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勞動規(guī)章制度范文 忻州市煙草專賣局（公司）勞動規(guī)章制度（xx0年6月4日第一屆全市行業(yè)職工代表大會第三次會議通過）目錄第一章總則第二章招聘錄用第三章員工守則與職業(yè)道德第四章工作時間與休息休假第五章勞動紀(jì)律第六章假期規(guī)定第七章勞動報酬第八章績效考核第九章勞動合同管理第十章保險福利第十一章教育培訓(xùn)第十二章勞動安全與勞動保護第十三章獎勵與懲罰第十四章附則第一章總則第一條為保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)制定本勞動規(guī)章制度。 第二條與忻州市煙草專賣局（公司）及所屬的縣級局（營銷部）（以下簡稱單位）建立了勞動關(guān)系的員工適用本制度。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第五條在本制度的制定、修改及執(zhí)行時，須提交全市行業(yè)職工代表大會審議通過。 第六條在本制度或涉及員工重大事項決定實施過程中，工會或員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第七條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工參與制定和履行勞動規(guī)章制度，維護員工的合法權(quán)益。 第八條按照公示員工原則，在執(zhí)行本制度時，單位將編印成冊發(fā)放至員工，要求每位員工閱讀、明了和承諾遵守本制度，并簽字確認(rèn)。 第九條員工應(yīng)熟知勞動合同法及勞動合同法實施條例，并妥善保存本勞動規(guī)章制度手冊，因調(diào)離、解除或終止勞動合同、退休等離開單位的，須將本冊交還單位。 第二章招聘錄用第十條根據(jù)煙草行業(yè)“老人老辦法、新人新辦法”、“凡進必考”的錄用及管理規(guī)定，經(jīng)省局（公司）招聘和錄用的高等院校畢業(yè)生、接收安置到單位的復(fù)員軍人實行聘用制。 第十一條市局（公司）每年年初根據(jù)人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，向省局（公司）人事勞資處上報人員需求計劃。 省局（公司）根據(jù)我單位人員需求計劃統(tǒng)一招聘錄用并下發(fā)通知后，單位負(fù)責(zé)做好新錄用的高等院校畢業(yè)生、復(fù)員軍人的接收工作，在全市行業(yè)內(nèi)二次分配。 第十二條市局（公司）根據(jù)人員編制規(guī)定及經(jīng)營發(fā)展需要，可以招聘錄用市級局（公司）聘用在崗員工。 單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第十三條市局（公司）招聘錄用聘用在崗員工，嚴(yán)格按照省局晉煙人xx14號關(guān)于印發(fā)的通知文件規(guī)定執(zhí)行。 第十四條市局（公司）招聘錄用聘用的在崗員工，須符合下列基本條件 1、品德優(yōu)良，誠實守信，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，講文明禮貌，熱愛煙草事業(yè)； 2、初次聘用員工的年齡必須年滿18周歲，且一般不超過30周歲； 3、初次聘用員工一般應(yīng)具有第一學(xué)歷本科以上文化程度，招聘駕駛員崗位的可放寬至高中文化程度，實際駕齡在3年以上； 4、身體健康，無不良嗜好； 5、招聘專賣管理人員、物流人員屬特殊崗位一般以男性為主。 第十五條市局（公司）招聘錄用聘用在崗員工時，須向省局（公司）人勞處申請聘用在崗員工指標(biāo)，在獲得省局（公司）人勞處批準(zhǔn)后，由省局（公司）人勞處和單位共同招聘，并將招聘錄用的人員報省局（公司）人勞處備案。 第十六條有下列情形者，一律不予聘用 1、體檢不合格的； 2、學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生； 3、有違法犯罪記錄的； 4、其它不符合錄用條件的。 第十七條應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格錄用，試用期滿可被單位聘為合同制員工。 市局（公司）人事勞資科具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時須提供本人真實有效證件原件并留存以下復(fù)印件，用于單位建立聘用員工檔案 1、身份證； 2、戶籍證明； 3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 4、近期一寸免冠彩照2張； 5、職稱證書、職業(yè)資格證書； 6、近期體檢報告； 7、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明； 8、當(dāng)?shù)毓玻ㄅ沙鏊┏鍪镜臒o違法犯罪記錄證明； 9、有無與其它單位已建立勞動關(guān)系的工作證明； 10、其它相關(guān)資料。 第十八條當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，須在一個月內(nèi)向市局（公司）人事勞資科提供相關(guān)證明的原件并留存復(fù)印件 1、姓名、身份證號碼； 2、戶籍證明； 3、家庭地址和電話號碼； 4、婚姻狀況； 5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)； 6、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。 第十九條錄用后，因個人原因無法或未及時提供有效的相關(guān)材料，而導(dǎo)致單位不能為員工及時建立員工個人檔案、繳納社會保險的，或者無法辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，一切損失由個人承擔(dān)，且單位保留因此與員工終止勞動合同的權(quán)利。 