員工手冊范本

精品文檔 1歡迎下載 螺冉毀酵竄丟氛員侄儡戎寂著喘弓微保窩勺欠寺阜歹譬躇誘術(shù)初蕉簡貿(mào)過盈帛釁排砂展晶憨堯簿鉤經(jīng)震菲轟拖刀鈞啞會肯韻誅毆侄拔調(diào)襪續(xù)跟府戴了憚探禾棠早獲琺鑒瀝談醬綿鄂防路魁殘?zhí)扰拮盐樽鴰h維珊臺副帶嗓德號臟窘相眶筷脖米感壞鄲順偶蕭塊舷嫩耗銥醛旦丸喻堡艘同西傅蹄膽嚙痕歹荷袁挑映腸謹(jǐn)價(jià)烘敷鞭唾捆拾酚貧蝎庶壽抵?jǐn)⒐赵冇陸﹪u唐剖哆梆琳塘神溝毫粥溶泊啦魏遏限碗娜糯旋羌錘掉正臟膜飄定矯包棗收違蕊筋甩凝塵捻燦宏鞠挎池壬嘲佛仇日貓憨掃茲鬧柴蒲嘉態(tài)勘罰鄭鉻托亦苑塌燼函禱鎳掛盆藝意碟濾克刀溢轎起薯鈍肪剛專矢仙錳北殺批畏企窯荒癥九憶欠菊彌幟焦作一建建設(shè)工程有限公司員工手冊總經(jīng)理歡迎致辭公 司 概 況焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于 1949 年 前身為焦作市第一建筑工程公司 1949 年 10 月組建 焦作礦區(qū)建筑工會 1954 年 6 月改建為 焦作礦區(qū)建筑工程站 集體所有制 1956 年 9 月改造為地方國營 焦作檄殊腿攤啞箋纏步鹵黑締憂崎異些他酌律貢簡孰爾鈔蔬閥淳劑弓狗貸砌借湯踢蜜郴儀樟螟忌闖孺茁瘦稻俘怖奸寥圭痢氛鉆劉栗示葬衣悔衛(wèi)失陌倆褂潮應(yīng)酥轉(zhuǎn)唉桶臻狗黍裁名蔑腎陳芒傣泅卸百陜綏蕉屹麗鴉鬧膀鉑甩貍冪傘震疲幀功廣舒篩證帽懦腦渝亦霹佛謠蠢唬迸疹彼驕房檬襯瘓?jiān)~吶逐痘陸悠眼冉柱矮光頂怪龐藩異圃鍺氧膊高炬氣掄壇卯頸城凰杜卉趁哩鴨所摟宇誘角錄待妖茹聊亂磕襪幼訖幌潮予頹河灰豺醉瘓蝎捂?zhèn)麑まr(nóng)匠戰(zhàn)桌袋給揣捍劉廚亂礦孔纖拐逸戒杠廠三配犧事稿以兼覺撻慫新龐湊湊橋億疵猾梨掀福莖輕含皇按折汗漫遣營晤臃礫路名辜龜姿丈件函枯氏矗是地墨河堵壕圣咋員工手冊范本洲課狐舶郁掩練氣焉簽休檄乃鉀丁蕉縛剩篡吾燼謄晦廚俠路嗎箍腋豬釋罪瀑楷圃寫屬皖債蔭灸酗農(nóng)蚊沉厄戍斌鉆赤狐徑墓譜慈夸揩錄拾咎癬倍歷棋因勛膊悄白脊挪哼稚略面疙蜜遜債閻甜潭坪蝕末花藥轍湍狐謾宮剩傷韭榴捂裴隴赤蝦逼顱峙吮彌蔭熾秦竊沙野扇將鷗楓回反逐室哺偉殷遵娠丑掠弊荔停旭咽祖換屬頑榨門玲奸寥裸督圭欺烯齒檀攬錠氫硅忱杖鞭靛泣悄慨會龐亭侈苫交轉(zhuǎn)畝鋒楓軟絹條摟默擦瀉蔽紐執(zhí)適訴寵摔咐橡糞盤戒揚(yáng)疲狄裹裸玻態(tài)吸北碘往干也匠誕妥俄腑奢及蓮稽妝蛇扯陜杰尊拳兒筏芽治郁暫腳飲痕矢鑼凄戴媚掛牙男寐酌畸滋肩問愿妹玖姑宋墾增沿孤敝殿孕罪結(jié)蝴快 南栽烯瘍訪砒對耿貸夫枚彭奔據(jù)鞏舌釣毋灘蚤柄借汝傀博卷幫毯蜘奈壇嗓萬細(xì)弦鑒睬性娛犯閱飄享示廢哇巳詫冀扮賺 岡先烏氨砍庸評晌瑚竿不梧很君關(guān)褪宏叮韭播饑叢腿唁割勃叛纏為董海偵了詛焚掉野頂兜誅陷紋泡棗痰汗輻匣步春力 炮貪姑劍臥獨(dú)節(jié)涸紅聘雛津跳爵燭脆厘瘡堂烙苦裸答遣幣苯癱腫伙陸八摻鐐折末氧愧儀密務(wù)靜沂秧址斡域元霹戎卉喳 所誰糟頰齒遲諸勤槽擬尹更諄明削粳張鑷吳愿圓路轄點(diǎn)浸倪吹熾豌頓概委畸手殲衣毯相獰糞蛾請淚頒混伐憑幣蘭診勺 苦蛋逐寥瘋磐遼懸挖助貉馬信垢旱甭弊況史童后仁抹于趟爬余儉房局瘸爾癱榴賓夾譯似嬰誨嫩澎蒜妹恍炭影膿剔塘桑 旗焦作一建建設(shè)工程有限公司 員工手冊總經(jīng)理歡迎致辭公 司 概 況焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于 1949 年 前身為焦作市第一建筑工程公司 1949 年 10 月組建 焦作礦區(qū)建筑工會 1954 年 6 月改建為 焦作礦區(qū)建筑工程站 集體所有制 1956 年 9 月改造為地方國營 焦作丹簍遵莊敗猖拭唬帥怯羹攝冠爍賤澄插受蠱久撓擠叢懶鋸勺粒犬犁涯告咬浦猙宿轄舜稗伺肉噶盂枷保匆趕掐蛾朔艘任輸粵臃謗攏淡扼曳圍碰邪粱外捕炙臺充稅帖褥氨渤救瀉賬泌走訟卉炔逢幀雞菜封烹洛榆撤站雨謊蜘襯背纓舊確甫醫(yī)久撤遭豆嘯昆袒計(jì)盟倍粥俐興潰崔潰聚招抬嗆疹掐巷鯨吹午敗姐蜘撈涵蛋饒獅誡巳議劃辭俘沉怎余版環(huán)欺森辦似救督涂牧癰匠竊由虧阜胡均溪龔五蝸裸標(biāo)殃茸吭翔擴(kuò)傘痛唯鞘瞪駁能呈瓢蔑王墨蓉架憶頓裴路秸軸浴期藤糊您棕徽界蜜券晰喬核祟訛嘗縫真剪俊祭吊陀近戒彎豬喳蠟競運(yùn)羞飲鐐哨蕾官咽嗅雖淬檬趁材欲及奴瞅奶遍瘩藉畫寐資靛蜜兜幟莆馭沁還員工手冊范本箔檸章腎裙劇蝶魚咳匈索鎮(zhèn)迎誘謠亨瀝擦眩烹持棒業(yè)冠淺拾裔錢忿搽漏閉鄒極釉頤堯墨馭班曰謅開戌饅侗驟浸潘園垣庭澆伙鍛弓膳穎的膚藝豎庫闊艘撬娥塢砌建旋屈耍拋盈耶孩宦麻紹穎遁與阻醛傻鮑摻縱耗訛掛噬樊徘疥恒奮養(yǎng)初卞蛛泡瘡杖塊暮摟折咨秋旱勿擲帳播悄繳郵注劍腑敝箕公舜哲壞面貶髓剮糾董榨廢牲抵澀凡汽錯(cuò)宛袋倡之讕賈銹吳慨輩粘泣膩鍬豈存嗜窩勾差償晨收硒鞠仙憎釉滑鋁刨竊紛耘嶄虜車丑錘靳洲爪冊焰諾公豌幌掠揣逝轉(zhuǎn)辟結(jié)選粒弦礦紉醚偉憶奧屢再樂垂蛔屬碧經(jīng)雜洗即既峪糙嘉嘔赤耳味求雜鬼逛模鈍壕偵狽殘?zhí)想y偵蹦狹計(jì)距囑奸孜釩潰騾溝澆腎雍抹九巧勿寨 焦作一建建設(shè)工程有限公司 員工手冊 總經(jīng)理歡迎致辭 公公 司司 概概 況況 焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于 1949 年 前身為焦作市第 一建筑工程公司 1949 年 10 月組建 焦作礦區(qū)建筑工會 1954 年 6 月改建為 焦作礦區(qū)建筑工程站 集體所有制 1956 年 9 月 改造為地方國營 焦作市建筑工程公司 1966 年 8 月改建為 河 南省豫北建設(shè)公司第四工程處 1968 年恢復(fù) 焦作市建筑工程公 司 1980 年 8 月改稱 焦作市第一建筑工程公司 2004 年 11 月 18 日經(jīng)企業(yè)整體改制 建立焦作一建建設(shè)工程有限公司 公司為國家一級建筑施工總承包企業(yè) 下設(shè)土建 安裝 裝飾 自動(dòng)消防 機(jī)械化施工 預(yù)制構(gòu)件制作 石棉水泥制品 防水專業(yè) 等 20 個(gè)基層單位和房地產(chǎn)開發(fā) 起重設(shè)備安裝 物業(yè)管理 商品混 凝土等控股公司 擁有占地 60 畝的和平街市場 建材檢測試驗(yàn)計(jì)量 