黨建述職報告2018（八）.docx

黨建述職報告2018基層黨建工作述職報告*鄉(xiāng)黨委書記 * 根據(jù)會議要求，現(xiàn)將20*年黨建工作履職情況報告如下。一、20*年基層黨建工作總體情況一是主動作為，履行管黨主體責(zé)任。把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展工作同謀劃、同部署，先后召開黨建專題黨委會9次，研究部署全年黨建工作計劃、黨員處置、黨員發(fā)展等工作，組織12次黨委中心組學(xué)習(xí)和4次專題研學(xué)。撰寫黨課講稿2篇，在“七一”為全鄉(xiāng)黨員和11月初為全體鄉(xiāng)村干部上好了黨課。每周到村和聯(lián)系點調(diào)研2次以上，指導(dǎo)黨建工作，并解決實際問題7個。二是強抓隊伍，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。著力領(lǐng)頭雁隊伍建設(shè)，全年舉辦村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班3期，與軟弱渙散黨組織書記談心談話6次。深化無職黨員設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)無職黨員對照自身特長熱量公益性崗位，訂立責(zé)任狀。建立黨員結(jié)對幫扶制度，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，實行千名黨員幫扶千戶困難群眾，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。三是建章立制，完善干部激勵機制。與黨委班子成員、各黨（總）支部書記簽訂黨建工作責(zé)任狀，確保責(zé)任到人，對崗位黨建工作采取半年匯報、年度述職、任期目標(biāo)責(zé)任考核。建立以年度工作正負(fù)面清單加減分考核為主的機關(guān)干部和村主職干部目標(biāo)績效考核制度，實行百分制績效管理考核。二、20*年黨建問題整改及20*年黨建承諾兌現(xiàn)情況一是堅持問題導(dǎo)向抓整改。在精力投入不足問題上，牢固樹立了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”責(zé)任意識，把黨建工作與經(jīng)濟、民生等問題同謀劃、同部署、同督辦、同落實；在人才培養(yǎng)不夠問題上，堅持源頭控制，把牢黨員入口關(guān)，確保納新黨員不拉低黨員整體素質(zhì)，堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升，組織村黨支部書記、村“兩委”、鄉(xiāng)干部、機關(guān)單位負(fù)責(zé)人開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)4期共計20課時，不斷提升黨員能力素質(zhì)；在機制辦法過時問題上，堅持將創(chuàng)新理念融入黨建全過程，結(jié)合“七一”，深入開展“樹典型、學(xué)典型”活動，以榜樣力量激發(fā)黨員干部學(xué)先進、爭先進的熱情，結(jié)合“主題黨日+”，組織黨章、條例、準(zhǔn)則知識競賽，活躍全鄉(xiāng)文化氛圍。 二是堅持清單倒逼抓落實。按照公開承諾制定黨建工作清單，明確工作要求，完成時限，并在全鄉(xiāng)各黨組織公開，主動接受全鄉(xiāng)黨員監(jiān)督，倒逼自己抓落實。對照清單要求，督促各支部結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展“主題黨日+”活動12次，派出督導(dǎo)組7次，對各支部“兩學(xué)一做”、“主題黨日+”活動開展情況進行了督查指導(dǎo)。到軟弱渙散黨組織開展專項整頓3次實現(xiàn)了整體提升。三、基層黨建工作11項重點任務(wù)落實情況始終堅持責(zé)任導(dǎo)向抓黨建。認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。一是堅持以主題活動促進促進隊伍建設(shè)，持續(xù)用力抓好“主題黨日+”、“兩學(xué)一做”等活動，組織全鄉(xiāng)黨（總）支部按期開展 “主題黨日+”，把“兩學(xué)”內(nèi)容涵貫穿在“主題黨日+”全過程，把“一做”要求作為全體黨員履職盡責(zé)的唯一導(dǎo)向；二是堅持以專項清理促進風(fēng)氣轉(zhuǎn)變，扎實做好黨費清理、黨員信教、黨組織關(guān)系排查、大數(shù)據(jù)清理等專項清理活動，通過專項清理，對全鄉(xiāng)*名黨員進行了全面梳理，對*名黨員干部違規(guī)套取惠民資金問題進行了嚴(yán)肅查處;對2008年以來少繳黨費情況一一核查，共補交黨費23*元；三是堅持以經(jīng)費優(yōu)化促進保障提升，嚴(yán)格要求各支部在年初預(yù)算中列支黨建工作經(jīng)費，確保黨建工作有錢辦事；克服財力有限難題，全力支持各村發(fā)展村級集體經(jīng)濟，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，向*村等村撥付村集體產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金共計*.*萬元，有效提升了黨建保障。四、存在的突出問題及下一步工作打算 （一）存在的突出問題一是村級后備干部培養(yǎng)難。優(yōu)秀人才大量外出，在職村干部綜合素質(zhì)普遍不高，全鄉(xiāng)*名村“兩委”成員中，大專文化程度近2人，其中村支部書記1人，初中以下文化程度*人， 超過總數(shù)的一半，村“兩委”中40歲以下的僅8人（含辭職2人），村主職年齡都在40歲以上。二是基層黨建工作力量弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人手不足，黨建專職人員承擔(dān)有中心工作，人少事雜，專職難專，投入黨建工作經(jīng)歷不足；村級黨建業(yè)務(wù)人員普遍學(xué)歷不高、業(yè)務(wù)不熟、創(chuàng)新意識不強，導(dǎo)致資料臺賬不規(guī)范、不齊全，黨建宣傳、制度靠統(tǒng)一模板制作，與實際結(jié)合不緊，效果不佳。三是村干部激勵機制不完善。村主職工作報酬提高后，西安與財力薄弱，村復(fù)制報酬提高難。目前村副職干部年工作報酬月不足千元，與主職差距過大。村干部績效考評機制還不夠完善，如指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、工作業(yè)績與報酬不對等等問題，一定程度上影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（二）下一步工作打算一是以嚴(yán)的要求擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績觀”理念，主動履職，帶頭示范，督促黨委成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，要求各黨支部書記切實擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人責(zé)任。堅持周下村督辦黨建工作2次，每月調(diào)研黨建工作1次，每季度召開黨建工作會1次，每年開展黨建述職1次。堅持以黨委中心組學(xué)習(xí)為主要方式帶頭學(xué)習(xí)，帶頭輔導(dǎo)，強化黨委班子成員抓黨建工作能力。堅持每年組織支部書記培訓(xùn)班3期以上，提升黨組織書記素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是以高的標(biāo)準(zhǔn)落實難點任務(wù)。提早謀劃20*年黨建“十件實事”，全面履行黨建公開承諾。開展黨建扶貧雙推進，堅持扶貧在哪，黨建工作就跟進到哪，扶貧項目在哪里開展，黨員作用就在哪里發(fā)揮，以黨建的推進帶動貧困村、貧困戶增收脫貧。圍繞村集體經(jīng)濟取得突破目標(biāo)，加大財政支持黨建力度，支持各村因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬收入渠道，增加黨建經(jīng)費來源。建立村干部工資自然增長機制，逐步縮小村副職與主職工資差距，避免同工不同