第三章員工守則與職業(yè)道德第二十條員工應(yīng)自覺遵守單位勞動紀(jì)律，堅守崗位，恪盡職守，不串崗、不脫崗，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；需暫時離開工作崗位，應(yīng)告知同事。 有事、有病必須請假，并履行請假手續(xù)。 第二十一條服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；第二十二條員工應(yīng)勤于學(xué)習(xí)、勤于思考，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新，有理想、有道德、有知識、有干勁，不斷提高自身素質(zhì)，提高工作效率；講責(zé)任、講誠信、講效率、講奉獻，牢固樹立為基層、為客戶服務(wù)的思想，待人誠懇，周到熱情，主動耐心。 第二十三條員工應(yīng)遵守如下儀表儀容規(guī)范 1、上班見面主動問好，工作時要保持飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)，做到舉止端莊，態(tài)度和藹； 2、員工上班必須佩戴崗位牌，單位如有重大活動員工上班必須統(tǒng)一著裝，上班時不得穿拖鞋、短褲。 女員工化淡妝，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，所有員工不得紋身。 第二十四條員工應(yīng)遵守如下行為規(guī)范 1、在辦公區(qū)域遇到來訪客人，要主動讓路，不可搶行；給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠的右側(cè)，以便隨時向客人解釋； 2、講話和接聽電話時要使用“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“再見”等禮貌用語。 禁止在辦公時間長時間拔打或接聽私人電話； 3、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得影響他人辦公； 4、員工在員工餐廳就餐，必須遵守單位食堂管理有關(guān)規(guī)定； 5、嚴(yán)格遵守單位員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則單位可取消入住資格； 6、愛護單位的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、妥善保管，不得使用單位設(shè)備為個人辦事； 7、辦公室內(nèi)不應(yīng)存放個人的現(xiàn)金和貴重物品，如不慎造成損失，單位將不承擔(dān)責(zé)任； 8、下班離開辦公室時要關(guān)好門窗，切斷用電設(shè)備電源， 9、因私外出在辦理請假手續(xù)時或因公外出時須向同事和主管領(lǐng)導(dǎo)交待工作事宜，保證工作銜接，外出期間應(yīng)留下有效的聯(lián)系方式以便于公司在緊急情況下聯(lián)絡(luò)。 第二十五條員工應(yīng)保持如下工作態(tài)度 1、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團結(jié)的言行； 2、在工作中應(yīng)堅持原則、秉公辦事，廉政奉公、不謀私利，顧全大局、注重團結(jié)。 第二十六條員工應(yīng)遵守如下衛(wèi)生管理規(guī)定 1、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不移動吸煙； 2、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔； 3、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生，要保持辦公室的整齊、衛(wèi)生，文件資料等辦公用品要擺放有序。 第二十七條工作時間禁止發(fā)生酗酒、吵架等不良行為；禁止員工參與黃、賭、毒等不健康行為。 第二十八條行業(yè)禁止員工從事或參與第二職業(yè)。 員工的直系親屬不得兼營或經(jīng)營卷煙零售業(yè)務(wù)。 第二十九條全體員工都應(yīng)保護單位的機密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、使用、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以任何形式使用相關(guān)保密資料，并確保所有能夠接觸到屬于單位財產(chǎn)的機密信息、文件和軟件的相關(guān)人員遵守此條例。 第三十條機密信息包括書面或口頭信息、數(shù)據(jù)、資料、手冊、方法、設(shè)想、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息；文件包括備忘錄、筆記、信函、計劃、光碟等；軟件指機器內(nèi)的任何程序包括可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第三十一條員工應(yīng)遵守如下安全守則和操作規(guī)程 1、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； 2、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時告知相關(guān)人員處理，不得擅自盲目動作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門領(lǐng)導(dǎo)報告； 3、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 4、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 5、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； 6、卷煙倉庫和車間嚴(yán)禁吸煙。 單位公共環(huán)境吸煙要在指定場所，并充分注意煙火； 7、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。 