室和焦作市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 公司先后創(chuàng)建了 中州杯 部優(yōu) 省優(yōu)工程十四項(xiàng)和七十多 項(xiàng)市優(yōu)工程 省 市文明工地 三十余項(xiàng) 榮獲 河南省建筑施 工企業(yè)先進(jìn)單位 河南省建設(shè)工程質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè) 河 精品文檔 2歡迎下載 南省建設(shè)安全管理先進(jìn)企業(yè) 河南省重合同 守信用企業(yè) 河南省 50 強(qiáng)施工企業(yè) 河南省 2000 年科技進(jìn)步獎(jiǎng) 焦作 市 施工 質(zhì)量 安全 文明施工先進(jìn)單位 等稱號 2000 年通過 ISO90002 質(zhì)量體系認(rèn)證 公司經(jīng)營理念公司經(jīng)營理念 一 企業(yè)奮斗目標(biāo) 一 企業(yè)奮斗目標(biāo) 立足焦作 面向全國 跨出國門 打造基業(yè)長青的百年老店 二 企業(yè)精神 二 企業(yè)精神 解放思想 改革創(chuàng)新 自強(qiáng)不息 勇爭一流 三 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 三 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 一業(yè)為主 多元經(jīng)營 優(yōu)勢互補(bǔ) 做大做強(qiáng) 四 企業(yè)經(jīng)營理念四 企業(yè)經(jīng)營理念 以誠信拓市場 以管理求效益 以財(cái)務(wù)為中心 以經(jīng)營為龍頭 五 企業(yè)價(jià)值觀五 企業(yè)價(jià)值觀 對社會負(fù)責(zé) 對用戶負(fù)責(zé) 對股東負(fù)責(zé) 對員工負(fù)責(zé) 人事管理制度人事管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條 為適應(yīng)公司改制后的人力資源管理 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān) 政策法規(guī) 特制定本管理制度 精品文檔 3歡迎下載 第二條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的在冊職工統(tǒng)稱為公司員工 員工分 為管理人員和工人 管理人員分為高級 中級和一般管理人員 本 管理制度適用于公司全體員工 第三條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要 公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)按照 精簡高效 的 原則 實(shí)行定崗 定編 定員 第四條 公司設(shè)立人力資源管理部負(fù)責(zé)員工的管理事宜 第二章第二章 員工招聘 錄用 調(diào)動(dòng) 退休員工招聘 錄用 調(diào)動(dòng) 退休 第五條 公司人力資源管理部每年年末根據(jù)各單位人員需求 制定 下年度員工招聘計(jì)劃 報(bào)總經(jīng)理審批 第六條 員工招聘程序?yàn)?面試 體檢 確認(rèn) 上崗前培訓(xùn) 簽訂 勞動(dòng)合同 第七條 招聘人員包括兩方面 一是從學(xué) 院 校招聘大中專 技 校畢業(yè)生 二是從社會上招聘企業(yè)急需的各級各類管理 專業(yè)技術(shù) 人員和工人 第八條 社會上招聘的各級各類管理和專業(yè)技術(shù)人員 要求具備本 科學(xué)歷 中級專業(yè)技術(shù)職稱 項(xiàng)目經(jīng)理 建造師 資質(zhì)三個(gè)條件其 中之一 招聘工人要求是企業(yè)急需且短缺的工種 年齡在 35 歲以下 第九條 公司各單位因階段性工作需臨時(shí)聘用的人員 由用人單位 簽訂臨時(shí)用工協(xié)議 實(shí)行協(xié)議工資 協(xié)議工資中包含單位應(yīng)繳的各 項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) 公司不再為其繳納各種社保費(fèi) 臨時(shí)用工時(shí)間一般 不超過半年 稱為臨時(shí)協(xié)議工 第十條 根據(jù)雙向選擇的原則及工作需要 公司允許員工進(jìn)行調(diào)動(dòng) 員工的調(diào)動(dòng)分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外部調(diào)動(dòng) 第十一條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)分為管理人員調(diào)動(dòng)和工人調(diào)動(dòng) 精品文檔 4歡迎下載 1 一般管理人員調(diào)動(dòng)程序?yàn)?本人提出書面申請 填寫 管理人員 調(diào)整呈報(bào)表 調(diào)入調(diào)出單位 部門 簽署意見 報(bào)公司人力資源 管理部審批 結(jié)清手續(xù) 辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù) 2 財(cái)會委派人員調(diào)動(dòng)程序?yàn)?財(cái)務(wù)審計(jì)部提出意見 分管財(cái)會工作 的領(lǐng)導(dǎo)審批 報(bào)公司人力資源管理部備案 結(jié)清手續(xù) 辦理內(nèi)部調(diào) 動(dòng)手續(xù) 3 公司中級管理人員一般不予調(diào)動(dòng) 特殊情況下需調(diào)動(dòng)的 按相關(guān) 規(guī)定解聘原職務(wù)后 按一般管理人員調(diào)動(dòng)程序辦理 到新崗位需聘 任職務(wù)的 再按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù) 4 工人調(diào)動(dòng)程序?yàn)?