投資營(yíng)運(yùn)部崗位職責(zé).doc

投資營(yíng)運(yùn)部總監(jiān)崗位基本信息崗位名稱投資營(yíng)運(yùn)部總監(jiān)崗位編號(hào)XDJC-HR-所屬部門投資營(yíng)運(yùn)部崗位類別管理崗位直接上級(jí)直接下級(jí)投資營(yíng)運(yùn)部其他崗位人員崗位定員1工資等級(jí)執(zhí)行日期工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各單位、各部門外部工作關(guān)系集團(tuán)公司相關(guān)部室及財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行等有關(guān)單位崗位設(shè)置目的、權(quán)限目的：組織公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、成本分析和財(cái)務(wù)管理工作；監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)權(quán)限：資金協(xié)調(diào)權(quán)、審核權(quán)、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)、部門人員管理權(quán)等上崗條件思想道德： 與公司黨委保持一致、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志。教育程度： 財(cái)會(huì)（或經(jīng)濟(jì)管理）專業(yè)本科以上學(xué)歷。技能水平： 會(huì)計(jì)（或經(jīng)濟(jì)管理）專業(yè)中級(jí)以上職稱；全面掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，精通財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；擅長(zhǎng)資金運(yùn)作，有投融資工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策能力，有一定的開拓創(chuàng)新能力。崗位資格： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門副職工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求： 28歲以上補(bǔ)充說明：在選聘時(shí)，具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者（其中3年以上部門副職經(jīng)驗(yàn)），教育程度可以放寬為大專；具有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者（其中5年以上部門副職經(jīng)驗(yàn)），教育程度可以放寬為大專，同時(shí)技能水平可以放寬為會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)職稱。崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 2. 負(fù)責(zé)做好公司資金使用的綜合平衡工作；3. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告，負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。 4. 負(fù)責(zé)利用各種財(cái)務(wù)資料分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況，為企業(yè)發(fā)展各個(gè)方面提供具體意見；5. 管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。6. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。7. 主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 8. 密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。 9.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 10. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。11. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 工作流程1、 每月對(duì)管理人員及員工做兩次資金運(yùn)作管理及工作技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。 2、 每月實(shí)施企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求3、 每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。4、 從客觀實(shí)際出發(fā)，制定分配每月銷售任務(wù)，督促完成每月制作任務(wù)。 5、 監(jiān)督項(xiàng)目資金計(jì)劃和制作任務(wù)的完成情況，監(jiān)督落實(shí)資料備份，并隨時(shí)加以督促、鼓勵(lì)，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報(bào)中。6、 好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時(shí)完善工作流程。投資營(yíng)運(yùn)部審計(jì)崗位基本信息崗位名稱審計(jì)專員崗位編號(hào)XDJC-HR-所屬部門投資營(yíng)運(yùn)部崗位類別管理崗位直接上級(jí)投資營(yíng)運(yùn)部總監(jiān)直接下級(jí)崗位定員1工資等級(jí)執(zhí)行日期工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司有關(guān)單位、部門外部工作關(guān)系集團(tuán)公司財(cái)務(wù)等相關(guān)部門崗位設(shè)置目的、權(quán)限目的：協(xié)助部門總監(jiān)做好企業(yè)成本控制核算和會(huì)計(jì)事務(wù)管理工作權(quán)限：財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)，成本控制的建議權(quán)上崗條件思想道德： 與公司黨委保持一致、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志。教育程度： 財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷。技能水平： 會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)以上職稱；全面掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握財(cái)會(huì)政策；熟悉財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理的方法和流程；具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力，具備一定的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力；有一定的開拓創(chuàng)新能力。崗位資格： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求： 25歲以上崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度目標(biāo)成本、費(fèi)用計(jì)劃，制定成本費(fèi)用的管理及核算辦法；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本月、季、年核算和各種期間費(fèi)用的核算工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；3、負(fù)責(zé)組織開展降成本工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；4、負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收支及盈虧情況分析，為企業(yè)發(fā)展提出具體意見；5、協(xié)助部門總監(jiān)做好本部門的日常管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。