合同范本之解除勞動合同年休假樣本.doc

合同范本之解除勞動合同年休假樣本 合同范本之解除勞動合同年休假本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 解除勞動合同年休假【篇一:勞動合同法年假】勞動合同法年假勞動法年假規(guī)定第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的作個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿20假年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度跨安排職工年休假的，能夠跨1個年度安排。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按的照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報金酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其它直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其它單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。 第十條本條例自1月月1日起施行。 勞動法年假規(guī)定-年假計算方法:按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，為年休假為5天;已滿不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年為休假為15天。 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿的職工，請病計假累計2個月以上的; 4、累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌在安排職工年休假，能夠集中安排，也能夠分段安排，但一般應(yīng)在1個個年度內(nèi)安排。 勞動法年假規(guī)定-工資計算:用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌跨安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。 職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位能夠只支付其正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支足付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 勞動法年假規(guī)定-休年假條件:根據(jù)國務(wù)院公布并于1月月1日實(shí)行的職工帶薪年休假條例，以及人力資源和社會保障部于9月月28日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。 時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 小結(jié):職工累積工作滿一年即能夠享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。 如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工能夠根據(jù)職工帶薪年休假條例要求單位給予年假。 勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。 【篇二:解除勞動合同協(xié)議書范本】解除勞動合同協(xié)議書范本第第1篇:提前終止勞動合同協(xié)議書甲方:（以下簡稱甲方）通訊地址:聯(lián)系電話:乙方:（以下簡稱乙方）身份證號碼:戶籍地址:聯(lián)系電話:鑒于甲方和乙方于_年_月_日簽署了勞動合同（合同編號:_）（詳見附件）。 基于乙方個人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該勞動合同。 通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見: 1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)1。 1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的勞動合同。 自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在勞動合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。 一方放棄在任何時間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1。 2勞動合同解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)勞動合同項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。 除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。 乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其它債務(wù)。 1。 3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，勞動合同即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)勞動合同向甲方提出索賠、賠償或其它請求的權(quán)利。 2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證:2。 1解除勞動合同不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)；2。 2解除勞動合同不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其它法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。 3、管轄法律:仲裁3。 1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。 3。 2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。 仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 4、其它4。 1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。 4。 2本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。 4。 3附件:勞動合同甲方:乙方:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 蓋章:簽字:xx年年xx月月xx日日xx年年xx月月xx日日第第2篇:用人單位解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:_，身份證號碼:_。 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，現(xiàn)就提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。 二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計人民幣_元（大寫）。 三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至_年_月_日止。 四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。 雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。 解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。 乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其它任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后一日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、人力資源、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(xiàng)。 如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。 否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。 乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。 七、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。 本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。 甲方（蓋章）:乙方（簽字）:xx年年xx月月xx日日第第3篇:解除合同協(xié)議書甲方（用人單位）:地址:乙方:身份證號碼:甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。 第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。 從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其它工傷待遇、其它應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。 甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。 乙方如認(rèn)為甲方還有其它義務(wù)的，在乙方接受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。 乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。 第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計算薪酬的其它依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。 乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其它工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。 第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認(rèn)識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。 本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。 第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。 甲甲方方:（蓋章）乙方:（簽名）法定代表人:（授權(quán)代表）xx年年xx月月xx日日xx年年xx月月xx日日第第4篇:終止勞動合同協(xié)議書甲方:乙方:性別:身份證號碼:因_原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。 有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下:一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定:乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月月1資日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。 