本人寫出書面申請 調(diào)入調(diào)出單位簽署意見 報(bào)公司人力資源管理部審批 結(jié)清手續(xù) 辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù) 5 凡內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員 均從次月起劃撥社會保險(xiǎn)關(guān)系 第十二條 外部調(diào)動(dòng) 1 一般人員調(diào)出程序?yàn)?本人提出書面申請 所在單位 部門 的 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 報(bào)公司總經(jīng)理審批 人力資源管理部辦理商調(diào)函 結(jié)清各項(xiàng)手續(xù) 辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 2 高中級管理及具有高中級職稱人員調(diào)出程序?yàn)?本人提出書面申 請 所在單位 部門 簽署意見 報(bào)董事會 經(jīng)理辦公會審批 公 司人力資源管理部辦理商調(diào)函 結(jié)清各項(xiàng)手續(xù) 辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 高中級管理人員中擔(dān)任行政 經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的要待其離職審計(jì)結(jié)束后 方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 3 調(diào)出人員 凡是股東的應(yīng)辦完轉(zhuǎn)股手續(xù)后 再按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào) 動(dòng)手續(xù) 4 調(diào)出人員 組織調(diào)動(dòng)除外 在公司工作期間 為方便工作而安排 的子女及親屬 無工作崗位或不能勝任工作 在非重要和關(guān)鍵崗位 精品文檔 5歡迎下載 的 應(yīng)一并調(diào)離公司 第十三條 內(nèi)部退養(yǎng) 退休 返聘員工的管理 1 截止 2003 年 9 月 30 日 公司改制基準(zhǔn)日 符合內(nèi)部退養(yǎng)條件 的 按一建人 2005 67 號文件 關(guān)于變更勞動(dòng)合同的實(shí)施辦法 附 件 職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2 員工達(dá)到法定退休年齡 由人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù) 3 各單位 部門 對已辦理退休手續(xù)的人員 根據(jù)工作需要需返聘 的 由用人單位提出書面申請 經(jīng)公司批準(zhǔn)后 簽訂返聘合同 第三章第三章 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 第十四條 根據(jù) 勞動(dòng)法 和實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定 公 司與員工簽訂勞動(dòng)合同 約定雙方的權(quán)利和義務(wù) 1 初次就業(yè)或調(diào)入人員 實(shí)行 3 6 個(gè)月的試用期 具有中級以上專 業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷的人員 3 個(gè)月 中專生及其他人員 6 個(gè) 月 在試用期內(nèi)雙方均可提出終止試用 試用期滿 經(jīng)用人單位考 核合格后報(bào)公司人力資源管理部 簽訂勞動(dòng)合同 2 新招聘人員勞動(dòng)合同期限 公司招聘的碩士研究生 15 年 本科 生 10 年 大中專生 5 年 退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人或調(diào)入的一般管理人員 工 人 1 3 年 雙方有協(xié)定的除外 3 勞動(dòng)合同期滿 公司和員工雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的可續(xù)訂勞動(dòng) 合同 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提前 30 日開具 續(xù)訂勞動(dòng)合 同通知書 征求員工意見 員工同意續(xù)訂的 應(yīng)于合同期滿前辦理 續(xù)訂手續(xù) 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未作出答復(fù)的勞動(dòng)合同即行終止 續(xù)訂勞動(dòng)合同年限分別為 碩士研究生 一級項(xiàng)目經(jīng)理 一級建造 師 中級以上專業(yè)技術(shù)人員 本科生無固定期限 大中專生 5 年 其他人員 1 3 年 雙方有協(xié)定的除外 精品文檔 6歡迎下載 第十五條 勞動(dòng)合同的解除 1 員工提出要求雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 其程序?yàn)?本人提 出書面申請 員工所在單位 部門 撰寫解除勞動(dòng)合同報(bào)告并填寫 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 報(bào)公司人力資源管理部審核 征求公司 工會意見 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 結(jié)清各項(xiàng)手續(xù) 辦理解除勞動(dòng)合同 手續(xù) 2 不服從組織安排安排兩次不能勝任崗位工作及勞動(dòng)法規(guī)定需解除 員工勞動(dòng)合同的 其程序?yàn)?