工作流程1、 編制企業(yè)年度目標(biāo)成本、費(fèi)用計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定財(cái)務(wù)資金部年度工作計(jì)劃、月份工作計(jì)劃，并對(duì)專項(xiàng)重要工作進(jìn)行策劃；2、 按重要程度和緊急程度將本職位的各項(xiàng)工作分別對(duì)號(hào)入座，在每項(xiàng)工作辦理前，應(yīng)確定各項(xiàng)工作的具體步驟，并根據(jù)步驟先后順序依次辦理：（1）每年年初分解成本費(fèi)用，制定、完善成本費(fèi)用的管理及核算辦法；（2）每月3日以前對(duì)各項(xiàng)成本、費(fèi)用進(jìn)行歸集計(jì)算；（3）每月5日以前上報(bào)考評(píng)表；（4）每周1-2次下基層部門了解成本控制情況，對(duì)成本分析會(huì)提出的問題進(jìn)行落實(shí)、檢查；（5）每月10日以前對(duì)上月成本情況進(jìn)行分析，并召開公司成本分析會(huì)；（6）每月10日、20日進(jìn)行成本預(yù)測(cè)；（7）每月25日-30日安排下月各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算；（8）每年年末協(xié)助編制企業(yè)年度目標(biāo)成本、費(fèi)用計(jì)劃；3、 在每項(xiàng)工作進(jìn)展過程中，要及時(shí)進(jìn)行檢查，未及時(shí)完成的或完成不到位的，要及時(shí)進(jìn)行整改.崗位基本信息崗位名稱風(fēng)控專員崗位編號(hào)XDJC-HR-所屬部門投資營(yíng)運(yùn)部崗位類別管理崗位直接上級(jí)投資運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)直接下級(jí)崗位定員1工資等級(jí)編制日期工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各單位、部門的有關(guān)人員外部工作關(guān)系銀行、稅務(wù)、工商等崗位設(shè)置目的、權(quán)限目的：協(xié)助部門總監(jiān)管好用好企業(yè)資金，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行與資金風(fēng)險(xiǎn)控制權(quán)限：財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)及公司投資項(xiàng)目建議權(quán)上崗條件思想道德： 遵紀(jì)守法、照章辦事、敬業(yè)愛崗教育程度： 財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷技能水平： 會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)以上職稱，熟悉財(cái)會(huì)法律法規(guī)、政策和財(cái)務(wù)各模塊內(nèi)容及流程。崗位資格： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求： 23歲以上崗位職責(zé)45% 1、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的資金銀行及現(xiàn)金記賬管理工作；隨時(shí)將原始憑證登記入賬。20% 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)；負(fù)責(zé)建立應(yīng)收帳款及預(yù)收帳款明細(xì)帳，并登記備查簿；每月向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映應(yīng)收帳款的增減變動(dòng)情況，并報(bào)送月報(bào)表；15% 3、協(xié)助部門總監(jiān)編制企業(yè)預(yù)算資金計(jì)劃；協(xié)助部門經(jīng)理做好預(yù)算資金分配和資金管理工作；建立完整的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，涵蓋公司擔(dān)保、評(píng)估、資產(chǎn)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；10% 4、隨時(shí)做好資金收付工作；參與公司擔(dān)保、評(píng)估、資產(chǎn)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理；對(duì)公司規(guī)定必須由風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理實(shí)地審驗(yàn)的項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地審驗(yàn)。10% 5、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。工作流程1、 根據(jù)本部門年度工作計(jì)劃做好本崗位的工作計(jì)劃；2、按照輕重緩急安排好本崗位具體工作：（1）每日做好項(xiàng)目資金的相關(guān)工作，保障企業(yè)資金安全性；（2）每周編制資金預(yù)算表，并分項(xiàng)實(shí)施；（3）每周將資金使用情況報(bào)表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；3、在每項(xiàng)工作進(jìn)展過程中，要及時(shí)進(jìn)行檢查，未及時(shí)完成的或完成不到位的，要及時(shí)進(jìn)行整改。4、定期和不定期進(jìn)行工作總結(jié)，不斷提升工作質(zhì)量。崗位基本信息崗位名稱法務(wù)專員崗位編號(hào)XDJC-HR-所屬部門投資營(yíng)運(yùn)部崗位類別管理崗位直接上級(jí)投資營(yíng)運(yùn)部總監(jiān)直接下級(jí)無崗位定員1工資等級(jí)編制日期工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各單位、部門的有關(guān)人員外部工作關(guān)系公司、法院、公安局等涉及法律糾紛的問題處理崗位設(shè)置目的、權(quán)限目的：處理公司內(nèi)外涉及法律糾紛，做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作權(quán)限：法律糾紛處理權(quán)、合同及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制建議權(quán)上崗條件思想道德：遵紀(jì)守法、照章辦事、敬業(yè)愛崗教育程度：本科以上學(xué)歷技能水平：熟悉法律法規(guī)、政策和財(cái)務(wù)各模塊內(nèi)容崗位資格：工作經(jīng)驗(yàn)：年齡要求：23歲以上崗位職責(zé)20% 1、協(xié)助建立和完善公司法律管理體系20% 2、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協(xié)議等，以符合法律法規(guī)要求，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。 15% 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司涉及經(jīng)濟(jì)合同、糾紛、合作協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)營(yíng)行為的法務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化10% 4、負(fù)責(zé)公司各類業(yè)務(wù)合同文本的格式及合法性法務(wù)審核和標(biāo)準(zhǔn)化；負(fù)責(zé)非業(yè)務(wù)類協(xié)議、條款的法務(wù)審核，及其他公司涉外法律文件的審核；負(fù)責(zé)公司各種合同標(biāo)準(zhǔn)范本的制訂，并協(xié)同執(zhí)行部門對(duì)各類合同簽訂進(jìn)行監(jiān)督。10% 5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司涉勞資糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟及其他法律糾紛內(nèi)部材料整理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)外部專業(yè)法律機(jī)構(gòu)處理勞資糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟和其他法律糾紛。 5% 6、組織公司員工學(xué)習(xí)合同法、商標(biāo)法、專利法等與企業(yè)行為和員工行為關(guān)系密切的法律文件。 5% 7、定期開展法律知識(shí)和案例宣傳，增強(qiáng)員工的法律知識(shí)；負(fù)責(zé)公司其他重大經(jīng)營(yíng)行為的法務(wù)支持（如各種涉政府政策、資助等相關(guān)的法律法