第四章工作時間與休息休假第三十二條根據(jù)國家煙草專賣局關(guān)于煙草行業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見（國煙人xx299號）文件精神，員工工作時間實行不定時工作制。 第三十三條一般情況單位實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。 周 六、周日為休息日，一般情況員工正常休息。 第三十四條如遇單位階段性工作任務(wù)繁重或情況特殊，須實行每周六天工作制或短期時間不休息時，單位應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)休輪休，保證員工每周至少休息1日。 第三十五條法定節(jié)假日一般正常休假（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦）。 第三十六條員工應(yīng)提高工作效率，在工作日內(nèi)完成各項工作，一般不提倡加班。 確因工作需要而延長的工作時間及耽誤的公休假日實行等量時間調(diào)休、補休制度。 超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分不算加班加點，不支付加班勞動報酬。 調(diào)休補休為當(dāng)年休假，不以年度累計假期。 市局(公司)機關(guān)人勞科、縣級局(營銷部)辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)考勤表對所在單位員工的出勤情況進行統(tǒng)計，并對員工請調(diào)休補休假期進行核定和登記。 調(diào)休補休假工資獎金照發(fā)。 第三十七條在法定節(jié)假日因工作流程或工作需要必須加班的實行報批制度。 在法定節(jié)假日放假前1-2天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人填寫法定節(jié)假日加班審批表，注明加班人員、預(yù)計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局長（經(jīng)理）批準(zhǔn)。 加班后由部門負(fù)責(zé)人填寫實際加班情況（一天內(nèi)不足7.5小時不計）報勞資部門。 第三十八條縣局員工在法定節(jié)假日因工作流程或工作需要必須加班的，須在加班前1-2天內(nèi)由單位填寫法定節(jié)假日加班審批表，注明加班人員、崗位、預(yù)計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報市局職能部門審批，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（一天內(nèi)不足7.5小時不計）報市局人事勞資部門。 第三十九條法定節(jié)假日加班根據(jù)崗位工資額按規(guī)定支付加班工資。 未報批的在法定節(jié)假日加班不支付加班工資。 第四十條法定節(jié)假日與休息日一并調(diào)整放假時，由單位安排的非生產(chǎn)性值班實行值班補助制度。 安排在法定節(jié)假日值班的每人每天給予100元值班補助；安排在休息日值班的每人每天給予80元值班補助。 非生產(chǎn)性值班人員每天（24小時）可安排2人，不得隨意增加人員。 實行年薪制薪酬的人員不執(zhí)行加值班待遇。 后勤服務(wù)類人員屬業(yè)務(wù)外包用工形式，不執(zhí)行單位的加值班制度及待遇。 第五章勞動紀(jì)律第四十一條市局（公司）各科室(中心)設(shè)一名兼職考勤員，將本科室(中心)當(dāng)月出勤情況經(jīng)科長簽字后于次月一日報人勞科。 第四十二條考勤表內(nèi)容由考勤員每日登記，真實反映出勤情況，不得拖延補記或弄虛作假。 若發(fā)現(xiàn)拖延補計者，在次月扣發(fā)考勤員50元；若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，在次月扣發(fā)考勤員100元，并扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人200元。 第四十三條市局（公司）人勞科由專人負(fù)責(zé)考勤工作，并會同監(jiān)察科、辦公室、安?？?、工會組成勞動紀(jì)律檢查組，不定期檢查機關(guān)各科室(中心)員工的在崗情況，查崗無正當(dāng)理由(請假或出差)不在崗者視為早退；每周一上午810至840定期以固定電話檢查縣級局（營銷部）負(fù)責(zé)人到崗情況，無正當(dāng)理由(請假或出差)不在崗者，視為遲到。 一次遲到30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。 第四十四條市局（公司）工作日上午班八點前機關(guān)員工（個別崗位員工除外）在門廳簽到，人勞科以點名形式報到后進行早操，科室(中心)負(fù)責(zé)人對未到的本部門人員要做出說明，否則視為遲到；下午從上班時間起5分鐘內(nèi)在門廳簽到，不得代簽，無故未簽到者視為遲到。 第四十五條市局機關(guān)實行上、下午簽到制度，按時上下班并簽到者(因公出差視為簽到)，市局（公司）機關(guān)每次給予5元按時簽到出勤獎勵，縣級局（營銷部）每次給予5元按時簽到出勤獎勵。 1、市局（公司）機關(guān)員工的出勤獎勵由人勞科在次月初統(tǒng)計匯總后隨同工資核發(fā)。 2、市局物流中心、營銷中心訂單部因工作需要，員工簽到實行部門管理及人勞科備案制度，在工作日上午簽到，下午簽退，早上上班時間起30分鐘內(nèi)將當(dāng)次的簽到表報人勞科，簽退表于次日早上連同當(dāng)日簽到表報人勞科。 3、縣級局（營銷部）員工的出勤獎勵由人勞科根據(jù)各縣局出勤情況核撥，由縣局根據(jù)其實出勤情況核發(fā)。 享受出勤獎勵的人員為實際出勤的員工。 執(zhí)行年薪制的人員不實行出勤獎勵制度，缺勤（請假、遲到、早退、曠工等）按相關(guān)規(guī)定在年薪中扣罰。 第四十六條各縣級局（營銷部）員工的出勤管理可參照市局機關(guān)的辦法制定具體規(guī)定，由縣局負(fù)責(zé)并嚴(yán)格考核。 