勞務派遣協(xié)議書(2).docx

勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務派遣單位）名稱：法定 代 表 人：地 址：電 話： 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家、北京市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、 派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。派遣員工人數(shù)見派遣員工花名冊，在服務期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以派遣員工增減明細表作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。2、乙方應在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負責人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 一周 內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。5、甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權；8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。（1）派遣協(xié)議期滿的；（2）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；（3）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（4）不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；（5）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的；(以甲方的相關規(guī)章制度為準)（13）被司法部門依法追究責任的；（14）被證明隱瞞真實身份（身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等）的；甲方依據(jù)本條（1）（8）項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金，甲方依據(jù)本條（9）（14）項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。9、乙方要按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案；10、乙方應為被派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉(zhuǎn)移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益；12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)模梢曳较蛟摫慌汕矄T工進行追償；13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動保護1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。2、甲方負責被派遣員工入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。3甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。五、派遣費管理辦法1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括： （1）勞務人員的工資報酬: （不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標準） （2）甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月 元（按照每月實際使用人數(shù)計算）； 2、勞動報酬管理 （1）被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。 （2）工資支付辦法 乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，節(jié)假日提前；甲方依據(jù)派遣員工的工資標準，及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；3、保險費用管理（1）甲方承擔按國家、地方的有關規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；（2）乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；4、費用結(jié)算（1）甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其它實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。乙方在確認相關費用已到乙方指定賬戶后，于每月15日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)帳、保險繳費及相應扣款等手續(xù)；乙方指定賬戶為：戶名：開戶行：賬號： （2）乙方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)后3個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；（3）以上費用以人民幣形式支付。六、工 傷 處 理 1、被派遣員工在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知 4小時 內(nèi)到現(xiàn)場并負責全程處理。 2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。 3、乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。相關醫(yī)療費由乙方墊資處理，工傷事故處理過程中甲方有義務協(xié)助乙方處理相關善后事宜。七、其他費用承擔1、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、工傷或大病住院等造成的甲方的損失。八、管 理 責 任1、被派遣人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3、乙方應協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。九、其 他 事 項1、本協(xié)議內(nèi)容與中華人民共和國勞動合同法和國家、北京市有關法律法規(guī)有悖的，按國家和北京市法律法規(guī)執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。3、乙方員工在甲方發(fā)生工傷、病變等突發(fā)事件時，甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至10分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；4、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔相關連帶責任。 5、本協(xié)議的附件應包括：（1）、甲、乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（加蓋彩?。唬?）、甲方與勞務人員簽訂的勞動合同副本；（3）、乙方每月勞務人員名細、勞務費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；6、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）代表人（簽名） 代表人（簽名）年 月 日 年 月 日大中小關于工傷認定的行政復議申請書 申 請 人： 北京財經(jīng)專修學院住所：北京市石景山區(qū)蘋果園大街161號法定代表人：許小杰聯(lián)系電話:被申請人： 北京市石景山區(qū)勞動和社會保障局復議請求：撤銷北京市石景山區(qū)勞動和社會保障局做出認定劉秀玲右腿骨折受傷為工傷的具體行政行為。 事實與理由：被申請人于2009年6月5日做出了編號1070T0141361的北京市石景山區(qū)勞動和社會保障局工傷認定結(jié)論通知書，該通知書認定了劉秀玲右股骨腿粉碎性骨折為工傷，申請人認為，被申請人做出上述具體行政行為缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，且認定事實和適用法律都存在嚴重錯誤，故依法申請撤銷其具體行政行為。事實與理由如下：一、 被申請人認定劉秀玲右股腿粉碎性骨折為工傷無事實依據(jù)。劉秀玲右腿受傷一事 ，被申請人并沒有經(jīng)過認真的調(diào)查研究，在沒有查明事實真相的情況下就認定了劉秀玲為工傷，是不符合實際情況的。劉秀玲右腿受傷一事，包括當時第一時間趕到的滕學娟老師以及其他幾位證人都能證明劉秀玲系工作時間從事與工作無關的事情-洗澡而自己不小心摔倒的，并不是被申請人所認定的清洗值班室地面而摔倒，而且在事發(fā)后劉秀玲的愛人還找到當時趕到現(xiàn)場的幾位老師對他們說：“不要告訴學校是洗澡摔倒的就說是清洗值班室地面而摔倒的”。劉秀玲受傷的地點廊坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)東方大學城一期8號學生公寓值班室內(nèi)的淋浴設施系學生入住前已由大學城安置完備，并不是被申請人所認定的申請人專門為值班室配置，更不是劉秀玲的工作范圍。二、 被申請人認定劉秀玲右股腿粉碎性骨折為工傷違反法律規(guī)定。勞動衛(wèi)生是中華人民共和國勞動法規(guī)定的重要內(nèi)容之一，根據(jù)相關法律規(guī)定用人單位必須為從事高溫、粉塵、油污等工作的勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件，在此種情況下受到傷害屬于工作的后續(xù)性事務或收尾性工作，因為洗澡行為是工作結(jié)束后一個必不可少的程序，是工作的有機組成部分，在此過程中受傷應當定性為工傷。如果職工僅是單位中非特殊崗位的一般人員，在此過程中受傷不應認定為工傷，否則會不利于企業(yè)職工福利制度的貫徹，劉秀玲的工作崗位并不從事高溫、粉塵、油污等上述工作，所以被申請人所認定的劉秀玲在值班室淋浴摔傷的行為系工傷違反法律規(guī)定。 三、 被申請人的具體行政行為適用法律法規(guī)錯誤。本申請人2009年6月5日做出的編號為1070T0141361的 工傷認定結(jié)論通知書援引了工傷保險條例第十四條第（一）項“工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，”符合工傷認定的范圍。劉秀玲的工作時間為早8點至第二天早8點，根據(jù)被申請人所認定的工傷認定結(jié)論通知書中，劉秀玲是7：40分在值班室的獨立衛(wèi)生間淋浴不小心摔倒的，根據(jù)申請人的宿管員崗位管理制度，上班時間不得空崗、漏崗，不得做與工作無關的事情，（看電視、打毛衣、洗澡、洗衣服、做飯等）且每周公寓處都會召開宿管員例會，重申以上規(guī)定，因此劉秀玲在上班時間淋浴自己不小心摔傷的行為不但違反申請人單位的規(guī)章制度