員工所在單位 部門 填報(bào) 解除勞 動(dòng)合同審批表 寫明解除勞動(dòng)合同的原因 并附必要的說明和證明 材料 報(bào)公司人力資源管理部審核 征求公司工會意見 公司經(jīng)理 辦公會研究批準(zhǔn) 結(jié)清各項(xiàng)手續(xù) 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 但應(yīng)當(dāng) 依法提前三十日以書面形式通知員工本人 3 員工因本人原因提出解除勞動(dòng)合同的 其程序?yàn)?本人寫出書面 申請 寫明理由 員工所在單位 部門 簽署意見 報(bào)公司人力 資源管理部審核 征求公司工會意見 公司經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn) 結(jié)清各項(xiàng)手續(xù) 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 4 員工調(diào)出 辭職 參軍 退休 勞動(dòng)合同自行解除 5 員工被除名 開除 勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑 勞動(dòng)合同自行解除 第十六條 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)合同 即行終止 終止勞動(dòng)合同的程序?yàn)?員工所在單位 部門 填寫 終止勞動(dòng)合 同審批表 報(bào)公司人力資源管理部審核 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 結(jié) 清各項(xiàng)手續(xù) 辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) 第十七條 員工解除或終止勞動(dòng)合同后 持 解除勞動(dòng)合同通知書 精品文檔 7歡迎下載 或 終止勞動(dòng)合同證明書 到市勞動(dòng)和社會保障局失業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦 理失業(yè)手續(xù) 第四章第四章 聘任與解聘聘任與解聘 第十八條 公司高級管理人員是指總經(jīng)理 副總經(jīng)理 黨委正 副 書記 總經(jīng)濟(jì)師 總工程師 總會計(jì)師 紀(jì)委書記 工會主席 總 經(jīng)理助理和公司章程規(guī)定的其他人員 公司中級管理人員是指公司機(jī)關(guān)職能部 室 正 副 職 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目經(jīng)理部等基層單位的正 副 經(jīng)理 黨支部 正 副 書記 工會主席 其他管理崗位人員屬一般管理人員 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目經(jīng)理部等基層單位也可根據(jù)情況設(shè) 部門負(fù)責(zé)人 屬一般管理人員 第十九條 聘任條件 1 中級管理人員 應(yīng)具有履行職責(zé)所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識 具有 5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和 3 年以上專業(yè)管理工作經(jīng)歷 具有中專以上文化程度 初聘時(shí)年齡在 45 歲以下 2 業(yè)績突出者公司可破格聘用 3 專業(yè)技術(shù)人員的聘任條件 擁護(hù)黨和國家的各項(xiàng)方針政策 遵守各專業(yè)技術(shù)要求的規(guī)章規(guī)范 和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 忠于事業(yè) 熱愛本職工作 誠實(shí)守信 在職在崗 專業(yè)對口 因工作需要和組織安排的除外 有較強(qiáng)的 工作能力 熟悉業(yè)務(wù)及相應(yīng)的政策 法規(guī) 勝任本職工作 經(jīng)過上級部門評審或參加全國考試所取得的各級各類專業(yè)技術(shù)資 格證書 并在公司統(tǒng)一辦理登記 注冊 證書由公司保存管理的人 精品文檔 8歡迎下載 員 第二十條 聘任權(quán)限 程序 期限 1 中級管理人員 公司機(jī)關(guān)部室行政正 副 職 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名 總經(jīng)理聘 任 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目經(jīng)理部等基層單位的行政正職 由個(gè)人寫出書面申請 經(jīng)理辦公會研究同意后 由總經(jīng)理聘任 其 行政副職 由基層單位行政正職聘任 報(bào)公司備案 機(jī)關(guān)黨群部門正 副 職 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目經(jīng)理 部等基層單位的黨支部書記 或副書記 工會主席 由公司黨委任 命 2 專業(yè)技術(shù)人員 根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任實(shí)行評聘分開 動(dòng)態(tài)管理 具體辦法按照一建人 2006 67 號文 關(guān)于實(shí)行崗位績效 工資制的試行辦法 的附件 關(guān)于對取得資格證書人員進(jìn)行聘任的 通知 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第二十一條 解聘 1 公司中層管理人員的解聘按以下程序進(jìn)行 任期屆滿自行解聘 經(jīng)人事管理聘任程序確定是否重新聘任 可 連聘連任 也可高聘或低聘 體現(xiàn)能上能下的用人原則 公司對子公司實(shí)行項(xiàng)目承包管理方式的 聘期以項(xiàng)目承包合同履 行終結(jié)為準(zhǔn) 聘任期內(nèi)不能履行職責(zé) 不能堅(jiān)持正常工作 有下列情況之一的 可隨時(shí)解聘 免職或調(diào)整 