每月5日前各單位須將上月員工的考勤匯總表予以公示并注明“已公示”，由各縣局負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后上報市局人勞科備案。 各縣局負(fù)責(zé)人對考勤匯總表的真實性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，在次月扣發(fā)考勤員100元，并扣發(fā)縣局負(fù)責(zé)人200元。 第四十七條市局（公司）機關(guān)科室(中心)負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報請局長(經(jīng)理)批準(zhǔn)。 縣級局（營銷部）負(fù)責(zé)人請假，報請市局（公司）局長(經(jīng)理)批準(zhǔn)。 第四十八條市局（公司）機關(guān)科室(中心)副職及一般員工請假一天以內(nèi)，由本科室(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次請假二天以內(nèi)，經(jīng)本科室(中心)負(fù)責(zé)人同意后，報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一次請假三天（含）以上，經(jīng)本科室(中心)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報請局長（經(jīng)理）批準(zhǔn)。 具有技術(shù)性崗位人員請假外出的，部門負(fù)責(zé)人須向批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)說明。 每次申請的假期均按連續(xù)天數(shù)計算。 第四十九條請假必須辦理請假手續(xù)。 市局（公司）機關(guān)員工請假的須提前1天到人勞科領(lǐng)取假期審批單，根據(jù)上述規(guī)定最后經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后報人勞科。 無特殊情況必須當(dāng)面請假。 請假人遇特殊情況（疾病及家庭發(fā)生突發(fā)事件）或批準(zhǔn)人外出不能當(dāng)面請假時，要先通過電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)。 禁止無原則事后請假。 假日期滿后，請假人到人勞科履行銷假手續(xù)。 否則，超過假日視為曠工。 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第五十條縣級局（營銷部）副職請假一天以內(nèi)（含一天），由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次請假二天以內(nèi)（含兩天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，報請市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一次請假三天以上（含三天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報請市局（公司）局長（經(jīng)理）批準(zhǔn)，每次申請的假期均按連續(xù)天數(shù)計算。 一般員工請假制度由縣局（營銷部）參照上條規(guī)定制定。 第五十一條一月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計10次(含10次)以上的，給予半月績效工資的經(jīng)濟處罰；10次以下的，第1次給予30元經(jīng)濟處罰，遲到或早退第2至9次的，按30元乘以次數(shù)進行經(jīng)濟處罰。 第五十二條一月曠工1日的，給予1日崗效工資額加倍的經(jīng)濟處罰；一月連續(xù)曠工2日或累計3日的，給予半月崗效工資的經(jīng)濟處罰；一月連續(xù)曠工3日或累計5日及以上的，除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費外，按照嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)定處理。 第五十三條一個季度曠工累計3日以上5日以下的，不予發(fā)放獎金；一年內(nèi)曠工累計5日以上的，不予發(fā)放獎金并按照嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)定處理。 第五十四條工作時間經(jīng)檢查或舉報發(fā)現(xiàn)私自聚眾打撲克、下象棋、玩電腦游戲等違紀(jì)行為，給予當(dāng)事人及提供場所的部門負(fù)責(zé)人績效工資20%的經(jīng)濟處罰。 第五十五條市局（公司）機關(guān)員工下縣工作一律不準(zhǔn)在工作時間打麻將、玩撲克、下象棋等文體娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報證實后和按上一條規(guī)定處理。 第五十六條未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌的，每查實一次給予10元的經(jīng)濟罰款；隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物，移動吸煙者每查實一次給予10元的經(jīng)濟處罰；下班離開辦公室未切斷電源的，每查實一次給予科室負(fù)責(zé)人20元的經(jīng)濟處罰第六章假期規(guī)定第一節(jié)婚喪假第五十七條員工本人結(jié)婚，享受三天假。 符合晚婚規(guī)定的(男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚)，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。 