脫“多年積怨”呼之欲出，保險行業(yè)與電子商務(wù)的結(jié)合也已經(jīng)水到渠成。因此，電子商務(wù)金融復(fù)合型人才的需求也必將越來越旺。4.擁有“金字證書”的金融人力資源成為搶手貨。 近年來，一些國際金融類證書，開始在國內(nèi)人才市場頻頻亮相。考證熱源于人力資本市場金融人才“缺貨”。我國加入WTO 后，緊缺人才排名上，排在第一位的就是 CFA（特許金融分析師）。也就是說，金融人才缺的主要是金字塔尖上的那部分高級人才。據(jù)有關(guān)專家的預(yù)測，在今后3-7年內(nèi)，全國對CFA（特許金融分析師）的需求保守估計將達6000人。CFA（特許金融分析師）協(xié)會2010近日宣布，目前中國內(nèi)地共有近1700名CFA特許資格認證持有人。可見，那些持有“金字證書”的稀缺人才，成為人力資本市場上的搶手貨，此種狀況在短期內(nèi)難有多大改變5。 四、金融行業(yè)人才開發(fā)對策 當(dāng)前，我國金融業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對人才的數(shù)量與結(jié)構(gòu)需求在不斷調(diào)整，對人才培養(yǎng)工作也提出了更高要求。促進金融業(yè)健康快速大發(fā)展需要大量復(fù)合型高端國際性人才，這就要求金融業(yè)要注重對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。金融人才開發(fā)對策主要有： 1.構(gòu)建以需求為導(dǎo)向的金融人才培養(yǎng)模式，根據(jù)市場需求分析預(yù)測金融人才需求的變化方向，及時動態(tài)地調(diào)整人才培養(yǎng)方案； 2.金融院校必須結(jié)合金融業(yè)的發(fā)展及其對人才的需求，積極推進高等教育教學(xué)改革。目前高校在教學(xué)方面過分側(cè)重金融理論知識的完整性和系統(tǒng)性，而忽視了學(xué)科間的交叉以及理論性與應(yīng)用性的融合。在教學(xué)方法上，缺乏對學(xué)生分析研究以及動手操作能力的培養(yǎng)。高校在教學(xué)方面的問題最終導(dǎo)致在知識結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)方面出現(xiàn)與市場一定程度的脫節(jié)和市場上職業(yè)經(jīng)理人等高端金融人才的嚴重短缺。 3.構(gòu)建校企合作培養(yǎng)金融人才的有效模式是人才開發(fā)的重要途徑。其具體內(nèi)容有：（1）政府應(yīng)積極推進校企合作，在一定區(qū)域內(nèi)建立校企合作網(wǎng)絡(luò)，將高校的金融人才培養(yǎng)和企業(yè)的金融創(chuàng)新有機地結(jié)合起來，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的校企合作平臺。（3）校企雙方利用各自的資源優(yōu)勢共同簽訂聯(lián)合培養(yǎng)人才協(xié)議，共同投入建設(shè)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，實現(xiàn)學(xué)生的專業(yè)能力與企業(yè)崗位職業(yè)能力相對接。（4）通過校企合作實現(xiàn)專業(yè)教師與企業(yè)技術(shù)人員對接，構(gòu)建校企教學(xué)研究團隊，提高教育教學(xué)水平和企業(yè)生產(chǎn)效率。6 中國加入WTO，這對金融業(yè)來說不僅是次機遇更是一場挑戰(zhàn)。金融企業(yè)要與高校積極合作，共同培養(yǎng)金融人才，促使優(yōu)秀人才在公開平等、競爭擇優(yōu)制度的保障下最大程度地“發(fā)光發(fā)熱”，只有這樣才能開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。參考文獻：1李全敏. 中國金融人才市場特點及趨勢J. 中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2007,07:93-96.2劉榮多. 我國金融從業(yè)人員現(xiàn)狀及問題分析J. 經(jīng)濟師,20