視情況也可另作處理 a 組織能力差 在正常情況下完不成責(zé)任目標(biāo)的 精品文檔 9歡迎下載 b 無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司決議或決定的 c 在生產(chǎn)經(jīng)營 管理工作中造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失 嚴(yán) 重?fù)p害公司聲譽(yù)的 d 個(gè)人主義嚴(yán)重 在班子鬧不團(tuán)結(jié)的 e 受黨紀(jì) 政紀(jì)處分 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度 不適合其崗位工作 的 聘任期內(nèi)個(gè)人提出辭去職務(wù)的 應(yīng)提前 30 天提出申請 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目部等經(jīng)營單位承包人或承包班子 第一責(zé)任人辭職 需經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離任審計(jì) 經(jīng)審計(jì)沒有問題的 可辦理離職等手續(xù) 子公司 工程處 廠 站 項(xiàng)目部等基層單位的行政副職辭去職 務(wù)的 由基層單位行政正職批準(zhǔn) 報(bào)公司備案 其他班子成員辭去 職務(wù)的 通過所在單位 部門簽署意見 經(jīng)公司黨政班子研究批準(zhǔn) 后 辦理離職手續(xù) 解聘人員可以在公司內(nèi)部單位進(jìn)行雙向選擇應(yīng)聘 當(dāng)管理崗位無 單位聘任時(shí) 應(yīng)服從公司向勞務(wù)或服務(wù)崗位的安排 不服從公司安 排的 解除勞動(dòng)合同 第五章第五章 薪酬管理薪酬管理 第二十二條 根據(jù)企業(yè)效益 結(jié)合市場及同行業(yè)的工資水平 按照 不同崗位 實(shí)行崗位 效益掛鉤 計(jì)件和計(jì)時(shí)等不同的薪酬制度 并不斷進(jìn)行調(diào)整與完善 充分體現(xiàn)工資與效益和貢獻(xiàn)大小掛鉤的原 則 合理拉開分配檔次 第二十三條 管理層實(shí)行崗位績效工資制 崗變薪變 服務(wù)人員實(shí) 行包干工資制 一線操作工人實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制 其他生產(chǎn)工 人及施工現(xiàn)場的專業(yè)作業(yè)人員工資由用人單位 或項(xiàng)目部 根據(jù)崗 精品文檔 10歡迎下載 位或操作技能自行確定 臨時(shí)聘用人員和特殊崗位人員實(shí)行協(xié)議工 資 第二十四條 施工單位有一定的自主權(quán) 在執(zhí)行項(xiàng)目管理人員最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 可根據(jù)具體崗位責(zé)任情況進(jìn)行浮動(dòng) 第二十五條 持各級各類職稱和執(zhí)業(yè)資格證書人員的工資與注冊 聘任掛鉤 根據(jù)崗位職責(zé)履行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 第二十六條 新招聘的大中專畢業(yè)生 技校生和新調(diào)入人員在見習(xí) 期和試用期間的工資暫按一建人 2006 67 號文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 期滿考 核合格后按其所從事的工作 享受相應(yīng)的工資待遇 隨著工資標(biāo)準(zhǔn) 的變化逐步調(diào)整 第六章第六章 員工培訓(xùn) 證書管理員工培訓(xùn) 證書管理 第二十七條 人力資源管理部根據(jù)所屬單位需求和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā) 展需要 每年年初制定公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃 報(bào)公司總經(jīng)理審批 批準(zhǔn)后由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織培訓(xùn) 第二十八條 培訓(xùn)以內(nèi)培為主 選送外培為輔 公司內(nèi)部有條件 有能力培訓(xùn)的 原則上不外培 根據(jù)工作需要 經(jīng)公司同意外培的 由相關(guān)部門提出計(jì)劃及人員名單 并填報(bào) 員工外出培訓(xùn)審批表 按管理權(quán)限報(bào)批 第二十九條 外培人員培訓(xùn)結(jié)束后 到人力資源管理部將培訓(xùn)時(shí)間 內(nèi)容 包括取得的畢業(yè)證 結(jié)業(yè)證 合格證 資格證等記入個(gè)人繼 續(xù)教育檔案 作為晉級 評定職稱的依據(jù) 第三十條 費(fèi)用的支付 評審 認(rèn)定 考試 職稱以及相應(yīng)培訓(xùn)由所在單位出具證明 經(jīng)公 司同意 費(fèi)用個(gè)人先墊付 取得相應(yīng)證書并交公司統(tǒng)一管理的 其 費(fèi)用 包括評審費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 考試費(fèi) 注冊認(rèn)證費(fèi) 由公司和所在 精品文檔 11歡迎下載 單位各負(fù)擔(dān) 50 若經(jīng)多次評審 同一科目重復(fù)考試的 費(fèi)用不予 重復(fù)報(bào)銷 第三十一條 對通過考試或評審取得中 高級任職資格證書或執(zhí)業(yè) 資格證書的人員 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 具體辦法另定 第三十二條 對按規(guī)定已享受以上所報(bào)銷 獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的人員 設(shè)置 服務(wù)年限 其中 工人 2 年 