第五十八條員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，享受七天假期；公婆、岳父母以及兄弟姐妹死亡的享受三天假期。 此規(guī)定的假期不包括路途時間，路途時間根據(jù)實際距離遠近確定路程假期天數(shù)。 婚喪假（含路程假）期，工資獎金照發(fā)。 第二節(jié)產(chǎn)假第五十九條女工生育后，享受產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；符合晚育規(guī)定的（已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15日；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施并持有縣以上計劃生育行政部門相關(guān)證明的增加產(chǎn)假90天。 女工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，最高不超過180天。 第六十條女工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。 第六十一條有不滿一周歲嬰兒的女工，在每個工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘，如路途較遠，可將兩次哺乳時間合并使用。 嬰兒滿周歲時經(jīng)醫(yī)院確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳時間，但不得超過六個月。 第六十二條符合生育規(guī)定的產(chǎn)假期間，單位未參加生育保險的，工資獎金由單位照發(fā)；單位參加生育保險后，女工的生育待遇按照忻州市城鎮(zhèn)職工生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十三條不符合生育規(guī)定的女工生育后，享受產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間停發(fā)工資獎金，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 第三節(jié)探親假第六十四條根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡工作滿一年的員工與配偶、父母未居住在一起，又不能在公休假日團聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受探望配偶和探望父母的探親假，根據(jù)實際需要給予路途假。 探親假含公休日和法定節(jié)假日，不含路程假。 探親假期間崗位工資照發(fā)，績效工資按實際天數(shù)扣減，季度或月度獎金按假期天數(shù)扣除，年終獎和兌現(xiàn)獎?wù)瞻l(fā)。 第六十五條探親假及假期規(guī)定如下 1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天； 2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天； 3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天； 4、女工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過90天產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親假； 5、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇； 6、未婚員工當(dāng)年已享受探望父母假期，同年結(jié)婚后與配偶分居，當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇，應(yīng)從次年起享受已婚員工的探親待遇，當(dāng)年未享受探望父母假期的當(dāng)年可享受探望配偶的待遇； 7、員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位上的，要提供當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)出具證明或者在車、船、飛機票背后注明，并加蓋公章，其超假日期算作探親假路程假； 8、探親假原則上一次使用，如因工作需要，員工在休假期間，單位通知員工工返回工作崗位，對沒有使用完的假期，可保留在下一次使用； 9、探望配偶假需提供配偶戶口薄、身份證復(fù)印證和單位證明。 第四節(jié)帶薪年休假第六十六條連續(xù)工作滿1年以上的在崗員工，享受年休假。 年休假期間享受正常工作期間的工資收入。 第六十七條員工年休假標(biāo)準(zhǔn): 1、累計工作滿一年不滿10年的，年休假5天； 2、累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、累計工作滿20年的，年休假15天。 員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、探親假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 年休假時間標(biāo)準(zhǔn)不另加路途假。 第六十八條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: 1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的； 4、新調(diào)入員工，在原單位已享受當(dāng)年休假的； 5、內(nèi)部退養(yǎng)以及因個人原因不在崗位正常工作的； 6、當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的； 7、當(dāng)年待崗累計兩個月以上的。 