二繳費(fèi)費(fèi)率:養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計算、生育險保險0。 5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算。 三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。 四繳費(fèi)時間:按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。 乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 逾期不繳納，甲方能夠?qū)σ曳阶鞒鲎詣与x職處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合勞動合同法規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。 六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。 勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。 八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，能夠依照相關(guān)政策執(zhí)行。 九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。 補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。 十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方:甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方:代表人:委托代理人:二xx年年x月月x日二xx年年x月月x日日第第5篇:解除合同協(xié)議書范本甲方:_身份證號碼:_乙方:_身份證號碼:_甲方_與乙方_原于_年月日簽訂的合同名稱稱:_的合同，現(xiàn)因_由于乙方不能如期履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于:_年月日予以解除。 因解除合同給_方造成損失計人民幣_萬元整，由_方負(fù)責(zé)賠償。 賠償金從原建房保證金中扣除，甲方已收取乙方人民幣共萬元整，扣除賠償金后甲方應(yīng)退回乙方保證金人民幣:_萬元（其中包括簽訂合同時乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購房款_萬元整）乙方銀行開戶行_，帳戶名:_帳號:_帳號:_本協(xié)議簽訂后，三個工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉(zhuǎn)帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議全部終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟(jì)糾葛和產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，特此協(xié)議。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。 協(xié)議書共兩頁，一式二份，由雙方各收執(zhí)一份。 甲方:（簽字或蓋章）乙方:（簽字或蓋章）xx年年xx月月xx日日xx年年xx月月xx日日【篇三:勞動合同法,年假】篇一:新勞動法對年假的規(guī)定新勞動法對年假的規(guī)定 1、勞動合同法是關(guān)于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒有關(guān)于“員工年假的事宜”。 2、關(guān)于“員工年假的事宜”:“ (1)舊的“勞動法(實(shí)際上勞動法只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應(yīng)是勞動合同法)倒是有規(guī)定:第第45條條:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 (2)更具體的規(guī)定是:1月月1日實(shí)施的職工帶薪年休假條例(國務(wù)第院令第514號):第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的作個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿20假年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計滿工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度跨安排職工年休假的，能夠跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按的照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報金酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其它直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其它單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 篇二:勞動合同法關(guān)于工作時間和休息休假問題勞動合同法關(guān)于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng)-06-1209:50:36作者:文字大小小:大中小勞動合同法未做特殊規(guī)定，仍可沿用勞動法第4章關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。 1、工時和休息制度本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 根據(jù)勞動法和1995年年5月月1日發(fā)布施行的國務(wù)院關(guān)于職工工作作時間的規(guī)定，我國當(dāng)前原則上實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 其中，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，周 六、周日為每周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。 對于實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)1997年年9月月10日勞動部發(fā)布的關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函，企業(yè)因工作性根據(jù)1995年年3月月26日人事部發(fā)布的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實(shí)施辦法，因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的部分事業(yè)單位（包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體），由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見并報人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。 2、法定休假制度根據(jù)第勞動法第40條和12月月14日國務(wù)院第二次修訂后的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，用人單位應(yīng)在新年(1月月1日)、春春節(jié)節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動節(jié)(5月月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)和國慶節(jié)(10月月1日、2日、3日)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天天期間安排全體勞動者休假，且適逢周 六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；同時，部分勞動者遇特殊節(jié)假日時，也應(yīng)安排該部分勞動者休假，包括括:婦女節(jié)(3月月8日)，婦女休假半天；青年節(jié)(5月月4日)，14周周歲以上的青年休假半天，但適逢周 六、周日的，不予補(bǔ)假。 3、帶薪年休假制度本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 根據(jù)勞動法第45條和12月月7日國務(wù)院發(fā)布的職工帶薪年休作假條例的規(guī)定，所有用人單位的勞動者（包括公務(wù)員）連續(xù)工作1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。 年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計入年休假假期:已滿1年不滿的，5天；已滿不滿20年的，10天；滿已滿20年的，15天。 但勞動者依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，累計工滿作滿1年不滿但請病假累計2個月以上的，累計工作滿不滿20年但請病假累計3個月以上的，或累計工作滿20年年計以上但請病假累計4個月以上的，無權(quán)享受當(dāng)年的年休假。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的在具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排。 在1個年度內(nèi)既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因跨生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1個年度。 勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人同意，可不安排，但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未的休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、加班加點(diǎn)（延長工作時間）根據(jù)勞動合同法第31條和勞動法第43條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動者加班加點(diǎn)的，也不得違反勞動法關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 用人單位與工會和勞動者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序，且無第論實(shí)行何種工時制度，均須在勞動法第41條限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長的工作時間:一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要過進(jìn)一步延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日也不得超過3小小時，但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)累計過不得超過36小時。 如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全并需緊急處理的，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時搶修的