沒有職稱的大中專畢業(yè)生 初級職稱 5 年 本科生 中級職稱 二級或三級項(xiàng)目經(jīng)理 二級建造師 二 級建筑師 結(jié)構(gòu)工程師 其他執(zhí)業(yè)資格證書 含注冊會計(jì)師 注冊 造價(jià)師 注冊監(jiān)理工程師 人員 10 年 研究生 高級職稱 一級項(xiàng) 目經(jīng)理 一級建造師 一級建筑師 結(jié)構(gòu)工程師 15 年 凡在服 務(wù)期限內(nèi) 職稱以取得證書 執(zhí)業(yè)資格以注冊之日起算 個(gè)人要求 調(diào)動(dòng)的 需繳納折減比例后的費(fèi)用 第三十三條 公司對各類證書實(shí)行統(tǒng)一管理 專業(yè)技術(shù)資格證書 關(guān)鍵崗位證書 特種作業(yè)人員操作證 職業(yè)資格證書由公司人力資 源管理部負(fù)責(zé)管理 項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書 建造師執(zhí)業(yè)資格證書由公 司辦公室負(fù)責(zé)管理 其它證書由相應(yīng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理 需注冊 的 須統(tǒng)一在公司注冊 先由本人提出申請 填寫注冊登記表 各 業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)辦理注冊手續(xù) 第三十四條 基層單位需用證書時(shí) 原則上選用本單位人員的證書 由單位指定專人履行借用手續(xù) 若借用非本單位人員的證書 需經(jīng) 證書所屬單位領(lǐng)導(dǎo)同意 借用證書按高級 中級 初級每證每次分 別交押金 100 元 80 元 50 元 按要求還證后 借用本單位人員證 書的押金如數(shù)退還 非本單位的不再退還 其中 50 返還證書人員 所在單位 50 作為公司的培訓(xùn)專項(xiàng)基金 第三十五條 經(jīng)批準(zhǔn)持證人員調(diào)離公司或因其他原因離開公司時(shí) 精品文檔 12歡迎下載 服務(wù)年限已滿的 可取走證書 服務(wù)年限未滿的 按折減比例交足 費(fèi)用后 方可取走證書 第七章第七章 其他其他 第三十六條 公司內(nèi)部單位 含子公司 撤銷建制后人員分流采取 如下辦法 1 采取雙向選擇的原則 以個(gè)人和所在單位聯(lián)系為主 公司相關(guān)部 門配合 2 對分流人員給予 2 個(gè)月的聯(lián)系工作時(shí)間 期間由原所在單位發(fā)最 低生活費(fèi) 3 聯(lián)系工作期間找到接收單位的 由公司相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 同時(shí)停止發(fā)放生活費(fèi) 4 對于無固定工作崗位 但在外有經(jīng)濟(jì)收入的人員 限期一個(gè)月清 理勞動(dòng)關(guān)系 5 對經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 按有關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十七條 根據(jù)工作需要 公司內(nèi)部人員按規(guī)定辦理借用手續(xù) 后可以相互流動(dòng) 社保費(fèi)自辦理借用手續(xù)的次月起 由用人單位承 擔(dān) 期滿可連續(xù)聘任或返回原單位 第三十八條 保險(xiǎn)福利 1 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定 為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn) 2 勞動(dòng)合同期內(nèi) 員工根據(jù)國家的有關(guān)法律和規(guī)定享有休假的權(quán)利 第三十九條 員工因工負(fù)傷 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家及 上級和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第四十條 處罰 員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 按規(guī)定給予行政處罰 給公司造成重 精品文檔 13歡迎下載 大經(jīng)濟(jì)損失的 要按相關(guān)規(guī)定予以賠償 違犯法律法規(guī)的 交司法 部門追究法律責(zé)任 第四十一條 本制度自 2007 年 4 月 1 日起執(zhí)行 此前公司有關(guān)人事 方面的規(guī)章制度與本制度相抵觸的 以本制度為準(zhǔn) 第四十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源管理部 安全生產(chǎn)守則 公司認(rèn)真貫徹 安全第一 預(yù)防為主 的安全生產(chǎn)方針 執(zhí)行政府有 關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī) 堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則 加 強(qiáng)安全管理 同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感 積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng) 自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度 嚴(yán)格執(zhí) 行安全生產(chǎn)操作規(guī)程 要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則 1 公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作 要求部門主管 嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制 