第六十九條員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第六十一條第 1、 2、 3、 6、7款規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第七十條單位已安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，只享受正常工作期間的工資收入；單位已安排了年休假，員工本人未主動申請休假視為員工因本人原因不休年休假。 第七十一條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并根據(jù)員工本人的休假時間意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第七十二條單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300支付年休假工資報酬。 第七十三條享受年休假的員工必須執(zhí)行單位統(tǒng)一安排的年休假，在單位統(tǒng)一安排休假后，如休假時間不足本人應(yīng)休假時間，在自愿的前提下可以在因事請假時申請抵頂其未休完的年休假，因事請假并自愿抵頂年休假的，可享受正常工作期間的工資收入。 第七十四條員工年休假安排由單位根據(jù)訪銷周期、因設(shè)備檢修等原因統(tǒng)一安排大部分員工集體休年休假，對集體休假不足應(yīng)休天數(shù)和應(yīng)休未休的員工，可申請補休應(yīng)休未休的假期。 第七十五條員工休年休假實行計劃安排與審批備案制度。 每年一月份由各單位各部門征求員工意見并制定每位在崗員工的年休假計劃，報市局（公司）人勞科備案，經(jīng)審核同意后公布年休假安排。 具體休假時間可就具體情況進行適當(dāng)調(diào)整。 員工休年休假時需按照請銷假規(guī)定按程序報批。 第七十六條市局(公司)機關(guān)人勞科、縣級局(營銷部)辦公室負(fù)責(zé)所在單位員工年休假時間的核定、計劃安排、登記和備案工作。 第五節(jié)工傷假第七十七條按國家工傷保險條例及山西省實施工傷保險條例試行辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第六節(jié)病假第七十八條員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)的，市局機關(guān)員工以市級醫(yī)院、縣級局員工以縣級醫(yī)院出具的診斷證明為依據(jù)申請病假，病假期間按照請假天數(shù)核減50%的績效工資，崗位工資照發(fā)；病假在六個月以上的工資待遇按照國家關(guān)于企業(yè)職工病傷假規(guī)定執(zhí)行。 績效工資核發(fā)數(shù)=月績效工資額50%當(dāng)月工作日病假天數(shù)，崗位工資照發(fā)。 第七十九條員工在一個月內(nèi)請病假累計超過15日，不予發(fā)放當(dāng)月月度獎；15日以內(nèi)按實際天數(shù)核減。 員工在一個季度內(nèi)請病假累計超過45日，不予發(fā)放當(dāng)季季度獎；45日以內(nèi)按實際天數(shù)核減。 員工在一年內(nèi)請病假累計超過90日，不予發(fā)放年終獎和兌現(xiàn)獎；90日以下的按實際天數(shù)核減。 第七節(jié)事假第八十條員工因事可申請事假。 事假不足一天的每兩次按一天事假計算。 事假按實際天數(shù)核減績效工資。 績效工資核減數(shù)=月績效工資額當(dāng)月工作日事假天數(shù)。 第八十一條員工在一個月內(nèi)請事假累計超過10日，不予發(fā)放當(dāng)月月度獎；10日以內(nèi)按實際天數(shù)核減。 員工在一個季度內(nèi)請事假累計超過30日，不予發(fā)放當(dāng)季季度獎；30日以內(nèi)按實際天數(shù)核減。 員工在一年內(nèi)請事假累計超過60日，不予發(fā)放年終獎和兌現(xiàn)獎；60日以下的按實際天數(shù)核減。 第七章勞動報酬第八十二條單位以貨幣形式支付員工勞動報酬，員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工的月度薪酬在當(dāng)月支付。 因?qū)嵭行匠昱c績效考核制度，市局（公司）機關(guān)員工的月度薪酬一般在每月15日前支付，縣級局（營銷部）員工的月度薪酬一般在每月20日前支付。 第八十三條管理類綜合管理崗位實行年薪制，由基本薪酬、規(guī)模薪酬、績效考核薪酬和特別獎構(gòu)成。 管理類專業(yè)管理序列、專業(yè)技術(shù)類序列、業(yè)務(wù)類各序列、生產(chǎn)操作類各序列崗位實行崗位績效工資制，服務(wù)類序列崗位實行與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價位相銜接的協(xié)議工資制。 第八十四條實行崗位績效工資制的收入構(gòu)成主要包括崗位工資、績效工資和津貼補貼（經(jīng)省局批準(zhǔn)）。 市局（公司）在省局（公司）核定的工資總額的范圍內(nèi)，按照尊重歷史、承認(rèn)差別，有效激勵、體現(xiàn)實績的原則，執(zhí)行忻州市煙草專賣局（公司）寬帶薪酬崗位績效工資制實施辦法，建立以寬帶薪酬為主要模式的薪酬管理制度。 第八十五條崗位工資和績效工資實行動態(tài)管理調(diào)整制度。 崗位工資和績效工資的正常調(diào)整，根據(jù)忻州市煙草專賣局（公司）寬帶薪酬崗位績效工資制實施辦法及忻州市煙草專賣局（公司）績效考核辦法的相關(guān)規(guī)定和辦法進行調(diào)整，其中考核結(jié)果是崗位調(diào)整、等級升降、檔次進退、獎勵分配的重要依據(jù)。 第八十六條年度績效考核獎金是在工資總額范圍內(nèi)，根據(jù)全體員工全年工資發(fā)放情況，為調(diào)動工作積極性，體現(xiàn)按崗位、按實績、按貢獻分配原則而設(shè)立的績效考核獎勵。 年度績效考核獎金根據(jù)工資總額使用情況可按季度考核或年度考核發(fā)放；第八十七條縣級局（營銷部）實行年薪制的人員，其基本薪酬和規(guī)模薪酬按月平均后全額支付，績效考核薪酬的發(fā)放以績效考核薪酬的70%按月平均后預(yù)發(fā)，其余部分按照縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度綜合業(yè)績考核辦法及年度各專項考核辦法進行考核兌現(xiàn)。 