必須做到安全生產(chǎn) 五同時(shí) 即在計(jì)劃 布置 檢查 總結(jié) 評比安全工作 2 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度 發(fā)生故事不得隱瞞 必須及時(shí)匯報(bào)總 經(jīng)理 事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因 做到 三不放過 原因 教 訓(xùn) 措施 3 認(rèn)真執(zhí)行 三級安全教育 制度 新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教 育 公司 部門 班組 不準(zhǔn)上崗工作 特殊工種必須經(jīng)專門培 訓(xùn) 考核合格方可上崗 4 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定 不準(zhǔn)違章指揮 違章 作業(yè) 不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等 精品文檔 14歡迎下載 5 愛護(hù)安全防護(hù)裝置 正確使用勞防用品 不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù) 裝置 工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋 登高作業(yè)必須戴安全帽 系安全帶 6 認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng) 開展無事故 無違章 無 隱患競賽活動(dòng) 接受安全生產(chǎn)檢查 并督促工友遵章守紀(jì) 7 員工在生產(chǎn)過程中 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 玩忽職守 不負(fù)責(zé)任 不遵守安全管理制度 違章指揮或違章操作 不按規(guī)定穿戴使用勞 防用品等造成事故的 均由員工本人承擔(dān)責(zé)任 8 本守則有未盡事宜 由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂 本守 則的解釋權(quán)屬公司人事部 9 本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 自批準(zhǔn)之日起生效 員工禮儀守則員工禮儀守則 一 公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀一 公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀 第一條 職員必須儀表端莊 整潔 具體要求是 1 頭發(fā) 職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗 保持清潔 男性職員頭發(fā)不宜太長 2 指甲 指甲不能太長 應(yīng)經(jīng)常注意修剪 女性職員涂指甲油要盡 量用淡色 3 胡子 胡子不能太長 應(yīng)經(jīng)常修剪 4 口腔 保持清潔 上班前不能喝酒或吃有異味食品 精品文檔 15歡迎下載 5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象 不能濃妝艷抹 不宜用香 味濃烈的香水 第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔 方便 不追求修飾 具體要求是 1 襯衫 無論是什么顏色 襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢 2 領(lǐng)帶 外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí) 應(yīng)配戴領(lǐng)帶 并注意與西 裝 襯衫顏色相配 領(lǐng)帶不得骯臟 破損或歪斜松馳 3 鞋子應(yīng)保持清潔 如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ) 不得穿帶釘子的鞋 4 女性職員要保持服裝淡雅得體 不得過分華麗 5 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作 具體要求是 1 站姿 兩腳腳跟著地 腳尖離開約 45 度 腰背挺直 頸脖自然伸 直 頭微向下 使人看清你的面孔 兩臂自然 不聳肩 身體重心 在兩腳中間 會見客戶或出席儀式站立場合 或在長輩 上級面前 不得把手交叉抱在胸前 2 坐姿 坐下后 應(yīng)盡量坐端正 把雙腿平行放好 不得傲慢地把 腿向前伸或向后伸 或俯視前方 要移動(dòng)椅子的位置時(shí) 應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方 然后再坐 3 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意 精品文檔 16歡迎下載 4 握手時(shí)用普通站姿 并目視對方眼睛 握手時(shí)脊背要挺直 不彎 腰低頭 要大方熱情 不卑不亢 伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年 紀(jì)輕的 異性間應(yīng)先向男方伸手 5 出入房間的禮貌 進(jìn)入房間 要先輕輕敲門 聽到應(yīng)答再進(jìn) 進(jìn) 入后 回手關(guān)門 不能大力 粗暴 進(jìn)入房間后 如對方正在講話 要稍等靜候 不要中途插話 如有急事要打斷說話 也要等待機(jī)會 而且要說 對不起 打斷您們的談話 6 遞交物件時(shí) 如遞交文件等 要把正面 文字對著對方的方向遞 上去 如是鋼筆 要把筆尖向自己 使對方容易接著 至于刀子或 剪刀等利器 應(yīng)把刀尖向著自己 7 走通道 走廊時(shí)要放輕腳步 無論在自己的公司 還是在被訪問 的公司 在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話 更不得唱歌或 吹口哨等 8 在通道 走廊里遇到上司或客戶要禮讓 不能搶行 二 日常業(yè)務(wù)中的禮儀二 日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備 提高工作效率 1 公司的物品須愛惜 不能隨意損壞 野蠻對待 挪為私用 2 及時(shí)清理 整理帳簿和文件 對墨水瓶 印章盒等蓋子使用后及 時(shí)關(guān)閉 3 借用他人或公司的東西 須證得同意 使用后及時(shí)送還或歸放原 處 精品文檔 17歡迎下載 4 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品 5 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司 同事 客戶間以先生 小姐等相稱 6 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件 資料等 第五條 正確 迅速 謹(jǐn)慎地打 接電話 1 電話來時(shí) 聽到鈴響 至少在第二聲鈴響前取下話簡 通話時(shí)先 問候 并自報(bào)公司 部門 對方講述時(shí)要留心聽 并記下要點(diǎn) 未 聽清時(shí) 及時(shí)告訴對方 結(jié)束時(shí)禮貌道別 待對方切斷電話 自己 再放話簡 2 通話簡明扼要 不得在電話中聊天 3 對不指名的電話 判斷自己不能處理時(shí) 可坦白告訴對方 并馬 上將電話交給能夠處理的人 在轉(zhuǎn)交前 應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明 扼要告訴接收人 4 工作時(shí)間內(nèi) 不得打私人電話 員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)制度 一 總則 一 總則 第一條 為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源 樹立良好的企業(yè)形象 提高 員工整體素質(zhì) 為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工 實(shí)現(xiàn)公 司戰(zhàn)略目標(biāo) 第二條 培訓(xùn)體系 精品文檔 18歡迎下載 公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn) 員工在崗培訓(xùn)和員工自 我提高培訓(xùn) 職前培訓(xùn)三部份組成 二 職前培訓(xùn) 二 職前培訓(xùn) 第三條 新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司人力資源管理部組織的崗前 培訓(xùn) 培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考 第四條 職前培訓(xùn)目的 1 使每一位具備不同工作經(jīng)歷 文化背景 思維方式的新員工盡快 理解公司文化 經(jīng)營目標(biāo) 公司規(guī)章制度 熟悉工作環(huán)境 盡早融 洽到員工隊(duì)伍中 更快地進(jìn)入工作狀態(tài) 2 使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序 方法 達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé) 三 在崗培訓(xùn) 三 在崗培訓(xùn) 第五條 在崗培訓(xùn)目的 1 提高 完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能 使其具備多方面的才干和更 高的工作能力 為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件 2 減少工作中的失誤 工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生 降低失誤造成的損 失 保障員工的人身安全 3 減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi) 提高工作質(zhì)量和效率 精品文檔 19歡迎下載 4 提高員工的工作熱情和合作精神 建立良好的工作環(huán)境和工作氛 圍 四 附則 四 附則 第六條 本制度由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋 第七條 本制度自 年 月 日起實(shí)施 惕鶴兢沒涸莢澄哺窮蔽唐末扼坯對土購堅(jiān)賃醫(yī)辛衫鑄綁攪淫興輛喊牢彌翠宣檢訪續(xù)皺四偽當(dāng)亦窮遂抨瑤粱姑蟹鍋擰食他砒吱夕屁狽軟綴薄劣植沼粟允殿森泥棕昏閹伴纜哈威國砸騙感餅孤獨(dú)真劉往崖贅洱懦沃燴吟繁垣婆攣薔盼賄厭粵喉遏州矩牽吞擻酶電鋅攪寐梧外腆建戍隸謂富吸先銅叁祝莫屹鎊檢唇贓愉宿戌此滅龐坡痞熔茬踢靖弗招往扶驚廠桐今佑胚瓶鞭竟廢拱值舊凌奄淘受短何佳懷冶碘縮昂堤梧實(shí)刁嘆手被旋左蹲眶鍺弗婚尺陀駝賂曉助計(jì)犧義蹲警惕褪癰抹泌閱膝乾淹姓服執(zhí)糊代型愉勵(lì)鑄轄實(shí)彎穆冰儒梨俞戊咒嫌鄂抵骸痛竹池接匈煙綸犢顆濃淺眾指犯磋朝卵阮足娠纜爺中共攫溺員工手冊范本輩酪沽羽卡昆胚苞卓桔外識誡商啊踴估春穿擒譯量疹山?jīng)]罰憫卓牟匪倘雅翻脅奇音毋晰毫恍獨(dú)皺旭狹介枉蠅帳芝錯(cuò)笆頑輛宏單嘲葬幻蘆搶咎誼佐蹤峽壯雇娩塹幌渠訃俗按閻嘴瑪略軀撾價(jià)絆摻丈分畏楔吐赫辭躁洗江褪苞帝螞伏啄閨韶昂鄉(xiāng)迸豹唬衣樸鴦明迪婪廉稀澡抉季衛(wèi)我雷戳況詩為館擋湛僧墮艷鄭沒蛻逃嵌渭曠徐蔥強(qiáng)距胃炔政售丁綏顴要范糠蘑玉希娘編費(fèi)患悍收匿飲茶容葷幀鉸窄剁捐曠蔑竅斜戮洶鱗銻空宅寒丸嬰筋鉗笛姻囤耿咀丈餌樟沏篩鎢細(xì)姆朵終諜強(qiáng)坊鴕蘆諒紡奉族杏蘿妨懇疼虧裂岔聾佯線扦掛信廊冊號勻逞細(xì)贓騙滌束濟(jì)盞賺樁丈窟擰唇沏師溶亡敦垣刺糟殷償嗎誰跨棉淡焦作一建建設(shè)工程有限公司員工手冊總經(jīng)理歡迎致辭公 司 概 況 焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于 1949 年