第八十八條員工工資收入水平的控制，將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增減進行調(diào)整。 現(xiàn)階段，由于歷史原因和工資總額的限制，在冊在崗員工與聘用在崗員工的崗效工資、績效考核獎金基數(shù)暫時不同，隨著每年基數(shù)增幅的調(diào)整，應(yīng)逐漸縮小差距。 每年如有分配新增工資基數(shù)的，主要用于調(diào)整崗位工資基數(shù)和績效工資基數(shù)，聘用在崗員工每年度的人均增長絕對額要達到在冊在崗員工的人均增長絕對額的1.5倍，逐年縮小差距，直至持平。 第八章績效考核第八十九條為保證單位完成工作目標(biāo)，促進員工履行崗位職責(zé)，實行嚴(yán)格的績效考核制度。 通過績效考核實現(xiàn)員工的收入按崗位、按貢獻、按實績獲得勞動報酬。 第九十條績效考核一般實行月度考核、季度考核、年度考核及專項考核等。 月度考核結(jié)果與員工的月度薪酬掛鉤，季度考核、年度考核及專項考核結(jié)果與員工的獎金掛鉤，年度考核結(jié)果并作為員工的崗位等級、崗位級次及績效檔次升降的依據(jù)。 第九十一條一般崗位員工通過年度績效考核確定崗位等級的升降，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可晉升一級；連續(xù)兩年考核不稱職的降一級。 第九十二條實行崗位績效工資制的員工在崗位等級不變的情況下，通過年度績效考核確定崗位級次的升降。 對連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或連續(xù)三年考核稱職的可晉升一個級次；對連續(xù)兩年考核不稱職或連續(xù)三年考核基本稱職的降一個級次。 第九十三條實行崗位績效工資制的員工在崗位等級與級次不變的情況下，通過年度績效考核確定績效檔次的進退。 對考核優(yōu)秀的直接晉升一檔；對連續(xù)兩年考核稱職的晉升一檔；對考核基本稱職的不調(diào)檔；對考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的降一檔。 第九十四條根據(jù)年度績效考核確定員工崗位等級與級次的升降及績效檔次的進退時，要按照考核結(jié)果排序并限定人數(shù)比例。 每年升級或進檔的比例一般不超過員工總數(shù)的10%，降級或降檔的比例一般不超過員工總數(shù)的5%。 第九章勞動合同管理第九十五條單位與員工建立勞動關(guān)系后，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止嚴(yán)格按照勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定執(zhí)行。 第九十六條根據(jù)勞動合同法實施條例第四條規(guī)定的條款勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 簽訂勞動合同時，按照員工的工資關(guān)系所在單位，由其單位負(fù)責(zé)人與本單位員工簽訂勞動合同。 第九十七條訂立勞動合同要與員工明確約定單位每月支付的工資標(biāo)準(zhǔn)額度。 第九十八條單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與該員工訂立協(xié)議，約定三至五年的服務(wù)期。 員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期的約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 第九十九條單位對負(fù)有保守商業(yè)秘密的員工約定保密責(zé)任，并在勞動合同中約定保守單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 負(fù)有保密義務(wù)的員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知單位。 違反保密約定的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第一百條勞動合同法施行后勞動合同到期單位同意續(xù)訂的在冊在崗員工，第一次訂立5年固定期限勞動合同，第二次訂立時根據(jù)勞動合同法規(guī)定確定勞動合同期限。 第一百零一條勞動合同法施行后勞動合同到期單位同意續(xù)訂的聘用在崗員工，第一次訂立3年固定期限勞動合同；第二次續(xù)訂的，訂立5年固定期限勞動合同。 第一百零二條勞動合同法施行后，由省局（公司）招聘新進入行業(yè)的員工第一次訂立3年固定期限勞動合同；第二次續(xù)訂的，訂立5年固定期限勞動合同。 第一百零三條勞動合同法施行后，由市局（公司）招聘新進入行業(yè)的員工第一次訂立1年固定期限勞動合同；第二次續(xù)訂的，訂立3年固定期限勞動合同。 第一百零四條單位有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，員工可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 1、員工與單位協(xié)商一致的； 2、員工提前30日以書面形式通知單位的； 3、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、單位未依法為員工繳納社會保險費的； 7、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 8、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；9單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的； 10、單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 第一百零五條員工有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，單位可以與員工解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 1、單位與員工協(xié)商一致的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； 7、被依法追究刑事責(zé)任的； 8、違反計劃生育條例規(guī)定再生育子女的； 9、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 10、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 11、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 12、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 13、單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 14、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 15、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 16、勞動法規(guī)定的其他情形。 第一百零六條有下列情形之一的，勞動合同終止 1、勞動合同期滿的； 2、員工達到法定退休年齡的； 3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第一百零七條單位在解除或者終止勞動合同時必須出具解除或者終止勞動合同的證明，按照規(guī)定及時間要求以書面形式一式兩份提前通知員工，在通知書上雙方簽字或蓋章確認(rèn)后各自留存一份，并按照勞動合同法規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)及進行工作交接。 依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接完畢時支付。 第一百零八條員工提出解除勞動合同的，單位不支付經(jīng)濟補償；員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，要按照勞動合同法規(guī)定向員工支付賠償金。 第一百零九條解除或者終止勞動合同的，單位與員工辦理工作交接時，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對其在工作期間的單位借款情況、辦公用具與文件資料的交接、計算機信息資料的完整等事宜進行審核，并形成書面工作交接全部完成報告交單位勞資部門。 第一百一十條解除或終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限計算辦法按照勞動合同法第九十七條規(guī)定執(zhí)行。 第十章保險福利第一百一十一條單位依法為員工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按照規(guī)定為員工支付應(yīng)由單位繳納的社會保險費。 社會保險費個人繳費部分由單位從員工每月的工資中代扣代繳。 第一百一十二條工作單位調(diào)整的員工，社會保險應(yīng)轉(zhuǎn)移至其工資關(guān)系所在的單位。 單位勞資部門應(yīng)及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第一百一十三條終止或解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)從終止或解除勞動合同之日起，在十五日內(nèi)為終止或解除勞動合同的員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并從下月起停止繳納社會保險費。 員工無其它轉(zhuǎn)移單位的，可辦理轉(zhuǎn)移至個人賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 無特殊情況，因員工本人原因?qū)е率迦諆?nèi)單位無法辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，單位不承擔(dān)責(zé)任。 第一百一十四條在單位工作的聘用員工同時與其它單位存在勞動關(guān)系，并已經(jīng)辦理過參加社會保險手續(xù)的，單位不重復(fù)辦理參加社會保險的手續(xù)，不繳納社會保險費，不代扣個人繳費部分。 第一百一十五條單位為在冊在崗員工按照規(guī)定繳納住房公積金和企業(yè)年金，應(yīng)由個人繳費部分從員工每月的工資中代扣代繳。 第一百一十六條按照國家、地方有關(guān)規(guī)定，單位每年為員工發(fā)放夏季降溫補貼和冬季取暖補貼費。 第一百一十七條工作需要時，單位為員工訂制工作服。 在訂制工作服期間終止或解除勞動合同的，不予發(fā)放工作服；發(fā)放工作服后本年內(nèi)終止或解除勞動合同的，須將工作服交回單位。 第十一章教育培訓(xùn)第一百一十八條單位應(yīng)加強員工的教育和培訓(xùn)，實行每周定期學(xué)習(xí)制度，并根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，由單位出資為員工提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)等，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第一百一十九條單位定期組織從事營銷、專賣、物流等行業(yè)特用工種及從事駕駛員等通用工種的員工，參加省職業(yè)技能鑒定站組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工技能水平，逐步達到持證上崗要求。 第一百二十條員工參加省局（公司）組織的獲取職業(yè)資格證書、上崗證書培訓(xùn)，因考試考核不合格須補考的，補考的培訓(xùn)費、鑒定費由員工承擔(dān)